Professoren
Prof. Dr. Manfred Königstein

Prof. Dr. Manfred Königstein

Monographie

(2000). Equity, Efficiency and Evolutionary Stability in Bargaining Games With Joint Production, Berlin, Heidelberg: Springer-Verlag. (Reihe: Lecture Notes in Economics and Mathematical Systems, Vol. 483.)


Veröffentlichungen in Fachzeitschriften

(Im Erscheinen). Learning to Bid: An Experimental Study of Bid Function Adjustments in Auctions and Fair Division Games, The Economic Journal, gemeinsam mit Werner Güth, Radosveta Ivanova-Stenzel und Martin Strobel.

(Im Erscheinen). Bid Functions in Auctions and Fair Division Games: Experimental Evidence, German Economic Review, gemeinsam mit Werner Güth, Radosveta Ivanova-Stenzel und Martin Strobel.

(Im Erscheinen). Efficient Contracting and Fair Play in a Simple Principal-Agent Experiment, Experimental Economics, gemeinsam mit Vital Anderhub und Simon Gächter.

(2001). Personality Influences on Ultimatum Bargaining Decisions, European Journal of Personality, 15: S53-S70, gemeinsam mit Hermann Brandstätter.

(2001). Trust and Reciprocity in the Investment Game with Indirect Reward, Homo oeconomicus, XVIII (2): 241-262, gemeinsam mit Werner Güth, Nadege Marchand und Klaus Nehring.

(2001). Optimal Contracting with Boundedly Rational Agents, Homo oeconomicus, XVIII (2): 211-228.

(2001). Equitable Choices in Bargaining Games with Joint Production, Journal of Economic Behavior and Organization, 46 (2): 209-225, gemeinsam mit Anita Gantner und Werner Güth.
(2001). Fairness Within Firms: The Case of one Principal and Multiple Agents, Schmalenbach Business Review (Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung), 53: 82-101, gemeinsam mit Werner Güth, Judit Kovács und Enikoe Zala-Mezõ.

(2001). Why firms should care for customers, Economics Letters, 72 (1): 47-52, gemeinsam mit Wieland Müller.

(2001). Imperfect Monitoring in the Repeated Prisoners’ Dilemma - A Strategy Tournament, Homo oeconomicus, XVIII (1): 31-46, gemeinsam mit Anita Gantner.

(auch: SFB-Discussion Paper, No. 92-1998, Sonderforschungsbereich 373, Humboldt-Universität zu Berlin, 1998.)

(2000). Combining Rational Choice and Evolutionary Dynamics: The Indirect Evolutionary Approach, Metroeconomica, 51(3): 235-256, gemeinsam mit Wieland Müller.

(1998). An Experimental Study of a Dynamic Principal-Agent Relationship, Managerial and Decision Economics, 19:327-341, gemeinsam mit Werner Güth, Wolfgang Klose und Joachim Schwalbach.

Sammelbandbeiträge

(2002). Comment on Simon Gächter and Ernst Fehr, in: Friedel Bolle und Marco Lehmann-Waffenschmidt (Hrsg.), Surveys in Experimental Economics - Bargaining, Cooperation, and Election Stock Markets, Heidelberg: Physica-Verlag.

(2002). Experimentelle Forschung, in: Hans-Ulrich Küpper und Alfred Wagenhofer (Hrsg.): Handwörterbuch Unternehmensrechnung und Controlling (HWU), 4. Auflage, Stuttgart: Schäffer-Poeschel Verlag, 504-512, gemeinsam mit Simon Gächter.

(2001). Prinzipal-Agenten-Beziehungen in der experimentellen Wirtschaftsforschung, in: Peter-J. Jost (Hrsg.): Die Prinzipal-Agenten-Theorie in der Betriebswirtschaftslehre, Stuttgart: Schäffer-Poeschel Verlag, 541-560.

(1999). Optimale Vertragswahl im Verhaltenstheoretischen Prinzipal-Agent Modell – Eine Experimentelle Studie, in: Uschi Backes-Gellner, Matthias Kräkel und Christian Grund (Hrsg.): Entlohnung und Arbeitszeitgestaltung im Rahmen betrieblicher Personalpolitik, München: Hampp-Verlag, 55-75.


Beiträge in Proceedings


(2000). The Effect of Horizontal Fairness on Production in a One Principal-Multiple Agents Game, in: Erik Hölzl (Hrsg.), Proceedings of the 25th IAREP-Colloquium and SABE 2000 Conference in Baden, S. 223-227, gemeinsam mit Judit Kovács.

(1999). Incentive Compatibility and Fairness in Experimental Work Contracts, in: Università del Piemonte Orientale “Amedeo Avogadro”: Inquiries into the Nature and Causes of Behavior, Proceedings of the 24th IAREP-Colloquium, S. 561-571, Torino, gemeinsam mit Vital Anderhub und Simon Gächter.

(1999). Fairness in One Principal Multiple-Agents Situations: A Postexperimental Questionnaire Analysis, in: Università del Piemonte Orientale “Amedeo Avogadro”: Inquiries into the Nature and Causes of Behavior, Proceedings of the 24th IAREP-Colloquium, S. 452-463, Torino, gemeinsam mit Judit Kovács und Enikõ Zala-Mezõ.

(1999). Discriminating Incentive Schemes in One Principal-Multiple Agents-Situations: A Theoretical and Experimental Analysis, in: Università del Piemonte Orientale “Amedeo Avogadro”: Inquiries into the Nature and Causes of Behavior, Proceedings of the 24th IAREP-Colloquium, S. 442-451, Torino, gemeinsam mit Werner Güth, Judit Kovács und Enikõ Zala-Mezõ.

(1997). Personality Influences on Ultimative Bargaining, in: Ismael Quintanilla Pardo (Hrsg.), Proceedings of the 22nd International Colloquium of Economic Psychology, S. 456-486, Valencia, gemeinsam mit Hermann Brandstätter.

(1997). Equity Anchoring in Simple Bargaining Games with Production, in: Ismael Quintanilla Pardo (Hrsg.), Proceedings of the 22nd International Colloquium of Economic Psychology, S. 487-502, Valencia, gemeinsam mit Anita Gantner und Werner Güth.

(1996). Trust and Reciprocity in a Dynamic Principal-Agent Experiment, in: Christine Roland Lévy (Hrsg.), Social and Economic Representations, Proceedings of the 21st International Colloquium in Economic Psychology by the International Association for Research in Economic Psychology (IAREP), S. 1228-1238, Université René Descartes Paris, gemeinsam mit Werner Güth, Wolfgang Klose und Joachim Schwalbach.

Arbeitspapiere

Long-term Work Contracts versus Sequential Spot Markets, Experimental Evidence on Firm-specific Investment, SFB-Discussion Paper, No. 43-1999, Sonderforschungsbereich 373, Humboldt-Universität zu Berlin, ISSN 1436-0640, gemeinsam mit Vital Anderhub and Dorothea Kübler.

Age Discrimination in Hiring Decisions, Arbeitspapier, Humboldt-Universität zu Berlin, gemeinsam mit Victoria Büsch.

Hold-Up, Ineffizienz und Fairness – Eine experimentelle Studie, Arbeitspapier, Humboldt-Universität zu Berlin.

Beschäftigungsrisiko und firmenspezifische Investitionen von Arbeitnehmern – Eine experimentelle Studie, Arbeitspapier, Humboldt-Universität zu Berlin, gemeinsam mit Vital Anderhub und Dorothea Kübler.

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