Human Resource Management

Master of Science (M.Sc.)

Berufsbegleitend studieren

Master Human Resource Management (M.Sc.)

Mitarbeitende finden, weiterentwickeln und langfristig ans Unternehmen binden: Das stellt Arbeitgeber aller Größen und Branchen vor Herausforderungen. Im Master-Studiengang „Human Resource Management“ setzen Sie sich intensiv mit Personalstrategien auseinander, die auf Unternehmensziele einzahlen und die Bedürfnisse der Mitarbeitenden berücksichtigen.

Dazu befassen Sie sich unter anderem mit Employer Branding, Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung – alles unter Berücksichtigung des digitalen Wandels. Die Vermittlung von Verhandlungs- und Führungskompetenzen runden Ihr Profil ab und eröffnen Ihnen vielfältige Karrieremöglichkeiten – zum Beispiel als Recruiter, Personalentwickler oder Personalleiter.

Sie beenden Ihr berufsbegleitendes Studium „Human Resource Management“ (M.Sc.) mit einem staatlich und international anerkannten Master-Abschluss der FOM Hochschule, der Sie zu einer Promotion berechtigt.

Daten und Fakten auf einen Blick

Studienmodell

Campus

Standorte

Berlin, Bonn, Dortmund, Düsseldorf, Essen, Frankfurt a. M., Hamburg, Hannover, Köln, Leipzig, München, Mannheim, Neuss, Stuttgart, Münster, Bremen, Wuppertal, Siegen

Zeitmodelle

Abend- und Samstags-Studium, Tages- und Abendstudium, Abend-Studium

Dauer

5 Semester

Leistungsumfang

120 ECTS

Studiengebühr

12.300,00 Euro zahlbar in 30 Monatsraten à 410 Euro

Studienform

berufsbegleitend
Prosperous student at a job interview

Master Human Resource Management (M.Sc.)

Ihre Berufsperspektiven

Das Studium qualifiziert für folgende Aufgaben:

  • Entwicklung von Personalstrategien in Unternehmen und Organisationen
  • Recruiting und Personalentwicklung
  • Employer Branding zur Positionierung des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber
  • Gestaltung von Change-Prozessen und Organisationsentwicklungen
  • Strategische Entwicklung von Motivations- und Anreizsystemen
  • Entwicklung und Implementierung von Personal-Controlling-Systemen
  • sichere Anwendung des Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrechts

Der Studiengang im Überblick

Hier finden Sie alle Informationen zum Master-Studiengang "Human Resource Management":

 
  • Semesterbeginn: März oder September*
  • Semesterferien: Mitte bis Ende Februar und August
  • Dauer: 4 Semester + Thesis


*Je nach Studienort und Studienbeginn (Winter- oder Sommersemester) stehen Ihnen unterschiedliche Zeitmodelle zur Auswahl. 

Was Sie für die Zulassung benötigen

    Hochschulabschluss¹

    • mit einem wirtschaftswissenschaftlichen Anteil von mindestens 60 Credit Points²

    oder

    • gleich welcher Fachrichtung und anderthalbjährige Berufserfahrung vor, während oder nach dem Erststudium mit fachlichem Bezug zum Master-Studium (hierbei ist der Brückenkurs BWL erfolgreich zu absolvieren)

    und aktuelle Berufstätigkeit³


    1) Studienabschluss als Magister oder Bachelor bzw. mit Diplom oder Staatsexamen. Abschlüsse von akkreditierten Bachelor-Ausbildungsgängen an Berufsakademien sind hochschulischen Bachelor-Abschlüssen gleichgestellt.
    2) Die FOM vergibt Credit Points nach dem Standard des European Credit Transfer and Accumulation System (ECTS). Sie messen den Arbeitsaufwand für das Studium.
    3) In Ausnahmefällen kann davon abgewichen werden.

    Studiengebühren

    • Immatrikulationsgebühr 1.580,00 Euro einmalige Immatrikulationsgebühr. Teilnehmer, die bereits ein Studium oder eine anerkannte Fortbildung an einem der zur BCW-Gruppe gehörenden Institute absolviert haben oder absolvieren, zahlen eine hälftige Immatrikulationsgebühr.
    • Studiengebühr 12.300,00 Euro zahlbar in 30 Monatsraten à 410 Euro
    • Prüfungsgebühr 500,00 Euro Einmalzahlung (mit Anmeldung zur Abschlussarbeit, bei Wiederholung der Abschlussarbeit erfolgt eine erneute Berechnung der Prüfungsgebühr)
    • Gesamtkosten 14.380,00 Euro beinhaltet Immatrikulationsgebühr, Studiengebühr und Prüfungsgebühr
    Zu den Finanzierungsmöglichkeiten
    FOM_Icon_Auslandsprogramme_2x

    Auslandsprogramme für Master-Studierende

    Die FOM bietet Ihnen zahlreiche Möglichkeiten, während Ihres Master-Studiums Auslandserfahrungen an Partneruniversitäten zu sammeln.

    Mehr Infos

    FOM_Icon_MYC _2x

    Master Your Career

    Master-Studierende müssen - abhängig von der aktuellen Berufs- und Lebenssituation - oft viele Herausforderungen gleichzeitig meistern: neue Verantwortungen im Job, gleichzeitig muss das Studium organisiert und eine gute Work-Life-Balance geschaffen werden. Mit dem studienbegleitenden Programm der FOM werden Sie dabei unterstützt, Ihre Kompetenzen gezielt weiterzuentwickeln: von Career Skills über Leadership bis zu Selbstmanagement.

    Mehr Infos

    FOM_Icon_Promotion_2x

    Berufsbegleitend promovieren

    Sie möchten nach Ihrem Master-Abschluss promovieren? Die FOM Hochschule bietet in Kooperation mit internationalen Partnerhochschulen, der Universidad Católica San Antonio de Murcia in Spanien und der University of Sopron in Ungarn, zwei berufsbegleitende Promotionsprogramme an.

    Mehr Infos

    Hochschulatmosphäre live erleben

    Erste Einblicke ins Studium

    Besuchen Sie eine Probevorlesung an der FOM.
    Wie fühlt sich gemeinsames Lernen im FOM Hörsaal an? Wie laufen die Vorlesungen im Digitalen Live-Studium ab? Diese Fragen können Sie sich nach einer kostenfreien Probevorlesung an der FOM ganz einfach selbst beantworten.

    Sind Sie neugierig geworden?

    Jetzt zur Probevorlesung anmelden

    Einfach und schnell online anmelden

    Melden Sie sich einfach und mit wenigen Klicks online zu Ihrem FOM Studium an. Sie haben die Möglichkeit die einzureichenden Unterlagen direkt Ihrer Anmeldung beizufügen. Alternativ können Sie sich auch ohne die Unterlagen anmelden - Sie reichen die notwendigen Dokumente einfach später nach.

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    Human Resource Management (M.Sc.)

    Ihre Studieninhalte

    Kompaktkurs

    Zu Studienbeginn bietet Ihnen die FOM einen kostenlosen Kompaktkurs an, in dem Sie relevante fachliche Grundlagen auffrischen und somit gut vorbereitet ins Studium starten können.


    Strategisches Personalmanagement (5 CP)
    Zusammenhänge zwischen der Personalarbeit und der strategischen Unternehmensentwicklung
    Stakeholder-Struktur in Unternehmen
    Auswirkungen von Megatrends
    Personalstrategien für große und kleine Unternehmen

    Führungs- und Motivationstheorien (5 CP)
    Aktuelle Führungstheorien und deren Anwendung in der Praxis
    Führungstechniken bzw. -instrumente
    Motivationsforschung und deren Bedeutung am Arbeitsplatz
    Einfluss des Wertewandels auf die Motivation
    Phänomen „Groupthink“

    Wissenschaftliche Methodik (5 CP)
    Qualitative und quantitative Forschungsmethoden
    Quantitative Datenanalyse (Anwendungen mit der Statistik-Software R, statistische Testverfahren, multivariate Verfahren)

    Entscheidungsorientiertes Management (6 CP)
    Klassische Entscheidungslehre
    Managemententscheidungen aus psychologischer Sicht
    Entscheidungen im Strategiekontext
     

    Recht der Arbeitsverhältnisse (8 CP)
    Arten, Begründung, Beendigung von Arbeitsverhältnissen
    Erstellung von Arbeitszeugnissen
    Wettbewerbsverbote
    Gestaltung von Arbeits- und Aufhebungsverträgen

    Projekt: Angewandte qualitative Personalforschung (5 CP)

    Personal-Marketing & Recruiting (6 CP)
    Employer Branding als strategisches Konzept/Markenmanagement
    Zielgruppenspezifisches Personalmarketing
    Kandidatenansprache und -auswahl
    Prozessunterstützung durch Bewerbermanagementsysteme

    Transfer Assessment: Transfer-Bericht 1

    Die Studierenden werden kontinuierlich dabei unterstützt, die Studieninhalte in ihre eigene berufliche Praxis zu übertragen. Durch verschiedene Methoden analysieren die Studierenden die Anwendbarkeit des Gelernten sowie ihre persönliche Kompetenzentwicklung.

     

    Personalentwicklung (5 CP)
    Karrieremodelle
    Performance Management Systeme
    Angewandte Personalentwicklungsmaßnahmen
    Strategische Personalentwicklung

    Projekt: Angewandte quantitative Personalforschung (5 CP)

    Digitalisierung (5 CP)
    Grundlagen betrieblicher Anwendungssysteme
    Informations- und Wissensmanagement
    ERP-Systeme
    Business Intelligence
    IT-Architekturmodelle 

    Transfer Assessmement: Transfer-Bericht 2

    Die Studierenden werden kontinuierlich dabei unterstützt, die Studieninhalte in ihre eigene berufliche Praxis zu übertragen. Durch verschiedene Methoden analysieren die Studierenden die Anwendbarkeit des Gelernten sowie ihre persönliche Kompetenzentwicklung.

     

    Organisationsgestaltung und -entwicklung (6 CP)
    Organisatorische Gestaltungskonzepte
    Veränderung von Organisationen
    Organisationstechniken und Instrumente
    Spezifische Ansätze der Organisationsentwicklung

    HR-Trends & Entwicklung (5 CP)
    Erarbeitung des Exposés zur Abschlussarbeit
    Peer Learning durch Vorstellung und Diskussion des Exposés

    Personalcontrolling & Vergütung (5 CP)
    Personalcontrolling
    Kennzahlensysteme, Controlling-Modelle und Sonderaufgaben des Personalcontrollings
    Materielle und immaterielle Vergütungs- und Anreizsysteme

    Transfer Assessment: Transfer-Bericht 3

    Die Studierenden werden kontinuierlich dabei unterstützt, die Studieninhalte in ihre eigene berufliche Praxis zu übertragen. Durch verschiedene Methoden analysieren die Studierenden die Anwendbarkeit des Gelernten sowie ihre persönliche Kompetenzentwicklung.

     

    Master-Thesis und Kolloquium (25 CP)

    Änderungen vorbehalten.


    Studienplatz sichern

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    Melden Sie sich einfach und mit wenigen Klicks online zu Ihrem FOM Studium an. Sie haben die Möglichkeit die einzureichenden Unterlagen direkt Ihrer Anmeldung beizufügen. Alternativ können Sie sich auch ohne die Unterlagen anmelden - Sie reichen die notwendigen Dokumente einfach später nach.

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    Aussenansicht

    Studieren im Hörsaal – vor Ort und digital von überall

    Campus-Studium

    Im Campus-Studium studieren Sie in den Hörsälen an einem von 34 FOM Hochschulzentren. Dabei profitieren Sie vom persönlichen Kontakt mit Kommilitoninnen und Lehrenden. Dieser Austausch untereinander und die Möglichkeit, Lehrinhalte zu diskutieren, sind das Kernelement der Präsenzlehre und tragen maßgeblich zum Studienerfolg bei. Zudem sorgen verschiedene berufliche Blickwinkel in Kombination mit den Lehrinhalten für einen lebendigen Theorie-Praxis-Transfer. Aus diesem Grund studieren Sie im FOM Campus-Studium immer in Präsenz. Entweder direkt im Hörsaal und in ausgewählten Modulen live und interaktiv in virtuellen Vorlesungen – gesendet aus den Hightech TV-Studios der FOM.

    FOM Infomagazine

    Es wäre nicht dumm, sich mal schlau zu machen.

    Bestellen Sie jetzt Ihr persönliches Infomagazin und informieren sich über ein Studium an der FOM. Sofort digital per E-Mail oder zusätzlich eine für Sie exklusiv hergestellte Printausgabe des Magazins per Post.

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    Alle FOM Veranstaltungen im Überblick

    Wann findet die nächste Infoveranstaltung zum FOM Studium statt? Welche Events sind an den FOM Hochschulzentren oder in den FOM TV-Studios geplant? Und wann ist die FOM auf Messen unterwegs? Hier können Sie sich über all unsere Veranstaltungen informieren. 


    Gute Gründe für das FOM Studium

    Zufriedenheit

    97%

    der Studierenden empfehlen ein Studium an der FOM Hochschule weiter

    Persönlichkeits- und Kompetenzentwicklung

    91%

    der Bachelor- und Master-Absolventen nannten die persönliche Weiterentwicklung als wichtigstes Ziel des Studiums

    Hohe Erfolgsquote

    >80%

    der FOM Bachelor-Studierenden schließen ihr Studium neben dem Beruf erfolgreich ab

    Anerkannte Abschlüsse

    100%

    der Bachelor- und Master-Abschlüsse der FOM sind international anerkannt.