Professoren
Prof. Dr. rer. pol. Marion Festing

Prof. Dr. rer. pol. Marion Festing

seit Mai 2004
Akademische Leiterin des European Executive MBA-Programmes in Berlin.

seit Januar 2009
Europäische Forschungsdekanin

Herausgeberin der "Zeitschrift für Personalforschung" (gemeinsam mit Prof. Dr. Werner Niehüser, Prof. Dr. Hans-Gerd Ridder, Prof. Dr. Christian Scholz und Prof. Dr. Jürgen Weibler)

Mitglied des Editorial Board der Zeitschriften "Career Development International", "The International Journal of Globalisation and Small Business" und "Zeitschrift für Management"

Herausgeberin der Schriftenreine Internationale Personal- und Strategieforschung (Hampp Verlag, gemeinsam mit Prof. Dr. Susanne Royer)

German Ambassador der HR-Division der Academy of Management

Reviewertätigkeit für die Zeitschriften "Journal of International Business Studies", "Management International Review", "European Management Journal"

Advisory Board of the Conference of International Human Resource Management

Mitglied des Expertenkreises Internationales Personalmanagement der Deutschen Gesellschaft für Personalführung (DGFP, Düsseldorf)

Organisatorin der Sixth Conference on International Human Resource Management in Paderborn (gemeinsam mit W. Weber und R. Kabst), 1998, Co-Organizer der Fifth Conference on International Human Resource Management, San Diego/USA, 1996, Co-Track Chair für Internation Human Resource Management der IFSAM 2006 (gemeinsam mit Hartmut Wächter und Peter J. Dowling)Monographien

Groeschl, S., Dowling, P.J., Festing, M., & Engle, A.D. 2009. International human resource management. A Canadian perspective. Toronto: Nelson Education.

Dowling, P. J., Festing, M., & Engle, A. D. 2008. International human resource management (5th ed.). London et al.: Thomson Learning.

Festing, M. 2002. The globalisation process. An interdisciplinary perspective. Paderborn: Habilitationsschrift Universität Paderborn.

Festing, M. 1999. Strategisches internationales Personalmanagement. Eine transaktionskostentheoretisch fundierte Analyse (2. ed.). München und Mering: Hampp.

Weber, W., Festing, M., Dowling, P. J., & Schuler, R. 2001. Internationales Personalmanagement. Ein Lehrbuch (2. ed.). Wiesbaden: Gabler.

Weber, W., Festing, M., Dowling, P. J., & Schuler, R. S. 1998. Internationales Personalmanagement. Ein Lehrbuch. Wiesbaden: Gabler.

Festing, M. 1996. Strategisches Internationales Personalmanagement. Eine transaktionskostentheoretisch fundierte Analyse. München und Mering: Hampp.


Herausgeberschaften

Festing, M., & Royer, S. (Eds.). 2008. Current issues in international human resource management and strategy research, Schriftenreihe Internationale Personal- und Strategieforschung. (Vol. 1). München and Mering: Hampp.

Band I: Demel, B. 2009. Karriere und Karriereerfolg von österreichischen Expatriates und Flexpatriates. Eine qualitative Studie europaweit tätiger Manager und managerinnen in Dual-Career Beziehungen, München und Mehring: Hampp (in Vorbereitung).

Band II: Maletzky, M. 2009. Die Generierung von Interkultur - Eine strukturationstheoretische Betrachtung kultureller Anpassung deutscher expatriates in Mexiko, München und Mehring: Hampp (in Vorbereitung).

Festing, M., & Royer, S. (Eds.). 2008. Schriftenreihe internationale Personal- und Strategieforschung. München and Mering: Hampp.

DGFP, Festing, M., Gempper, K.-P., Gesche, G., Hagenmüller, J., Hann, U., Slevogt, D., Trautwein, G., Esch, P., & Armutat, S. (Eds.). 2004. Interkulturelle Managementsituation in der Praxis. Kommentierte Fallbeispiele für Führungskräfte und Personalmanager. Bielefeld: Bertelsmann.

Festing, M., Martin, A., Mayrhofer, W., & Nienhüser, W. (Eds.). 2004. Personaltheorie als Beitrag zur Theorie der Unternehmung. München und Mering: Hampp.

Festing, M. (Guest Ed.). 1999. Strategic issues in international human resource management, Special Issue of Management International Review. (Vol. 39).

Weber, W., Festing, M., & Dowling, P. J. (Eds.). 1998. Cross Cultural and Comparative International Human Resource Management, Special Issue of Management International Review. (Vol. 38).

Weber, W., Festing, M., & Kabst, R. (Eds.). 1998. Proceedings of the Sixth Conference on International Human Resource Management. Paderborn.

Aufsätze in Sammelwerken

Festing, M., Engle, A. D., Dowling, P. J., & Sahakiants, I. 2009. Pay and Rewards. In C. Brewster, & W. Mayrhofer, W. (Eds.): Handbook of Research in Comparative Human Resource Management (im Druck).

Brown, K., Burgess, J., Festing, M., Keast, R., Royer, S., Steffen, C., & Waterhouse, J. (2009): Public Policies to Enhance Cluster Development, in: Subramanian, R. (ed.): Public Policy and Clusters, London: Routledge (im Druck).

Festing, M., Müller, B., Yussefi, S.: Diversity Management and Firm Performance - A conceptual Analysis of Intercultural Competence as a Moderating Variable, Festschrift für Wolfgang Dorow, Frankfurt/Oder 2009.

Festing, M. Stichwort: Best Practices. 2009. In C. Scholz (Ed.), Vahlens Großes Personallexikon: 135-137. München and Wien: Vahlen.

Festing, M. (2009): Stichwort: SWOT-Analyse. In C. Scholz (Ed.), Vahlens Großes Personallexikon: 1094-1095. München and Wien: Vahlen.

Festing, M. (2009): Stichwort: Wertkette. In C. Scholz (Ed.), Vahlens Großes Personallexikon: 1200-1201. München and Wien: Vahlen.

Festing, M. (2009): Stichwort: Fit-Modelle. In C. Scholz (Ed.), Vahlens Großes Personallexikon: 352-353. München and Wien: Vahlen.

Festing, M. (2009): Stichwort: Wettbewerbsstrategien. In C. Scholz (Ed.), Vahlens Großes Personallexikon: 1206-1207. München and Wien: Vahlen.

Festing, M. (2009): Stichwort: Strategisches Personalmanagement. In C. Scholz (Ed.), Vahlens Großes Personallexikon: 1084-1085. München and Wien: Vahlen.

Festing, M. (2009): Stichwort: Strategisches Internationales Personalmanagement. In C. Scholz (Ed.), Vahlens Großes Personallexikon: 1082-1083. München and Wien: Vahlen.

Festing, M. (2009): Stichwort: Personalstrategie. In C. Scholz (Ed.), Vahlens Großes Personallexikon: 925. München and Wien: Vahlen.

Festing, M. (2009): Stichwort: Strategischer Wettbewerbsvorteil. In C. Scholz (Ed.), Vahlens Großes Personallexikon: 1080-1081. München and Wien: Vahlen.

Festing, M. Internationales Personalmanagement und internationales Management. 2009. In M.-J. Oesterle, & S. Schmid (Eds.), Internationales Management. Forschung, Lehre, Praxis: 517-543. Stuttgart: Schaeffer-Poeschel.

Festing, M., & Eidems, J. 2009. Transnationale Personalmanagementsysteme – Prozessanalyse auf Basis der Dynamic-Capabilities-Perspektive und Fallstudie. In S. Schmid (Ed.), Management der Internationalisierung: 369-394. Wiesbaden: Gabler.

Festing, M., & Royer, S. 2008. Conclusion: The scope of the series. In M. Festing & S. Royer (Eds.), Current issues in international human resource management and strategy research: 201-203. München and Mering: Hampp.

Festing, M., & Royer, S. 2008. Editorial: International human resource management and strategy as mutually stimulating fields of investigation - an introductory discourse. In M. Festing, & S. Royer (Eds.), Current issues in international human resource management and strategy research: 3-8. München and Mering: Hampp.

Engle, A. D., Dowling, P. J., & Festing, M. 2008. Global performance management: An initial European test of a proposed framework. In M. Festing, & S. Royer (Eds.), Current issues in international human resource management and strategy research: 73-92. München and Mering: Hampp.

Festing, M., & Müller, B. 2008. Expatriate careers and the psychological contract - an empirical study on the impact of internationla human resource management. In M. Festing, & S. Royer (Eds.), Current issues in international human resource management and strategy research: 93-118. München and Mering: Hampp.

Festing, M., Eidems, J., & Royer, S. 2008. Compensation strategies in multinational enterprises - the impact of resource dependencies. In M. Festing, & S. Royer (Eds.), Current issues in international human resource management and strategy research: 119-140. München and Mering: Hampp.

Brown, K., Burgess, J., Festing, M., Royer, S., Steffen, C., & Waterhouse, J. 2008. Single firms and competitve advantage in clusters - context analysis identifying the embeddedness of a winery in the Hunter Valley. In M. Festing, & S. Royer (Eds.), Current issues in international human resource management and strategy research: 157-178. München and Mering: Hampp.

Festing, M., & Perkins, S. 2008. Rewards for internationally mobile employees. In M. Dickmann, C. Brewster, & P. Sparrow (Eds.), International Human Resource Management: A European Perspective, 2 ed.: 150-173. London: Routledge.

Bartzantny, C., & Festing, M. 2008. Performance management in France and Germany. In A. Varma, P. Budhwar, & A. DeNisi (Eds.), Performance management systems – a global perspective, Global HRM Series (initiated by Randall Schuler, Paul Sparrow, Susan Jackson and Michael Poole): 147-167. London & New York: Routledge.

Festing, M. 2008. Herausforderungen für die Personalentwicklung in der Globalisierung. In K. Schwuchow, & J. Gutmann (Eds.), Jahrbuch Personalentwicklung 2008 - Ausbildung, Weiterbildung, Management Development: 135-146. Köln: Luchterhand.

Festing, M., & Müller, B. 2007. Open sky - Möglichkeiten und Grenzen der Personalentwicklung in einer globalen Unternehmenskultur. In Bertelmanns Stiftung, W. Auer-Rizzi, S. Blazejewski, W. Dorow, & G. Reber (Eds.), Unternehmenskulturen in globaler Interaktion. Analysen, Erfahrungen, Lösungsansätze: 327-343. Wiesbaden: Gabler.

Alexandre-Bailly, F., Festing, M., & Jonczyk, C. 2007. Choix et formation des dirigeants en France. In J. Duval-Hamel, F. Bournois, S. Roussillon, & J.-L. Scaringella (Eds.), Comités Exécutifs - voyage au coeur de la dirigeance: 245-250. Paris: Éditions d'organisation Groupe Eyrolles.

Royer, S., Waterhouse, J., Brown, K., & Festing, M. 2006. Whose voice gets heard? Shareholder value vs. stakeholder value in international modern public corporations. In H. De Cieri, A. Bardoel, R. Barrett, D. Buttigieg, A. Rainnie, & K. Mclean (Eds.), Socially responsive, socially responsive approaches to employment and work. Proceedings for the ACREW/KLC Conference, jointly hosted by the Australian Centre for Research in Employment and Work, Monash University and the Department of Management, King's College. London.

Festing, M. 2006. Internationales Personalmanagement, Wirtschaftslexikon. Das Wissen der Betriebswirtschaftslehre: 2609-2619. Stuttgart: Schaeffer-Poeschel.

Festing, M. 2006. International Human Resource Management and Economic Theories of the Firm. In G. Stahl, & I. Björkmann (Eds.), Handbook of Research in International Human Resource Management: 449-462. Cheltenham/Northampton: Edward Elgar Ltd.

Festing, M., & Dowling, P. J. 2005. Die Rolle des internationalen Personalmanagements im Kontext der Unternehmensstrategie. In G. Stahl, W. Mayrhofer, & T. Kühlmann (Eds.), Internationales Personalmanagement - neue Aufgaben, neue Lösungen: 25-48. München und Mering: Hampp.

Festing, M. 2004. Konsequenzen der Bedeutung interkultureller Kompetenz für das Personalmanagement. In DGFP, M. Festing, K.-P. Gempper, G. Gesche, J. Hagenmüller, U. Hann, D. Slevogt, G. Trautwein, P. Esch, & S. Armutat (Eds.), Interkulturelle Managementsituation in der Praxis. Kommentierte Fallbeispiele für Führungskräfte und Personalmanager: 103-110. Bielefeld: Bertelsmann.

Festing, M. 2004. Leitfaden zum Verständnis Interkulturellen Handelns. In DGFP, M. Festing, K.-P. Gempper, G. Gesche, J. Hagenmüller, U. Hann, D. Slevogt, G. Trautwein, P. Esch, & S. Armutat (Eds.), Interkulturelle Managementsituation in der Praxis. Kommentierte Fallbeispiele für Führungskräfte und Personalmanager: 8-32. Bielefeld: Bertelsmann.

Festing, M. 2004. Internationales Personalmanagement. In E. Gaugler, W. Oechsler, & W. Weber (Eds.), Handwörterbuch des Personalwesen, 3. ed.: 963-978. Stuttgart: Schaeffer-Poeschel.

Festing, M., Martin, A., Mayrhofer, W., & Nienhüser, W. 2004. Einführung, Personaltheorie als Beitrag zur Theorie der Unternehmung: 5-11. München und Mering: Hampp.

Festing, M. 2004. Der Beitrag strategischer Managementansätze zur Erklärung des Unternehmensverhaltens? Eine personalmanagementorientierte Perspektive. In M. Festing, A. Martin, W. Mayrhofer, & W. Nienhüser (Eds.), Personaltheorie als Beitrag zur Theorie der Unternehmung: 193-221. München und Mering: Hampp.

Festing, M., Kabst, R., & Weber, W. 2003. Personal. In W. Breuer & M. Gürtler (Eds.), Internationales Management: 163-204. Wiesbaden: Gabler.

Festing, M. 2003. International comparative perspectives on study abroad programs in business schools. German and European perspectives as compared to American perspectives. In T. G. M. Hult, & E. C. Lashbrooke (Eds.), Study abroad: perspectives and experiences from business schools, in: Advances in International Marketing, Vol. 13: 247-262. London: Elsevier Science.

Festing, M. 2000. The effects of international human resource management strategies on global leadership development. In M. E. Mendenhall, T. Kühlmann, & G. Stahl (Eds.), Developing global business leaders: 35-57. Westport, CT: Greenwood Publishing Group.

Festing, M. 1999. Wissenstransfer durch internationale Personalentwicklung - strategische Bedeutung bei Globalisierung der Unternehmenstätigkeit. In A. Martin, W. Mayerhofer, & W. Nienhüser (Eds.), Die Bildungsgesellschaft im Unternehmen? Festschrift für Wolfgang Weber: 243-269. München und Mering: Hampp.

Weber, W. & Festing, M. 1999. Globalisierung und Personalmanagement - Perspektiven für ein strategisches Internationales Personalmanagement. In J. Engelhard & W. A. Oechsler (Eds.), Internationales Management. Auswirkungen globaler Veränderungen auf Wettbewerb, Unternehmensstrategie und Märkte: 435-467. Wiesbaden: Gabler.

Weber, W., Dowling, P., & Festing, M. 1999. Internationales Personalmanagement. Stand der Forschung, offene Fragen, weitere Entwicklung: Konturen eines Arbeitsgebietes. In M. Kutschker (Ed.), Management verteilter Kompetenzen in multinationalen Unternehmen: 435-467. Wiesbaden: Gabler.

Festing, M., Groening, Y., & Weber, W. 1998. Theoretische Erklärung der Personalpolitik aus der Perspektive des Harvard-Ansatzes. In A. Martin, & W. Nienhüser (Eds.), Personalpolitik: Wissenschaftliche Erklärung der Personalpraxis: 407-432. München und Mering: Hampp.

Festing, M., & Weber, W. 1996. Die australische Wirtschaft, das Finanzwesen und der Außenhandels. In R. Bader (Ed.), Australien. Eine interdisziplinäre Einführung: 195-215. Trier: Wissenschaftlicher Verlag.

Weber, W. & Festing, M. 1996. Wiedereingliederung entsandter Führungskräfte - idealtypische Modellvorstellungen und realtypische Handhabungsformen. In K. Macharzina & J. Wolf (Eds.), Handbuch Internationales Führungskräfte-Management: 455-479. Stuttgart: Schaeffer-Poeschel.

Festing, M. 1996. Strategic International Human Resource Management in German Multinational Enterprises. In Institute of International Business (Ed.), Innovation and International Business, Vol. 1: 251-277. Stockholm: Institute of International Business.


Aufsätze in Zeitschriften

Festing, M., and Sahakiants, I. 2010: Compensation Practices in Central and Eastern European EU Member States – An Analytical Framework Based on Institutional Perspectives, Path Dependencies and Efficiency Considerations. Thunderbird International Business Review (im Druck).

Festing, M., Maletzky, M., Frank, F., Kashubskaya-Kimpelainen, E. 2009. Encadrer des équipes russes. Expansion Management Review, 134, Septembre 2009: 74:87.

Festing, M., Maletzky, M., & Frank, F. 2009. Erfolgreich führen in Moskau. Personal, 61(4): 14-16.

Kashubskaya-Kimpelainen, E., Festing, M., Maletzky, M., Frank, F. 2009. Creating synergies for leading: Three key success factors for Western expatriates in Russia. Harvard Business Review Russia, January/February, 58-68.

Royer, S., Waterhouse, J., Brown, K., & Festing, M. 2008. Employee voice and strategic competitive advantage in international modern public corporations - an economic perspective. European Management Journal, 26: 234-246.

Festing, M., Okech, J. 2008. Personenorientierte Koordination internationaler Aktivitäten in Entwicklungs-NGOs – Fallstudienanalyse und Entwicklung eines Bezugsrahmens. Accepted for Publication in Zeitschrift für Personalforschung, 22(3): 249-271.

Festing, M., & Barzantny, C. 2008. A comparative approach to performance management in France and Germany - the impact of the European and the country-specific environment. European Journal of International Management, 2(2): 208-227.

Engle, A. D., Dowling, P. J., & Festing, M. 2008. State of origin: research in global performance management, a proposed research domain and emerging implications. European Journal of International Management, 2(2): 153-169.

Festing, M. 2007. Globalization of SMEs and implications for international human resource management. International Journal of Globalisation and Small Business, 2(1): 5-18.

Festing, M., Eidems, J. & Royer, S. 2007. Strategic issues and local constraints in transnational compensation strategies: An analysis of cultural, institutional and political influences. European Management Journal, 25(2): 181-131.

Festing, M., & Okech, J. 2007. Vertikale Arbeitsmarktsegmentation nach dem Geschlecht? Ein neoinstitutionalistischer Erklärungsversuch am Beispiel Deutschlands und Schwedens. Zeitschrift für Personalforschung, 21(1): 42-59.

Festing, M., & Hansmeyer, M. C. 2005. Diskrepanz zwischen Angebot und Nachfrage. Personal, 6: 40-42.

Festing, M., & Hansmeyer, M. C. 2004. Der weite Weg an die Spitze – eine empirische Untersuchung. Die Bank. Zeitschrift für Bankpolitik und Praxis, 8: 79-81.

Festing, M., & Hansmeyer, M. C. 2003. Perspektiven und Karrierehindernisse von weiblichen Führungskräften. Ausgewählte Ergebnisse einer empirischen Untersuchung im Bankenbereich. Personal, 11: 22-25.

Festing, M., & Weber, W. 2000. Internationales Personalmanagement. Wirtschaftswissenschaftliches Studium, 8: 11-16.

Festing, M., Groening, Y., Kabst, R., & Weber, W. 1999. Financial participation in Europe - determinants and outcomes. Financial participation in the 1990s - dissemination and challenges - Economic and industrial democracy, Special Issue, 20(2): 295-330.

Festing, M., & Temme, M. 1998. Personal und Organisation im Call Center. Unternehmermagazin, 4: 40-41.

Festing, M., & Groening, Y. 1998. Arbeitsorganisation im Call Center. Copers, 2: 38-41.

Festing, M., & Groening, Y. 1997. Personalmanagement im Call Center. Personalwirtschaft, 12: 48-53.

Festing, M. 1997. Einführung in das internationale Personalmanagement. Copers, 5: 28-29.

Festing, M. 1997. Strategisches internationales Personalmanagement - Vision oder Realität? Personalwirtschaft, 2: 7-10.

Festing, M. 1997. International human resources management strategies in multinational corporations: Theoretical assumptions and empirical evidence from German firms. Management International Review, Special Issue, 37(1): 43-63.

Festing, M. 1995. Strategisches internationales Personalmanagement. Eine transaktionskostentheoretisch fundierte empirische Analyse. Zeitschrift für Personalforschung, 9(3): 305-308.

Weber, W., & Festing, M. 1991. Personalführung im Wandel – Entwicklungstendenzen im internationalen Personalmanagement. Gablers Magazin, 2: 11-17.


Rezensionen

Festing, M., & Okech, J. 2005. Rezension zu H. Wächter, & R. Peters. Personalpolitik amerikanischer Unternehmen in Europa. In Zeitschrift für Personalforschung, (19)2: 205-208. München und Mehring.

Festing, M., & Okech, J. 2004. Rezension zu H. Wächter et al. The 'Country-of-Origin Effect' in the Cross-National Management of Human Resources. Results and case study evidence of research on American multinational companies in Germany. In Zeitschrift für Personalforschung, (18)4: 490-493. München und Mehring.

Festing, M. 1996. Rezension zu L. F. Moore, & P. D. Jennings (Eds.). Human Resource Management on the Pacific Rim - Institutions, Practices and Attitudes. In Management International Review, 36(3): 285-288. Berlin et al.

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