Studiengänge
Studiengang Details

Im Master-Studiengang HR-Management behandeln Sie die komplette Bandbreite personalwirtschaftlicher Themen. Die Vorlesungsinhalte speisen sich u.a. aus den wissenschaftlichen Arbeiten der FOM eigenen Forschungsinstitute: Sowohl das Institut für Personal- und Organisationsforschung unter der wissenschaftlichen Leitung von Prof. Dr. Marco Zimmer, als auch das Institut für Arbeit & Personal unter der wissenschaftlichen Leitung von Prof. Dr. Ulrike Hellert, lassen neueste Forschungsergebnisse in die Lehre einfließen und gewährleisten damit neben unbedingter Aktualität ein hohes wissenschaftliches Niveau der Veranstaltungen. Dem optimalen Transfer zwischen Theorie und Praxis verpflichtet, bindet die FOM zudem Experten aus der Wirtschaft als Dozenten in die Vorlesungen ein.

Nach Abschluss Ihres Studiums führen Sie den akademischen Titel Master of Science (M.Sc.) in Human Resource Management.

Studieninhalte:

Studieninhalte können je nach Studienbeginn variieren. Aufgrund der Studienfachpräferenzen der Studierenden haben die einzelnen Hochschulstudienzentren regionale Profile von regelmäßig durchgeführten Vertiefungsrichtungen und Wahlmodulen entwickelt. Sollten sich die Präferenzen der Studierenden ändern, werden die Studienprogramme entsprechend angepasst.

1. Semester

Kompaktkurse*

Entscheidungsorientiertes Management

• Entscheidungstheorie
• Verhaltensökonomik
• Wirtschaftspsychologie
  

Führungs- und Motivationstheorien

• Führungstheorien
• Führungstechniken bzw. -instrumente
• Inhalts- und Prozesstheorien der Motivation
• Einfluss des Wertewandels auf die Motivation
• Phänomen „Goupthink“
  

Recht der Arbeitsverhältnisse

• Arten, Begründung, Beendigung von Arbeitsverhältnissen
• Erstellung von Arbeitszeugnissen
• Wettbewerbsverbote
• Gestaltung von Arbeits- und Aufhebungsverträgen
  

Transfer Assessment
 
2. Semester

Kompaktkurse*

Schlüsselkompetenzen

• Corporate Governance & Corporate Social Responsability
• Verhandlungs- und Moderationstraining

Wissenschaftliche Methodik und Forschungsforum

• Wirtschaftstheoretische Grundlagen
• Qualitative und quantitative Forschung
• Verfahren der quantitativen Forschung
• Verfahren der quantitativen Datenanalyse
  

Projekt: IT-Management im Bereich Human Resource Management

Personalmarketing und Recruiting

• Employer Branding als strategisches Konzept/Markenmanagement
• Zielgruppenspezifisches Personalmarketing
• Kandidatenansprache und -auswahl
• Prozessunterstützung durch Bewerbermanagementsysteme
  

3. Semester

Personalentwicklung

• Karrieremodelle
• Performance Management Systeme
• Angewandte Personalentwicklungs-Maßnahmen
• Strategische Personalentwicklung
  

Projekt: Angewandte quantitative Personalforschung

IT-Management

• Grundlagen betrieblicher Anwendungssysteme
• Informations- und Wissensmanagement
• ERP-Systeme
• Business Intelligence
• IT-Architekturmodelle
  

4. Semester

Organisationsgestaltung & -entwicklung
Organisatorische Gestaltungskonzepte

• Veränderung von Organisationen
• Organisationstechniken und Instrumente
• Spezifische Ansätze der Organisationsentwicklung
  

HR-Trends & Entwicklung

• Erarbeitung des Exposés zur Abschlussarbeit
• Peer Learning durch Vorstellung und Diskussion des Exposés
  

Personalcontrolling & Vergütung

• Personalcontrolling
• Kennzahlensysteme, Controlling-Modelle und Sonderaufgaben des Personalcontrollings
• Materielle und immaterielle Vergütungs- und Anreizsysteme
  

5. Semester

Master-Thesis und Kolloquium (zzgl. Exposé und Thesis Day)

Vorlesungszeiten (Änderungen möglich):
STUDIUM AM ABEND UND SAMSTAG
2-3 mal monatlich: einen Abend in der Woche von 18:00 bis 21:15 Uhr, freitags von 16:30 Uhr bis 21:30 Uhr und samstags von 08:30 Uhr bis 17:00 Uhr

• Studiengang Webseite
• Business School

• Hochschulabschluss (Diplom, Magister, Bachelor, Staatsexamen) einer Universität, Fachhochschule der Dualen Hochschule mit einem wirtschaftswissenschaftlichen Anteil von mindestens 60 Credit Points oder

• Hochschulabschluss gleich welcher Fachrichtung und anderthalbjährige einschlägige Berufserfahrung (hierbei muss der Brückenkurs BWL Grundlagen absolviert werden)
• und aktuelle Berufstätigkeit (in Ausnahmefällen kann davon abgewichen werden)

Studienbeginn: jeweils im März bzw. September eines jeden Jahres (abhängig vom Studienort)
Anmeldeschluss: 6 Wochen vor Semesterbeginn (ggf. ist auch eine kurzfristigere Anmeldung möglich)
Semesterferien: August und Mitte bis Ende Februar
ECTS: 120Gesamtkosten: 11.410 Euro, beinhaltet Immatrikulationsgebühr, Studiengebühr und Prüfungsgebühr5 Semester