Prof. Dr. Bernt Mayer
Professor - aktiv
Jahrgang
1957
1957
Position / Amtsbezeichnung
Studiendekan
Studiendekan
Universität
Ostbayerische Technische Hochschule Amberg-Weiden
Ostbayerische Technische Hochschule Amberg-Weiden
Fachbereich
Fakultät für Betriebswirtschaft
Fakultät für Betriebswirtschaft
Arbeitsbereiche
Unternehmens- und Personalführung
Unternehmens- und Personalführung
Land
Deutschland
Deutschland
Ort / PLZ
92637 Weiden
92637 Weiden
Strasse
Hetzenrichter Weg 15
Hetzenrichter Weg 15
Telefon
0961-382177
0961-382177
FAX
0961-382162
0961-382162
Weitere Positionen und Funktionen
Prag, Tschechische Republik, im MBA-Programm, Modul International Human Resource Management" seit 02/2005
Gastprofessor an der Hochschule für Bankwesen (WSB) Posen, Polen
in "Human Resource Management" seit 10/2007
Gastdozent an der Fachhochschule Deggendorf, Lindner-Institut, im MBA-Programm „Unternehmensgründung, –führung und -nachfolge“ , Modul "Personalführung", seit 06/07
Veröffentlichungen
In: Karriereführer, 11. Ausgabe II/1992, S. 129 ff.
Mayer, B.: Personalverantwortliche zur Frage: Worauf achten Sie am meisten?,
In: Job Fit Bd. 6, Forum-Verlag, 1994 S. 186 ff.
Mayer, B.: Innovation und Unternehmenskultur,
In: Personalwirtschaft, 02/98, S. 15-17
Mayer B.: Unternehmenskultur gestalten,
In: Human Resource Management, 14. Erg.-Lfg. - Januar 1999
Mayer B., Michl, W.: Es gibt keine zweite Chance für den ersten Eindruck -
Anfangssituationen an Hochschulen,
In: 32. Handbuch Huchschullehre Juli 2001
Mayer B., Rottmann, H., Seitz, F.: Karriere- und Arbeitsmarktorientierung von
Wirtschaftsstudenten - eine internationale Studentenbefragung,
In: Möller, J., Nekula, M. (Hgg.): Wirtschaft und Kommunikation - Beiträge zu
den deutsch-tschechischen Wirtschaftsbeziehungen, München 2002
In einer weiteren Fassung erschienen:
Orientacja studentow ekonomii na rynek pracy oraz kariere - Miedzynarodwa
ankieta studencka,
Wydawnictwo Wyzszej Szkoly Bankowej, Poznan 2002
Bergold, U., Mayer, B.: Flow statt Frust,
FinanzBuch Verlag, 2003
Mayer, B.: Profile Of Future Human Resource Managers In A Globalized Business -
Multi-cultural Project For The Training Of International HR Managers, in M.
Morley,P. Gunnigle, N. Heraty, J. Pearson, H. Skeikh, and S. Tiernen (eds.)
Exploring the Mosaic, Developing the Discipline, Dublin, Intersource Group, 2003
Bergold, U., Mayer, B.: Markt und Meinung,
FinanzBuch Verlag, 2005
Mayer, B., Hüttner, J.: Homogene Gehälter. ZVEI-Mitteilungen 8/2005 -
Berichte und Nachrichten für die Elektrotechnik- und Elektroindustrie, S. 30 - 33
Mayer, B.: Ein Akt der Balance zwischen Komplexität und Prägnanz -
Ein Leitfaden: Von der Stoffhülle zum Schlagwort. duz-magazin, S. 8 - 9, Juli 2006
Mayer, B.: International cooperation - a project of University of West Bohemia
in Pilsen and the University of Applied Sciences Amberg-Weiden,
in: D. Hommerova (editor): Human Capital in Environment of Global
Economy in EU-Case Studies, Plzen 2007
Mayer, B., Beyer, P.: Vergütungstransparenz. ZVEI-Mitteilungen 22/2007 -
Berichte und Nachrichten für die Elektrotechnik und Elektroindustrie, S. 18ff.
Hommerova, D., Mayer, B.: Second Project of International Cross Border Cooperation between Czech and German Students, Plzen 2008
Mayer, B.: Unternehmenskultur gestalten. In: L. Becker (Hrsg.): Digitale Fachbibliothek - Management und Führungspraxis, Balve 2008.
Mayer, B.: Unternehmenskultur -Identifikation schaffen und nachhaltiges Management fördern! In: Nachhaltigkeit - Unternehmenszukunft erfolgreich gestalten, Schriftenreihe der Industrie- und Handelskammer Regensburg, Heft 19, 2009 Nutzungshinweise: Jede natürliche Person darf sich nur mit einer E-Mail Adresse bei WiWi-Online registrieren lassen. Die Nutzung der Daten die WiWi-Online bereitstellt ist nur für den privaten Gebrauch bestimmt - eine gewerbliche Nutzung ist verboten. Eine automatisierte Nutzung von WiWi-Online und dessen Inhalte, z.B. durch Offline-Browser, Download-Manager oder Webseiten etc. ist ausdrücklich strengstens untersagt. Zuwiderhandlungen werden straf- und zivilrechtlich verfolgt.