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  • Hochschule Fresenius

Personalmanagement (Human Resources Management), M.A. (berufsbegleitend)

Fact sheet

Abschluss
Master, Master of Arts (M.A.)

Unterrichtssprache
Deutsch

Fachrichtung
Management

Schwerpunkte
Personalmanagement / Human Resources

Studienart
Berufsbegleitendes Studium

Standorte
Düsseldorf, Hamburg, Köln, München, Wiesbaden

Kontakt

Ansprechpartner
Allgemeine Studienberatung
  • 0800 3400 400
Wenn du berufsbegleitend Human Resources Management studierst, erlebst du ein praxisorientiertes Studium, welches sich perfekt in deinen Alltag einbinden lässt. Das Personalmanagement Studium verzahnt spezifische Fachkompetenzen und aktuelle Wirtschaftsthemen, begleitet durch einen stetigen Praxis-Theorie-Transfer. Dies führt nicht nur zur Weiterentwicklung deiner Fachexpertise, sondern befähigt dich zu einer generellen Innovations- und Transferkompetenz und zur Lösung individueller und komplexer Problemstellungen in deinem beruflichen Umfeld. Dieser Masterstudiengang ist so konzipiert, dass du deiner beruflichen Tätigkeit weiter nachgehen kannst und einen Masterabschluss in nur zwei Jahren erlangst!

Im berufsbegleitenden Studiengang Human Resources Management setzt du dich intensiv mit verschiedenen Aspekten des Personalmanagements auseinander, beispielsweise der Implementierung von Talentmanagement als strategischem Erfolgsfaktor sowie Zielen und Instrumenten des Personalmarketings.

Mit der Personalarbeit verknüpfte rechtliche Fragestellungen stehen ebenfalls im Fokus: du lernst, juristische Risiken zu erkennen, zu vermeiden und bei der Vertragsgestaltung mitzuwirken. Zudem beschäftigst du dich mit übergreifenden wirtschaftswissenschaftlichen Fragestellungen wie verhaltensorientierter Entscheidungsfindung oder der Digitalen Transformation verschiedener Arbeits- und Funktionsbereiche sowie dem Transfer des Erlernten in die Arbeitspraxis. Der berufsbegleitende Masterstudiengang Human Resources Management basiert auf drei Bausteinen:

Wirtschaftswissenschaften
  • Digitalisierung der Arbeitswelt
  • Führung und Führungspersönlichkeit
  • Digital Entrepreneurship
  • Verhaltensorientierte Entscheidungsfindung
  • Forschungs- und Wissenschaftsmethodik
  • Wirtschaft gestalten und erleben
Transfermodule
  • Selbstreflexion und Profilbildung
  • Projektmanagement
  • Führungs- und Motivationserkennung
  • Kommunikation und Struktur in Organisationen
  • Wirtschaft: Aktuelle Trends und Anwendung
Fachspezifische Module
  • Strategisches und operatives Personalmanagement
  • Personalentwicklung und Talentmanagement
  • Personalmarketing, Recruiting und Employer Branding
  • International Human Resources Management
  • Innovationen und Trends im Human Resources Management
  • Individualarbeitsrecht, Datenschutz-, Sozial(versicherungs)- und Verfahrensrecht
  • Kollektiv- und Umstrukturierungsarbeitsrecht
  • Vertragsgestaltung im Arbeitsrecht

Voraussetzungen / Zulassung

Das bringst du mit

Akademische Erstausbildung: Beim berufsbegleitenden Master Human Resources Management handelt es sich um einen konsekutiven Masterstudiengang. Das bedeutet, dass du diesen direkt nach deinem erfolgreich abgeschlossenen Bachelorstudium beginnen kannst, sofern dein erstes grundständiges Studium mindestens 180 ECTs-Punkte umfasst. Zusätzlich sollte dein Bachelorstudium mindestens 40 ECTs wirtschaftswissenschaftliche Kompetenzen mitbringen, wovon 5 ECTs Quantitative Methoden sind.

Aufnahmetest: Dein erstes berufsqualifizierendes Studium bringt keine 40 ECTs wirtschaftswissenschaftliche Kompetenzen mit? In diesem Fall kannst du die fehlenden Kompetenzen über einen Aufnahmetest nachweisen.

Wichtige Termine

Studienbeginn: Winter- und Sommersemester

Kosten und Gebühren

395,00 € monatlich

Dauer des Studiums

5 Semester

Karriere Perspektiven

Du möchtest die Kultur deines Unternehmens maßgeblich mitgestalten, Verantwortung übernehmen, Talente rekrutieren und begleiten? Immer mehr Firmen erkennen in diesen Bereichen Handlungsbedarf und suchen gut ausgebildete HR-Professionals, die den Herausforderungen von Digitalisierung, Fachkräftemangel und Co. begegnen und mit dem arbeitsrechtlichen Know-how die Personalarbeit gestalten können. Die „Ressource“ Personal gewinnt an Bedeutung – und damit auch der Wert von Personaler:innen und Personalabteilungen.

Das Masterstudium Human Resources Management ist genau das Richtige für dich, wenn du nach dem erfolgreichen Abschluss deines Bachelorstudiums den nächsten Schritt auf der Karriereleiter machen willst. Durch deine erworbenen Fach- und Methodenkompetenzen sowie interdisziplinären Kenntnisse kannst du in den verschiedensten Branchen arbeiten. In einer Führungsposition wirst du beispielsweise in folgenden Bereichen tätig:

  • HR-Business-Partner:in
  • Recruiting und Research
  • Personalreferent:in und Personalmanagement
  • Personalberatung
  • Employer-Branding-Spezialist:in

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