Prof. Dr. rer. oec. Sabine Boerner

Professor - aktiv

Position / Amtsbezeichnung
Lehrstuhlinhaberin
Universität
Universität Konstanz
Fachbereich
Politik- und Verwaltungswissenschaft
Arbeitsbereiche
Management
insbesondere Strategie und Führung
Land
Deutschland
Ort / PLZ
78457 Konstanz
Strasse
Fach D 88
Telefon
07351/88-2609
Sekretariat
07531/88-2609
FAX
07351/88-4713

Veröffentlichungen

Monographien

Die Organisation zwischen offener und geschlossener Gesellschaft - Athen oder Sparta? Berlin 1994: Duncker und Humblot. Beiträge zur Politischen Wissenschaft, Band 85.

Manager im Dilemma - Abschied von der offenen Gesellschaft? Frankfurt 1995: Campus (zusammen mit Diether Gebert).

Führungsverhalten und Führungserfolg - Beitrag zu einer Theorie der Führung am Beispiel des Musiktheaters. Wiesbaden 2002: Gabler.


Beiträge zu Sammelwerken

China auf dem Weg zum Weltmarkt? Eine ökonomische Analyse der die Entwicklung eines Landes bestimmenden Determinanten am Beispiel Chinas. In: Oberender, P. (Hrsg.): China auf dem Weg zur Marktwirtschaft. Bayreuth 1991: Verlag P.C.O., S. 181-205.

Mentale Lernbarrieren und Ansätze zu ihrer Überwindung. In: Wieselhuber & Partner (Hrsg.): Handbuch Lernende Organisation. Wiesbaden 1997: Gabler, S. 237-248 (zusammen mit Diether Gebert).

Wieviel Geschlossenheit braucht die Demokratie? Karl Poppers Alternativmodell einer "offenen Gesellschaft" In: Katz, H. & Schoell, O. (Hrsg.): Politische Utopien. Göttingen 1998: Cuvillier-Verlag, S. 64-77.

Transformation als Führung in die offene Gesellschaft - Ergebnisse einer empirischen Untersuchung in polnischen Betrieben. In: Lang, R. (Hrsg.): Führungskräfte im osteuropäischen Transformationsprozeß. München 1998: Hampp, S. 209-225.

Work alienation and continuous improvement - The effects of leadership style. In: Boer, H. & Gieskes, J. (Hrsg.): Continuous Improvement: From idea to reality. Enschede 1998: Twente University Press, S. 63-75.

Zur Widersprüchlichkeit und Instabilität personalpolitischer Handlungsmuster im Betrieb - Managementversagen, Panne oder Weisheit? In: Martin, A. & Nienhüser, W. (Hrsg.): Personalpolitik. Wissenschaftliche Erklärung der Personalpraxis. München 1998: Hampp, S. 323-343 (zusammen mit Diether Gebert).

Die Organisation im Dilemma - Symptome und Folgerungen für die Theorie und Praxis des organisationalen Wandels. In: Glaser, H., Schröder, E. F. & v. Werder, A. (Hrsg.): Organisation im Wandel der Märkte. Wiesbaden 1998: Gabler, S. 115-134 (zusammen mit Diether Gebert).

Promoting continuous improvement - Empirical impacts of leadership style in German companies. In: Axelsson, J., Bergmann, B. & Eklund, J. (Hrsg.): TQM and Human Factors - towards successful integration. Linköping 1999, Centre for Studies of Humans, Technology and Organization, Vol. 2, S. 10-15.

Krisenmanagement durch Vertrauen? Zur Problematik betrieblicher Öffnungsprozesse in ökonomisch schwierigen Situationen. In: Freimuth, J. (Hrsg.): Die Angst der Manager. Göttingen 1999: Hogrefe, S. 137-161 (zusammen mit Diether Gebert).

Managing Quality in the Opera House - Defining the Indefinable. In: Park Dahlgaard, S. M. & Dahlgaard, J. J. (Hrsg.): Building People and Organizational Excellence. Aarhus 2000: The Aarhus School of Business, S. 98-108.

Innovation durch Empowerment -- Eine Chance ohne Risiken? In: H. Böhler & Sigloch, J. (Hrsg.), Unternehmensführung und empirische Forschung. Bayreuth 2001: R.E.A.- Verlag Managementforschung, S. 144-175 (zusammen mit Diether Gebert und Ralf Lanwehr).

Führungsstile und -konzepte. In: Schreyögg, G./ v. Werder, A. (Hrsg.): Handwörterbuch Unternehmensführung und Organisation, 4. Aufl., Stuttgart (erscheint voraussichtlich im Frühjahr 2004).

Personalführung. In: Scholz, Chr. (Hrsg.): Vahlens Großes Personallexikon, München. (erscheint voraussichtlich im Frühjahr 2004).


Zeitschriftenaufsätze

Unternehmen zwischen Resignation und Hoffnung - Ergebnisse einer Fallstudie in einem Moskauer Betrieb. In: Journal for East European Management Studies, 1997, Vol. 2, No. 3, S. 305-336 (zusammen mit Diether Gebert).

Fluktuationsneigung in den 90er Jahren: Eine empirische Analyse anhand des sozio-oekonomischen Panels. In: Zeitschrift für Personalforschung, 1998, Jg. 12, Heft 1, S. 79-97 (zusammen mit Florian Schramm).

Offenheit und Geschlossenheit in Organisationen - zur Validierung eines Meßinstruments. In: Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 1998, Jg. 42, Heft 1, S. 15-26 (zusammen mit Diether Gebert und Wenzel Matiaske).

Innovation and leadership style in Polish companies. In: Comparative Economic Research - Central and Eastern Europe, 1999, Vol. 2, No.1, S. 142-163 (zusammen mit Diether Gebert und Stanislaw Rudolf).

The open and the closed corporation as conflicting forms of organization. In: Journal of Applied Behavioral Science, 1999, Vol. 35, No. 3, S. 341-359 (zusammen mit Diether Gebert).

Zmiany organizacyjne w polskim procesie transformacji (Organizational change in the Polish transformation process). In: Organizacja Kierowanie, 1999, Nr. 2, ROK 1999, S. 23-33 (zusammen mit Diether Gebert).

Attitudes towards change initiatives in corporate cultures undergoing transformation: Two Examples from Moscow. In: Eastern European Economics, 1999, Vol. 37, No. 6, S. 5-25 (zusammen mit Diether Gebert).

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