Prof. Dr. rer. pol. Daniela Rastetter

Professor - aktiv

Universität
Universität Hamburg
Fachbereich
Fakultät für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften | FB VWL
Institut
Department Wirtschaft und Politik
Arbeitsbereiche
Betriebswirtschaftslehre
Forschungsbereiche
Betriebswirtschaftslehre
Land
Deutschland
Ort / PLZ
20146 Hamburg
Strasse
Von-Melle-Park 9
Telefon
040-428383511
Sekretariat
040-428384150
FAX
040-428384150

Veröffentlichungen

Monographien

Rastetter, D. (2008). Zum Lächeln verpflichtet. Emotionsarbeit im Dienstleistungsbereich. Frankfurt: Campus.

Rastetter, D. (1996). Personalmarketing, Bewerberauswahl und Arbeitsplatzsuche. Basistexte Personalwesen, herausgegeben von Oswald Neuberger. Stuttgart: Enke.

Rastetter, D. (1994). Sexualität und Herrschaft in Organisationen. Eine geschlechtervergleichende Analyse. Opladen: Westdeutscher Verlag. (Aufnahme des Werkes in: Hauptwerke der Organisationstheorie, herausgegeben von Klaus Türk, Opladen 2000.)


Herausgeberschaften

Rastetter, D. (1998). Geschlechterdifferenzen und Personalmanagement. Sonderband der Zeitschrift für Personalforschung, 12 (2).


Aufsätze in Zeitschriften

Mucha, Anna/ Rastetter, Daniela (im Druck): Bereitschaft zu mikropolitischem Handeln. Erscheint in: Gruppendynamik und Organisationsberatung.

Jüngling, Christiane/Rastetter, Daniela (im Druck): Ist die Ehrliche stets die Dumme? Mikropolitische Moral bei weiblichen Nachwuchsführungskräften. In: Rastetter, Daniela/ Cornils, Doris/Mucha, Anna (Hrsg.): Themenheft der Zeitschrift Freie Assoziation. Im Erscheinen.

Rastetter, D.: Gute Miene zum bösen Spiel? Emotionsarbeit im Dienstleistungsbereich. Erscheint in: Personalführung.

Rastetter, D.: Immer nur lächeln, immer vergnügt? Zur Konstituierung des Emotionsarbeiters. Erscheint in: Freie Assoziation.

Rastetter, D. (2009): Macht und Mikropolitik. Frauen müssen taktischer werden! In: Positionen. Beiträge zur Beratung in der Arbeitswelt, Heft 2, 1-8.

Rastetter, D./ Raasch, S. (2009): Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) als Sparversion – Ergebnisse einer Unternehmensbefragung. In: Arbeit. Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik, 18 (3), 186-199.

Christophori, B./ Rastetter, D. (2009): Eine Frage des Könnens und Sollens: Externes Ausbildungsmanagement. In: Personalmanagement, Heft 10, 56-57.

Raasch, S./ Rastetter, D. (2009): Umsetzung des AGG in den Betrieben: Außer Spesen nichts gewesen? In: djbZ, Heft 1, 245-251.

Rastetter, D. (2009): Viel Lärm um nichts? Die Anwendung des AGG in der betrieblichen Praxis. In: Personalführung, 42 (1), 48-55.

Rastetter, D. (2008): Macht und Mikropolitik. Strategien weiblicher Führungskräfte. In: Gleichstellung in der Praxis, 4 (4), 11-16.

Rastetter, D. (2007): Managing Diversity. In: djb, aktuelle Informationen, Heft 2, 23-25.

Rastetter, D. (2006): Kompetenzmodelle und die Subjektivierung von Arbeit. In: Managementforschung, Band 16: Management von Kompetenz, hrsg. Von P. Conrad, G. Schreyögg, S. 163-200.

Klingenspor, B./ Rastetter, D. (2004): Geschlechtsspezifische Identitätsentwicklung und bulimisches Essverhalten bei Jugendlichen. In: Zeitschrift für Sozialpsychologie, 35 (2), 67-82.

Rastetter, D. (2002). Zwischen Meritokratie und Mikropolitik. Ein organisationspsychologischer Blick auf das Management-Geschlecht. In: Wirtschaftspsychologie, 4 (1), 11-15.

Rastetter, D. (2001). Emotionsarbeit. Betriebliche Strategien und individuelles Erleben. In: Schreyögg, G./Sydow, J. (Hrsg.): In: Managementforschung, Band 11, Emotionen und Management, 111-134.

Haubl, R./Rastetter, D. (2000). Zeigen ohne Lust. Über Emotionsarbeit. In: Psychosozial, 23 (4), 21-38.

Rastetter, D./Neuberger, O. (2000). Hilfe zur Einsicht oder nur Mittel zur Disziplinierung? Das 360°-Feedback – und was dahintersteckt. In: Organisationsentwicklung, 19 (4), 22-29.

Rastetter, D. (1999). Die Entsexualisierung der Organisation. In: Soziale Welt, 50, 169-186.

Rastetter, D. (1999). Emotionsarbeit. Stand der Forschung und offene Fragen. In: Arbeit. Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik, 8 (4), 374-388.

Rastetter, D. (1999). Bewerbungsunterlagenscreening. Analyse eines hoch selektiven Verfahrens. In: Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, 53 (1), 37-44.

Rastetter, D. (1999). Sexuelle Belästigung – ein betriebliches Problem. In: Zeitschrift für Frauenforschung, 17 (1/2), 90-108.

Rastetter, D. (1999). Den Umgang mit Emotionen lernen. Neue Anforderungen im Dienstleistungssektor. In: Grundlagen der Weiterbildung, 2, 84-87.

Rastetter, D. (1999). Die Qualität menschlicher Urteile in der Personalauswahl. Personalführung, 4, 14-24.

Rastetter, D. (1999). Das Einstellungsinterview: ein Name, viele Verfahren. In: zfo, Zeitschrift Führung und Organisation, 68 (1), 20-24.

Rastetter, D. (1998). Commitment: Bindung neuer Mitarbeiter an das Unternehmen. Personal. Zeitschrift für Human Resource Management, 12, 626-632.

Rastetter, D. (1998). Die Dinge nicht beim Namen nennen? Replik auf die Rezension „Die Gefahren irreführender Einbettung psychologischer Fachkenntnisse“ von H. Wottawa. management revue, 9 (3), 200-207.

Rastetter, D. (1998). Männerbund Management. Ist Gleichstellung trotz wirksamer archaischer Gegenkräfte möglich? In: Zeitschrift für Personalforschung, 12 (2), 167-187.

Rastetter, D. (1997). Mann gegen Frau. Mikropolitik der Geschlechter. In: Kurswechsel, 3, S. 55-66.

Rastetter, D. (1997). Frauen, die besseren Führungskräfte? „Soft skills“ als neue Anforderungen im Management. In: Journal für Psychologie, 5 (2), 43-56.

Rastetter, D. (1993). Mitarbeiterpflege - Mitarbeiterführung: Frauen und Männer in sozialpädagogischen Einrichtungen. Pädagogischer Rundbrief, 43 (7), 1-8.

Rastetter, D. (1991). Verarbeitungsformen langfristiger Arbeitslosigkeit. In: Angewandte Sozialforschung, 16 (1/2), 77-84. Wieder abgedruckt in: Kreutz, H. (Hrsg.): Pragmatische Analyse von Texten, Bildern und Ereignissen (S. 77-85). Opladen: Leske + Budrich.

Rastetter, D. (1990). Personalwesen zwischen Liebe und Geld. In: Augsburger Beiträge zu Organisationspsychologie und Personalwesen, 9, 10-15.


Aufsätze in Sammelbänden

Rastetter, Daniela 2011: Da laufe ich auf einem Minenfeld. Emotionsarbeit von Frauen im Management. In: Hoyer, Timo; Beumer, Ullrich; Leuzinger-Bohleber, Marianne (Hg.): Jenseits des Individuums – Emotionen in der Organisation. Göttingen, S. 172-189.

Cornils, Doris/Rastetter, Daniela (2011): „Ohne Networking läuft gar nichts“ Aufstiegsstrategien weiblicher Nachwuchsführungskräfte. (Doris Cornils und Daniela Rastetter im Interview). In: Narjes, Frauke/Feltz, Nina (Hrsg.): Fishing for Careers. Karrieremanagement zwischen Planung und Gelegenheiten. Budrich UniPress. S. 87-95.

Raasch, S./ Rastetter, D. (in Druck): Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG): Gesetzliche Regelungen und Umsetzung im Betrieb. Erscheint in: Badura, B. (Hrsg.): Fehlzeitenreport 2009.

Rastetter, D. (2010): Stereotype, Macht und Mikropolitik. Erscheint in: Baer, S.; Smykalla, S.; Hildebrandt, K. (Hrsg.): Schubladen, Schablonen, Schema F. Stereotype als Herausforderung für Gleichstellungspolitik. Schriftenreihe Gender kompetent. München, S. 53-66.

Jüngling, Ch.; Rastetter, D. (2009): Machtpolitik oder Männerbund? Widerstände in Organisationen gegenüber Frauen in Führungspositionen. In: Fröse, M.W./ Szebel-Habig, A. (Hrsg.): Mixed Leadership: Mit Frauen in die Führung! Bern u.a.: Haupt, S. 131-146.

Bamberg, E.; Iwers-Stelljes, T.A.; Janneck, M.; Mohr, G.; Rastetter.D. (2009): Aufstiegskompetenz von Frauen: Hindernisse und Förderung. In: Iwers-Stelljes, T.A. (Hrsg.): Prävention – Intervention – Konfliktlösung: Pädagogisch-psychologische Förderung und Evaluation. Wiesbaden, Verlag für Sozialwissenschaften, S. 70-84.

Geister, S.; Rastetter, D. (2009): Aktueller Stand zum Thema Online-Tests. In: Steiner, H. (Hrsg.): Online-Assessment. Heidelberg: Springer, S. 3-14.

Rastetter, D. (2008): Mikropolitik in der Eignungsdiagnostik – Störfaktor oder Eignungskriterium? In: Sarges, W.; Scheffer, D. (Hrsg.): Innovative Ansätze für die Eignungsdiagnostik. Göttingen, Hogrefe, S. 287-293.

Rastetter, D. (2008): Emotionsarbeit. Betriebliche Strategien und individuelles Erleben. In: Bergknapp, A.; Lederle, S. (Hrsg.) Sozioökonomische Organisationsforschung. München, Mering: Hampp, S. 204-231.

Rastetter, D. (2007): Mikropolitisches Handeln von Frauen. In: Haubl, R.; Daser, B. (Hg.): Macht und Psyche in Organisationen. Göttingen: Vandenhoek & Rupprecht, S. 76-99.

Jüngling, Ch.; Rastetter, D. (2007): Die Implementierung von Gleichstellungsmaßnahmen: Optionen, Widerstände und Erfolgsstrategien. In: Krell, G. (Hrsg.): Chancengleichheit und Personalpolitik, 5. Aufl., Wiesbaden: Gabler, S. 127-140.

Rastetter, D. (2006): Managing Diversity in Teams. Erkenntnisse aus der Gruppenforschung. In: Krell, G.; Wächter, H. (Hrsg.): Diversity Management. Impulse aus der Personalforschung. München, Mering: Hampp Verlag, S. 81-108.

Rastetter, D. (2006): Vertrauen in weibliche Führungskräfte. In: Bendl, R. (Hrsg.): Betriebswirtschaftslehre und Frauen- und Geschlechterforschung. Teil 1 - Verortung geschlechterkonstituierender (Re)Produktionsprozesse. Frankfurt/M. u.a.: Peter Lang, S. 217-242.

Rastetter, D. (2005): Emotionale Intelligenz und EQ-Trainings: Ein Weg zu besserer Governance? In: Budäus, D. (Hrsg.): Governance von Profit- und Nonprofit-Organisationen in gesellschaftlicher Verantwortung. Wiesbaden: Deutscher Universitäts-Verlag, S. 147-164.

Rastetter, D. (2005): Gleichstellung contra Vergemeinschaftung. In: Krell, G. (Hrsg.): Betriebswirtschaftslehre & Gender Studies. Wiesbaden: Gabler, S. 247-266.

Rastetter, D. (2004). Methoden der Personalforschung, qualitative. In: Gaugler, E. et al. (Hrsg.): Handwörterbuch des Personalwesens, 3. Aufl. Stuttgart: Schäffer-Poeschel, S. 1177-1186.

Rastetter, D. (1996). Die Frau im Netz. Chancen und Risiken der Telekommunikation für die Frau. In: Schäfer, G./Stengel, M. (Hrsg.): Vollgas auf der Datenautobahn? Perspektiven digitaler Telekommunikation, München: Olzog, S. 63-83.

Rastetter, D. (1996). Soft skills - Chancen zur Humanisierung der Wirtschaft?! In: August, U./Reihs, S. (Hrsg.): Der neue Man(n)ager: Überlegungen zu einer feministischen Ökonomie. Bochum: SWI-Verlag, S. 50-59

Rastetter, D. (1996). Freizeit braucht freie Zeit. Oder: Wie Männer es schaffen, Frauen die freie Zeit zu stehlen. In: Hartmann, H.A./Haubl, R. (Hrsg.): Freizeit in der Erlebnisgesellschaft (S. 45-66). Opladen, Westdeutscher Verlag.

Rastetter, D. (1995). When the working day is done, oh! Girls just want to have fun. Freizeit von Mädchen: Trügerische Freiheit. In: Hartmann, H. A./Heydenreich, K. (Hrsg.): Verdammt viel Vergnügen! Beiträge zum Freizeitverhalten Jugendlicher (S. 52-61). Frankfurt/M.: Diesterweg.

Rastetter, D. (1993). „Mach bloß kein Theater“. Organisation als Rollenspiel. In: Krell, G./Osterloh, M. (Hrsg.): Personalpolitik aus der Sicht von Frauen - Frauen aus der Sicht der Personalpolitik (S. 230-250). München, Mering: Hampp.

Teile diesen Professor

Nutzungshinweise: Jede natürliche Person darf sich nur mit einer E-Mail Adresse bei WiWi-Online registrieren lassen. Die Nutzung der Daten die WiWi-Online bereitstellt ist nur für den privaten Gebrauch bestimmt - eine gewerbliche Nutzung ist verboten. Eine automatisierte Nutzung von WiWi-Online und dessen Inhalte, z.B. durch Offline-Browser, Download-Manager oder Webseiten etc. ist ausdrücklich strengstens untersagt. Zuwiderhandlungen werden straf- und zivilrechtlich verfolgt.