Prof. Dr. rer. pol. Christian Grund

Professor - aktiv

Position / Amtsbezeichnung
Lehrstuhlinhaber
Universität
Rheinisch-Westfälische Technische Hochschule Aachen
Fachbereich
Fakultät für Wirtschaftswissenschaften
Arbeitsbereiche
Betriebswirtschaftslehre
Personal und Organisation
Land
Deutschland
Ort / PLZ
52056 Aachen
Strasse
Templergraben 64, Raum 634
Telefon
0241- 80 93355

Veröffentlichungen

Monografien

The Pay Policy of Firms. Habilitationsschrift, Rheinische Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn

Der zwischenbetriebliche Arbeitsplatzwechsel - Determinanten, Konsequenzen und empirische Befunde für die Bundesrepublik Deutschland. Rainer Hampp Verlag,München und Mering 2001.


Herausgebertätigkeit

Entlohnung und Arbeitszeitgestaltung im Rahmen betrieblicher Personalpolitik. Rainer Hampp Verlag, München und Mering 1999 (herausgegeben mit Uschi Backes-Gellner und Matthias Kräkel).


Artikel in referierten Fachzeitschriften

Reference Dependent Preferences and the Impact of Wage Increases on Job Satisfaction: Theory and Evidence. In: Journal of Institutional and Theoretical Economics 163 (2007), 313-335 (mit Dirk Sliwka).

Selektionseffekte und Vermittlungserfolge privater Arbeitsvermittlung. In: Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung, 58 (2006), S. 212-234.

Overcompensation by Severance Payments. In: Applied Economics, 38 (2006), S. 925-930.

Mitarbeiterrekrutierung über das Internet. In: Zeitschrift für Betriebswirtschaft, 76 (2006), S. 451-472.

Severance Payments for Dismissed Employees in Germany. In: European Journal of Law and Economics, Vol. 22 (2006), S. 49-71.

Ungleichheitsaversion in Prinzipal-Agenten-Beziehungen (mit M. Eberlein). Journal für Betriebswirtschaft, Vol. 56 (2006), S.133-153.

The Wage Policy of Firms - Comparative Evidence for the U.S. and Germany from Personal Records,The International Journal of Human Resource Management, 16 (2005), S. 104-119.

Envy and Compassion in Tournaments. Journal of Economics and Management Strategy (mit D. Sliwka), 14 (2005), S. 187-207.

An Empirical Study on Risk Taking in Tournaments. Applied Economics Letters (mit Oliver Gürtler), 12 (2005), S.457-461 (mit Oliver Gürtler).
[dazu Interviews in Fernsehen (SF1) und Funk (u.a. HR2, Radio1, SWR2, WDR2) sowie Berichte in Presse (u.a. FAZ, Handelsblatt, Hamburger Abendblatt, Kölner Stadtanzeiger, SCOTLANDonSUNDAY, St. Galler Tagblatt) und Internet (u.a. 3sat.de, orf.at, sat1.de)]

Arbeitsplatzpräferenzen und Besitzeffekte. In:Zeitschrift für Personalforschung, 17 (2003), S. 87-109.

Tariforientierung, Humankapitalinvestitionen und subjektive Leistungsbewertung – eine empirische Studie (Mit M. Borcherding), In: Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung (zfbf ), 55 (2003), S. 482-509 (mit Malte Borcherding).

Do Firms Pay for Perceived Risks at Work? Schmalenbach Business Review (sbr) 53 of zfbf (2001), S. 229-239.

Zum Signalcharakter unterschiedlicher Wege der Stellenfindung. Die Betriebswirtschaft 61 (2001), S.519-529.

Interne Arbeitsmärkte und betriebliche Entgeltstrukturen- eine empirische Untersuchung. Zeitschrift für Betriebswirtschaft, Ergänzungsheft Personal- management (2001), S. 1-25 (mit M. Kräkel).

Stigma-effects of Layoffs? -Evidence from German Micro Data. Economics Letters 64 (1999), S. 241-247.

Zur Verteilung der Arbeitseinkommen in Westdeutschland. In: Viertel- jahreshefte zur Wirtschaftsforschung (Quarterly Journal of Economic Research) 67 (1998), S. 30-39.


Weitere Artikel in Fachzeitschriften + Buchbeiträge

Stichworte: Effizienzlohntheorie, Frühstarteffekte, Lohnpfandmodell, Ratchet effect, Stigmatisierung, Theorie der Verfügungsrechte, Transaktionskostentheorie, Up-or-out Regel, Winner’s curse. Erscheinen in: Scholz, C. (Hrsg.): Vahlens Großes Personallexikon.

Abfindungszahlungen an entlassene Arbeitnehmer - eine empirische Untersuchung für Deutschland in den Jahren 1991 bis 2004. in: Buscher, H.S./ Dreger, C./ Walwei, U. (Hrsg.): Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Institutionen und Arbeitsmarkt: Messkonzepte, Wirkungszusammenhänge und internationaler Vergleich, Nr. 304, IAB, Nürnberg (2006), S.117-129.

Altersstrukturen der Belegschaft als Erfolgsfaktor für Unternehmen, WiSt (Wirtschaftswissenschaftliches Studium), Heft 8 (2006), S. 462-464.

Arbeit vermitteln, Personal, Heft 12 (2006), S. 34-36.

Das duale Ausbildungssystem in Deutschland - Warum bilden Betriebe (nicht mehr) aus? WiSt (Wirtschaftswissenschaftliches Studium), Heft 12 (2005), S. 685-690.

Turniere in Unternehmen als Leistungsanreiz - Vor- und Nachteile. Zeitschrift für Management, Heft 1 (2004), S. 2-5.

Entscheidungsanomalien, Prospect Theorie und Konsequenzen für die Gestaltung der betrieblichen Entgeltpolitik, Erscheint in: Kossbiel, H., T. Spengler (Hrsg.): Modellgestützte Personalentscheidungen 7, Rainer Hampp Verlag, München und Mering 2003.

Collective Agreements, Human Capital Investments, and Performance Evaluation in Small German Firms. In: Strategic Human Resources 9 (2002).

Empirische Analyse auf Basis betrieblicher Personaldaten. WiSt (Wirtschaftswissen- schaftliches Studium), Heft 11 ( 2002) , S. 627-632.

Lohnpolitik im Holztransportgewerbe. Forst & Technik 14 (2002), S. 14- 17 (Mit Malte Borcherding).

Der zwischenbetriebliche Arbeitsplatzwechsel - Determinanten, Konsequenzen und empirische Befunde für die Bundesrepublik Deutschland. Zeitschrift für Personalforschung 15 (2001), S.392-395.

Prospect Theorie, Mobilitätshemmnisse und Kündigungen von Arbeitnehmern. In: Kossbiel, H. (Hrsg.): Modellgestützte Personalentscheidungen 4. Rainer Hampp Verlag, München und Mering (2000), S. 73-93.

Stigmatisierung von Arbeitnehmern durch Entlassungen? - Befunde für die Bundesrepublik Deutschland anhand von Daten des Sozio-ökonomischen Panels. In: Backes-Gellner, U., M. Kräkel, L. Geil (Hrsg.): Quantitative und qualitative Personalanpassungsstrategien - Personalökonomische Analysen ihrer institutionellen Bedingtheit und ihrer Konsequenzen. Rainer Hampp Verlag, München und Mering (1998), S. 35-55.


Rezensionen

H. Kossbiel, T. Spengler (Hg.): Modellgestützte Personalentscheidungen 6, München und Mering. In: Zeitschrift für Personalforschung 16 (2002), S. 629-631.

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