Professoren
Prof. Dr. oec. Joachim Wolf

Prof. Dr. oec. Joachim Wolf

Dissertation

Koordinationsprozesse im Personalmanagement global tätiger Unternehmen - Empirische Analyse des Instrumenteneinsatzes, Universität Hohenheim, Stuttgart 1993.


Habilitationsschrift

Strategien und Strukturen deutscher nationaler und internationaler Unternehmen - Eine informationsverarbeitungstheoretisch fundierte empirische Untersuchung, Universität Hohenheim, Stuttgart 1999.


Bücher und eigenständige Schriften

Organisation, Management, Unternehmensführung – Theorien, Praxisbeispiele und Kritik, 3. Aufl., Wiesbaden 2008.

Unternehmensführung – Das internationale Managementwissen – Konzepte, Methoden, Praxis, 6. Aufl., Wiesbaden 2008 (zus. mit Klaus Macharzina).

Methodik der empirischen Forschung, 3. Aufl., Wiesbaden 2010 (Herausgeber, zus. mit Sönke Albers, Daniel Klapper, Udo Konradt und Achim Walter).

Wissenschaftliches Arbeiten und Lerntechniken -Erfolgreiches studieren-gewusst wie!- 5. Aufl., Wiesbaden 2009 (zus. mit Christine Stickel-Wolf).

Forschungsleistung in der deutschsprachigen Betriebswirtschaftslehre - Konzeption und Befunde einer empirischen Untersuchung, Wiesbaden 2006 (Herausgeber, zus. mit Klaus Macharzina und Anne Rohn).

Internationalisierung und Institution, Wiesbaden 2005 (Herausgeber, zus. mit Michael-Jörg Oesterle).

Management Virtueller Unternehmen - Betriebswirtschaftliche Aspekte lose gekoppelter Systeme und Electronic Business, Wiesbaden 2003 (Herausgeber, zus. mit Sönke Albers).

Strategie und Struktur 1955-1995 - Ein Kapitel der Geschichte deutscher nationaler und internationaler Unternehmen, Wiesbaden 2000.

Der Gestaltansatz in der Management- und Organisationslehre, Wiesbaden 2000.

Evolution and Revolution in International Management - A Topic and a Discipline in Transition, Special Issue 2/99 der Zeitschrift Management International Review (Herausgeber, zus. mit Michael-Jörg Oesterle).

Challenges and Solutions for International Marketing Management, Special Issue 1/98 der Zeitschrift Management International Review (Gastherausgeber, zus. mit Michael-Jörg Oesterle).

Global Business in the Information Age, Proceedings of the 23rd Annual EIBA Conference, Stuttgart, December 14-16, 1997 (Herausgeber, zus. mit Klaus Macharzina und Michael-Jörg Oesterle).

International Human Resource Management and Cross Cultural Management, Special Issue 1/97 der Zeitschrift Management International Review (Gastherausgeber).

Handbuch Internationales Führungskräfte-Management, Stuttgart et al. 1996 (Herausgeber, zus. mit Klaus Macharzina).

Internationales Personalmanagement - Kontext, Koordination, Erfolg, Wiesbaden

Werthaltungen in den neuen Bundesländern - Strategien für das Personalmanagement, Wiesbaden 1993 (zus. mit Klaus Macharzina und Thomas Döbler).


Beiträge in double-blind referierten Fachzeitschriften

Career Patterns of Top Management Team Members in Five Countries – An Optimal Matching Analysis, in: International Journal of Human Resource Management, 20. Jg., 2009 (im Druck) (zus. mit Torsten Biemann).

Managementstile in skandinavischen Ländern – Eine kulturbezogene Analyse, in: Zeitschrift Führung und Organisation, 78. Jg., 2009, Heft 1, S. 14-25.

Economic, Psychological, and Sociological Theories for the Explanation of Home-region Oriented MNCs, Best Paper Proceedings der Annual Conference der Academy of Management, Anaheim 2008 (zus. mit Till Dunemann und William G. Egelhoff).

Führung multikultureller Teams – Eine Konzeptualisierung und empirische Analyse der Notwendigkeit unterschiedlicher Führungsstile, in: Zeitschrift für Betriebswirtschaft, 77. Jg., 2007, Heft 10, S. 1035-1064 (zus. mit Anne Bachmann).

Institution und Forschungsproduktivität - Befunde und Interpretationen aus der deutschsprachigen Betriebswirtschaftslehre, in: Die Betriebswirtschaft, 65. Jg., 2005, Heft 1, S. 62-77 (zus. mit Anne Rohn und Klaus Macharzina) (Wiederabdruck in: Wolf, J., Rohn, A., Macharzina, K. (Hrsg.), Forschungsleistung in der deutschsprachigen Betriebswirtschaftslehre - Konzeption und Befunde einer empirischen Untersuchung, Wiesbaden 2006, S. 65-93).

Quantitative Evaluation of German Research Output in Business Administration - 1992-2001, in: Management International Review, 44. Jg., 2004, Heft 3, S.335-359 (zus. mit Klaus Macharzina und Anne Rohn).

Typen und Koordination virtueller Unternehmen, in: Zeitschrift Führung + Organisation, 73. Jg., 2004, Heft 2, S. 88-96 (zus. mit Kai Teichmann und Sönke Albers).

Typen und Koordination virtueller Unternehmen, in: Zeitschrift Führung + Organisation, 73. Jg., 2004, Heft 2, S. 88-96 (zus. mit Kai Teichmann und Sönke Albers).

Strategy and Structure - Extending the Theory and Integrating the Research on National and International Firms, in: Schmalenbach Business Review, 53. Jg., 2001, Heft 2, S. 117-140 (zus. mit William G. Egelhoff).

Selbstorganisationstheorie - Denkstruktur und Erklärungswert bei betriebswirtschaftlichen Fragestellungen, in: Zeitschrift für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, 117. Jg., 1997, Heft 4, S. 623-662.

From "Starworks" to Networks and Heterarchies? - Theoretical Rationale and Empirical Evidence of HRM Organization in Large Multinational Corporations, in: Management International Review, 37. Jg., 1997, Special Issue I, S. 145-169. (Beitrag wurde wiederabgedruckt in: Egelhoff, W. G. (Hrsg.), Transforming International Organizations, Cheltenham, UK 1998, S. 517-541).

Strategische Orientierungen und Koordination des Personalmanagements in internationalen Unternehmen - Eine informationsprozeßorientierte Analyse, in: Die Betriebswirtschaft, 57. Jg., 1997, Heft 3, S. 357-375.

Pluralität statt Uniformität - Werthaltungen der polnischen Bürger, in: Soziale Welt, 47. Jg., 1996, Heft 2, S. 202-222.

Organisation internationaler Personalarbeit, in: Zeitschrift Führung und Organisation, 65. Jg., 1996, Heft 2, S. 90-96.

Koordination des internationalen Personalmanagements - Ausprägung und Erklärung des Instrumenteneinsatzes, in: Zeitschrift für Planung, 6. Jg., 1995, Heft 3, S. 201-226.

Internationale Personalmanagementkoordination - Befunde und Interpretationen aus einem empirischen Forschungsprojekt, in: Zeitschrift für Personalforschung, 9. Jg., 1995, Heft 2, S. 163-192.

Materialism and Post-materialism in East Germany, in: German Journal of Psychology, 18. Jg., 1994, Heft 3, S. 251-252 (zus. mit Klaus Macharzina).

Wertetypen in den neuen Bundesländern - Ausprägungen, Kontextbezogenheit, ökonomische Relevanz, in: Zeitschrift für Betriebswirtschaft, 64. Jg., 1994, Heft 10, S. 1241-1260 (zus. mit Klaus Macharzina).

Unternehmensdiversifikation und ihre Messung, in: Zeitschrift für Planung, 5. Jg., 1994, Heft 4, S. 347-368.

Materialismus und Postmaterialismus in den neuen Bundesländern, in: Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 38. Jg., 1994, Heft 1, S. 13-21 (zus. mit Klaus Macharzina).

Quantitative Evaluation of German Research Output in Business Administration, in: Management International Review, 33. Jg., 1993, Heft 1, S. 65-83 (zus. mit Klaus Macharzina und Michael-Jörg Oesterle).


Beiträge in sonstigen Fachzeitschriften

Die Wertewelt polnischer Bürger im Spannungsfeld von Maximalglaubenskonsens und materieller Versuchung, in: Aktuelle Ostinformationen, 28. Jg., 1996, Heft 2, S. 15-36.

Die Messung des Diversifikationsgrads von Unternehmen, in: Das Wirtschaftsstudium, 24. Jg., 1994, Heft 5, S. 439-445 (Teil I) und 24. Jg., 1994, Heft 6, S. 519-523 (Teil II).

Betrieb als Froschteich, in: PersonalPOTENTIAL, o. Jg., 1994, Heft 2, S. 36-39.

Die Slowakei im gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Umbruch, in: Südosteuropa, 43. Jg., 1994, Heft 3/4, S. 151-179 (zus. mit Klaus Macharzina).

Werteorientiertes Personalmanagement für die slowakische Republik, in: Wirtschaft und Recht in Osteuropa, 3. Jg., 1994, Heft 4, S. 116-125 (zus. mit Klaus Macharzina).

Individualität statt Uniformität, in: Lernfeld Betrieb, o. Jg., 1993, Heft 1, S. 20-22 (zus. mit Klaus Macharzina).

Neue Methoden und Ergebnisse der empirischen Zielforschung - Stellungnahme zu einem Beitrag von U. Werner, in: Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung, 43. Jg., 1991, Heft 10, S. 914-916.


Beiträge in Sammelbänden

Die Internationalisierung der Unternehmenstätigkeit aus der Perspektive der Pfadabhängigkeitstheorie, in: Schmid, S. (Hrsg.), Management der Internationalisierung, Wiesbaden 2009, S. 25-49.

Das Internationale Management aus organisationswissenschaftlicher Sicht, in: Oesterle, M.-J., Schmid, S. (Hrsg.), Internationales Management als Wissenschaft, Stuttgart 2009, S. 487-516.

Internationalisierung und Organisation - Die Weiterentwicklung der Unternehmensorganisation im Internationalisierungsprozess, in: Glaum, M. (Hrsg.), Internationalisierung und Unternehmenserfolg – Wettbewerb, organisatorischer Wandel und Corporate Governance, Stuttgart 2007, S. 85-106.

Veränderungen im Publikationsverhalten von Betriebswirten - Gemessen an Veröffentlichungen in führenden deutschsprachigen Fachzeitschriften, in: Wolf, J., Rohn, A., Macharzina, K. (Hrsg.), Forschungsleistungen in der deutschsprachigen Betriebswirtschaftslehre - Konzeption und Befunde einer empirischen Untersuchung, Wiesbaden 2006, S. 35-64 (zus. mit Anne Rohn und Klaus Macharzina).

Zur Forschungsleistung der Betriebswirte im deutschsprachigen Raum - Eine personen- und institutionenbezogene Längsschnittanalyse, in: Wolf, J., Rohn, A., Macharzina, K. (Hrsg.), Forschungsleistung in der deutschsprachigen Betriebswirtschaftslehre - Konzeption und Befunde einer empirischen Untersuchung, Wiesbaden 2006, S. 1-34 (zus. mit Klaus Macharzina und Anne Rohn).

Internationale Unternehmen als lose gekoppelte Systeme, in: Oesterle, M. J., Wolf , J. (Hrsg.), Internationalisierung und Institution, Wiesbaden 2005, S. 221-249 (zus. mit Anne Rohn).

Individuelle Autonomie in Projektteams, in: Gemünden, H. G., Högl, M. (Hrsg.), Management von Teams - Theoretische Konzepte und empirische Befunde, 3. Aufl., Wiesbaden 2005, S. 185-222 (zus. mit Martin Haberstroh).

Strategie und Organisationsstruktur, in: Schreyögg, G., Werder, A.v. (Hrsg.), Handwörterbuch Unternehmensführung und Organisation, 4. Aufl., Stuttgart 2004, Sp. 1374-1383.

Strategieorientierte Ansätze des Personalmanagements, in: Gaugler, E., Weber, W., Oechsler, W. A. (Hrsg.), Handwörterbuch des Personalwesens, 3. Aufl., Stuttgart 2004, Sp. 1826-1837.

Management Virtueller Unternehmen - Betriebswirtschaftliche Aspekte lose gekoppelter Systeme und Electronic Business, in: Albers, S., Wolf, J. (Hrsg.), Management Virtueller Unternehmen, Wiesbaden 2003, S. 3-60 (zus. mit Sönke Albers, Dirk Bisping und Kai Teichmann).

Wertorientierte Komposition und Entwicklung der Unternehmensführung, in: Hommel, U., Knecht, T. C. (Hrsg.), Wertorientiertes Start-up Management - Grundlagen, Instrumente, Strategien, München 2002, S. 127-149 (zus. mit Martin Haberstroh).

Strategien und organisationale Grundstrukturen deutscher nationaler und internationaler Unternehmen - Eine neue Sichtweise, neue Fits und ein neues Modell, in: Engelhard, J., Sinz, E. (Hrsg.), Kooperation im Wettbewerb - Tagungsband der 61. Wissenschaftlichen Jahrestagung des Verbandes der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft e. V., Wiesbaden 1999, S. 621-656.

Selbstorganisationstheorie und die (Forschung über die) Führung internationaler Unternehmen, in: Engelhard, J., Oechsler, W. A. (Hrsg.), International Management - Effects of Global Changes on Competition, Corporate Strategies, and Labor Markets, Wiesbaden 1999, S. 247-278.

Die Bank als multikulturelle Arena, in: Stein, J. H. v., Siebertz, P. (Hrsg.), Handbuch Banken und Personal, Personal, Frankfurt 1999, S. 797-817 (zus. mit Klaus Macharzina).

Systemarchitektur für das internationale Personalmanagement - Organisatorische Lösungen im Spannungsfeld zwischen globalen Herausforderungen und lokalen Traditionen, in: Scholz, C. (Hrsg.), Innovative Personalorganisation, Wiesbaden 1998, S. 258-268 (zus. mit Klaus Macharzina).

Wertepluralität in postkommunistischen Gesellschaften Zentral- und Osteuropas - Komparative Befunde aus einem empirischen Forschungsprojekt, in: Süssmuth, H. (Hrsg.), Der Transformationsprozeß mittel- und osteuropäischer Länder, Baden-Baden 1998, S. 127-148.

Europäische Managementstile - Eine kulturorientierte Analyse, in: Steger, U., Berger, R. (Hrsg.), Auf dem Weg zur Europäischen Unternehmensführung - Ein Lesebuch für Manager und Europäer, München 1998, S. 137-163 (zus. mit Klaus Macharzina und Michael-Jörg Oesterle).

Die internationalen Personalfunktionen und ihre globale Koordination, in: Kumar, B. N., Wagner, D. (Hrsg.), Handbuch des internationalen Personalmanagements, München 1998, S. 49-83 (zus. mit Klaus Macharzina).

Strategic Orientation and Coordination of Human Resource Management in Multinational Corporations - An Information-processing and Gestalt Analysis, in: British Academy of Management (Hrsg.), Proceedings of the 1997 Annual Conference of the British Academy of Management, London 1997, S. 902.

Werteorientierte Kultursegmente und ihre Relevanz als Prädiktoren arbeitsplatzbezogener Bedürfnisse - Befunde aus dem zentraleuropäischen Einzugsbereich, in: Engelhard, J. (Hrsg.), Interkulturelles Management, Wiesbaden 1997, S. 153-181.

Coordination of International Human Resource Management - Empirical Evidence from U.S. , German, and other European Multinational Corporations, in: Groupe ESCP (Hrsg.), Management of Intangibles, Proceedings of the 3rd World Conference of the International Federation of Scholarly Associations of Management, Paris 1996, S. 354-355.

Coordination of International Human Resource Management - Empirical Evidence from U.S., German, and other European Multinational Corporations, in: Briscoe, D., Butler, M. (Hrsg.), Practitioner and Academic Views of IHRM, Proceedings of the 5th Conference on International Human Resource Management, San Diego 1996, ohne Paginierung (da auf elektronischem Speichermedium veröffentlicht).

"Sein" und "Sollen" im internationalen Personalmanagement - Grenzüberschreitende Koordinationsprozesse im Spannungsfeld von Zufallssteuerung und strategischer Ausrichtung, in: Engelhard, J. (Hrsg.), Strategische Führung Internationaler Unternehmen, Wiesbaden 1996, S. 119-147.

Internationales Führungskräfte-Management und strategische Unternehmenskoordination - Kritische Reflexionen über ein ungeklärtes Beziehungssystem, in: Macharzina, K., Wolf, J. (Hrsg.), Handbuch Internationales Führungskräfte-Management, Stuttgart et al. 1996, S. 29-63 (zus. mit Klaus Macharzina).

Internationales Führungskräfte-Management - Zukunftsherausforderung erfolgsorientierter Unternehmensführung, in: Macharzina, K., Wolf, J. (Hrsg.), Handbuch Internationales Führungskräfte-Management, Stuttgart et al. 1996, S. 3-12 (zus. mit Klaus Macharzina).

Von der Anweisungsstruktur zum Kompetenznetz - Kann die Selbstorganisationstheorie die Lernfähigkeit von Unternehmen steigern helfen?, in: P&O Management Contact e. V. (Hrsg.), Jahresbericht 1995/96, Stuttgart 1996, S. 8-13.

Wertepluralität in einer postkommunistischen Gesellschaft, in: Paul-Kleinewefers-Stiftung (Hrsg.), 8. Leuterheider Forum - Der Transformationsprozeß in den Reformstaaten Ostmitteleuropas, Krefeld 1995, S. 79-82.

Coordination Patterns in International Human Resource Management, in: Schiattarella, R. (Hrsg.), New Challenges For European and International Business, Proceedings of the 21th Annual Conference of European International Business Association, Urbino 1995, S. 285-314.

Value Orientations in Central and Eastern Europe - The Case of East Germany and Slovakia, in: Oblój, K. (Hrsg.), High Speed Competition in a New Europe, Proceedings of the 20th Annual Conference of European International Business Association, Warsaw 1994, S. 327-357.

Auslandseinsatz von Fach- und Führungskräften, in: Berthel, J., Groenewald, H. (Hrsg.), Handbuch Personalmanagement - Zukunftsorientierte Personalarbeit, 16. Nachlieferung 11/1994, Kapitel IV: Schwerpunkte, Abschn. 8.7, S. 1-27 (zus. mit Klaus Macharzina).

Internationales Personalmanagement, in: Schwuchow, K., Gutmann, J., Scherer, H.-P. (Hrsg.), Jahrbuch Weiterbildung, 4. Jg., Düsseldorf 1994, S. 218-221 (zus. mit Klaus Macharzina).

Konzern-Controlling-Organisation, in: Horvath, P., Reichmann, T. (Hrsg.), Vahlens Grosses Controlling-Lexikon, Band 1, München 1993, S. 356-358 (zus. mit Klaus Macharzina).

Sonstige Publikationen

Der schlaue Weg zur Publikation, in: Frankfurter Allgemeine Zeitung, 2009, Nr. 5 vom 21. Januar 2009.

Nachholbedarf im internationalen Personalmanagement - Große Unterschiede zwischen Anspruch und Realität, in: Blick durch die Wirtschaft, 40. Jg., 1997, Nr. 164 vom 27. August 1997, S. 3.

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