Professoren
Prof. Dr. Peter Pawlowsky

Prof. Dr. Peter Pawlowsky

Pawlowsky, P./Reinhardt, R. (Hrsg.) (2002): Wissensmanagement für die Praxis. Erfolgreiche Strategien und Methoden, Neuwied.

Pawlowsky, P./Wilkens, U. (Hrsg.) (2001): Zehn Jahre Personalarbeit in den neuen Bundesländern. Transformation und Demographie, München und Mering: Hampp, Schriftenreihe: Arbeit, Organisation und Personal im Transformationsprozess. Bd.16

Seifert, M. (2001): Vertrauensmanagement in Unternehmen. Eine empirische Studie über Vertrauen zwischen Angestellten und ihren Führungskräften, München und Mering: Hampp, Schriftenreihe: Arbeit, Organisation und Personal im Transformationsprozess, Bd.15.

Wilkens, U./Häuser, D./Loose, A.(2001): Praxisleitfaden für die Sächsische Wirtschaft zur Förderung von Chanchengleichheit. Vorteile, Nutzen und praktische Umsetzung von Chancengleichheit in den Betrieben, herausgegeben von der Sächsischen Staatsministerium für Gleichstellung von Frau und Mann, Christine Weber

Dierkes, M./Alexis, M./Berthoin Antal, A./Hedberg, B./Pawlowsky, P./Stopford, J./Tsui-Auch,L. (1999): The Annotated Bibliography of Organizational Learning and knowledge cration, Berlin: Sigma [2nd edition, 2001]

Pawlowsky, P. (Hrsg.) (1998 ): Wissensmanagement – Erfahrungen und Perspektiven, Wiesbaden: Gabler Verlag [2. Auflage, 2002]

Wilkens, U. (1998): Human Resource Management in der europäischen Automobilindustrie. Ein cross-nationaler Vergleich, Frankfurt/M.: Lang Verlag.

Pawlowsky, P./Bäumer, J. (1996). Betriebliche Weiterbildung (Management von Qualifikation und Wissen). München: Beck. (Innovatives Personalmanagement Bd. 6)

Pawlowsky, P. (1994). Wissensmanagement in der lernenden Organisation. Habilitationsschrift: Universität Paderborn. zu beziehen über Internet: http://www.tu-chemnitz.de/wirtschaft/bwl6/index.html

Pawlowsky, P. (1986). Arbeitseinstellungen im Wandel. Zur theoretischen Grundlage und empirischen Analyse subjektiver Indikatoren der Arbeitswelt. (Beiträge zur Sozialökonomik der Arbeit). München: Minerva.



Wissenschaftliche Aufsätze ab 2000

Brussig, M./Gerlach, L./Wilkens,U (2002): The Development of Globalization Strategies in SMEs and the Role of HRM. Artikel im Review- Verfahren bei Human Resource Management.

Meinicke, K ./Pawlowsky, P./Reinhardt, R./Buschmann, A. (2002): The Role of Corporate HRD in Creating Opportunities for Lifelong Learning: Concepts in Germany. In: Mulder, M./Tjepkema, S./Ter Horst, H. (Hrsg.): The Role of Corporate HRD in Creating Opportunities for Lifelong Learning: Concepts in Seven European Countries. Enschede/ Netherlands 2002 (in Vorbereitung).

Meinicke, K./Reinhardt, R./Pawlowsky, P.(2002): HRD in German Learning Organizations: Best Practices. In: Mulder, M./Tjepkema, S./Ter Horst, H. (Hrsg.): The Role of Corporate HRD in Creating Opportunities for Lifelong Learning: Practices in Seven European Countries. Enschede/Niederlande 2002. (in Vorbereitung)

Pawlowsky, P./Neubauer, K. (2002): Organisationales Lernen. In: Gaugler, Eduard, Oechsler, Walter A., Weber, Wolfgang (Hrsg.): Handwörterbuch des Personalwesens, 3. Auflage, Schäffer-Poeschel Verlag, Stuttgart. (in Vorbereitung)

Wilkens, U./Loose, A. (2002): Challenges of the Labour Market - A Chance for Equal Opportunities. Artikel im Review- Verfahren bei The international Journal of Manpower.

Wilkens, U./Lang, R./Winkler, I. (2002): Institutionensoziologische Ansätze, In: Weik, E./Lang, R. (Hrsg.):Lehrbuch Organisationstheorien. (in Vorbereitung).

Brussig, M./Gerlach, L./Wilkens,U (2001): The Development of Globalization Strategies in SMEs and the Role of HRM. Empirical Findings from Case Studies in East Germany. In: Human Resources GLOBAL Management Conference. Comparative HRM - Learning from Diversity, Barcelona 19. - 22.06.2001, Conference CD ISBN 84 - 88971 -01 -X.

Buschmann, A. (2001): Systemtransformation und Strukturwandel im sächsischen Maschinenbau – Herausforderungen für die Personalentwicklung, In: Pawlowsky, P./Wilkens, U. (Hrsg.) (2001): Zehn Jahre Personalarbeit in den neuen Bundesländern. Transformation und Demographie, München und Mering: Hampp, Schriftenreihe: Arbeit, Organisation und Personal im Transformationsprozess. Bd.16, S. 59-72.

Hengst, J. / Pawlowsky, P. (2001): Wissen vermitteln für die Wissensgesellschaft - Curricularer Ansatz eines Executive Master of Knowledge Management. In: ABWF (Hrsg.): QUEM-report Arbeiten und Lernen, Heft 67. Berlin. S. 101-108.

Meinerz, K.-P./Wilkens, U. (2001): Neue Arbeit - Neues Entgelt? Rahmenbedingungen, Varianten und betriebliche Praxis der Gruppenentlohnung in den neuen Bundesländern, In: Pawlowsky, P./Wilkens, U. (Hrsg.) (2001): Zehn Jahre Personalarbeit in den neuen Bundesländern. Transformation und Demographie, München und Mering: Hampp, Schriftenreihe: Arbeit, Organisation und Personal im Transformationsprozess. Bd.16, S. 175-194.

Meinicke, K. (2001): HRD in European Learning Organizations. In: International Journal of Training and Development, Special Issue 2001 (in Vorbereitung).

Pawlowsky, P. (2001): The Treatment of Organizational Learning in Management Science. In: Dierkes, M., Berthoin-Antal, A., Child, J. & Nonaka, I. (Hrsg.): Handbook of Organizational Learning and Knowledge, Oxford, New York : Oxford University Press, S.61-88.

Pawlowsky, P. (2001): Personalentwicklungsstrategien und die demographische Falle in den neuen Bundesländern, In: Pawlowsky, P./Wilkens, U. (Hrsg.) (2001): Zehn Jahre Personalarbeit in den neuen Bundesländern. Transformation und Demographie, München und Mering: Hampp, Schriftenreihe: Arbeit, Organisation und Personal im Transformationsprozess. Bd.16, S. 107-120.

Pawlowsky, P./Forslin, J./Reinhardt, R. (2001): Practices and Tools of Organizational Learning. In: Dierkes, M., Berthoin-Antal, A., Child, J. & Nonaka, I. (Hrsg.): Handbook of Organizational Learning and Knowledge, Oxford, New York : Oxford University Press, S. 773-793.

Pawlowsky, P./Neubauer, K.(2001): Organisationales Lernen. In: Weik, E./Lang R. (Hrsg.): Eine sozialwissenschaftliche Einführung (Lehrbuch), Wiesbaden 2001, S.260-284.

Reinhardt, R./Bornemann, M./ Pawlowsky, P./Schneider, U. (2001): Intellectual Capital and Knowledge Management: Perspectives on Masuring Knowledge. In: Dierkes, M., Berthoin-Antal, A., Child, J. & Nonaka, I. (Hrsg.): Handbook of Organizational Learning and Knowledge, Oxford, New York :Oxford University Press, S. 794-820.

Reinhardt, R./Pawlowsky, P. (2001): Unternehmensplanspiele und Simulationen als Instrumente zur Unterstützung eines organisationalen Wissensmanagements: Eine theoretische Analyse, In: Blötz, U./Gust, M./Ballin, D./Klabbers, J. (Hrsg.): Planspiele in der beruflichen Bildung. Abriss zur Auswahl, Konzeptionierung und Anwendung von Planspielen. BIBB

Seifert, M. (2001): Konstituierung von innerbetrieblichem Vertrauen als Problem der Transformation – eine Fallstudie. In: Pawlowsky, P./Wilkens, U. (Hrsg.) (2001): Zehn Jahre Personalarbeit in den neuen Bundesländern. Transformation und Demographie, München und Mering: Hampp, Schriftenreihe: Arbeit, Organisation und Personal im Transformationsprozess. Bd.16, S. 121-150.

Walter, A. (2001): Evaluierung von Qualifizierungsmaßnahmen für Gruppenleiter – eine empirische Längsschnittanalyse, In: Pawlowsky, P./Wilkens, U. (Hrsg.) (2001): Zehn Jahre Personalarbeit in den neuen Bundesländern. Transformation und Demographie, München und Mering: Hampp, Schriftenreihe: Arbeit, Organisation und Personal im Transformationsprozess. Bd.16, S. 151-174.

Wilkens, U. (2001): Standortbedingungen und Personalpraktiken in der ostdeutschen Automobilindustrie, In: Pawlowsky, P./Wilkens, U. (Hrsg.) (2001): Zehn Jahre Personalarbeit in den neuen Bundesländern. Transformation und Demographie, München und Mering: Hampp, Schriftenreihe: Arbeit, Organisation und Personal im Transformationsprozess. Bd.16, S. 37-58.

Wilkens, U. (2001): Der Beitrag der Personalforschung zur Bewältigung der Problemlagen in den neuen Bundesländern. In: Zeitschrift für Personalforschung, 15. Jg., Heft 2, 2001, S. 149-180.

Wilkens, U./Loose, A. (2001): Challenges of the Labour Market - A Chance for Gender-related Issues and Equal Job Opportunities. Lessons to be learned from Saxon Enterprises. In: Human Resources GLOBAL Management Conference. Comparative HRM - Learning from Diversity, Barcelona 19. - 22.06.2001, Conference CD ISBN 84 - 88971 -01 -X.

Wilkens, U./Pawlowsky, P. (2001): Der lange Schatten der Vergangenheit in der ostdeutschen Personalarbeit. In: Pawlowsky, P./Wilkens, U. (Hrsg.) (2001): Zehn Jahre Personalarbeit in den neuen Bundesländern. Transformation und Demographie, München und Mering: Hampp, Schriftenreihe: Arbeit, Organisation und Personal im Transformationsprozess. Bd.16, S. 5-16.

Wilkens, U./Pawlowsky, P. / Häuser, D. (2001): Personalentwicklung in der New Economy. In: Schwuchow, K. (Hrsg.): Jahrbuch Personalentwicklung und Weiterbildung 2001. Luchterhand Verlag, S. 193-198.

Buschmann, A./Meier, H.(2000): Generationenaustausch in ostdeutschen Unternehmen - Ein Problem für die Zukunft? In: Lutz, B./Meil, P./Wiener, B. (2000): Industielle Fachkräfte für das 21. Jahrhundert, München, S. 279-303.

Pawlowsky, P. (2000): Wozu Wissensmanagement? In: Götz, Klaus: Wissensmanagement : zwischen Wissen und Nichtwissen. 3. verbesserte Auflage 2000.

Reinhardt, R. (2000): Knowledge Management: From Theory to Practice. In: D. Morey/M. May-bury/B. Thuraisingham (Hrsg.): Knowledge Management: Classic and Contemporary Works. MIT Press 2000, S. 187-22.

Reinhardt, R. (2000): Die europäische Personalentwicklung im Wandel: Selbstverständnis und Praktiken in lernorietierten Unternehmen. In: Zeitschrift für Personalforschung, 3/2000, S. 207-241.

Wilkens, U. / Pawlowsky, P. (2000): Human Resources as Competitive Advantage in the Automotive Industry? In: Berg, P. (Ed.): Creating Competitive Capacity. Labor Market Institutions and Workplace Practices in Germany and the United States, S. 155-165, Berlin.


Wissenschaftliche Aufsätze 1999 - 1990

Jägersberg, G./Walter, A./Wiese, M. (1999): Leitbildbefragung an der WHZ – ein erstes Meinungsbild, In: Hochschulmagazin der Westsächsischen Hochschule Zwickau, November 1999.

Pawlowsky, P. (1999) (mit Unterstützung von: Mehlhorn, Meinicke, Reinhardt): Human Resource Management and Systems Thinking, In: Dierkes,M., Alexis, M., Berthoin Antal,A., Hedberg, B., Pawlowsky, P., Stopford, J., Tsui-Auch,L. (1999): The Annotated Bibliography of Organizational Learning, Berlin: Sigma , S.97-142

Reinhardt, R. (1999): Wissensmanagement: Fallstudie: Wissen als Ressource (Teil1). In: CoPers e-HR Personalarbeit, 1(1999), S. 42.

Reinhardt, R. (1999): Wissensmanagement: Projektablauf Kimaanalyse. In: CoPers e-HR Personalarbeit, 3(1999), S. 36.

Reinhardt, R. (1999): Wissensmanagement: Fallstudie: Wissen als Resource. In: CoPers e-HR Personalarbeit, 4(1999), S. 50.

Reinhardt, R. (1999): Wissensmanagement: Fallstudien: Wissen als Resources. In: CoPers e-HR Personalarbeit, 7(1999), S. 39.

Reinhardt, R. (1999): Knowledge Management: From Theory to Practice. In Moores, D. (Hrsg.): Knowledge Management and Practice, MIT Press 1999 (im Druck).

Seifert, M./Brinkmann, U. (1999): Verlust einer riskanten Ressource – Vertrauensverfall im Zuge des ostdeutschen Transformationsprozesses. In Industrielle Beziehungen, 6. Jahrgang, Heft 2 1999, S. 151 – 190.

Strümpel, B./Wilkens, U./Pawlowsky, P. (1999): Arbeitszeitflexibilisierung, Teilzeit und Beschäftigung. In L.v. Rosenstiel, E. Regnet, & M. Domsch (Hrsg), Führung von Mitarbeitern - Handbuch für erfolgreiches Personalmanagement. 4. überarb. und erw. Aufl. (S. 807 - 826). Stuttgart: Schäffer, Poeschel

Pawlowsky, P. (1998): Wissen als Wettbewerbsvorteil - Wissensmanagement als Weg zur lernfähigen Organisation - In: Weiterbildung Jahrbuch 1998. Handelsblatt Fachverlag.

Pawlowsky, P./Reinhardt, R. (1998): Zur Ökonomie von Wissen und Bildung – finden Pädagogik und Managementlehre im Wissenszeitalter doch zueinander? In: Schulz,B., Stange, B., Tielker, Weiß, R. Zimmer, G.M. (Hrsg.) Wege zur Ganzheit . Profilbildung einer Pädagogik für das 21. Jahrhundert, S. 54-69.

Pawlowsky, P./Seifert, M./Reinhardt, R. (1998): Interorganisationales Lern- und Wissensmanagement: Ansätze für Klein- und Mittelständische Unternehmen, In: Pawlowsky (Hrsg.) Wissensmanagement – Erfahrungen und Perspektiven, Wiesbaden: Gabler S. 225-254

Pawlowsky, P. (1998): Integratives Wissensmanagement, In: Pawlowsky, P. (Hrsg.) Wissensmanagement – Erfahrungen und Perspektiven, Wiesbaden: Gabler S. 9-46.

Pawlowsky, P. (1998): Strategieerfüllung und Strategiegestaltung als Funktionen der betrieblichen Bildungsarbeit, In: Nienhüser, W., Martin, A., Mayrhofer, W. (Hrsg.): Die Bildungsgesellschaft im Betrieb, Festschrift für Prof. Dr. Wolfgang Weber.

Reinhardt, R. (1998): Das Management von Wissenskapital, In: Pawlowsky, P. (Hrsg.) Wissensmanagement – Erfahrungen und Perspektiven, Wiesbaden: Gabler S. 145-176.

Reinhardt, R. (1998): Wissensmanagement konkret - eine Fallstudie. In: Geißler, H., Behrmann, D., Krahmann-Baumann, B. (Hrsg.): Organisationslernen konkret. Frankfurt, 1998, S. 233-274.

Seifert, M./Pawlowsky, P. (1998) : Innerbetriebliches Vertrauen als Verbreitungsgrenze atypischer Beschäftigungsformen, In: Mitteilung aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 31.Jg/1998, S. 599-611.

Wilkens, U. (1998): Rezension zu: Horst Groenwald/Bruno Leblanc (Hrsg.) (1996): Personalarbeit auf Marktwirtschaftskurs. Transformationsprozesse im Joint Venture Skoda-Volkswagen, Neuwied u.a., Luchterhand. In: Journal for East European Management Studies, Vol. 3, No. 2, 1998, S. 198-200.

Pawlowsky, P./Bäumer, J. (1997): Konzepte betrieblicher Weiterbildungsstrategien. In C. Heidack (Ed.), Arbeitsstrukturen im Umbruch (Festschrift für Prof. Dr.Dr. h.c. Friedrich Fürstenberg, pp. 147-164). 2. verb.u.erw. Auflage. München und Mering: Hampp.

Pawlowsky, P./Reinhardt, R. (1997): Wissensmanagement: Ein integrativer Ansatz zur Gestaltung organisationaler Lernprozesse. In Wieselhuber (Hg.). Handbuch Lernende Organisation. S.145-156 Wiesbaden: Gabler.

Pawlowsky, P: (1997): Wertwandel und Arbeitsmotivation. In Teichmann, U., Wolff,J. (Hrsg.) Lübecker Kongresstage der Wohnungswirtschaft. S. 215-234.

Wilkens, U./Pawlowsky, P. (1997): Human Resource Management im Vergleich. In Frieling, E. (Hrsg.) Automobilmontage in Europa. S. 55-90. Frankfurt, New York: Campus.

Wilkens, U./Pawlowsky, P. (1997): Human Resource Management or Machines that Change the World in the Automotive Industry? In mir-Management International Review, Vol. 37 Special Issue 1997/1, p.105-126

Pawlowsky, P. (1996): Standortsicherung durch Qualifikation, Motivation und Kooperation. In H. Geißler, B. Krahmann-Baumann, & A. Lehnhoff (Eds.), Umdenken im Management - Management des Umdenkens (pp. 27-58). Frankfurt am Main usw.: Lang.

Pawlowsky, P./Bäumer, J./Wilkens, U. (1996): Wissen als Wettbewerbsvorteil? Zum betrieblichen Umgang mit Wissen und Qualifikation. In. R. Lang (Hrsg.) Wandel von Unternehmenskulturen in Ostdeutschland und Osteuropa.(Tagungsband zum II. Chemnitzer Ostforum). Mering: Hampp.

Pawlowsky, P. (1995): Von betrieblicher Weiterbildung zum Wissensmanagement. In H. Geißler (Hrsg.), Organisationslernen und Weiterbildung (Die strategische Antwort auf die Herausforderungen der Zukunft, pp. 435-457). Neuwied: Luchterhand.

Pawlowsky, P./Bäumer, J. (1995): Konzepte betrieblicher Weiterbildungsstrategien. In C. Heidack (Ed.), Arbeitsstrukturen im Umbruch (Festschrift für Prof. Dr.Dr. h.c. Friedrich Fürstenberg, pp. 145-162). München und Mering: Hampp.

Strümpel, B./Wilkens, U./Pawlowsky, P. (1995): Arbeitszeitflexibilisierung durch Teilzeit. In L.v. Rosenstiel, E. Regnet, & M. Domsch (Hrsg), Führung von Mitarbeitern - Handbuch für erfolgreiches Personalmanagement. Dritte überarbeitete und erw. Aufl. (pp. 807-826). Stuttgart: Schäffer, Poeschel

Pawlowsky, P./Muskens, G. (1994): Foreword. In A. Gottlieb, B. Strümpel, & E. Yuchtman-Yaar (Eds.), Socio-Economic Change and Individual Adaption: Comparing East and West. (pp. IX ff) New York: JAI-press.

Pawlowsky, P./Schlese, M./Schramm, F. (1994): The paradox of transformation: On social changes in East Germany. In A. Gottlieb, B. Strümpel, & E. Yuchtman-Yaar (Eds.), Socio-Economic Change and Individual Adaptation: Comparing East and West (pp. 121-137). New York: JAI-press.

Schlese, M./Pawlowsky, P./Schramm, F./ Zierke, I (1994): The year after: Labour market and work orientation after the shift (Wende). In A. Gottlieb, B. Strümpel, & E. Yuchtman-Yaar (Eds.), Socio-Economic Change and Individual Adaptation: Comparing East and West. (pp. 101-121) New York: JAI-press.

Wilkens, U. (1994): Mythos Qualifikation? - Eine Analyse am Beispiel der Automobilindustrie. In: Busch, R. (Hrsg.): Konfrontation - Kooperation - Innovation. Betriebliche Modernisierungsstrategien und Interessenvertretung. Dokumentation einer Fachtagung der FU-DGB-Kooperationsstelle am 21. und 22. Februar 1994, S. 219-230, Berlin.

Dierkes, M./Pawlowsky, P./Strümpel, B. (1993): Innovation und Beharrung in der Arbeitspolitik - eine Einführung. In B. Strümpel & M. Dierkes (Hrsg.), Innovation und Beharrung in der Arbeitspolitik (pp. 3-8). Stuttgart: Poeschel.

Pawlowsky, P./Bäumer, J. (1993): Funktionen und Wirkungen beruflicher Weiterbildung. In B. Strümpel & M. Dierkes (Eds.), Innovation und Beharrung in der Arbeitspolitik (pp. 69-120). Stuttgart: Poeschel.

Strümpel, B./Pawlowsky, P. (1993): Arbeitszeitflexibilisierung aus der Sicht der Basis. In L. v. Rosenstiel, E. Regnet, & M. Domsch (Hrsg), Führung von Mitarbeitern (2. Aufl. pp. 713-730). Stuttgart: Schäffer, Poeschel.

Strümpel, B./Pawlowsky, P. (1993): Wandel in der Einstellung zur Arbeit - Haben sich die Menschen oder hat sich die Arbeit verändert? Teil II. In v. Rosenstiel,, Djarrahzadeh, Einsiedler, Streich, Wertewandel als Herausforderung der Unternehmenspolitik (pp. 29-45). Stuttgart: Schäffer. (2. überar. Auflage)

Pawlowsky, P. (1992): Betriebliche Qualifikationsstrategien und organisationales Lernen. In W. Staehle & P. Conrad (Eds.), Managementforschung Bd.2 (pp. 177-238). Berlin: DeGruyter.

Pawlowsky, P./Schlese, M. (1992): Arbeitsbeziehungen im "realen Sozialismus" - Bedingungen der Systemtransformation. In D. Jaufmann, E. Kistler, K. Meier, & K. H. Strech (Eds.), Empirische Sozialforschung im vereinten Deutschland - Bestandsaufnahme und Perspektiven (pp. 203-216). New York, Frankfurt/Main: Campus.

Pawlowsky, P. (1991): Mit den Anreizen steigt und fällt das Engagement. Personalwirtschaft, 6/91, 15-22.

Marz, L./Pawlowsky, P. (1990): Moderne (De)Modernisierung? Über die Unmöglichkeit einer sozialmarktwirtschaftlichen Reorganisation der neuen Bundesländer. Journal für Sozialforschung, 30. Jhrg. 1990, Heft 4, 396-412.


Wissenschaftliche Aufsätze 1989 - 1980

Pawlowsky, P. (1989): Moderne Zeiten, Zweiter Teil: Das neue Volvo Werk in Uddevalla. Psychologie heute, 16. Jhrg. 1989, 46-51.

Pawlowsky, P. (1989): Wertwandel der Arbeit (Partizipation: Eine neue Chance für eine alte Forderung). Nürtingen: Nürtinger Forum.

Clemens-Ziegler, B./Pawlowsky, P. (1988): Wirtschaftspsychologie. In R. Assanger/G. Wenninger (Eds.): Handwörterbuch der Psychologie.

Pawlowsky, P. (1988): Aus Kollegen werden Konkurrenten. In Psychologie heute Taschenbuch, Arbeit: Die seelischen Kosten. Weinheim: Beltz.

Strümpel, B./Pawlowsky, P. (1988): Volkswirtschaft und ökonomische Verhaltensforschung. In D. Frey/C. Hoyos/D. Stahlberg (Eds.): Angewandte Psychologie (Ein Lehrbuch, pp. 242-260). München, Weinheim: Psychologische Verlags-Union.

Pawlowsky, P. (1986): Arbeitswerte: Theoretische Grundlagen und Längsschnittbeobachtungen 1960-1983. In F. Gehrmann (Hrsg.): Arbeitsmoral und Technikfeindlichkeit, Soziale Indikatoren Bd. XIII (pp. 73-118). Frankfurt/M: Campus.

Pawlowsky, P./Strümpel, B. (1986): Arbeit und Wertewandel: Replik. Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, 38.Jahrg. 1986, Nr.4, 772-781.

Strümpel, B./Nitschke, C./Pawlowsky, P. (1986): Konflikt und Solidarität im Zeichen hoher Arbeitslosigkeit. Aus Politik und Zeitgeschichte, Beilage zur Wochenzeitung Das Parlament, B 17/86, 26.4.1986, 19-36.

Pawlowsky, P./Flodell, C. (1985): Die Arbeitsmoral der Deutschen. In Psychologie heute, Geschafft. Über Arbeit, keine Arbeit und Freizeit. Weinheim: Beltz.

Pawlowsky, P. (1985): Arbeitsorientierungen: Zwischen neuen Ansprüchen und alten Strukturen. In S. v. Klipstein (Hrsg.): Gewandelte Werte - Erstarrte Strukturen (pp. 155-178). Bonn: Neue Gesellschaft.

Flodell, C./Pawlowsky, P. (1985a): Arbeitsorganisation - Die Rolle psychisch-sozial belastender Arbeitsbedingungen. In Soziale Betriebs-Praxis, 173, 5/1985 (pp. 21-56). Luchterhand.

Flodell, C./Pawlowsky, P. (1985b): Arbeit und Gesundheit - wie aus der Kränkung der Person die Krankheitstage der Statistik werden. In v. Klipstein/Strümpel (Hrsg.), Gewandelte Werte - Erstarrte Strukturen (pp. 199-216).

Flodell, C./Klipstein, M./Pawlowsky, P. (1985): Schöne neue Arbeitswelt. In M. Jungblut (Ed.), Wirtschaftsjahrbuch 1985 (pp. 229-237). Goldmann.

Flodell, C./v. Klipstein, M./Pawlowsky, P. (1984): Schöne neue Arbeitswelt. Die Zeit, 46/84.

Pawlowsky, P./Peter, M. (1984): The distribution of work quality in Germany. In International Association for Research in Economic Psychology, Distribution of income and well-being.

Pawlowsky, P./Flodell, C. (1983): Arbeitsbezogene Werthaltungen und Ansprüche an die Arbeit. Demoskopische Befunde zur Arbeitsorientierung. In F. Heckmann/P. Winter (Eds.): 21.Deutscher Soziologentag 1982. Opladen.

Pawlowsky, P. (1983): Berufsgruppenspezifische Ansprüche an die Arbeit und Arbeitsbedingungen: Ein psychologischer Interpretationsansatz zu demoskopischen Befunden veränderter Arbeitshaltungen. In H.-J. Hoffmann-Nowotny/F. Gehrmann (Hrsg.): Ansprüche an die Arbeit, Soziale Indikatoren Bd. XI (pp. 89-116). Frankfurt, New York: Campus.


Konferenzbeiträge, Arbeits- und Diskussionspapiere

Konferenzbeiträge, Arbeits- und Diskussionspapiere ab 2000

Hengst, J. (2001): Masterstudiengang Wissensmanagement an der TU Chemnitz. In: wissensmanagement online. http://www.wissensmanagement.net/online/archiv/2001/03_0401/wissensmanagement_studiengang.htm.

Neue Perspektiven für Unternehmen - Neue Perspektiven für die Gesamtwirtschaft? Zusammenfassung einer Podiumsdiskussion (Wilkens, Uta). In: Pawlowsky, P. & Wilkens, U. (Hrsg.) (2001): Zehn Jahre Personalarbeit in den neuen Bundesländern. Transformation und Demographie. München und Mering: Hampp, Schriftenreihe: Arbeit, Organisation und Personal im Transformationsprozess, Band 16, S. 235-251.

Pawlowsky, P./Wilkens, U. (2001): Konturen der Erwerbsarbeit in der Wissensgesellschaft, Arbeitspapier als Basis für den gleichnamigen Ladenburger Diskurs der Gottlieb Daimler- und Karl Benz-Stiftung.

Pawlowsky, P./Wilkens, U./Gerlach, L. (2001): Tools individuellen Wissensmanagements. Eine Instrumentensammlung für die Praxis.

Wilkens, U., Häuser, D. & Loose, A. (2001): Ergebnisbericht des Modellprojektes "Förderung der Chancengleichheit in sächsischen Unternehmen", Projektbericht für die Sächsische Staatskanzlei für Gleichstellung von Frau und Mann, 91 Seiten.

Buschmann, A./Meier, H.(2000): Neue Aufgaben betrieblicher Personalwirtschaft. Vortrag auf dem 30. Kölner Soziologentag am 28. September 2000 im Rahmen der ad-hoc-Gruppe "Blockierter Generationenaustausch". Abstract-Band S. 53.

Pawlowsky, P./Wilkens, U. (2000): Knowledge and Values: European Knowledge Societies and Individual Coping Strategies. Proposal submitted to the 5th framework of the EU: Improving the socio-economic knowledge base.

Wilkens, U.(2000): Dynamisierung der Personalwirtschaft im 21. Jahrhundert, Arbeitspapier im Auftrag des Zentrums für Sozialforschung Halle.


Konferenzbeiträge, Arbeits- und Diskussionspapiere bis 1999

Buschmann, A./Pawlowsky, P. (1999): Wege aus der demographischen Falle, FSAprint 11/99, Chemnitz.

Meinicke, K. (1999): HRD in German Learning Organizations. Paper presented at the ECLO 6th International Conference (European Consortium for the Learning Organization). Glasgow/ Scotland 1999.

Meinicke, K./Mulder, M.(1999): Challenges for HRD in Learning Organizations. Paper presented at the 1999 European Conference on Educational Research (European Educational Research Association). Lahti/ Finnland 1999.

Pawlowsky, P. (1999): Personalentwicklung in den neuen Bundesländern,FSAprint 12/99, Chemnitz.

Wilkens, U. (1999): Redefining Theory and Strategy in International Human Resource Management, presented paper at the 19th Annual International Conference of the Strategic Management Society, October 3 – 6, 1999 in Berlin.

Wilkens, U. (1999): A Comparative Analysis of HRM in the European Automotive Industry, presented paper at the 15th EGOS Colloquium, July 4 – 6, 1999 in Warwick.

Pawlowsky, P./Reinhardt, R. (1997): Integratives Wissensmanagement in Organisationen: Diagnostik und Gestaltung als Bausteine für Innovation und Wettbewerbsfähigkeit. Ideenskizze zum BMBF-Leitprojekt: Kreativitäts-Offensive: Globaler Lern- und Innovationsmarkt (GliM)

Pawlowsky, P./Seifert, M. (1997): Kompetenzententwicklung und Lernmanagement in Klein- und Mittelständischen Unternehmen, FSA-print 8/97.

Pawlowsky,P./Seifert, M. (1997): Strukturwandel und subjektive Bewältigung. Antrag an die Deutsche Forschungsgemeinschaft, FSA-print 4/97.

Pawlowsky, P. (1997) Betriebliche Weiterbildung und organisationales Lernen. DFG-Endbericht Teil I: Bäumer, J., Pawlowsky, P: Weiterbildung in deutschen Unternehmen, Teil II: Bäumer, J., Berger, F. Pawlowsky, P. Betriebliche Weiterbildung und Arbeitnehmerinteressenvertretung.

Reinhardt, R./Pawlowsky, P. (1997) Strukturiertes Mitarbeitergespräch - Trainingshandbuch. Chemnitz: Juni 1997.

Pawlowsky, P./Wilkens, U. (1996): Human Resource Management. Contribution to the final report of the EU-Project Brite-EuRam II: Future Working Structures. Project Nr. BE 5276.

Wilkens, U. & Pawlowsky, P. (1996): Human Resource Management im Vergleich - Eine Analyse der europäischen Automobilindustrie. Fakultätsprint WWDP 03/96 der TU Chemnitz-Zwickau, Fakultät für Wirtschaftswissenschaften, Chemnitz.

Wilkens, U./Pawlowsky, P./Roehl, H. (1995): Human Resource Management in der Europäischen Automobilindustrie. Projektbericht an die Forschungsstelle TEG der Daimler Benz AG. In: Reske, J., Diehr (Hrsg): Weiße Reihe (hausinterne Publik. DB, 119 Seiten).

Pawlowsky, P./Bäumer, J. (1994): Qualifizierung und organisationales Lernen: Fortsetzungsantrag und Arbeitsbericht zum gleichnamigen DFG-Projekt,. Berlin.

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Klipstein, M.v./Pawlowsky, P./Strümpel, B. (1982): Auswertungen zum populären Wirtschaftsdenken. FSA-print 4/82.

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