Professoren
Prof. Dr. rer. pol. Florian Schramm

Prof. Dr. rer. pol. Florian Schramm

Monographien / Herausgeberschaft

Schramm, F. / Zachert, U. (Hrsg.) (2008): Arbeitsrecht in der betrieblichen Anwendung. Mythen und Realität, Hampp, München/Mering.

Schramm, F. (Hrsg.) (2007): Varieties of Employment, Heft 3/2007 der Management Revue.

Schramm, F. / Zachert, U. (Hrsg.) (2005): Arbeitsrecht, Personalpolitik, Wirklichkeit. Eine empirisch fundierte Analyse der Wirkung der Arbeitsrechtsreformen 1998-2002. Nomos, Düsseldorf.

Schramm, F. (1999): Arbeitnehmerverhalten und Arbeitsmarkt: Das Sozioökonomische Panel in der Personalforschung. Schäffer-Poeschel, Stuttgart

Schramm, F. (1992): Beschäftigungsunsicherheit. Wie sich die Risiken des Arbeitsmarkts auf die Beschäftigten auswirken - Empirische Analysen in Ost und West. edition sigma, Berlin (rezensiert in Management Revue 3/93, S. 263-264 sowie in Arbeit 3/95, S. 339-341).


Beiträge in Zeitschriften

Schramm, F. (2011): Zum Wandel der Arbeitsorientierung in der Personalwirtschaftslehre. Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, 1/2011, S. 56-59

Schramm, F.; Kattenbach, R. (2011): Interview on career and age management with HR managers from LG electronics, Korean Telecom and Colon. Printed by KPI 02/2011.

Schramm, F. (2010): Der deutsche Kündigungsschutz - die Perspektive der Personalverantwortlichen. Wirtschaftsdienst, 11/2010, S.735-741.

Schramm, F. / Schlese, M. (2007): The Role of Dismissal Protection in Prsonnel Management. From the point of view of Personnel managers. Management Revue 3/2007, S. 322-349.

Schramm, F. (2007): Das Arbeitsrecht in der öffentlichen Wahrnehmung – ausgewählte Befragungsergebnisse. Recht der Arbeit 5/2007, S. 267-275.

Schramm, F. / Schlese, M. (2007): Fraglicher Gewinn? Personal 1/2007, S. 29-34.

Schramm, F. / Schlese, M. (2005): Working Conditions under Economic Pressure: The Case of the German Cleaning Industry. Management Revue 4/2005, S- 494-511.

Prott, J. / Schramm, F. (2002): Die IG Metall auf dem Weg zu einer systematischen Personalpolitik. Gewerkschaftliche Monatshefte 6/02, S. 316-323.

Boerner, S. / Schramm, F. (1998): Fluktuationsneigung trotz Unterbeschäftigung? Eine empirische Analyse zur Fluktuation in den 90er Jahren. Zeitschrift für Personalforschung 1/98, S. 79-97.

Schramm, F. (1998): Replik auf Albert Martin (1998): Wider die Datenpraxelogie. Zeitschrift für Personalforschung, S. 488-492.

Schlese, M. / Schramm, F. (1996): Beschäftigung durch Arbeitszeitverkürzung? Personal 11/96, S. 610-615.

Schlese, M. / Schramm, F. (1995): Beschäftigte wünschen auch in den neunziger Jahren kürzere Arbeitszeiten. Personal 11/95, S. 571-576.

Boeven, H. / Schramm, F. (1994): Personalführung in der Wirtschaftskrise. Personal 9/94, S. 436-438.

Rappensberger, G. / Schramm, F. / Wittmann, A. (1994): Keine regionalen Differenzen von Hochschulabsolventen. Personal 12/94, S. 588-593.

Schlese, M. / Schramm, F. (1994): Arbeitsmarkt und Wohlfahrt in Ostdeutschland. Wie die Bürger den Niedergang und Umbau der Wirtschaft erleben. Arbeit 1/94, S. 67-84.

Schramm, F. (1994): Arbeitsmarkt, Arbeit und Management in der Transformation. Industrielle Beziehungen 3/94, S. 277-296.

Schlese, M. / Schramm, F. (1994): Tracing the Relationship between Job Insecurity, Individual Expectations and the Satisfaction of German Workers. Vierteljahrshefte zur Wirtschaftsforschung, 1/2 1994, S. 81-84.

Schramm, F. (1993): Beschäftigungsunsicherheit. Wie die Bürger die Risiken des Arbeitsmarkts erleben. Zeitschrift für Personalforschung 3/93 S. 332-335.

Schramm, F. / Schlese, M. (1992): From Solidarity To Cooperation: The German Case. Futures, März 1992, S. 173-178.


Beiträge in Sammelbänden

Endemann, A. / Schramm, F. (2009): Der deutsche Kündigungsschutz: die Perspektive der Personalverantwortlichen – The German dismissal protection law. In: Estermann, J. (Hrsg.): Interdisziplinäre Rechtsforschung zwischen Rechtswirklichkeit, Rechtsanalyse und Rechtsgestaltung. Stämpfli, Bern, S. 231-253.

Schramm, F. (2009): Stichworte (Angebotspolitik, Arbeitsangebot, Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen, Arbeitslosigkeit, Arbeitsmarkt, Arbeitsmarktforschung, Arbeitsmarktpolitik, Arbeitsmarktsegmente, Arbeitsmarktstatistik, Arbeitsmarkttheorien, Arbeitsnachfrage, Arbeitsplatzunsicherheit, Arbeitsvermittlung, Beschäftigungsstabilität, Beteiligung am Erwerbsleben, Betriebliche Beschäftigungspolitik, Beschäftigungspolitik, Bevölkerungsentwicklung, Demographie, Deregulierung, Erwerbspersonenpotenzial, Erwerbsquote, Nachfragepolitik, Stille Reserve) in Scholz, C. (Hrsg.) Vahlens Großes Personallexikon, Vahlen, München.

Schlese, M. / Schramm, F. / Reichel, K. (2007): Modernisierungsdefizite und Tarifgestaltung am Beispiel des Botanischen Gartens in Berlin. In: Matiaske, W. / Holtmann, D. (Hrsg.): Leistungsvergütung im Öffentlichen Dienst. Hampp, München, Mering, S. 147-170.

Schramm, F. (2007): Arbeitsmarkt und Arbeitnehmer in der Wirtschaftspsychologie. In: Frey, D. / Rosenstiel, L. v. (Hrsg.): Wirtschaftspsychologie. Band 6 des bereichs Wirtschafts-, Organisations- und Arbeitspsychologie der Enzyklopädie für Psychologie, Hogrefe, Göttingen etc., S. 7-46.

Schramm, F. / Zeitlhöfler, I. (2007): Folgen wahrgenommener Gerechtigkeit des Anreizsystems für Arbeitseinstellung und Arbeitsverhalten von HochschullehrerInnen: Explorationen in einem allzu bekannten Terrain. In: Matiaske, W. / Holtmann, D. (Hrsg.): Leistungsvergütung im Öffentlichen Dienst. Hampp, München, Mering, S. 179-188.

Schramm, F. (2006): Arbeitnehmergruppen. Handelsblatt (Hrsg.) Wirtschaftslexikon, Badn 1, S. 305-311.Wiederabdruck des Beitrags in Gaugler, E. / Oechsler, W. / Weber, W. (Hrsg.) 2004: Handwörterbuch des Personalwesen. Stuttgart, 3. A., Sp. 121-129.

Schramm, F. / Schlese, M. (2005): Beschäftigungsbedingungen und Tarifpolitik in der Gebäudereinigung. In: Budäus, D. (Hrsg.): Governance von profit- und Nonprofit-Organisationen in gesellschaftlicher Verantwortung. DUV, Wiesbaden, S. 123-146.

Schramm, F. / Zachert, U. (2005): Arbeitsrecht – Personalpolitik – Wirklichkeit: Pfade auf einer terra incognita. In: Schramm, F. / Zachert, U. (2005): Arbeitsrecht, Personalpolitik, Wirklichkeit. Eine empirisch fundierte Analyse der Wirkung der Arbeitsrechtsreformen 1998-2002. Düsseldorf, 477-486.

Schramm, F. (2004): Arbeitnehmergruppen. In: Gaugler, E. / Oechsler, W. / Weber, W. (Hrsg.): Handwörterbuch des Personalwesen. Stuttgart, 3. A., Sp. 121-129.

Ortlieb, R., Schlese, M., Schramm, F. (2004): Zur Bewertung freiwilliger Arbeitsplatzwechsel: Eine Längsschnittanalyse. In: Struck, O. / Köhler, C. (Hrsg.): Beschäftigungsstabilität im Wandel? Empirische Befunde und theoretische Erklärungen für West- und Ostdeutschland. München, Mering, S. 87-103.

Zindler, J., Schramm, F. (2004): Sartorius AG. In: Zerres, C. / Zerres, M. (Hrsg.): Markenforschung. München, Mering, S. 369-394.

Schlese, M. / Schramm, F. / Pawlik, A. (2003): Beteiligungsorientierte Reorganisation - ein Konzept der Organisationsberatung. In: Zerres, M. / Zerres, C. (Hrsg.): Innovative Ansätze einer marktorientierten Unternehmensführung. Stuttgart, S. 286-305.

Schramm, F. Schlese, M. Douven, S. (2003): Organisationsaufstellungen: Instrument der Organisationsberatung, Weg der Erkenntnis oder Scharlatanerie? In: Martin, A. (Hrsg.): Personal als Ressource. München, Mering, S. 217-236.

Schramm, F. (2003): Betriebsklima. In: Martin, A. (Hrsg.): Organizational Behaviour - Verhalten in Organisationen. Kohlhammer, Stuttgart, S. 227-239.

Matiaske, W. / Weller, I. / Bendel, K. / Schramm, F. (2001): Patientenzufriedenheit. Entwicklung eines Instrumentes im Rahmen der ambulanten Altenpflege. In Zerres, M. / Zerres, C. (Hrsg.) 2001: Gesundheitsmarketing. Hampp, München, Mering.

Schramm, F. (1998): Zur Rolle der Arbeitsmarktstatistik in der Personalpolitik und Personalforschung. In: Schupp, J. / Büchel, F. / Diewald, M. / Habich, R. (Hrsg.): Arbeitsmarktstatistik zwischen Realität und Fiktion. edition sigma, Berlin, S. 257-268.

Matiaske, W. / Schramm, F. (1997): Zur Rolle empirischer Forschungsmethoden in der personalwirtschaftlichen Ausbildung. In: Laske, S. / Auer, M. (Hrsg.): Sonderband der Zeitschrift für Personalforschung. Hampp, München, Mering, S. 148-162.

Matiaske, W. / Schlese, M. / Schramm, F. (1996): Berufliche Erwartungen und ihre Konsequenzen. In: Becker, M. / Lang, R. / Wagner, D. (Hrsg.): Personalarbeit in den neuen Bundesländern. Hampp, München, Mering, S. 25-52.

Schlese, M. / Schramm, F. (1996): Arbeitseinstellungen im Osten Europas - kulturell oder situativ bedingt? In: Steinle, C. / Bruch, H. / Lawa, D. (Hrsg.): Management in Mittel- und Osteuropa, Frankfurter Allgemeine Zeitung, Frankfurt, S. 163-182.

Schlese, M. / Schramm, F. (1996): Zum Potential von Längsschnittstudien für eine Sozio-Ökonomie der Arbeit. In: Zapf, W. / Habich, R. / Schupp, J. (Hrsg.): Lebenslagen im Wandel: Sozialberichterstattung im Längsschnitt. Campus, Frankfurt, New York, S. 193-209.

Schramm, F. (1995): Grundzüge der Produktionstheorie. Didaktische Hilfsmittel verhelfen zur Einsicht. In: Anders, P. E. (Hrsg.): Betriebswirtschaft non olet. Wiesbaden, Gabler.

Bruch, H. / Schramm, F. (1994): Wirtschaftsentwicklung und Personalführung. In: Scholz, C. / Oberschulte, H. (Hrsg.): Personalmanagement in Abhängigkeit von der Konjunktur. Rainer Hampp, München, Mering, S. 131-153.

Pawlowsky, P. / Schlese, M. / Schramm, F. (1994): The Paradox of Transformation: On Social Change in East Germany. In: Gottlieb, A. / Yuchtman-Yaar, E. / Strümpel, B. (Hrsg.): Socioeconomic Change and Individual Adaptation: Comparing East and West. JAI Press, Greenwich/Conn./USA, London, S. 121-136.

Schlese, M. / Pawlowsky, P. / Schramm, F. / Zierke, I. (1994): The Year After: Labor Market and Work Orientations after the Shift (Wende). In: Gottlieb, A. / Yuchtman-Yaar, E. / Strümpel, B. (Hrsg.): Socioeconomic Change and Individual Adaptation: Comparing East and West. JAI Press, Greenwich/Conn./USA, London, S. 101-120.

Schramm, F. (1994): Arbeitslosigkeit in Ostdeutschland: Wie betroffen sind die Nichtbetroffenen? In: Nickel, H. M. / Kühl, J. / Schenk, S. (Hrsg.): Erwerbsarbeit und Beschäftigung im Umbruch. Akademie Verlag, Berlin, S. 55-74.

Schramm, F. (1994): Welche Rolle spielt die Arbeitsplatzunsicherheit in der Transformation? In: Rosenstiel, L. v. (Hrsg.): Führung im Systemwandel. Rainer Hampp Verlag, München, Mering. S. 99-119.

Schramm, F. (1994): West Germany: Changing Values, Rigid Labor Markets. In: Gottlieb, A. / Yuchtman-Yaar, E. / Strümpel, B. (Hrsg.): Socioeconomic Change and Individual Adaptation: Comparing East and West. JAI Press, Greenwich/Conn./USA, London, S. 215-240.

Schramm, F. (1993): Arbeitsplatzunsicherheit: Ein zentrales Hemmnis der Transformation? In: Steinle, C. / Bruch, H. (Hrsg.): Führung und Qualifzierung. Handlungshinweise für die Praxis in den neuen Bundesländer, FAZ-Verlag, Frankfurt, S. 169-185.


"Graue Literatur" / Internetpublikationen

Schramm, F. / Schlese, M. (2009): Personalbeschaffung und Personalentwicklung. Skript der Deutschen Universität für Weiterbildung, Berlin.

Schramm, F. / Schlese, M. (2009): Personalmanagement und Kompetenzen. Skript der Deutschen Universität für Weiterbildung, Berlin.

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