Professoren
Prof. Dr. oec. habil. Reinhart Lang

Prof. Dr. oec. habil. Reinhart Lang

Bücher



Becker, Manfred / Lang, Rainhart. / Wagner, Dieter (Hrsg.) (1996): Sechs Jahre danach - Personalarbeit in den neuen Bundesländern., Sonderband der Zeitschrift für Personalforschung. Rainer Hampp Verlag, Mering.

Lang, Rainhart. / von Hoven, Ulrich (Hrsg.) (1996): Organisation im Unternehmen zwischen Tradition und Aufbruch. Sammelband zum 60. Geburtstag von Klaus Tragsdorf., Peter Lang Verlag, Frankfurt/M. u.a.

Lang, Rainhart (Hrsg.) (1996): Wandel von Unternehmenskulturen in Ostdeutschland und Osteuropa. Tagungsband des zweiten Chemnitzer Ostforums vom 6.-9.3.1995., Rainer Hampp Verlag, Mering.

Lang, Rainhart (Hrsg.) (1998): Führungskräfte im osteuropäischen Transformationsprozess, Tagungsband des dritten Chemnitzer Ostforums vom 5.-7. März 1997, Rainer Hampp Verlag, Mering.

Lang, Rainhart (Hrsg.) (1999): Führungskräfte im osteuropäischen Transformationsprozess, in: Baitsch, Lang, Pawlowsky (Hrsg.): Arbeit, Organisation und Personal im Transformationsprozess. Band 7, Rainer Hampp Verlag, Mering.

Lang, R. / Kovac, J. / Bernik, M. (eds.) (2000): Management v Transicijskih Procesih (Management in Transformationsprozessen), Moderna Organizacija: Kranj 2000.

Lang, Rainhart (Hrsg.) (2001): Wirtschaftsethik in Mittel und Osteuropa, in: Baitsch, Lang, Pawlowsky (Hrsg.): Arbeit, Organisation und Personal im Transformationsprozess. Band 13, Rainer Hampp Verlag, Mering.

Lang, R. / Weik, Elke (2001): Moderne Organisationstheorien. Eine sozialwissenschaftliche Einführung., Gabler Verlag Wiesbaden.

Weik, Elke / Lang, R. (2001): Moderne Organisationstheorien. Eine sozialwissenschaftliche Einführung., Gabler Verlag Wiesbaden.


Herausgeberschaft von Publikationen


Journal for East European Management Studies (seit Februar 1996): Lang, Dittrich, Sackmann, Wagner, Hollinshead, Dobak, Gehmann, Novy und Morgenstern.

Lang, Rainhart (Hrsg.) (1993): Entwicklungstendenzen der wirtschaftswissenschaftlichen universitären Ausbildung in Osteuropa. Betriebswirtschaftliche Schriftenreihe der TU Chemnitz. Heft 1.

Lang, Rainhart (Hrsg.) (1996): Wandel von Unternehmenskulturen in Ostdeutschland und Osteuropa - Diskussionsbeiträge des II. Chemnitzer Ostforums, Schriftenreihe der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften. Chemnitz, Nr. 5.

Tagungsbände des Chemnitzer Ostforums, Lang, Rainhart, erschienen im Hampp-Verlag.

Veröffentlichungen in Sammelbänden

Alt, Ramona (1996): Personalinformationssysteme in ostdeutschen Unternehmen - Einführungsmuster und Aushandlungsprozesse. In: Becker, M./Lang, R./Wagner, D.: Sechs Jahre danach: Personalarbeit in den neuen Bundesländern. Sonderband der Zeitschrift Personalforschung. München und Mering.

Alt, Ramona (1996): Implementierung computergestützter Informationssysteme in ostdeutschen Unternehmen - Kulturelle Muster. In: Lang, R.: Wandel von Unternehmenskulturen in Ostdeutschland und Osteuropa - Diskussionsbeiträge des II. Chemnitzer Ostforums. Schriftenreihe der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften. Chemnitz.

Alt, Ramona / Lang, Rainhart (1998):Führungskräfte im Prozess tiefgreifender Wandlungen. In: Becker, M., Kloock, J., Schmidt, R., Wäscher, G. (Hrsg.): Unternehmen in Wandel und Umbruch. Stuttgart: Schaeffer-Poeschel, S. 211-234.

Alt, Ramona / Lang, Rainhart (1998): Wertorientierungen und Führungsverständnis von Managern in sächsischen Klein- und Mittelunternehmen. In: Lang, R. (Hrsg.)(1998): Führungskräfte im osteuropäischen Transformationsprozess. Tagungsband des III. Chemnitzer Ostforums 1997. München/Mering, S. 247-270.

Alt, Ramona (2001): Mikropolitik. In: Weik, E./Lang, R. (Hrsg.): Moderne Organisationstheorien, Gabler Verlag Wiesbaden, S. 285-318.


Lang, Rainhart (1992): Sozialisation und Wertorientierungen ostdeutscher Führungskräfte. In: Heidenreich, M.: Krisen, Kader, Kombinate - Kontinuität und Wandel in ostdeutschen Betrieben. Berlin, S. 125-144.

Lang, Rainhart (1992): Industrielle Beziehungen und Handlungsmuster in DDR-Betrieben vor und nach der Wende. In: Dittrich, E. et al.: Der Wandel industrieller Beziehungen in Osteuropa. Frankfurt/M.

Lang, Rainhart (1993): Möglichkeiten und Grenzen der Gestaltung von Unternehmenskulturen (russ.). In: Udalov et al.: Organisation der Produktion und Leitung in der Übergangsperiode.

Lang, Rainhart (1994): Wertorientierungen und Organisationsverständnis ostdeutscher Führungskräfte im Wandel. In: v. Rosenstiel, L.: Führung im Systemwandel. München und Mering. S.141-168

Lang, Rainhart (1994): Nationalkulturelle Unterschiede und ihre Konsequenzen für Management und Marketing in Ostdeutschland und Osteuropa (russ.). In: Bagijew, W.: Marketingreihe der Hochschule für Wirtschaft und Finanzen. St. Petersburg.

Lang, Rainhart (1995): Organisationsverständnis und Wertorientierungen von Führungskräften in der Übergangsperiode vom Plan zum Markt (russ.). In: Bagijew, W.: Marketingreihe der Hochschule für Wirtschaft und Finanzen. St. Petersburg.

Lang, Rainhart (1995): Personalwesen im Osten vor und nach der Wende - Politisierte De-Professionalisierung?. In: Metz/Wächter: Professionalisierung im Personalwesen - Sonderband der Zeitschrift für Personalforschung. München und Mering, S. 85-110.

Lang, Rainhart (1996): Wahrnehmung der Organisationssituation durch Führungskräfte in Transformationsprozessen - Empirische Ergebnisse und differenzierte Interpretationsperspektiven. In: Lang, R. / v. Hoven: Sammelband zum 60. Geburtstag von Klaus Tragsdorf. Frankfurt/M., S. 105-136.

Lang, Rainhart (1996): Wandel von Unternehmenskulturen in Ostdeutschland und Osteuropa - Offene Fragen und Problemfelder der Forschung. In: Lang, R.: Wandel von Unternehmenskulturen in Ostdeutschland und Osteuropa - Tagungsband zum II. Chemnitzer Ostforum. München und Mering. S. 7-22.

Lang, Rainhart (1996): Sechs Jahre danach. Personalarbeit in den neuen Bundesländern. Einleitung. In: Becker, M./Lang, R./Wagner, D.: Sonderband der Zeitschrift Personalforschung. München und Mering, S. 3-21.

Lang, Rainhart/Alt, Ramona (1996): Handlungsspielräume des ostdeutschen Managements im Umbruch. In: Sadowski, D./Czap, H./Wächter, H.: Regulierung und Unternehmenspolitik. Wiesbaden. S. 355-377

Lang, Rainhart (1996): Unternehmenskultur und Managementbildung im ostdeutschen Transformationsprozess. In: Wagner, D./Nolte, H.: Managementbildung. München und Mering. S. 251-278.

Lang, Rainhart (1997): Moderne Organisationsprozesse - Organisation ohne Organisatoren?. In: Fakultät für Organisation, Universität Maribor: Tagungsband des 16. Symposiums der Organisatoren Sloweniens. Kranj. S. 13-21.

Lang, Rainhart/Bokor, A./Ionesco, G./Novy, I./Saizew, G.G. (1997): Personalmanagement in Osteuropa. In: Kumar/Wagner, D.: Handbuch Internationales Personalmanagement. München.

Lang, Rainhart (1997): Moderne Organisationsprozesse- Organisation ohne Organisator? In: Tagungsband des 16. Symposium der Organisatoren Sloweniens „Quo vadis Management“. Hrsg.: Fakultät für Organisation, Universität Maribor (G. Vukovic). Moderne Organisation: Kranj.

Lang, Rainhart (1997): Leadership in transformation – Transformational Leadership?. Tagungsband des 13. EGOS- Kolloquiums 1997 in Budapest (CD).

Lang, Rainhart (1998):Organisationswandel im Transformationsprozess und die Rolle der Führungskräfte: Theoretische Ansätze und empirische Befunde aus Ostdeutschland. Tagungsband der Internationalen Konferenz „Moderne Tendenzen in der Unternehmensführung und der Unternehmensführungslehre“ in Lodz 1997 (im Druck).

Lang, Rainhart (1998): Führungskräfte im osteuropäischen Transformationsprozess – Hauptfelder des wissenschaftlichen Diskurses und Konsequenzen für die Führungspraxis, in: Lang, Rainhart (Hrsg.)(1998): Führungskräfte im osteuropäischen Transformationsprozess. Tagungsband des III. Chemnitzer Ostforums 1997. München/Mering, S. 5-20.

Lang, Rainhart / Steger, Thomas (1999): Vom „Vorreiter der Wende über das „Co.Management“ zum „Erfüllungsgehilfen“? das Selbstverständnis von ostdeutschen Betriebsräten im Wandel. In: Breisig, T. (Hrsg.): Mitbestimmung – Gesellschaftlicher Auftrag und ökonomische Ressource. Festschrift für Hartmut Wächter. Hampp Verlag, Mering 1999, S. 85-117.

Lang, Rainhart (1999): Akteure in radikalen Wandlungsprozessen: Die Rolle der Führungskräfte im ostdeutschen Transformationsprozess. In: Bronner/Staminski (Hrsg.): Evolution steuern – Revolution planen. Über die Beherrschbarkeit von Veränderungsprozessen. InnoVatio: Bonn u.a., S. 305-334.

Lang, Rainhart / Wald, Peter (1999): Brave New World? – Kontinuität und Wandel im Personalmanagement in Ostdeutschland. In: Pawlowsky, P./Wilkens, U. (Hrsg.): Systemtransformation in ostdeutschen Unternehmen – Neue Ansätze des Human Resource Management. Reihe Arbeit, Personal und Organisation im Transformationsprozess Band 9. München/Mering.

Lang, Rainhart / Weik, Elke (1999): Postmoderne Organisationen oder The Trouble with Harry. In: Schreyögg (Hrsg.): Organisation und Postmoderne. Grundfragen – Analysen – Perspektiven. Gabler: Wiesbaden 1999, S. 305-331.

Lang, Rainhart (2000): Entwicklung der Wertorientierungen von Führungskräften im ostdeutschen Transformationsprozess. (slowenisch). In: Lang, R./Kovac, J./Bernik, M. (eds.): Management v Transicijskih Procesih (Management in Transformationsprozessen). Moderna Organizacija: Kranj 2000, S. 163-198.

Lang, Rainhart (2000): Transformationale Führung im ostdeutschen Transformationsprozess. (slowenisch). In: Lang, R./Kovac, J./Bernik, M. (eds.): Management v Transicijskih Procesih (Management in Transformationsprozessen). Moderna Organizacija: Kranj 2000, S. 199-234.

Lang, Rainhart / Münch, R. / Wald, P. (2000): Schöne, neue Personalwelt? Brüche und Kontinuitäten in der ostdeutschen Personalpraxis. In: Arbeits- und Sozialwissenschaften in der DDR – Anspruch und Wirklichkeit. Werk und Wirken von Hans Thalmann. Hrsg. Rosa-Luxemburg-Stiftung Sachsen e.V., Leipzig 2000, S. 175-188.

Lang, Rainhart / Wald, P. (2001): Brave New World? – Kontinuität und Wandel im Personalmanagement in Ostdeutschland. In: Pawlowsky, P./Wilkens, U. (Hrsg.): 10 Jahre Personalarbeit in Ostdeutschland. Transformation und Demographie. Reihe Arbeit, Personal und Organisation im Transformationsprozess, Band 16. München/Mering, S. 19-36.

Lang, Rainhart (2001): Wandel in den Wertorientierungen von Führungskräften im ostdeutschen Transformationsprozess. In: D. von der Oelsnitz/A.Kammel (Hrsg.): Kompetenzen moderner Unternehmensführung . Haupt: Bern/Stuttgart/Wien, S. 23-46.

Lang, Rainhart (Hrsg.) (2001): Wirtschaftsethik in Mittel- und Osteuropa. Hampp-Verlag Band 13. München/Mering 2001.

Lang, Rainhart / Müller, S. (2001): Privatisation, Perception of Success and Attitudes of Managers in the East German Transformation Process. In: Liuhto, K. (Ed.): Ten Years of Economic Transformation. Volume III: Societies and Institutions in Transition. Studies in Industrial Engineering an Management Number 16. Lappeenranta University of Technology, pp. 391-407.

Lang, Rainhart / Winkler, Ingo / Weik, Elke (2001): Organisationskultur, Organisationaler Symbolismus und Organisationaler Diskurs. In: Weik, E./Lang, R. (Hrsg.) (2001): Moderne Organisationstheorien. Ein sozialwissenschaftliche Einführung. Wiesbaden, S. 201-252.

Steger, Thomas (1996): Das Verhältnis der Werktätigen zur Arbeit in ostdeutschen Industriebetrieben (mit Astrid Fiedler). In: Becker, M./Lang, R./Wagner, D.: Sonderband der Zeitschrift Personalforschung. München und Mering. S. 75-96.

Weik, Elke / Lang, Rainhart / Winkler, Ingo (2001): Organisationskultur, Organisationaler Symbolismus und Organisationaler Diskurs. In: Weik, E./Lang, R. (Hrsg.) (2001): Moderne Organisationstheorien. Ein sozialwissenschaftliche Einführung. Wiesbaden, S. 201-252.

Winkler, I. (1998), Führung und Kultur in Netzwerken kleiner und mittlerer Unternehmen, in: Enderlein, H./Lang, R./Schöne, R. (Hrsg.), Humanpotentiale, Arbeitsorganisation, Kultur und Führung in Netzwerken, Wissenschaftliche Schriftenreihe des Institutes für Betriebswissenschaften und Fabriksysteme, TU Chemnitz, 69-95.

Winkler, I. (2000), Führung in Netzwerken kleiner und mittlerer Unternehmen. Ergebnisse einer empirischen Untersuchung in sechs Ansätzen netzwerkartiger Kooperation (erschienen in slowenisch), in: Lang, R./Kovac, J./Bernik, M. (Hrsg.), Management v Tranzicijskih Procesih, Moderna Organizacija, 257-308.

Weik, Elke / Lang, Rainhart / Winkler, Ingo (2001): Organisationskultur, Organisationaler Symbolismus und Organisationaler Diskurs, in: Weik, E./Lang, R.: Moderne Organisationstheorien. Eine sozialwissenschaftliche Einführung, Gabler, Wiesbaden, S. 201-252.


Veröffentlichungen in Zeitschriften

Alt, Ramona/Lang, Rainhart/Weik, Elke (1996): Auf dem Weg zur Theorie - Sammelrezension von Literatur zum betrieblichen Wandel in Ostdeutschland. In: DBW. Heft

Lang, Rainhart/Wald, Peter (1992): Unternehmenskulturen in den fünf neuen Ländern - Ansatzpunkte für eine neue Industriekultur im Osten Deutschland? - Ein Diskussionsangebot. In: Personalforschung. 1/Heft 6. S. 19-35.

Lang, Rainhart (1992): Die neuen Bundesländern - Sammelrezension ausgewählter Bücher zur Situation in Ostdeutschland. In: management revue. 3/Heft 3.

Lang, Rainhart: Hofstede (1993): Cultures and Organizations. (Rezension) In: management revue Heft 1.

Lang, Rainhart: Anspach (1993): Technologie der Organisationsarbeit. (Rezension) In: management revue Heft 1.

Lang, Rainhart: Weber/Mayrhofer/Nienhüser (1994): Grundbegriffe der Personalwirtschaft. (Rezension) In: management revue Heft 3.

Lang, Rainhart/ Wagner, Dieter (1995): Organisationspotential in Ostdeutschland. In: Führung und Organisation. Heft 6. S. 353-359.

Lang, Rainhart/Alt, Ramona/Steger/ Thomas/Weik, Elke (1995): Personalpolitik in den neuen Bundesländern - Leserbrief. In: Personal. Heft 9. S. 476-477.

Lang, Rainhart/Steger, Thomas (1996): Führungskräfte in Ostdeutschland. In: Führung und Organisation. Heft 2.

Lang, Rainhart (1996): After 'The Turn'. Industrial Relations in East German Enterprises. In: Work and Employment. Heft 2.

Lang, Rainhart/Alt, Ramona/ Steger, Thomas/Weik Elke (1996): Privatisierung. Bereichsrezension. In: Soziologische Revue. Sonderheft 4. S. 93-101.

Lang, Rainhart: Edwards/ Lawrence (1997): Management Change in Eastern Europe. (Rezension) In: management revue Heft 1.

Lang, Rainhart: Johnson/ Loveman (1997): Starting over in Eastern Europe. (Rezension) In: management revue Heft 1.

Lang, R./Steger, T./Weik, E.(1998): Personalmanagement in Mittel- und Osteuropa – ein institutionensoziologisches Erklärungsmodell. In: Cross Cultural Studies Heft 1/1998, S. 203-240.

Lang, R. (1998): Vodenja v tranziji – tranzicijsko vodenje? (Führung in der Transformation – Transformationale Führung). In: Organizacija. Journal of Management, Informatics and Human Resources. Kranj (Slowenien), Jahrgang 31 (1998), Heft 9, S. 503-511.

Lang, R. (2000): Economic, Social and Cultural Resources of Russian and East German Managers. In: Journal of Cross-Cultural Competence & Management, 2/2000, S. 167-210.

Clark, E./Lang, R./Balaton, K. (eds) (2001): Organizational change in transforming societies. In: International Studies of Management and Organization. Summer 2001/Volume 31, Number 2.

Clark, E./Lang, R./Balaton, K. (2001): Managers and Management in Transformation and Reforming Economies. In: „Organizational change in tranforming societies“, International Studies of Management and Organization. Summer 2001/Volume 31, Number 2, pp. 3-8.


Dissertationen

Alt, Ramona (1996): Implementierung von Informationssystemen in Umbruchsituationen. In: Baitsch, Lang, Pawlowsky (Hrsg.): Arbeit, Organisation und Personal im Transformationsprozess. Band 1. Rainer Hampp Verlag.

Fiedler, Jörg (1998): Strategie und Kultur im Transformationsprozess: Eine empirische Analyse am Beispiel des sächsischen Maschinenbaus. In: Baitsch, Lang, Pawlowsky (Hrsg.): Arbeit, Organisation und Personal im Transformationsprozess. Band 5. Rainer Hampp Verlag.

Tödt, Andreas (2001): Wirkung und Gestaltung von Beratung und Weiterbildung im Prozess der Existenzgründung. In: Baitsch, Lang, Pawlowsky (Hrsg.): Arbeit, Organisation und Personal im Transformationsprozess. Band 14. Rainer Hampp Verlag.

Weik, Elke (1998): Zeit, Wandel und Transformation. Elemente einer postmodernen Theorie der Transformation. In: Baitsch, Lang, Pawlowsky (Hrsg.): Arbeit, Organisation und Personal im Transformationsprozess. Band 6. Rainer Hampp Verlag.

Arbeitspapiere

Alt, R./Lang, R. (1997): Führungskräfte in sächsischen Klein- und Mittelbetrieben. Endbericht an das Sächsische Staatsministerium für Wissenschaft und Kunst.

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