Professoren
Prof. Dr. Alexander Fliaster

Prof. Dr. Alexander Fliaster

Bücher

Fliaster, A. (2007). Innovationen in Netzwerken: Wie Humankapital und Sozialkapital zu kreativen Ideen führen. Rainer Hampp Verlag: MÜnchen und Mering.

Marr, R., Fliaster, A. (2003). Jenseits der "Ich AG": Der neue psychologische Vertrag der Führungskräfte in deutschen Unternehmen. Rainer Hampp Verlag: München und Mering
(Buchrezensionen: Zeitschrift für Personalforschung, 2004, Heft 1, S. 90 f., Rezensent H. Wächter, Personalwirtschaft, 2004, Nr. 2, Se. 62, Rezensent S. Kaiser, http://www.dialogin.com, Rezensent K. Jackson)

Fliaster, A. (2000). Humanbasierte Innovationsidentität als Managementherausforderung: Interdisziplinäres Erklärungsmodell des japanischen Wissensmanagements. Peter Lang Verlag: Frankfurt am Main et al.


Beiträge in Sammelwerken und Lexika

Flaster, A., Spiess, J. (2008). Innovationswert von Netzwerkbeziehungen. In: Sackmann, S. (Hrsg.) Mensch und Ökonomie: Wie sich Unternehmen das Innovationspotenziale dieses Wertespagats erschließen. Gabler Verlag: Wiesbaden, S. 207-222.

Fliaster, A., Marr, R. (2006). Change of the Insider-Oriented Corporate Governance in Japan and Germany. In: Clarke, T./Dela Rama, M. (eds). Corporate Governance and Globalization. Vol. 1, Part 3. Sage: London etc. [Reprint von Fliaster, A. und Marr, R. (2001)].

Fliaster, A., Marr, R. (2006). Reconceptualizing the interdependent psychological contract in German and Japanese corporations. In: Chaudhari, S. (ed.). Effective psychological contract: Implications for HR practices. ICFAI University Press: Hyderabad, India, S. 92-113 [Reprint von Fliaster, A. und Marr, R. (2002)].

Marr, R., Fliaster, A. (2003). Entgeltsysteme für das Topmanagement in der "Post-Shareholder-Value-Epoche". In: Personalwirtschaft in der Unternehmenstransformation: Stabilitas et Mutabilitas / Hrsg. M. Becker u. G. Rother. Rainer Hampp Verlag: München und Mering, S. 127-148.

Marr, R., Fliaster, A. (2003). Bröckelt das Loyalitätsgefüge in deutschen Unternehmen? Herausforderungen für die künftige Gestaltung des "psychologischen Vertrages" mit Führungskräften. In: Ringlstetter, M., Henzler, H., Mirow, M. (Hrsg.). Perspektiven der Strategischen Unternehmensführung. Theorien, Konzepte, Anwendungen. Wiesbaden: Gabler Verlag, S. 277-305.

Fliaster, A. (2002). Psychologischer Kontrakt mit Wissens- und Innovationsträgern. In: Gabler Lexikon Technologiemanage Management von Innovationen und neuen Technologien im Unternehmen, hrsg. von Specht, D./Möhrle, M., Wiesbaden: GAbler Verlag, S. 278-282.

Marr, R., Fliaster, A. (2001). Das personalwirtschaftliche Wissens- und Innovationsmanagement. In: Jahrbuch Personalentwicklung und Weiterbildung 2001/2002. Neuwied, Kriftel: Luchterhand, S. 12-17.

Fliaster, A. (2001). Deployment of Knowledge Workers in Japanese Corporate R&D at the Turning Point towards the Knowledge-Based Economy. In: Advances in Human Resource Management in Asia, ed. by J. Kidd, X. Li, and F. Richter, Palgrave: Basingstoke, S. 42-60.

Fliaster, A. (2001/1997). Personnel Strategy in High-Tech Defence Companies under the Aspect of the Selected Conversion Strategy: The Situative Approach. In: Personnel Management in a Social Market Economy, ed. by R. Marr and H. Schmidt, Moscow State University Publisching House, S. 325-349) in russischer Sporache, 1. Auflage 1997, 2. Auflage 2001).

Marr, R., Fliaster, A. (1994). Technologietransfer als Mittel der Unternehmensentwicklung. In: Globale Soziale Marktwirtschaft: Ziele - Wege - Akteure, hrsg. von H. Albach, Wiesbaden (ZfB-Edition), S. 311-338.


Aufsätze in Zeitschriften

Fliaster, A., Schloderer, F. (2010). Collaborative Ties among Employees: Empirical Analysis of Creative Performance and Efficiency (erscheint in: Human Relations, Vol. 63, No. 10, October 2010).

Fliaster, A., Spiess, J. (2008). Knowledge Mobilization through Social Ties: The Cost Benefit Analysis. In: Schmalenbach Business Review, Vol. 60, Issue 1, S. 99-117.

Fliaster, A. (2004). Cross-Hierarchical Interconnectivity: Forms, Mechanisms and Transformation of Leadership Culture. In: Knowledge Management Research & Practice, April, Vol. 2, No. 1, S. 48–57.

Fliaster, A. (2002). Redefinition of the Corporate Sense of Self: New Relationships between Japanese Companies and their Financial and Human Capital. In: Management International Review, Vol. 42, Special Issue 2002/1, S. 77–89.

Fliaster, A., Marr, R. (2002). Reconceptualizing the Interdependent Psychological Contract in German and Japanese Corporations. In: Industry Forum, Vol. 4, 1, July, Taiwan,S. 1–20.

Fliaster, A., Marr, R. (2001). Change of the Insider-Oriented Corporate Governance in Japan and Germany: Between Americanization and Tradition. In: Journal of Change Management, Vol. 1, No. 3, February, S. 242–256.

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