Prof. Dr. Dirk Holtbrügge

Professor - aktiv

Position / Amtsbezeichnung
Lehrstuhlinhaber
Universität
Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg
Fachbereich
Rechts- und Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät - Fachbereich Wirtschaftswissenschaften
Arbeitsbereiche
Betriebswirtschaftslehre
insbesondere Internationales Management
Land
Deutschland
Ort / PLZ
90403 Nürnberg
Strasse
Lange Gasse 20
Telefon
0911-5302452
Sekretariat
0911-5302452
FAX
0911-5302470

Veröffentlichungen

Monographien

Personalmanagement multinationaler Unternehmungen in Osteuropa. Bedingungen-Gestaltung -Effizienz. Wiesbaden 1995, zugl. Diss., Dortmund 1995.

Postmoderne Organisationstheorie und Organisationsgestaltung. Wiesbaden 2001, zugl. Habil., Dortmund 2000.

Weißrußland. 2. Aufl., Aktuelle Länderkunde in der Beck'schen Reihe. München 2002 (1. Aufl. 1996).

Shandong. Standort für betriebliche Engagements. München 2002 (zus. mit W. Bonsiep, A. Mohr u. M. Kittler).

Shanghai. Standort für betriebliche Engagements. München 2004 (zus. mit Jonas Puck).

Internationales Management. Theorien, Funktionen, Fallstudien. 4. Aufl., 2006 (zus. mit M.K. Welge, 1. Aufl., 1998, 2. Aufl. 2001, 3. Aufl. 2003).

Personalmanagement. 3. Aufl., Berlin et al. 2007 (1. Aufl. 2004, 2. Aufl. 2005).

Geschäftserfolg in China. 2. Berlin et al. 2008 (zus. mit Jonas Puck, 1. Aufl. 2005).


Sammelbände

Wirtschaftspartner Rußland. Rahmenbedingungen-Kooperationsstrategien-Erfahrungsberichte. Mit einem Geleitwort von Otto Wolff von Amerongen (Hrsg. zus. mit Martin K. Welge). Wiesbaden 1996.

Internationalisierung von kleinen und mittleren Unternehmungen. Festschrift zum 60. Geburtstag von Honorarprofessor Dr. Helmut Haussmann (Bundeswirtschaftsminister a.D.). Stuttgart 2003.

Management Multinationaler Unternehmungen. Festschrift zum 60. Geburtstag von Martin K. Welge. Heidelberg et al. 2003.

Remote Services. Neue Formen der Internationalisierung von Dienstleistungen (Hrsg. zus. mit Hartmut Holzmüller u. Florian v. Wangenheim). Wiesbaden 2007.

Cultural Adjustment. Theoretical Concepts and Empirical Studies. München-Mering 2008.

Beiträge in Fachzeitschriften und Sammelbänden

Joint Ventures in der UdSSR: Privatkapitalistische Inseln oder intersystemare Unternehmungskooperationen? In: Aussenwirtschaft, 44. Jg., 3/4, 1989, S. 399-424, gleichzeitig veröffentlicht in: Wirtschaftsreformen in Osteuropa, hrsg. v. S. Bradke. Grüsch 1989, 125-150.

Genossenschaften in der UdSSR: Vorboten eines freien Unternehmertums? In: Osteuropa-Wirtschaft, 35. Jg., 3, 1990, S. 198-207.

Ursachen, Ausmaße und Ausprägungen der Schattenwirtschaft in der UdSSR. In: Osteuropa, 41. Jg, 1, 1991, S. 46-55.

Die UdSSR auf dem Weg zur Marktwirtschaft. Programme, Maßnahmen, Widerstände. In: Osteuropa, 41. Jg., 7, 1991, S. 619-634.

Perspektiven der Gründung von Freien Wirtschaftszonen in der UdSSR. In: Osteuropa, 41. Jg., 12, 1991, S. A 679-A 682 (zus. mit Stefanie Harter).

Westliche Hilfe ist kein Zauberelixier. Möglichkeiten der Unterstützung des Systemtransfers in der UdSSR durch die westlichen Industrieländer. In: Osteuropa, 42. Jg., 1, 1992, S. 41-55.

Erfolgspotentiale und Erfolgsvoraussetzungen von Joint Ventures in der UdSSR. In: Ost-West Joint Ventures, hrsg. v. J. Zentes. Stuttgart 1992, S. 137-158.

Ökonomische Perspektiven der Gemeinschaft Unabhängiger Staaten. In: Osteuropa, 42. Jg., 9, 1992, S. 727-741 (zus. mit Alexej Schulus).

Korruption in den Korridoren der Macht. Kampf gegen die Wirtschaftskriminalität in den GUS-Staaten. In: Osteuropa, 43. Jg., 5, 1993, S. A 231-A 243 (zus. mit Stefanie Harter).

Effects of Foreign Direct Investment on Employment in the Former "Centrally Planned Economies" of Central and Eastern Europe. In: Multinationals and Employment. The Global Economy of the 1990s, hrsg. v. P. Bailey, A. Parisotto u. G. Renshaw. Genf 1993, S. 215-236 (zus. mit Martin K. Welge).

Im Schneckentempo ins Unbestimmte. Stand und Perspektiven der Wirtschaftsreformen in Weißrußland. In: Osteuropa, 43. Jg., 9, 1993, S. 839-852.

Nahes Ausland Belarus. In: Blätter für deutsche und internationale Politik, 38. Jg., 12, 1993, S. 1439-1441.

Belarus. In: Munzinger Archiv - Internationales Handbuch. Ravensburg 1993 (Loseblatt-Sammlung, 25 Seiten).

Westliche Hilfsmaßnahmen für Rußland - vor dem Offenbarungseid? In: Osteuropa-Wirtschaft, 39. Jg., 3, 1994, S. 153-164.

Zwischen Monetarismus und Staatskapitalismus - Die rußländische Führung auf der Suche nach einem funktionsfähigen wirtschaftspolitischen Konzept. In: Osteuropa, 44. Jg., 10, 1994, S. A 543-A 547.

Entsendung von Führungskräften nach Mittel- und Osteuropa. In: Personal. Zeitschrift für Human Resource Management, 47. Jg., 1, 1995, S. 15-19.

L'aide occidentale: situation et perspectives. In: Problèmes Économiques, Nr. 2409, 1.2.1995, S. 21-26.

Die Gestaltung effizienter Entlohnungssysteme in Mittel- und Osteuropa. Ergebnisse einer empirischen Untersuchung. In: Zeitschrift für Personalforschung, 9. Jg., 1, 1995, S. 28-53.

Quantitative Personalbedarfsplanung in der öffentlichen Verwaltung. Ziele, Möglichkeiten und Grenzen vor dem Hintergrund der Diskussion um einen schlanken Staat. In: Verwaltung und Fortbildung, 23. Jg., 1, 1995, S. 41-59.

Bedingungen, Verfahren und Kriterien der Personalbeschaffung in Mittel- und Osteuropa. In: Wirtschaft und Recht in Osteuropa, 4. Jg., 2, 1995, S. 49-57.

Problems of Corporate Finance in the Transition Period. The Case of Belarus. In: Transformation Management in Postcommunist Countries. Organizational Requirements for a Market Economy, hrsg. v. R. Culpan u. B.N. Kumar. Westport, Connecticut-London 1995, S. 173-182 (zus. mit Martin K. Welge).

Personalmanagement Multinationaler Unternehmungen in Osteuropa. Ergebnisse einer explorativen empirischen Untersuchung. In: Zeitschrift für Personalforschung, 9. Jg., 3, 1995, S. 308-311.

Erfahrungen bei einer Kurzzeit-Gastdozentur an der Staatsuniversität St. Petersburg. In: Osteuropa, 45. Jg., 11, 1995, S. 1067-1069.

Unternehmenskulturelle Anpassungsprobleme in deutsch-russischen Joint Ventures. In: Journal for East European Management Studies, Vol. 1, 1, 1996, S. 7-27.

Perspektiven internationaler Unternehmenstätigkeit in der Postmoderne. In: Strategische Führung internationaler Unternehmen. Paradoxien, Strategien und Erfahrungen, hrsg. v. J. Engelhard. Wiesbaden 1996, S. 273-292.

Ökonomische Voraussetzungen und Folgen einer Osterweiterung der Europäischen Union. In: Osteuropa, 46. Jg., 6, 1996, S. 537-547.

Erfolgsfaktoren ausländischer Direktinvestitionen in Rußland. In: Wirtschaftspartner Rußland. Rahmenbedingungen-Kooperationsstrategien-Erfahrungsberichte, hrsg. v. M.K. Welge u. D. Holtbrügge. Wiesbaden 1996, S. 19-43.

Personalmanagement. In: Wirtschaftspartner Rußland. Rahmenbedingungen-Kooperationsstrategien-Erfahrungsberichte, hrsg. v. M.K. Welge u. D. Holtbrügge. Wiesbaden 1996, S. 321-347.

Beschaffung qualifizierter Mitarbeiter. In: Osteuropa-Perspektiven. Jahrbuch 1996/97. Bd. 2, hrsg. v. manager magazin, Rödl & Partner u. FAZ GmbH Informationsdienste. Frankfurt 1996, S. 75-78.

Back in the (U)SSR. Der belorussische Präsident Lukašenka treibt die Reintegration mit Rußland voran. In: Osteuropa, 47. Jg., 2, 1997, S. A 55-A 62.

Wettbewerbsfähigkeit von Nationen. Der "Diamant"-Ansatz von Porter. In: Wirtschaftswissenschaftliches Studium (WiSt), 26. Jg., 4, 1997, S. 199-201 (zus. mit Nicola Berg).

Individualisierung der Organisation. In: Individualisierung als Paradigma. Festschrift für Hans Jürgen Drumm, hrsg. v. C. Scholz. Stuttgart-Berlin-Köln 1997, S. 161-178 (zus. mit Martin K. Welge).

Germany. In: Governments, Globalization, and International Business, hrsg. v. John H. Dunning. Oxford 1997, S. 335-358 (zus. mit Martin K. Welge).

Theoretische Erklärungsansätze globaler Unternehmungstätigkeit. In: Das Wirtschaftsstudium (wisu), 26. Jg., 11, 1997, S. 1054-1061 u. S. 1081 (zus. mit Martin K. Welge).

Human Resource Management in East-West Joint Ventures. In: Current Politics and Economics of Europe, Vol. 7, 2/3, 1997, S. 183-197 (zus. mit Martin K. Welge).

Die Entwicklung der russischen Wirtschaft aus postmoderner Perspektive. In: Osteuropaforschung im Umbruch? Politik und Wirtschaft in Osteuropa. Otto Wolff von Amerongen zum 80. Geburtstag. Osteuropa, 48. Jg., 8/9, 1998, S. 868-876.

Stand und Perspektiven der wirtschaftlichen Entwicklung der Republik Belarus. In: Wirtschaft und Recht in Osteuropa, 7. Jg., 8, 1998, S. 281-286.

Human Resource Management in East-West Joint Ventures. In: Central and Eastern Europe in Transition, Vol. 2, hrsg. v. F. Columbus. Commack, NY 1998, S. 25-39 (zus. mit Martin K. Welge).

Sostojanie i perspektivy konomi eskogo sotrudni estva Belarusi i Germanii [Stand und Perspektiven der wirtschaftlichen Zusammenarbeit zwischen Belarus und Deutschland]. In: Belorusskaja konomi eskaja Gazeta, 2, 1999, S. 47-50.

Betriebswirtschaftliche Implikationen der Monetarisierung der russischen Wirtschaft. In: Osteuropa-Wirtschaft, 44. Jg., 2, 1999, S. 160-176.

Kritische Anmerkungen zum Zeitwettbewerb. In: Wirtschaftswissenschaftliches Studium (WiSt), 28. Jg., 10, 1999, S. 527-531.

International Management under Postmodern Conditions. In: Management International Review, Vol. 39, 4, 1999, S. 305-322 (zus. mit Martin K. Welge).

Individualisierung der Erfolgsbeurteilung in Multinationalen Unternehmungen. In: Controlling, 11. Jg., 12, 1999, S. 569-573 (zus. mit Martin K. Welge).

"Wir singen, was wir wollen, und nicht, was erlaubt ist". St. Petersburg als Wiege und Zentrum der russischen Rockmusik. In: St. Petersburg-Leningrad-St. Petersburg. Eine Stadt im Spiegel der Zeit, hrsg. v. S. Creuzberger, M. Kaiser, I. Mannteufel u. J. Unser. Stuttgart 2000, S. 235-243.

Entwicklung, Evolution oder Archäologie? Ansätze zu einer postmodernen Theorie des organisatorischen Wandels. In: Managementforschung 10. Organisatorischer Wandel und Transformation, hrsg. v. G. Schreyögg u. P. Conrad. Wiesbaden 2000, S. 99-142.

Motive für die Auslandstätigkeit. In: Internationalisierung im Mittelstand. Chancen-Risiken-Erfolgsfaktoren, hrsg. v. d. Gerhard und Lore Kienbaum Stiftung, J. Gutmann u. R. Kabst. Wiesbaden 2000, S. 315-325 (zus. mit Martin K. Welge).

Wissensmanagement in Multinationalen Unternehmungen. Ergebnisse einer empirischen Untersuchung. In: Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung, 52. Jg., 12, 2000, S. 762-777 (zus. mit Martin K. Welge).

Public Affairs Management Activities of German Multinational Corporations in India. In: Journal of Business Ethics, Vol. 30, 1, 2001, S. 105-119 (zus. mit Nicola Berg).

Inflationäres Wachstum, Resowjetisierung und außenwirtschaftliche Isolation. Die wirtschaftliche Entwicklung der Republik Belarus'. In: Die Ukraine und Belarus' in der Transformation, hrsg. v. R. Lindner u. B. Meissner. Köln 2001, S. 33-49.

Neue Organisationsformen. In: Zeitschrift Führung + Organisation, 70. Jg., 6, 2001, S. 338-345.

Public Affairs-Management in Multinationalen Unternehmungen. Ergebnisse einer empirischen Untersuchung deutscher Unternehmungen in Rußland. In: Journal for East European Management Studies, 6. Jg., 3, 2001, S. 376-399 (zus. mit Nicola Berg).

Schwarzmarkt. In: Lexikon der russischen Kultur, hrsg. v. N.P. Franz. Darmstadt 2002, S. 399-400.

Management Training in Russia - Some Critical Remarks. In: Journal for East European Management Studies, Vol. 7, 2, 2002, S. 189-190

Gute Geschäfte mit schlechtem Gewissen? Ökonomische, politische und ethische Aspekte der Tätigkeit deutscher Unternehmungen in der VR China. In: Zeitschrift für Wirtschafts- und Unternehmensethik, 3. Jg., 1, 2002, S. 35-54.

Ausländische Unternehmungen in Rußland als sozio-politische Akteure. Ergebnisse einer empirischen Untersuchung. In: Russlands Perspektive: Ein starker Staat als Garant von Sicherheit und Stabilität?, hrsg. v. G. Gorzka. Bremen 2002 (zus. mit Nicola Berg).

Arbeitgeberimage deutscher Großunternehmen. In: Personal, 54.Jg., 10, 2002, S. 18-21 (zus. mit David Rygl).

Organisatorische Bedingungen des Interkulturellen Management. In: Interkulturelles Management, hrsg. v. N. Bergemann u. A.L.J. Sourisseaux, 3. Aufl., Berlin et al. 2003, S. 3-19 (zus. mit Martin K. Welge).

Management internationaler strategischer Allianzen. In: Allianzen und Netzwerke in der realen und der virtuellen Ökonomie, hrsg. v. J. Zentes, B. Swoboda u. D. Morschett. Wiesbaden 2003, S. 873-893.

Kooperative Internationalisierungsstrategien. In: Internationalisierung von kleinen und mittleren Unternehmen. Festschrift zum 60. Geburtstag von Honorarprofessor Dr. Helmut Haussmann (Bundeswirtschaftsminister a.D.), hrsg. v. D. Holtbrügge. Stuttgart 2003, S.3-30.

Herausforderung chinesische Provinz. In: Personalwirtschaft, 30. Jg., Nr. 7, S. 15-21 (zus. mit Markus Kittler, Alexander T. Mohr u. Jonas Puck).

Interkulturelle Teams – Chancen, Risiken und Erfolgsfaktoren. In: Personal, 55. Jg., 8, 2003, S.46-49 (zus. mit J. Puck).

Personalmanagement in Multinationalen Unternehmungen. In: Management Multinationaler Unternehmungen. Festschrift zum 60. Geburtstag von Martin K. Welge, hrsg. v. D. Holtbrügge. Heidelberg et al. 2003, S. 199-215.

Auslandsinvestitionen in Rußland. In: Ökonomie-Kultur-Politik. Transformationsprozesse in Osteuropa. Festschrift für Hans-Hermann Höhmann, hrsg. v. C. Meier, H. Pleines u. H.H.. Schröder. Bremen 2003, S. 279-296 (zus. mit Tanja Boutler).

Kulturelle Einflüsse auf internetbasierte HR-Managementtechniken. Verliert die nationale Kultur an Bedeutung? In: Zeitschrift für Personalforschung, 18. Jg., 1, 2004, S. 24-38 (zus. mit Jonas Puck, David Rygl u. Andreas Exter).

Management of International Strategic Cooperation: Situational Conditions, Performance Criteria and Success Factors. In: Thunderbird International Business Review, Vol. 46, 3, 2004, S. 255-274.

Staffing in and Beyond the Chinese Centers. Personnel Recruitment in Shanghai and Shandong. In: Business Forum China, 2, 2004, S. 52-53 (zus. mit Markus G. Kittler u. Jonas F. Puck).

Management internationaler Unternehmungskooperationen - Das Beispiel Transrapid. In: Fallstudien zum Internationalen Management, hrsg. v. J. Zentes u. B. Swoboda. 2. Aufl., Wiesbaden 2004, S. 133-144 (zus. mit Andreas Exter u. Markus G. Kittler).

Fallstudienlösung: Management internationaler Unternehmungskooperationen - Das Beispiel Transrapid. In: Fallstudien zum Internationalen Management. Instructors' Manual, hrsg. v. J. Zentes u. B. Swoboda. 2. Aufl., Wiesbaden 2004, S. 117-126 (zus. mit Andreas Exter u. Markus G. Kittler).

Knowledge Management in Multinational Corporations. Results of an Empirical Study among German Firms. In: Management International Review, Vol. 44, Special Issue 3, 2004, S. 129-145 (zus. mit Nicola Berg).

Exportstrategien von Born Global Firms. In: Außenhandel: Marketingstrategien und Managementkonzepte, hrsg. v. J. Zentes, D. Morschett u. H. Schramm-Klein. Wiesbaden 2004, S. 369-388 (zus. mit Birgit Enßlinger).

How Multinational Corporations Deal With Their Socio-political Stakeholders. An Empirical Study in Asia , Europe , and the U.S. In: Asian Business & Management. Vol. 3, 2004, S. 299-313 (zus. mit Nicola Berg).

Internationale Unternehmen, Organisation der. In: Handwörterbuch Unternehmensführung und Organisation, hrsg. v. G. Schreyögg u. A. v. Werder. Stuttgart 2004, Sp. 541-552.

Neuer Anlauf zum freien Handel. Regierung plant die Schaffung neuer Sonderwirtschaftszonen. In: Ost-West-Contact, 50. Jg., 11, 2004, S. 42-44.

Multinationale Unternehmungen zwischen nationaler Verantwortung und globaler Effizienz. In: Globalisierung und Ethik, hrsg. v. H. Herrmann u. K.-I. Voigt. Berlin 2004, S. 195-208.

Konfiguration und Koordination internationaler Dienstleistungsunternehmen. In: Internationales Dienstleistungsmanagement. Kontext-Konzepte-Erfahrungen, hrsg. v. M.A. Gardini u. H.D. Dahlhoff. Wiesbaden 2004, S. 159-179 (zus. mit Markus G. Kittler u. David Rygl).

Guan li xue de fan shi zhuan bian (Die Revolution des Managementmodells). In: The Foundation of Educational Management, hrsg. v. A. Chan. Peking 2004, S. 1-40 (zus. mit Andrew Chan u. M.K. Welge).

Personalentwicklung. In: Wirtschaftswissenschaftliches Studium (WiSt), 34. Jg., 3, 2005, S. 134-138 (zus. mit Nicola Berg).

Stakeholder Management in Asia , Europe and the U.S. A Comparative Study in German MNCs. In: Multinationals and Asia. Organizational and Institutional Relationships, A. Giroud, A. Mohr u. D. Yang. London-New York 2005, S. 180-192 (zus. mit Nicola Berg).

Kulturunterschiede bleiben bestimmend. In: Personalwirtschaft, 32. Jg., 10, 2005, S. 10-14 (zus. mit Jonas Puck).

Management internationaler strategischer Allianzen. In: Allianzen und Netzwerke in der realen und der virtuellen Ökonomie, hrsg. v. J. Zentes, B. Swoboda u. D. Morschett. 2. Aufl., Wiesbaden 2005, S. 1181-1201.

Configuration and Co-ordination of Value Activities in German Multinational Corporations. In: European Management Journal, Vol. 23, 5, 2005, S. 564-575.

Education for Keeps. Differences in Training Staff. In: Business Forum China, 2, 2006, S. 42-43 (zus. mit Jonas F. Puck).

Ist die kulturelle Anpassung von Entsandten eine Familienangelegenheit? - Eine empirische Untersuchung deutscher Fach- und Führungskräfte und deren Familien im Ausland. In: Zeitschrift für Personalforschung, 20. Jg., 2, 2006, S. 121-140 (zus. mit Markus G. Kittler und Martina Ungar).

Virtuelle Auslandsentsendungen. In: Wirtschaftswissenschaftliches Studium (WiSt), 35. Jg., 6, 2006, S. 320-324 (zus. mit Katrin Schillo).

Cultural Convergence through Web-Based Management Techniques? The Case of Corporate Web Site Recruiting. In: Journal of International Management, Vol. 12, 2006, S. 181-195 (zus. mit Jonas Puck u. Alex Mohr).

Mergers and Acquisitions in China. Rahmenbedingungen, Strategien, Erfolgsfaktoren. In: Prozessorientiertes M&A Management. Strategien, Prozesse, Erfolgsfaktoren, hrsg. v. W. Seidenschwarz. München 2006, S. 183-210 (zus. mit Jonas Puck).

Die russische Automobilindustrie. Struktur und Perspektiven für in- und ausländische Unternehmungen. In: Osteuropa-Wirtschaft, 51. Jg., 2, 2006, S. 140-159.

Pfadabhängigkeit des Internationalisierungsprozesses? Ein empirischer Test der Lerntheorie der Internationalisierung von Johanson/Vahlne in Unternehmungen der deutschen Automobilindustrie. In: Zeitschrift für Management, 1. Jg., 4, 2006, S. 378-404.

Human Resource Management at Star Alliance. Pressures for Standardization and Differentiation. In: Journal of Air Transport Management, Vol. 12, 6, 2006, S. 306-312 (zus. mit Sarah Wilson und Nicola Berg).

To bribe or to convince? Political Stakeholders and Political Activities in German Multinational Corporations. In: International Business Review, Vol. 16, 1, 2007, S. 47-67 (zus. mit Nicola Berg u. Jonas F. Puck).

Virtuelle Auslandsentsendungen. Konzeptionelle Grundlagen, Anwendungsbeispiele und Bewertung. In: Remote Services. Neue Formen der Internationalisierung von Dienstleistungen, hrsg. v. D. Holtbrügge, H. Holzmüller u. F. von Wangenheim. Wiesbaden 2007, S. 27-37 (zus. mit Katrin Schillo).

Problemfelder virtuelle Auslandsentsendungen. Ergebnisse einer empirischen Studie. In: Remote Services. Neue Formen der Internationalisierung von Dienstleistungen, hrsg. v. D. Holtbrügge, H. Holzmüller u. F. v. Wangenheim. Wiesbaden 2007, S. 41-64 (zus. mit Daniel Grundgreif u. Katrin Schillo).

Remote Services in Softwareunternehmungen. Das Beispiel SAP. In: Remote Services. Neue Formen der Internationalisierung von Dienstleistungen, hrsg. v. D. Holtbrügge, H. Holzmüller u. F. v. Wangenheim. Wiesbaden 2007, S. 141-167 (zus. mit Annette Ohr, Katrin Schillo u. M. Wagner).

Initialkräfte und Erfolgsfaktoren von Born Global Firms. In: Internationales Management im Umbruch. Globalisierungsbedingte Einwirkungen auf Theorie und Praxis Internationaler Unternehmensführung, hrsg. v. Michael-Jörg Oesterle. Wiesbaden 2007, S. 169-205 (zus. mit Birgit Wessely).

Understanding Misunderstanding in Intra- and Interercultural Communication. In: Internationales Management im Umbruch. Globalisierungsbedingte Einwirkungen auf Theorie und Praxis Internationaler Unternehmensführung, hrsg. v. Michael-Jörg Oesterle. Wiesbaden 2007, S. 341-370 (zus. mit Markus G. Kittler).

Unternehmungsübernahmen und -beteiligungen in China: Rahmenbedingungen und Handlungsempfehlungen. In: Transformationen im asiatisch-pazifischen Raum: Politik – Kultur – Wirtschaft, hrsg. v. O. Kurer, T. Fröhlich u. M.R. Thompson. München 2007, S. 118-148 (zus. mit Jonas F. Puck).

How Multinational Corporations Deal With Their Socio-political Stakeholders. An Empirical Study in Asia , Europe , and the U.S. In: Corporate Social Responsibility, hrsg. v. A. Crane u. D. Matten. Thousand Oaks-London-New Delhi 2007, Bd. II (zus. mit Nicola Berg).

Intercultural Training for Virtual Assignments. Results of an Explorative Empirical Study. In: Learning, Teaching and Research in a Borderless World, hrsg. v. S. Manikutty. Bangalore et al. 2007, S. 53-73 (zus. mit Katrin Schillo).

Managing from a Distance: Virtual Delegation to India. In: Rightshore! Successfully Industrialize SAP® Projects Offshore, hrsg. v. A. Hendel, W. Messner u. F. Thun. Berlin et al. 2008, S. 212-144 (zus. mit Katrin Schillo).

Remote Services. Erste Forschungsansätze zur Internationalisierung von ferngesteuerten Dienstleistungen. In: Ausländische Direktinvestitionen: Neuere Entwicklungen, Entscheidungsinstrumente und führungsrelevante Folgen, hrsg. v. R. Moser. Wiesbaden 2007, S. 191-212 (zus. mit Hartmut H. Holzmüller, Katrin Schillo, Jan Schumann, Florian von. Wangenheim, David Woisetschläger und Nancy Wünderlich).

The Change of Foreign Investors' Ownership Modes in the PRC – Theoretical Framework and Empirical Results. In: Technology and Innovation Management, hrsg. v. R. Meckl., München-Wien 2008, S. 84-95 (zus. mit Jonas F. Puck).

Intercultural Training Requirements for Virtual Assignments: Results of an Explorative Empirical Study. In: Human Resource Development International, Vol. 11, 3, 2008, S. 271-286 (zus. mit Katrin Schillo).

Können Musikgeschmack und Reisepräferenzen die kulturelle Anpassung von Auslandsentsandten vorhersagen? Ergebnisse einer empirischen Untersuchung. In: Zeitschrift für Management, 3. Jg., 2, 2008, S. 173-194 (zus. mit Heidi Kreppel und Jonas F. Puck).

Management internationaler Unternehmungskooperationen - Das Beispiel Transrapid. In: Fallstudien zum Internationalen Management, hrsg. v. J. Zentes u. B. Swoboda. 3. Aufl., Wiesbaden 2008, S. 137-149 (zus. mit Andreas Exter und Markus G. Kittler).

Antecendents and Consequences of Expatriate Adjustment: A Review of Concepts and Empirical Studies. In: Cultural Adjustment. Theoretical Concepts and Empirical Studies, hrsg. v. D. Holtbrügge. München-Mering 2008, S. 9-32 (zus. mit Jonas F. Puck und E.-M. Rausch).

Einflüsse der Familie auf die kulturelle Anpassung von Entsandten. Eine empirische Untersuchung deutscher Fach- und Führungskräfte und deren Familien im Ausland. In: Cultural Adjustment. Theoretical Concepts and Empirical Studies, hrsg. v. D. Holtbrügge. München-Mering 2008, S. 61-83 (zus. mit Markus G. Kittler und Martina Ungar).

Erschließung und Bearbeitung von Auslandsmärkten. Fallstudie Rödl & Partner in China. In: Fallstudien zur Unternehmensführung, hrsg. v. O. Kruse u. V. Wittberg. Wiesbaden 2008, S. 273-293 (zus. mit Tassilo Schuster).

Lehre im internationalen Management – didaktische Anforderungen und Lösungsoptionen. In: Internationales Management als Wissenschaft, hrsg. v. M.-J. Oesterle u. S. Schmid. Stuttgart 2008 (zus. mit Helmut Haussmann, im Druck).

Stakeholder-Netzwerke als Instrument des strategischen Risikomanagements. Das Beispiel ausländischer Unternehmungen in Russland In: Internationales Risikomanagement, hrsg. v. T. Kühlmann u. H.-D. Haas (zus. mit Jonas F. Puck). München-Wien 2008 (im Druck).

Länderindizes und Länderratings als Informationsgrundlage des internationalen Risikomanagements. In: Internationales Risikomanagement, hrsg. v. T. Kühlmann u. H.-D. Haas (zus. mit Jan Ehlert). München-Wien 2008 (im Druck).

Beyond entry mode choice. Explaining the conversion of joint ventures into wholly-owned subsidiaries in the People's Republic of China. In: Journal of International Business Studies (zus. mit Jonas F. Puck und Alex. T. Mohr, im Druck).

Initiating Forces and Success Factors of Born Global Firms. In: European Journal of International Management, Vol. 3, 2009 (zus. mit Birgit Wessely, im Druck).


Case Studies

Standardization vs Differentiation of Human Resource Management in Strategic Alliances: The Case of Star Alliance, Case Study 406-026-1, European Case Clearing House 2006 (zus. mit Sarah Wilson und Nicola Berg).

The Internationalization Strategy of Wipro in Europe. In: Strategic Management & Business Policy, v. A. Kazmi. 3. Aufl., New Delhi et al. 2008, S. 649-656 (mit Heidi Kreppel).
Beiträge in Tagungsbänden

Managerial Problems of Joint Ventures in the Soviet Union. In: Dynamics of International Business. Proceedings of the XVth Annual Conference of the European International Business Association, hrsg. v. R. Luostarinen. Helsinki 1989, S. 189-214.

Human Resource Management in Joint Ventures in the Soviet Union. Some Preliminary Results. Paper submitted for presentation at the Conference on Strategies for Business Ventures in Eastern Europe in Budapest, Hungary, November 12-15, 1990.

Employment Effects of Foreign Direct Investment in the Former Centrally Planned Economies. In: An Enlarged Europe in the Global Economy. Proceedings of the XVIIth Annual Conference of the European International Business Association, hrsg. v. H. Vestergaard. Copenhagen 1991, S. 843-874 (zus. mit Martin K. Welge).

Was tut Bonn? Analyse der wirtschaftlichen und politischen Zusammenarbeit zwischen Belo-/Rußland und Deutschland. In: Zwischen Aufbruch und Chaos. Der Transformationsprozeß in Rußland und Belorußland und die Folgen für Partnerschaftsprojekte. Tagungsprotokoll der Evangelischen Akademie Iserlohn, hrsg. v. K. v. Bremen. Iserlohn 1994, S. 7-19.

Human Resource Management in Multinational Corporations in Central and Eastern Europe. In: High Speed Competition in a New Europe. Proceedings of the XXth Annual Conference of the European International Business Association, hrsg. v. K. Obloj. Warsaw 1994, S. 447-467 (zus. mit Martin K. Welge).

Unternehmenskulturelle Anpassungsprobleme in deutsch-russischen Joint Ventures. In: Wandel von Unternehmenskulturen in Ostdeutschland und Osteuropa. Tagungsband des II. Chemnitzer Ostforums, hrsg. v. R. Lang. Chemnitz 1995, S. 100-102.

Bürgerbewegung und Demokratisierung in Belarus. In: Tschernobyl mahnt. Dokumentation des Kongresses "10 Jahre Tschernobyl - 5 Jahre Internationale Solidaritätsbewegung", hrsg. v. Stiftung West-Östliche Begegnungen und Internationales Bildungs- und Begegnungswerk. Berlin-Dortmund 1996, S. 16-18.

International Management under Postmodern Conditions. In: Global Business in the Information Age. Proceedings of the 23rd Annual Conference of the European International Business Academy, hrsg. v. K. Macharzina, M.-J. Oesterle u. J. Wolf. Stuttgart 1997, S. 39-59 (zus. mit Martin K. Welge).

Public Affairs Management in Multinational Corporations. In: Alliances and Confrontations: Globalisation and the Logic of Trading Blocks. Proceedings of the 23rd Annual Conference of the European International Business Academy, hrsg. v. A. Chevalier. Paris 2001 (CD-ROM) (zus. mit Nicola Berg).

How Multinational Corporations Deal with their Socio-political Stakeholders. An Empirical Study in Asia, Europe, and the U.S. In: Competition and Cooperation in Asia and Europe: Corporate and Government Perspectives and Strategies. Proceedings of the 2002 Annual Conference of the Euro-Asia Management Studies Association 21-22 November 2002 in Bangkok, Thailand, hrsg. v. H. Mirza, A. Mohr. Bradford 2002, S. 75-91 (zus. mit Nicola Berg).

Configuration and Coordination of Multinational Corporations. In: The Power of Ideas and International Business. Proceedings of the 2003 Annual Meeting of the Academy of International Business, July 5-8, Monterey, USA, S. 54.

Organization of Cross-border Activities - An Empirical Study of Configuration and Coordination in German Multinational Corporations. In: The MNC as a Knowledge Organization. Proceedings of the 29th Annual Conference of the European International Business Academy, hrsg. v. T. Pedersen u. Lars Håkanson. Copehagen 2003 (CD-ROM) (zus. mit David Rygl u. Markus Kittler).

To Bribe or to Convince? Political Stakeholders and Political Activities of German Multinational Corporations in Asia, Europe, and the U.S. In: Evolving Structures of World Business: Challenges and Opportunities. Proceedings of the 2005 Academy of International Business Southeast Asia Regional Conference, hrsg. v. T.S. Chan, G. Cui u. A. Hau. Hongkong-Manila 2005 (CD-ROM) (zus. mit Nicola Berg u. Jonas F. Puck).

Standardization vs. Differentiation of Human Resources Management in Strategic Alliances - The Case of Star Alliance. In: Proceedings of the 31st Annual Conference of the European International Business Academy (EIBA), Oslo (CD-ROM) (zus. mit Nicola Berg und Sarah Wilson).

Effectiveness and Efficiency of Intra- and Intercultural Communication. Empirical Evidence from a Sino-German Experiment. In: Proceedings of the 2006 Academy of International Bu­si­ness Conference “From the Silk Road to Global Networks: Harnessing the Power of People in International Business”, hrsg. v. M.A. von Glinow. Beijing, China 2006 (CD-ROM) (zus. mit Markus Kittler und Yaling Pan).

Euro-Asian Strategic Alliances between Global Efficiency and Local Adaptation: The Case of Star Alliance. In: Proceedings of the 2006 Academy of International Business Southeast Asia Regional Conference, hrsg. v. T.S. Chan, G. Cui u. A. Hau. Hongkong-Bangkok 2006 (CD-ROM) (zus. mit Sarah Wilson und Nicola Berg).

Beyond Entry Mode Choice: Explaining the Conversion of Joint Ventures into Wholly-owned Subsidiaries in the PRC. In: Proceedings of the 2006 Academy of International Business Southeast Asia Regional Conference, hrsg. v. T.S. Chan, G. Cui u. A. Hau. Hongkong-Bangkok 2006 (CD-ROM) (zus. mit Jonas F. Puck).


Arbeitsberichte

Managerial Problems of Joint Ventures in the Soviet Union. Arbeitsbericht Nr. 8 des Lehrstuhls für Unternehmensführung an der Universität Dortmund. Dortmund 1989.

Effects of Foreign Direct Investment on Employment in the Former Centrally Planned Economies. Arbeitsbericht Nr. 10 des Lehrstuhls für Unternehmensführung an der Universität Dortmund. Dortmund 1991 (zus. mit Martin K. Welge).

Personalbeschaffung in Mittel- und Osteuropa. Ergebnisse einer empirischen Untersuchung. Arbeitsbericht Nr. 17 des Lehrstuhls für Unternehmensführung an der Universität Dortmund. Dortmund 1994.

Die Gestaltung effizienter Entlohnungssysteme in Mittel- und Osteuropa. Ergebnisse einer empirischen Untersuchung. Arbeitsbericht Nr. 18 des Lehrstuhls für Unternehmensführung an der Universität Dortmund. Dortmund 1994.

Weißrußland auf dem Weg zur Präsidialdiktatur? In: Informationen zu aktuellen Entwicklungen, hrsg. v. d. Forschungsstelle Osteuropa an der Universität Bremen. Bremen 1995.

Personalmanagement in international tätigen Unternehmungen. Arbeitsbericht Nr. 22 des Lehrstuhls für Unternehmensführung an der Universität Dortmund. Dortmund 1997.

Zeit und Organisation. Arbeitsbericht Nr. 25 des Lehrstuhls für Unternehmensführung an der Universität Dortmund. Dortmund 1998 (zus. mit J. Gebauer).

Hierarchiefreie Organisation. Arbeitsbericht Nr. 26 des Lehrstuhls für Unternehmensführung an der Universität Dortmund. Dortmund 1998.

Personal- und Wissensmanagement in Multinationalen Unternehmungen. Ergebnisse einer empirischen Studie. Arbeitsbericht Nr. 28 des Lehrstuhls für Unternehmensführung an der Universität Dortmund. Dortmund 1998 (zus. mit Claudia Holzmann u. Petra Wiechert)

Die Beziehungen Multinationaler Unternehmungen zu ihren sozio-politischen Interessengruppen. Ergebnisse einer empirischen Untersuchung in Tochtergesellschaften deutscher Unternehmungen in der Russischen Föderation. Arbeitsbericht Nr. 29 des Lehrstuhls für Unternehmensführung an der Universität Dortmund. Dortmund 2000 (zus. mit Nicola Berg).

Zwischen Markt und Moral. Ökonomische, politische und ethische Aspekte der Tätigkeit ausländischer Unternehmungen in der VR China. Dortmunder Beiträge zur Unternehmensführung, Nr. 30, Dortmund 2000 (zus. mit Nicola Berg).

Konfiguration und Koordination Multinationaler Unternehmungen. Dortmunder Beiträge zur Unternehmensführung, Nr. 31, Dortmund 2001.

Management of International Strategic Corporations: Situational Conditions, Performance Criteria and Success Factors. Dortmunder Beiträge zur Unternehmensführung, Nr. 32, Dortmund 2001.

Stakeholder Management in German Multinational Corporations. Dortmunder Beiträge zur Unternehmensführung, Nr.35, Dortmund 2002 (zus. mit N.Berg u. M.K. Welge).

Configuration and Coordination of Multinational Corporations. University of Erlangen-Nuremberg, Department of International Management, Working Paper No.1/2002.

Akkulturation in länderübergreifenden Unternehmungskooperationen – Das Beispiel Aventis. University of Erlangen-Nuremberg, Department of International Management, Working Paper No.2/2002.

Determinants and Consequences of Expatriate Adjustment: A Review of Existing Studies. University of Erlangen-Nuremberg, Department of International Managment, Working Paper No. 3/2003, Nürnberg 2003 (zus. mit Jonas F. Puck u. Sonja Dölling).

Menschenrechte und Verhaltenskodizes in multinationalen Unternehmungen. Menschen- und Bürgerrechte: Ideengeschichte und internationale Beziehungen, hrsg. v. P. Bendel u. T. Fischer. Arbeitspapier Nr. 6 des Zentralinstituts für Regionalforschung an der Universität Erlangen-Nürnberg. Erlangen 2004, S. 181-211.

To Bribe or to Convince? Political Stakeholders and Political Activities in German Multinational Corporations. Dortmunder Beiträge zur Unternehmensführung, Nr. 41, Dortmund 2004 (zus. mit Nicola Berg u. Martin K. Welge).

Consequences of transnational strategies for IHRM practices. Evidence from German MNCs. University of Erlangen-Nuremberg, Department of International Management, Working Paper No. 1/2004, Nürnberg 2004 (zus. mit Alex T. Mohr).

Standardization vs. Differentiation of Human Resource Management in Strategic Alliances - The Case of Star Alliance. University of Erlangen-Nuremberg, Department of International Management, Working Paper No. 1/2005, Nürnberg 2005 (zus. mit Sarah Wilson und Nicola Berg).

Initialkräfte und Erfolgsfaktoren von Born Global Firms. University of Erlangen-Nuremberg, Department of International Management, Working Paper No. 2/2005, Nürnberg 2005 (zus. mit Birgit Enßlinger).

Die Lerntheorie der Internationalisierung von Johanson/Vahlne: Grundzüge, empirische Relavanz und Kritik. University of Erlangen-Nuremberg, Department of International Management, Working Paper No. 3/2005, Nürnberg 2005.

Der Einfluss der familiären Situation auf die kulturelle Anpassung deutscher Entsandter im Ausland - Eine empirische Untersuchung. University of Erlangen-Nuremberg, Department of International Management, Working Paper No. 4/2005, Nürnberg 2005 (zus. mit Markus G. Kittler u. Martina Ungar).

Understanding Misunderstanding in Intra- and Intercultural Communication. Findings of a Sino-German Experiment, University of Erlangen-Nuremberg, Department of International Management, Working Paper No. 1/2006, Nürnberg 2006 (zus. mit Markus G. Kittler u. Yaling Pan).

Länderindizes und Länderratings - Typologie, Gütekriterien und Beurteilung, University of Erlangen-Nuremberg, Department of International Management, Working Paper No. 2/2006, Nürnberg 2006 (zus. mit Jan Ehlert).

Erfolgsfaktoren mittelständischer Weltmarktführer, University of Erlangen-Nuremberg, Department of International Management, Working Paper No. 3/2006, Nürnberg 2006 (zus. mit Helmut Haussmann, David Rygl u. Katrin Schillo).

Intercultural Training Requirements for Virtual Assignments: Results of an Explorative Empirical Study, University of Erlangen-Nuremberg, Department of International Management, Working Paper No. 1/2007, Nürnberg 2007 (zus. mit Katrin Schillo).


Beiträge in Zeitungen und Zeitschriften

Partner mne drug, no istina doro e. In: Moskovskie Novosti, 19, 7.5.1989, S. 7.

Dve bol'šie raznicy. In: Joint Ventures, Vol. 1, 5, 1990, S. 44-45.

Der Dnjestr ist unser Aralsee... In: tageszeitung, 3.1.1991, S. 9 (zus. mit Stefanie Harter).

Arbeitsmarkt Osteuropa. Was fehlt sind die Arbeitstechniken. In: Internationale Wirtschaft, 24, 13.6.1991, S. 5 (zus. mit Martin K. Welge).

Jenseits von Revolutionen. In: Foyer, 1. Jg., 10, 1991, S. 25-26.

Dem lecken Faß Sowjetunion einen Boden einziehen. In: Internationale Wirtschaft, 41, 10.10.1991, S. 8.

"Die Demokratie hat nur in Moskau gesiegt...". Weißrußland im Herbst 1991. In: Kommune, 9. Jg, 12, 1991, S. 36-38.

Rock in Rußland. Patriotismus und Weltuntergang. In: Foyer, 2. Jg., 3, 1992, S. 24-25.

Konversija oboronnoj promišlennosti v SNG: real'nost' i perspektivy. In: Belorusskij Delovoj vestnik, 3/4, 1992, S. 22 (zus. mit H.G. Damme).

Privatisierung von Wohnraum in Weißrußland. In: M2-Wirtschaftsdienst, 4.11.1992, S. 17.

Investirovanie: Vzgljad na SP s zapada. In: Joint Ventures, 1, 1993, S. 54-55.

Minsk veel te klein voor Loekasjenka. In: Reformatorisch Dagblad, 23.11.1996, S. 6.

De uniemotieven van Moskou en Minsk. In: Reformatorisch Dagblad, 3.4.1997, S. 6.

De nationale menukaart van Loekasjenko. In: Reformatorisch Dagblad, 30.10.1997, S. 6.

Loekasjenko heeft wat weg van Stalin. In: Reformatorisch Dagblad, 31.10.1997, S. 6.

Padaro a metafizi ny gorad. In: Golas Radzimy, 43, 23.4.1998, S. 6-8.

Ruslands financiële crisis vloeit uit magere fiscale inkomsten voort. In: Reformatorisch Dagblad, 28.8.1998, S. 6.

In Rußland heißt Öffentlichkeitsarbeit, das eigene Unternehmen gut zu verstecken. In: Frankfurter Allgemeine Zeitung. 15.1.2001, S. 29 (zus. mit Nicola Berg).

Wer in China Erfolg haben will, stellt Kinder von Parteimitgliedern ein. In: Frankfurter Allgemeine Zeitung. 15.1.2001, S. 29 (zus. mit Nicola Berg).

Virtuell im Auslandseinsatz. Wo wir morgen arbeiten werden. In: uni.kurier.magazin, 107, 9, 2006, S. 16-18 (zus. mit Katrin Schillo).

Die Eroberer. In: Financial Times Deutschland, Beilage "enable", 10, 2006, S. 24-25.

Drahtseilakt mit Netz - Investitionen in Russland. In: Zukunft im Brennpunkt - Wissenschaftler aus den Forschungsverbünden: Ihre Visionen, Prognosen, Trends, 5. Jg., 2006, S. 17-20 (zus. mit Jonas F. Puck).

Wie Weltmarktführer agieren. In: Unternehmermagazin, 54. Jg., 9, 2006, S. 14-16 (mit Helmut Haussmann).


Rezensionen

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Domsch, M.E./Lidokhover, T. (Hrsg.): Human Resource Management in Russia. Aldershot 2007. In: Management International Review, Vol. 48, 2008 (im Druck).

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