Professoren
Prof. Dr. rer. oec. publ. Birgitta Wolff

Prof. Dr. rer. oec. publ. Birgitta Wolff

Prof. Birgitta Wolff ist seit 1.6.2010 Kultusministerin des Landes Sachsen-Anhalt. Sie hat eine Rückkehroption an die Universität.(June 2010)

Books
1. Interkulturelles Management – ein wichtiger ökonomischer Erfolgsfaktor, Tele Course Interkulturelles Management, Vol. 1, Management Circle, 2008.
2. Einführung in die Personalökonomik, Stuttgart (Schäffer-Poeschel) 2001 (with Edward P. Lazear).
3. Personalökonomik. Fortgeschrittene Anwendungen für das Management, Stuttgart (Schäffer-Poeschel) 2001 (with Uschi Backes-Gellner and Edward P. Lazear).
4. Anreizkompatible Reorganisation von Unternehmen, Stuttgart (Schäffer-Poeschel) 1999.
5. Organisation durch Verträge, Wiesbaden (Gabler) 1995, second edition in preparation.

Current Projects
1. "Fairness Preference of Chinese Managers - An Experimental Study”, presented at The 14th Annual International Vincentian Business Ethics Conference, November 1-13, 2008 (with Dai, J., Wu, F., and Yang, B.).
2. “Career Perspective in International Joint Ventures - An Experimental Study”, presented at the IX. Symposium zur Ökonomischen Analyse der Unternehmung, German Economic Association of Business Administration, September 29th - October 1st 2008, Augsburg, Germany (with Abdolkarim Sadrieh, and Fan Wu).
3. “Cultural Affinity in International Joint Ventures - An Experimental Study in the U.S., Germany and China”, presented at the The International Association for Research in Economic Psychology/The Society for Advancement of Behavioral Economics World Meeting 2008, September 3-6, 2008, Rome, Italy (with Abdolkarim Sadrieh, and Fan Wu).
4. “What is an eBay Reputation Worth Abroad? Culture’s Moderating Influences on Reputation Effects”, presented at the Annual Conference of the Academy of Management, Anaheim, August 9-13, 2008 (with Christopher Schlägel).
5. “Country-Specific Determinants Of Entrepreneurial Intent: A Cross-Country Comparison” presented at the Babson College Entrepreneurship Research Conference (BCERC) 2008, June 4 – 7, 2008, Chapel Hill, US (with Alvarado, I., Buame, S., Delanoe, S., Dimitriadi, N., Engle, R.L., Gavidia, J.V., He, X., and Schlägel, C.)
6. “The Country-Specific Efficiency of Internet Marketing Strategies: A Comparison of Online Auctions in Germany, the UK, and the US”, presented at the European Academy of Marketing Conference (EMAC) 2008, May 27 – 30, 2008, Brighton, UK (with Christopher Schlägel).
7. “Are all the poor the same”, poster presentation for European Academy of Marketing Conference (EMAC) 2008, May 27 – 30, 2008, Brighton, UK (with Stephanie Bosak, and Paulo Cesar Motta).
8. “Country-Specific Effects of Reputation and Information: A Comparison of Online Auctions in Germany, the UK, and the US”, accepted for 70. Jahrestagung des Verbands der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft e.V., "Die Betriebswirtschaftslehre und ihre Nachbardisziplinen", May 15-17, 2008 (with Christopher Schlägel).
9. „Cultural Affinity in International Joint Ventures - An Experimental Study in Germany and China”, the Fourth International Meeting on Experimental and Behavioral Economics (IMEBE), March 26,-29, 2008, Alicante, Spain (with Abdolkarim Sadrieh, and Fan Wu).
10. “Country-Specific Effects of Reputation: A Comparison of Online Auctions in Germany, The UK, and the US”, presented at the International Academy of Management and Business (IAMB) January 28 – 30, 2008, San Diego, US (with Christopher Schlägel).
11.“The Influence of Institutional Frameworks and Corporate Culture on Employees’ Work Related Goals”, presented at the International Academy of Management and Business (IAMB) January 28 – 30, 2008, San Diego, US (with Edward J. Lusk, and Marjaana Gunkel).
12.“Implicit Incentives in International Joint Ventures - An Experimental Study” (long abstract), under review for 11. Kolloquium zur Personalökonomik, Universität Bonn, 06. - 07. March 2008 (with Wu Fan, and Abdolkarim Sadrieh).
13. “Implicit Incentives in International Joint Ventures - An Experimental Study”, working paper (with Abdolkarim Sadrieh , and Fan Wu).
14. “The Influence of Institutional Frameworks and Human Resource Governance on Employees’ Preferences: An Exploratory Study of Two German MNCs in China”, working paper (with Edward J. Lusk, and Marjaana Gunkel).

Articles in Journals
1. “Entrepreneurial Intent: A twelve country evaluation of Ajzen’s model of planned behavior”, accepted for publication by International Journal of Entrepreneurial Behavior & Research (IJEBR) 16/1 (2010) (together with with Alvarado, I., Buame, S., Delanoe, S., Dimitriadi, N., Engle, R.L., Gavidia, J.V., He, X., and Schlägel, C.)
2. “Country-Compatible Incentive Design”, accepted for publication, Schmalenbach Business Review for 2009 (with Edward J. Lusk, and Marjaana Gunkel).
3. “Trust within Brazilian New Economy Organizations: An Empirical Investigation of Gender Effects Benchmarked on Brazilian Old Economy Organizations”, in print, Revista des Administracao Contemporanea (RAC), 2008 (with Marco Tulio Zanini and Edward J. Lusk).
4. “Trust within the Organizations of the New Economy: An Empirical Analysis of the Consequences of Institutional Uncertainty” in print, Revista des Administracao Contemporanea (RAC), 2008 (with Marco Tulio Zanini and Edward J. Lusk).
5. „Gender-Specific Effects at Work: An Empirical Study of Four Countries, in: Gender, Work, and Organization 14/1, January 2007, 56-79 (with Edward J. Lusk, Marjaana Rehu, and Fang Li).
6. „The Influence of Institutional Framework and Corporate Culture on Employees’ Work Related Goals. An Exploratory Study of China”, in: China Insights Today, 1/2007, 14-28, Online Journal (http:// www.chinainsightstoday.com) (with Edward J. Lusk, and Marjaana Gunkel).
7. „Sustainable Human Resource Management in China: An Empirical Study of a German Multinational Corporation”, in: World Review of Entrepreneurship, Management, and Sustainable Development 2, 2006, 57-72 (with Edward J. Lusk and Marjaana Rehu).
8. „Internationales Management aus der Perspektive der Neuen Institutionenökonomik“, in: Managementforschung 15: Institutionenökonomik als Managementlehre?, Wiesbaden (Gabler) 2005, 107-143.
9. „A Performance Motivator in One Country, a Non-Motivator in Another? An Empirical Study” (with Edward J. Lusk and Marjaana Rehu), Academy of Management 2005 (short version in K. M. Weaver (Ed.): Proceedings of the Sixty-Fifth Annual Meeting of the Academy of Management, CD, ISSN 1543-8643).
10. „Incentive Preferences of Employees in Germany and the United States. An Empirical Comparison”, in: Management Review 16/1, 2005, 81-98 (with Edward J. Lusk and Marjaana Rehu).
11. „Picking a Path through the Chinese Maze”, in: EBF European Business Forum 20, Winter 2005, 54-57 (with Christopher Pässler).
12. „The Effects of Task Characteristics on the Performance of Multicultural Teams. Connecting Economic Theory to Empirical Evidence”, in: Intercultural Communication Studies XIII/1, 2004, 140-154 (with Edward J. Lusk and Stefanie Sperber).
13. „Wie funktioniert praxisrelevante Forschung? Ein Diskussionsbeitrag“, Die Betriebswirtschaft (DBW) 5/2003, 585-589.
14. „Principal-agent problems in irrigation – inviting rentseeking and corruption“, in: Quarterly Journal of International Agriculture 41 No. 1&2, 2002, 99-118 (with Walter Huppert).
15. „Principal-agent problems in irrigation – inviting rentseeking and corruption“, Reprint, in: Journal of Applied Irrigation Science 37/2, 2002, 179-198 (with Walter Huppert).
16. „Governance by contractual rules – Improving service relations in irrigation”, in: Journal of Applied Irrigation Science 37/2, 2002, 139-153 (with Walter Huppert).
17. "The Fading Boundaries of the Firm", in: Journal of Institutional and Theoretical Economics (JITE) 152/1996, 65-79 (with Arnold Picot, and Tanja Ripperger).
18. „Franchising als effiziente Vertriebsform“, in: Kontrakte, Geschäftsbeziehungen, Netzwerke - Marketing und neue Institutionenökonomik, Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung (ZfbF) Sonderheft 35/1995, 223-243 (with Arnold Picot).
19. „Institutional Economics of Public Firms and Administrations: Some Guidelines for Efficiency Oriented Design”, in: Journal of Institutional and Theoretical Economics (JITE), 150/1994, 211-232 (with Arnold Picot).

Other Articles
1. „Vertrauen und Erfolg“, Personalwirtschaft 07/2008, 52-54 (with Marco T. Zanini and Edward J. Lusk).
2. „Ad omne opus bonum paratus... Ethische Grundlagen und dynamische Ansätze zur Gestaltung einer modernen Gesellschaft“, Editors’ Preface, in: Dölken et. al (eds.): „Kirche, Wirtschaft, Gesellschaft“, Schriftenreihe der Europäischen St.-Nobertus-Stiftung, Magdeburg (Norbertus-Verlag), Vol. 1, 2008, 9-21 (with Clemens Dölken, Karl Homann, Max Ringlstetter, and Olaf Werner).
3. „Mitarbeitervergütung und –führung in China“, Persorama 2/2008, 40-45 (with Edward J. Lusk and Marjaana Gunkel).
4. „Human Capital Theory“, „Sozialbilanz“, and „Wertschöpfungsbeitrag des Personalmanagements“, in: Scholz, D. (Ed.): Vahlens Großes Personallexikon, München (Vahlen) 2008, forthcoming.
5. „Effects of Institutional Frameworks on Investments in Human Capital: A Comparison of Policies in Japan, Germany and the USA”, in Conrad, H./Heindorf, V./Waldenberger, F. (Eds.): Human Resource Management in the Ageing Society – Perspectives from Japan and Germany, New York (Palgrave Macmillan) 2008, 43-60 (with Marjaana Gunkel and Sebastian Wenzke).
6. „Ein Rascheln im internationalen Blätterwald“, in: Personalwirtschaft 03/08, 39-41.
7. „Incentives for Lifelong Learning? German Institutions in Comparison“, in Gischer, H./Reichling, P./ Spengler, T./Wenig, A. (Eds.): Transformation in der Ökonomie, Wiesbaden (Gabler) 2008, 91-111 (with Marjaana Gunkel and Sebastian Wenz¬ke).
8. „Country-Specific Effects of Reputation and Information: A Comparison of Online Auctions in Germany, the UK, and the US”, FEMM Working Paper 27 (ISSN 1615-4274), Faculty of Economics and Management, Otto-von-Guericke-University Magdeburg 2007 (with Christopher Schlägel).
9. „Der Reiz des Geldes“, in: Personalwirtschaft 04/2007, 18-21.
10. „Profiles of stress: empirical comparison of employee stress factor differences in Germany and the US”, FEMM Working Paper 13 (ISSN 1615-4274), Faculty of Economics and Management, Otto-von-Guericke-University Magdeburg 2007 (with Marjaana Gunkel and Edward J. Lusk).
11. „Personalökonomik“, in: Köhler, R./Küpper, H.-U./Pfingsten, A. (Eds.): Hand¬wör¬ter¬buch der Betriebswirtschaft (HWB), 6th ed. Stuttgart (Schäffer-Poeschel) 2007, 1371-1382 (with Uschi Backes-Gellner).
12. „Anreizsysteme“, in: Handelsblatt-Wirtschaftslexikon: Das Wissen der Betriebs¬wirt¬schaftslehre, Band 1, Stuttgart (Schäffer-Poeschel) 2006, 241-253 (with Sven Lukas).
13. „Vertragstheorie”, in: Handelsblatt-Wirtschaftslexikon: Das Wissen der Betriebswirtschaftslehre, Band 11, Stuttgart (Schäffer-Poeschel) 2006, 6055-6061 (with Thomas Graßmann).
14. „Wirtschaftselite für die Zukunft“, in: Gabriel, O. W./Neuss, B./Rüther, G. (Eds.): Eliten in Deutschland. Bedeutung – Macht – Verantwortung, Bonn (Bundeszentrale für politische Bildung) 2006, 249-260.
15. „Geschlechtsspezifische Wirkung von Anreizsystemen? Ein empirischer Vergleich in vier Staaten”, in: Bendl, R. (Ed.): Betriebswirtschaftslehre und Frauen- und Geschlechterforschung. Teil 2 – Empirische Ergebnisse zur Standortbestimmung, Frankfurt etc. (Peter Lang) 2006, 181-209 (with Edward J. Lusk, Marjaana Rehu and Fang Li).
16. „Internationalisierung und Mitarbeitervergütung – Oder: Wie motiviert man Mitarbeiter an unterschiedlichen Standorten?“, in: Brandt, W./Picot, A. (Eds.): Un¬ter¬neh¬menserfolg in internationalen Wettbewerb – Strategie, Steuerung und Struktur, Stuttgart (Schäffer-Poeschel) 2005, 245-273, (with Edward J. Lusk and Marjaana Rehu).
20. „Mitarbeitervergütung im internationalen Vergleich – Eine empirische Untersuchung von Präferenzen“, in: Magdeburger Wissenschaftsjournal 1-2/05, 13-23 (with Edward J. Lusk and Marjaana Rehu).
17. „Vertragstheorie”, in: Schreyögg, G./v. Werder, A. (Ed.): Handwörterbuch Unternehmensführung und Organisation, 4th ed., Stuttgart (Schäffer-Poeschel) 2004, 1587-1595 (with Thomas Graßmann).
18. „Internationales Management im Sprachspiel der Neuen Institutionenökonomik“, FEMM Working Paper 20 (ISSN 1615-4274), Faculty of Economics and Management, Otto-von-Guericke-University Magdeburg 2004 (with Stefanie Sperber).
19. „A Performance Motivator in One Country, a Disincentive in Another? New Institutional Economic Analysis of Performance Incentives in a Cross-National Setting“, FEMM Working Paper 19 (ISSN 1615-4274), Faculty of Economics and Management, Otto-von-Guericke-University Magdeburg 2004 (with Marjaana Rehu and Edward J. Lusk).
20. „Wirtschaftselite für die Zukunft? Systematische Anforderungen an Qualifikation und Anreizstrukturen“, in: Gabriel, O. W./Neuss, B./Rüther, G. (Eds.): Konjunktur der Köpfe? Eliten in der modernen Wissensgesellschaft, Düsseldorf (Droste) 2004, 273-281.
21. „Do Transplanted Employee Incentive Plans Work? An Empirical Analysis of the Incentive Preferences of Chinese, German, Japanese and US Employees“, in: DonNTU Economics Series of Working Papers 2004 (ISSN 1680-0044), 62-69 (with Edward J. Lusk and Marjaana Rehu).
22. „Aufgabenanalyse als Voraussetzung für Interkulturelles Training”, in: Bolten, J. (Ed.): Interkulturelles Handeln in der Wirtschaft, Sternenfels (Wissenschaft und Praxis) 2004, 221-246, (with Stefanie Sperber).
23. „Kultur im Internationalen Management aus Sicht der Neuen Institutionenökonomik“, in: Blümle, G./Goldschmidt, N./Klump, R./Schauenberg, B./v. Senger, H. (Ed.): Perspektiven einer kulturellen Ökonomik, Münster (LIT-Verlag) 2004, 451-470 (with Minu Pooria).
24. „Anreizsysteme“, in: Gaugler, W./Oechsler, W. A./Weber, W. (Hg.): Handwörterbuch des Personalwesens, 3. Auflage, Stuttgart (Schäffer-Poeschel) 2004, 20-38 (with Sven Lucas).
25. „Effiziente Kosten-Nutzen Abwägung im HR-Bereich“, in: Personalwirtschaft 11/2003 , 12-15.
26. „Anforderungen des europäischen Arbeitsmarktes an die ‚Humanressourcen’ der Beitrittsländer“, in: University of Miskolc, Faculty of Economics: Knowledge Based Society, IV. International Conference, Mai, 2003.
27. „Multitasking zwischen Kooperation und Wettbewerb. Zur Anreizgestaltung in Universitäten“, in: Titscher, S./Höllinger, S. (Hg.): Hochschulreform in Europa - Konkret, Opladen (Leske + Budrich) 2003, 171-182.
28. „Sozialbilanz“, in: Küpper, H.-U./Wagenhofer, A. (Hg.): Handwörterbuch Unternehmensrechnung und Controlling, 4. Aufl., Stuttgart (Schäffer-Poeschel) 2002, 1796-1803 (with Sven Lucas).
29. „Betriebswirtschaftslehre für Kindertageseinrichtungen“, in: Rieder-Aigner, H. (Hg.): Zukunftshandbuch KiTas, 27. Aufl., Regensburg/Berlin (Walhalla u. Praetoria) 2001, IV.7, 1-12 (with Thomas Graßmann).
30. „Personalmanagement“, in: Jost, P.-J. (Hg.): Die Prinzipal-Agenten-Theorie in der Betriebswirtschaftslehre, Stuttgart (Schäffer-Poeschel) 2001, 395-438 (with Uschi Backes-Gellner).
31. „Der Einfluß institutioneller Rahmenbedingungen auf den Wandel von Unternehmen“, in: Edeling, T./Jann, W./Wagner, D. (Hg.): Reorganisationsstrategien in Wirtschaft und Verwaltung, Opladen (Leske + Budrich) 2001, 119-171.
32. „Kalkül und Vertrauen – Zur Institutionalisierung von Moral in der Ökonomik“, in: Universität Witten/Herdecke und Evangelische Akademie Tutzing (Hg.): Vertrauen in Gesellschaft und Organisationen (Tagungsdokumentation), forthcoming.
33. „Arbeit und Personal im Unternehmen der Zukunft. Folgen neuer Medien für soziale Dienstleistungen“, in: König, J./Oerthel, C./Puch, H.-J. (Hg.): Wege zur neuen Fachlichkeit: Qualitätsmanagement und Informationstechnologien, ConSozial 2000, Starnberg (Schulz) 2001, 61-80 (with Thomas Graßmann).
34. „Ökonomische Theorie der Unternehmensorganisation“, in: Habisch, A./Hartmann, M./Schmidt, S./Wieland, J. (Hg.): Globalisierung und Demokratie, Berliner Kolloquien zu Sozialethik und Ökonomischer Theorie, Band 2, Münster/Hamburg/London (LIT) 2000, 49-88.
35. „Informationsökonomik“, in: Gabler Wirtschaftslexikon, 15. Auflage, Wiesbaden (Gabler) 2000, 1522-1526 (with Arnold Picot).
36. „Incentive-Compatible Change Management“, in: Raub, W./Weesie, J./Bruins, J. (Hg.): The Management of Durable Relations: Theoretical and Empirical Models for Households and Organizations, Amsterdam (Thela Thesis) 2000, 92-94 (abstract, full length version on CD Rom).
37. „Rent-Seeking in der Bewässerungslandwirtschaft: Institutionelle Problemzusammenhänge bei Betrieb und Instandhaltung“, MAINTAIN Thematic Paper No. 9, GTZ Eschborn 2000 (with Jochen Renger).
38. „Governance by Contractual Rules – Improving Service Relations in Irrigation”, MAINTAIN Thematic Paper No. 10, GTZ Eschborn 2000 (with Walter Huppert).
39. „Ronald Coase und die ökonomische Theorie der Organisation“, in: Leschke, M./Pies, I. (Hg.): Ronald Coase’ Transaktionskostenansatz, Tübingen (Mohr) 2000, 31-57.
40. „Organisatorische, finanzpolitische und sozialpolitische Reformoptionen für einen funktions¬fähigen Arbeitsmarkt im Zeichen der Globalisierung“, in: CSU-Fraktion im Bayerischen Landtag (Hg.): Aktive Bürgergesellschaft. Reformoptionen für Arbeitsmarkt, Sozialhilfe und Familienpolitik (with Clemens Fuest, Ingo Pies, and Rudolf Schleyer (beratend)), Köln (Dt. Instituts-Verlag) 2000, 13-82.
41. „Organisationsökonomik“, in: Korff, W. et al. (Hg.): Handbuch der Wirtschaftsethik, Band 3, Gütersloh (Gütersloher Verlagshaus) 1999, 111-131.
42. „Zum methodischen Status von Verhaltensannahmen in der Neuen Institutionen¬öko¬no¬mik“, in: Edeling, T./Jann, W./Wagner, D. (Hg.): Institutionen¬ökonomie und Neuer Insti¬tu¬tio¬na¬lismus, Opladen (Leske und Budrich) 1999, 133-146.
43. „Reorganisation durch Initiative von unten: Unternehmer im Unternehmen“, in v. Rosenstiel, L./Lang-von Wins, T. (Hg.): Existenzgründung und Unternehmertum, Stuttgart (Schäffer-Poeschel) 1999, 235-255 (with Katrin v. Wulffen).
44. „Komplementarität ökonomischer und psychologischer Erklärungen von Reorganisationsprozessen“, in: Becker, M./Kloock, J./Schmidt, R./Wäscher, G. (Hg.): Unternehmen im Wandel und Umbruch, Stuttgart (Schäffer-Poeschel) 1998, 283-304.
45. „Trittbrettfahren im System sozialer Sicherung“, in: Engel, C./Morlock, M. (Hg.): Öffentliches Recht als ein Gegenstand ökonomischer Forschung, Tübingen (Mohr) 1998, 247-255.
46. „Informationsökonomik“, in: Gabler Wirtschaftslexikon, 14. Auflage, Wiesbaden (Gabler), 1997, 1870-1878 (with Arnold Picot).
47. „Informationsökonomik“, in: Gabler Volkswirtschafts-Lexikon, Wiesbaden (Gabler) 1996, 516-524.
48. „Incentive-Compatible Change Management in a Welfare State: Asking the Right Questions in the German Standort-Debate“, Center for European Studies Working Paper #6.4, Harvard University 1996.
49. „Public-Private Partnerships“, in: Herder-Dorneich, P./Schenk, K.-E./Schmidtchen, D. (Hg.): Jahrbuch für Neue Politische Ökonomie, Band 15: Neue Formen der Kooperation zwischen Staat und Privaten, Tübingen (Mohr) 1996, 243-275.
50. „Constitutional Contracting and Corporate Constitution”, in: Picot, A./Schlicht, E. (Hg.): Perspectives on Contract Theory, Berlin etc. (Springer) 1996, 95-108.
51. „Contractual Problems in Market Relations”, in: Bernitz, U./Hallström, P. (Hg.): Principles of Justice and the European Union, Stockholm (Juristförlaget) 1995, 83-95.
52. „Zur theoretischen Begründung von Netzwerken aus der Sicht der Neuen Institutionenökonomik“, in: Jansen, D./Schubert, K. (Hg.): Netzwerke und Politikproduktion: Konzepte, Methoden, Perspektiven, Bochum (Schüren) 1995, 74-94 (with Rahild Neuburger).
53. „Zur ökonomischen Organisation öffentlicher Leistungen. 'Lean Management' im öffent¬lichen Sektor?“, in: Naschold, F./Pröhl, M. (Hg.): Produktivität öffentlicher Leistungen, Gütersloh (Bertelsmann) 1994, 51-120 (with Arnold Picot).
54. „Ökonomische Aspekte menschlicher Koordination. Peter Koslowskis Wirtschaftsethik und ökonomische Theorien der Koordination in der Betriebswirtschaftslehre“, in: Zwierlein, E. (Hg.): Postmoderne Kultur und Wirtschaft. Eine Auseinandersetzung mit Peter Koslowski, Idstein (Schulz-Kirchner) 1993, 77-95.

Editorial Responsibility
“Studies in International Management”, Gabler/DUV (Wiesbaden)
1. Marjaana Gunkel: Country-Compatible Incentive Design. A Comparison of Employees’ Performance Reward Preferences in Germany and the USA, Gabler/DUV (Wiesbaden), 2006.
2. Marco T. Zanini: Trust with Organizations of the New Economy: An Empirical Analysis of the Effects of Institutional Uncertainty, Gabler/DUV (Wiesbaden), 2007.
Editor: Tele-Course Interkulturelles Management, Vol. 1-10, Management Circle, 2008.
Co-Editor for „Kirche, Wirtschaft, Gesellschaft“, Series of Publications by the Europaen St.-Nobertus-Foundation, Magdeburg (Norbertus-Verlag).

Translations (English-German)
1. Buchanan, J. M.: „Die konstitutionelle Ökonomik der Ethik“, in: Koslowski, P. (Hg.): Neuere Entwicklungen in der Wirtschaftsethik und Wirtschaftsphilosophie, Berlin etc. (Springer) 1992, 21-46.
2. Koslowksi, P. (Hg.): Individuelle Freiheit und demokratische Entscheidung, Tübingen (Mohr) 1989 (with Thomas Langner).

Nutzungshinweise: Jede natürliche Person darf sich nur mit einer E-Mail Adresse bei WiWi-Online registrieren lassen. Die Nutzung der Daten die WiWi-Online bereitstellt ist nur für den privaten Gebrauch bestimmt - eine gewerbliche Nutzung ist verboten. Eine automatisierte Nutzung von WiWi-Online und dessen Inhalte, z.B. durch Offline-Browser, Download-Manager oder Webseiten etc. ist ausdrücklich strengstens untersagt. Zuwiderhandlungen werden straf- und zivilrechtlich verfolgt.