Prof. Dr. Markus-Oliver Schwaab

Professor - aktiv

Universität
Hochschule Pforzheim
Gestaltung, Technik, Wirtschaft und Recht
Fachbereich
Fakultät Wirtschaft & Recht
Arbeitsbereiche
Personalmanagement
Forschungsbereiche
Internationales Personalmanagement
Teamoptimierung und Führungskräfteentwicklung
Bildungscontrolling
Demografischer Wandel
Personalmarketing und -rekrutierung
Land
Deutschland
Ort / PLZ
75175 Pforzheim
Strasse
Tiefenbronner Straße 65
Telefon
07231-286310
FAX
07231-286090

Bücher

Veröffentlichungen

2010

Schwaab, Markus-Oliver
Mehr Chancen als Risiken
In: Personalwirtschaft Magazin für Human Resources, 1/2010, S. 34 - 36

Breitruck, Franz Berno / Schwaab, Markus-Oliver
Nachhaltiges Projektmanagement
In: Forum Nachhaltig Wirtschaften, 3/2010, S. 68 - 70

Markus-Oliver Schwaab
Leistungssportler: Unternehmen unterschätzen Potenzial
In: Leistungssport, 4/2010, 5 - 7

2009

Schwaab, Markus-Oliver / Durian, Ariane
Zeitarbeit. Chancen - Erfahrungen - Herausforderungen
Gabler GWV Fachverlage, Wiesbaden 2009

Schwaab Markus-Oliver
Personalentwicklung in der Krise: auch Chancen, nicht nur Risiken
In: Münchener Bildungsforum (Hrsg.), Innovative Personalentwicklung als Chance in Krisenzeiten, S. 31 - 40, München 2009,

Schwaab, Markus-Oliver
Zeitarbeit aus Unternehmenssicht
In: M.-O. Schwaab / A. Durian (Hrsg.), Zeitarbeit, S. 33 - 48, Gabler GWV Fachverlage.

Schwaab, Markus-Oliver
Flexibles Personalmanagement braucht Zeitarbeit
In: HR-Services, 3/2009, S. 10 - 13

Schwaab, Markus-Oliver / Durian, Ariane
Mit Innovationen überleben
In: Personal 10/2009, S. 10 - 11.

Schwaab, Markus-Oliver
Unternehmenszusammenschluss
in: C. Scholz (Hrsg.), Vahlens Großes Personallexikon, S. 1166 - 1167, Vahlen, München, 2009

Schwaab, Markus-Oliver
Fusionsmanagement
in: C. Scholz (Hrsg.), Vahlens Großes Personallexikon, S. 385 - 388, Vahlen, München, 2009

Schwaab, Markus-Oliver
Due Diligence
in: C. Scholz (Hrsg.), Vahlens Großes Personallexikon, S. 255, Vahlen, München, 2009

Schwaab, Markus-Oliver
Mergers
in: C. Scholz (Hrsg.), Vahlens Großes Personallexikon, S. 736 - 737, Vahlen, München, 2009

Schwaab, Markus-Oliver
Auswirkungen des demografischen Wandels auf die Zeitarbeit
in M.-O. Schwaab / A. Durian (Hrsg.), Zeitarbeit, S. 153 - 161, Gabler GWV Fachverlage.

Durian, Ariane / Schwaab, Markus-Oliver
Personaldienstleister der Zukunft
in M.-O. Schwaab / A. Durian (Hrsg.), Zeitarbeit, S. 317 - 332, Gabler GWV Fachverlage.

2008

Schwaab, Markus-Oliver
Horizont 2015 – Die Zukunft des Personalmanagements
in: Personalführung, 9/2008, S. 54- 63

Schwaab, Markus-Oliver
Die Bedeutung der sozialen Verantwortung für die Arbeitgeberattraktivität
UmweltWirtschaftsForum, 4/2008, S. 199-204

Schwaab, Markus-Oliver
Management by Objectives
in S. G. Häberle (Hrsg.), Das neue Lexikon der Betriebswirtschaftslehre (S. 784 - 786), Oldenbourg.

2007

Schwaab, Markus-Oliver
Ein Ziel - viele Erfolgsfaktoren
In: Personalmagazin, 11/2007, S. 54 - 55

2005

Schwaab, Markus-Oliver
Groupe Danone – die Verantwortung endet nicht mit dem Vertragsende.
In R. Bröckermann, Die Personalfreisetzung : betriebswirtschaftlich - gesellschaftspolitisch - menschlich, S. 168 - 182, Verlag Expert, Renningen

Schwaab, Markus-Oliver
Leistungssportler - Risikofaktor oder High Potential?
in: Uhrmann-Nowak, R / Beck, A (Hrsg.), Personalmanagement 2005: Fachtagung 26./27. Oktober 2005, S. 233 - 237, Technische akademie Esslingen

2004

Burkart, Brigitte / Schwaab, Markus-Oliver
Best-Practice-Personalbindungsstrategien in Dienstleistungsunternehmen.
In R. Bröckermann, Personalbindung,S. 399-415 Verlag E. Schmidt, Berlin

Schwaab, Markus-Oliver
Qualitätssicherung: Herausforderung Trainerauswahl.
In: Personalmagazin 5/2004, S. 64 - 67

Schwaab, Markus-Oliver
Variable Vergütungssysteme
in: Beck, A. (Hrsg.), Personalmanagement 2004: Fachtagung 27./28. Oktober 2004, S. 363 - 367, Technische Akademie Esslingen

2003

Frey, Dieter / Hesse, Jörg / Schwaab, Markus-Oliver
Fusionen – Herausforderungen für das Personalmanagement
Recht und Wirtschaft, Heidelberg 2003

Schwaab, Markus-Oliver
Fusionen - Herausforderungen für das Personalmanagement?!
in: Fusionen - Herausforderungen für das Personalmanagement, S. 17-44, Frey, Dieter / Hesse, Jörg / Schwaab, Markus-Oliver (Hrsg.) Verlag Wirtschaft und Recht, Heidelberg

Schwaab, Markus-Oliver
Auswirkungen von Fusionen auf Führungsinstrumente
in: Fusionen - Herausforderungen für das Personalmanagement, S. 154 - 168, Frey, Dieter / Hesse, Jörg / Schwaab, Markus-Oliver (Hrsg.) Verlag Wirtschaft und Recht, Heidelberg

Schwaab, Markus-Oliver
Fusionsmanagement - Elf Thesen zu den Herausforderungen von heute und morgen
in: Fusionen - Herausforderungen für das Personalmanagement, S. 327 - 336, Frey, Dieter / Hesse, Jörg / Schwaab, Markus-Oliver (Hrsg.) Verlag Wirtschaft und Recht, Heidelberg

Burkart, Brigitte / Schwaab, Markus-Oliver
Sozialleistungen – besser als ihr Ruf
Personalmagazin, 10/2003, S. 60-63

Schwaab, Markus-Oliver
Voraussetzungen für eine erfolgreiche Bildungsinvestion - oder: der richtige Weg zum richtigen Trainer
in: Beck, A. (Hrsg.), Personalmanagement 2003: Fachtagung 29./30 Oktober 2003, S. 151 - 166, Technische Akademie Esslingen

Schwaab, Markus-Oliver
Fusionsmanagement - Elf Thesen zu den Herausforderungen von heute und morgen
in: Beck, A. (Hrsg.), Personalmanagement 2003: Fachtagung 29./30 Oktober 2003, S. 363 - 372, Technische Akademie Esslingen

2002

Schwaab, Markus-Oliver
Strukturierte Auswahl externer Trainer
Eine empirische Untersuchung zum Bildungscontrolling, Hampp Verlag, München

Bergmann, Günther / Gairing, Fritz / Kolb, Meinulf / Schwaab, Markus-Oliver (Hrsg.)
Führen mit Zielen: Konzepte - Erfahrungen - Erfolgsfaktoren
Verlag Gabler, Wiesbaden

Schwaab, Markus-Oliver
Anwendungsfelder des Führens mit Zielen
in: Führen mit Zielen: Konzepte - Erfahrungen - Erfolgsfaktoren, S. 23 - 44, (Hrsg./2. Aufl.), Verlag Gabler, Wiesbaden

2000

Hesse, Jörg / Schwaab, Markus-Oliver
Proaktive Organisations- und Personalentwicklung
Eine Fallstudie zur Rolle der Personalverantwortlichen im Rahmen von betrieblichen Veränderungsprozessen bei Firmenfusionen. Personalführung, 9/2000, S. 24 - 27

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