Prof. Dr. Torsten Biemann

Professor - aktiv

Position / Amtsbezeichnung
Lehrstuhlinhaber
Universität
Universität Mannheim
Fachbereich
Fakultät für Betriebswirtschaftslehre
Arbeitsbereiche
Personalmanagement und Führung
Forschungsbereiche
Führung und Führungserfolg
Karrieren und Karrieremuster
Erfolgswirksamkeit von Instrumenten des Personalmanagements
Internationales Personalmanagement
Methoden der Managementforschung
Land
Deutschland
Ort / PLZ
68131 Mannheim
Strasse
Schloss
Telefon
+49 621 181-1502
biemann@bwl.uni-mannheim.de
Webseite

Tätigkeit an Business Schools

  • Mannheim Business School

Veröffentlichungen

Ausgewählte Veröffentlichungen:

Peer-reviewed

  • Biemann, T. & Datta, D. (forthcoming). Analyzing Sequence Data: Optimal Matching in Management Research. Organizational Research Methods.

  • Biemann, T., Ellwart, T. & Rack, O. (forthcoming). Quantifying Similarity of Team Mental Models: An Introduction of the rRG index. Group Processes & Intergroup Relations.

  • Biemann, T. & Braakmann, N. (forthcoming). The Impact of International Experience on Objective and Subjective Career Success in Early Careers. International Journal of Human Resource Management.

  • Danilov, A., Biemann, T., Kring, T., & Sliwka, D. (forthcoming). The dark side of team incentives: Experimental evidence on advice quality from financial service professionals. Journal of Economic Behavior & Organization.

  • Andresen, M., Biemann, T., & Pattie, M. (forthcoming). What makes them move abroad? Reviewing and exploring differences between self-initiated and assigned expatriation. International Journal of Human Resource Management.

  • Biemann, T. (2013). What if we were Texas sharpshooters? Predictor reporting bias in regression analysis. Organizational Research Methods, 16: 335-363.

  • Andresen, M. & Biemann, T. (2013). A Taxonomy of Global Careers: Identifying different Types of Internationally Mobile Managers. International Journal of Human Resource Management, 24(3): 533-557.

  • Biemann, T., Zacher, H., & Feldman, D.C. (2012). Career Patterns: A Twenty-Year Panel Study. Journal of Vocational Behavior, 81(2): 159-170.

  • Zacher, H., Biemann, T., Gielnik, M. M., & Frese, M. (2012). Patterns of entrepreneurial career development: An optimal matching analysis approach. International Journal of Developmental Science, 6(3-4): 177-187.

  • Rossnagel, C. & Biemann, T. (2012). Ageing and work motivation: A task-level self-regulation perspective. Journal of Managerial Psychology, 27: 459 - 478.

  • Biemann, T. & Heidemeier, H. (2012). Excluding Small Groups from Group Research Designs: Improving Statistical Power or Capitalizing on Chance? Small Group Research, 43: 387-409.

  • Biemann, T., Cole, M., & Voelpel, S. (2012). Within-Group Agreement: On the Use (and Misuse) of rWG and rWG(J) in Leadership Research and Some Best Practice Guidelines. Leadership Quarterly, 23: 66-80.

  • Schwaer, Ch., Biemann, T., & Voelpel, S. (2012). Antecedents of Employee\'s Preference for Knowledge Sharing Tools - Evidence from China. International Journal of Human Resource Management. DOI:10.1080/09585192.2011.639552.

  • Biemann, T. (2011). A transition-oriented approach to optimal matching. Sociological Methodology, 41: 195-221.

  • Biemann, T., Fasang, A., & Grunow, D. (2011). Do economic globalization and industry growth destabilize careers? An analysis of career complexity and career patterns over time. Organization Studies, 32, 1639-1663.

  • Biemann, T., & Kearney, E. (2010). Size Does Matter: How Varying Group Sizes in a Sample Affect the Most Common Measures of Group Diversity. Organizational Research Methods, 13: 582-599.

  • Biemann, T., & Andresen, M. (2010). Self-initiated foreign work experience versus expatriate assignment: A distinct group of international careerists? Journal of Managerial Psychology, 25, 430-448.

  • Biemann, T. & Heidemeier, H. (2010). On the Usefulness of the ICC(1) and rWG Index to Justify Aggregation Decisions, Best Paper Proceedings of the Academy of Management Annual Meeting, August 6-10, Montreal, Canada.

  • Biemann, T. (2009). Die Bedeutung internationaler Erfahrungen für den Karriereerfolg von Führungskräften. Zeitschrift für Personalforschung, 23, 336-356.

  • Korff, J., Biemann, T., Voelpel, S., Kearney, E. & Stamov Roßnagel, C. (2009). HR Management for an Aging Workforce - A Life-Span Psychology Perspective. Zeitschrift für Personalpsychologie, 8, 201-213.

  • Biemann, T., & Wolf, J. (2009). Career Patterns of Top Management Team Members in five Countries: An Optimal Matching Analysis. International Journal of Human Resource Management, 20(5), S. 975-991.



    • Sonstige Veröffentlichungen/Other Publications

  • Biemann, T. & Weckmüller, H. (2012). Wie stellt man erfolgreiche Teams zusammen? PERSONALquarterly, 3/2012, S. 46-49.

  • Biemann, T., Korff, J. & Weckmüller, H. (2012). Personalstrategie: Folgen für die Performance. PERSONALquarterly, 2/2012, S. 46-49.

  • Biemann, T. & Weckmüller, H. (2012). Methoden der Personalauswahl: Was nützt? PERSONALquarterly, 1/2012, S. 46-49.

  • Biemann, T., Sliwka, D., & Weckmüller, H. (2011). Finanzielle Anreize und Produktivität. PERSONALquarterly, 10/2011, S. 46-49.

  • Sliwka, D. & Biemann, T. (2011). Evidenzbasierts Personalmanagement statt Best Practice. HR Manager 2/2011, S. 76-79.

  • Biemann, T., Fasang, A. & Grunow, D. (2009). Did economic globalization destabilize careers? Evidence from Germany. CIQLE Working Paper 2009-2, Yale University.

  • Stamov-Roßnagel, C., Biemann, T. & Kinscher, M. (2009): Wege aus dem Teufelskreis. Personal, 11/2009, S. 48-50.

  • Korff, J., Völpel, S. & Biemann, T. (2009): Der ältere Mitarbeiter, das unbekannte Wesen! Strategisches Personalmanagement im demographischen Wandel. Personalwirtschaft 1/2009, S. 44-46.

  • Krüger, W., Bach, N. & Biemann, T. (2006): The NAR-Model of Change - Conceptual Framework and Empirical Evidence. Arbeitspapier Nr. 2/06 des Lehrstuhls BWL II, Gießen.

  • Biemann, T. & Bach, N. (2004): Infraservices als Alternative zum Outsourcing. Stand und Entwicklungsperspektiven.Organisations- und Verwaltungsforschung 2/2004, S. 11-18.

  • Biemann, T., Weiß, J. & Bach, N. (2004): Infraservices - Alternative zum Outsourcing. Unternehmen bringen interne Dienstleister an den Markt. Baumgartner & Co. Business Consultants GmbH, Hamburg 2004.

  • Bach, N. & Biemann, T. (2004): Geschäftsprozessmanagement in Deutschland. Ergebnisse einer Befragung im April 2004. In: Ellringmann, H., Schmelzer, H.J. (Hrsg.): Geschäftsprozessmanagement Inside, München, S. 1-27.

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