Prof. Dr. rer. pol. Rüdiger Kabst
Professor - aktiv
Position / Amtsbezeichnung
Lehrstuhlinhaber
Lehrstuhlinhaber
Universität
Justus-Liebig-Universität Gießen
Justus-Liebig-Universität Gießen
Fachbereich
Wirtschaftswissenschaften
Wirtschaftswissenschaften
Arbeitsbereiche
BWL insbesondere Personalmanagement
BWL insbesondere Personalmanagement
Forschungsbereiche
Fragestellungen des Personalmanagements zwischen Markt und Hierarchie
Beitrag des Personalmanagements zum Unternehmenserfolg
Internationales Personalmanagement
Entrepreneurship
Unternehmenskooperationen
mittelständische Unternehmen
Fragestellungen des Personalmanagements zwischen Markt und Hierarchie
Beitrag des Personalmanagements zum Unternehmenserfolg
Internationales Personalmanagement
Entrepreneurship
Unternehmenskooperationen
mittelständische Unternehmen
Land
Deutschland
Deutschland
Ort / PLZ
35394 Gießen
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Strasse
Licher Straße 66
Licher Straße 66
Telefon
0641-9922100
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Sekretariat
0641-9922101
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FAX
0641-9922109
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Veröffentlichungen
Internationalisierung mittelständischer Unternehmen
Kabst, R.: Internationalisierung mittelständischer Unternehmen, München/Mering 2004
Steuerung und Kontrolle Internationaler Joint Venture: Eine transaktionskostentheoretisch fundierte empirische Analyse
Kabst, R.: Steuerung und Kontrolle Internationaler Joint Venture: Eine transaktionskostentheoretisch fundierte empirische Analyse, München/Mering 2000.
Sammelwerke
Resources and Dependencies
Kabst, R./Matiaske, W. (Guest Editors): Resources and Dependencies, Special Issue, Management Revue: The International Review of Management Studies (Drucklegung in 2006)
Human Resources and Economic Success
Kabst, R./Matiaske, W. (Guest Editors): Human Resources and Economic Success, Special Issue, Management Revue: The international Review of Management Studies, Vol. 16, Nr. 2, 2005
Lexikon Personalwirtschaft
Weber, W./Mayrhofer, W./Nienhüser, W./Kabst, R.: Lexikon Personalwirtschaft, 2. Auflage, Stuttgart, 2005
Theoretical Perspectives for Human Resource Management: The German Discussion
Kabst, R./Weber, W. (Guest Editors): Theoretical Perspectives for Human Resource Management: The German Discussion, Special Issue, Management Revue: The International Review of Management Studies, Vol. 15, Nr. 2, 2004
Internationalisierung im Mittelstand: Chancen, Risiken, Erfolgsfaktoren
Gutmann, J./Kabst, R. (Hrsg.): Internationalisierung im Mittelstand: Chancen, Risiken, Erfolgsfaktoren, Wiesbaden 2000
New Developments in Labour Flexibility
Mayne, L./Valverde, M.A.I./ Brewster, C./Kabst, R. (Guest Editors): New Developments in Labour Flexibility, Special Issue, Employee Relations: The International Journal, Vol. 19, Nr. 6, 1997
Working Time and Contract Flexibility in the E.U.
Brewster, C./Weber, W./Kabst, R. et al.: Working Time and Contract Flexibility in the E.U., Bedford, 1996
Zeitschriftenbeiträge
Financial Participation in British, French and German Organizations: An Institutionalist Perspective
Kabst, R. / Matiaske, W. / Schmelter, A.: Financial Participation in British, French and German Organizations: An Institutionalist Perspective, in: Economic and Industrial Democracy (zur Publikation angenommen)
HRM in the German Business System: A Review
Giardini, A. / Kabst, R. / Müller-Camen, M.(2005): HRM in the German Business System: A Review, in: Management Revue: The International Review of Management Studies, Vol. 16, Nr. 1, S. 63-81
Vertrauen, Opportunismus, Kontrolle: Eine empirische Analyse von Joint Venture Beziehungen vor dem Hintergrund der Transaktionskostentheorie
Eberl, P. / Kabst, R.: Vertrauen, Opportunismus, Kontrolle: Eine empirische Analyse von Joint Venture Beziehungen vor dem Hintergrund der Transaktionskostentheorie, in: Managementforschung, Vol. 15, S. 239-275.
Human Resource Management for International Joint Ventures: Expatriation and Selective Control
Kabst, R.: Human Resource Management for International Joint Ventures: Expatriation and Selective Control, in: International Journal of Human Resource Management, Vol. 15, Nr. 1, 2004, S. 1-16
Human Resource Management: The Need for Theory and Diversity
Weber, W./Kabst, R.: Human Resource Management: The Need for Theory and Diversity, in: Management Revue: The International Review of Management Studies, Vol. 15, Nr. 2, 2004, S. 271-278
Gewinn- und Kapitalbeteiligungen in britischen, französischen und deutschen Unternehmen: Eine institutionalistisch orientierte empirische Untersuchung
Kabst, R./Matiaske, W./Schmelter, A.: Gewinn- und Kapitalbeteiligungen in britischen, französischen und deutschen Unternehmen: Eine institutionalistisch orientierte empirische Untersuchung, in: Zeitschrift für Personalforschung, Vol. 17, Nr. 3, 2003, S. 259-277
Outsourcing und Professionalisierung in der Personalarbeit: Eine transaktionskostentheoretisch orientierte Studie
Matiaske, W./Kabst, R.: Outsourcing und Professionalisierung in der Personalarbeit: Eine transaktionskostentheoretisch orientierte Studie, in: Zeitschrift für Personalforschung, Sonderband 'Neue Formen der Beschäftigung und Personalpolitik' hrsg. von Martin, A./Nienhüser, W., 2002, S. 247-271
Financial Participation in Europe: Determinants and Outcomes
Festing, M/Groening, Y/Kabst, R./Weber, W.: Financial Participation in Europe: Determinants and Outcomes, in: Economic and Industrial Democracy, Vol. 20, Nr. 2, 1999, S. 295-329
Personalmanagement in Europa - Ein Vergleich auf der Basis empirischer Daten
Hanel, U./Kabst, R./Mayrhofer, W./Weber, W.: Personalmanagement in Europa - Ein Vergleich auf der Basis empirischer Daten, in: Personal, Vol. 51, Nr. 1, 1999, S. 32-36
Functional Flexibility: Merely Reacting or Acting Strategically
Friedrich, A./Kabst, R. /Weber, W./Rodehuth, M.: Functional Flexibility: Merely Reacting or Acting Strategically, in: Employee Relations, Vol. 20, No. 5, 1998, S. 504-523
Job Rotation: Common Practice in Organisations?
Friedrich, A./Kabst, R./Weber, W.: Job Rotation: Common Practice in Organisations?, in: Flexible Working Practices, Nr. 23, 1998, S. 8-9
Flexibility in European Labour Markets? The Evidence Renewed
Brewster, C./Mayne, L./Valverde, M.A.I./Kabst, R.: Flexibility in European Labour Markets? The Evidence Renewed, in: Employee Relations, Nr. 6, 1997, S. 509-518
New Developments in Labour Flexibility, Special Issue, Employee Relations
Mayne, L./Valverde, M.A.I./ Brewster, C./Kabst, R. (Guest Editors): New Developments in Labour Flexibility, Special Issue, Employee Relations: The International Journal, Vol. 19, Nr. 6, 1997
The Flexibility Paradox
Valverde, M.A.I./Kabst, R./Brewster, C./Mayne, L.: The Flexibility Paradox, in: Employee Relations, Nr. 6, 1997, S. 596-608
How Do Lean Management Organizations Behave Regarding Training and Development?
Kabst, W./Larsen, H.H./Bramming, P.: How Do Lean Management Organizations Behave Regarding Training and Development?, in: The International Journal of Human Resource Management, Vol. 7, Nr. 3, September 1996, S. 618-639
Beiträge in Sammelwerken
Einträge zum Internationalen Personalmanagement
Kabst, R. & Giardini, A. (in Druck) Einträge zum Internationalen Personalmanagement. In: Scholz, C. (Hrsg), Vahlens Großes Personallexikon.
Leistungsbeurteilung und -vergütung in der privaten Wirtschaft und im öffentlichen Dienst: Eine vergleichende Betrachtung auf Basis des „Cranfield-Projects“ 1995-2005
Giardini, A./Kabst, R.: Leistungsbeurteilung und -vergütung in der privaten Wirtschaft und im öffentlichen Dienst: Eine vergleichende Betrachtung auf Basis des „Cranfield-Projects“ 1995-2005 , in: W. Matiaske, D. Holtmann und L. Schneider (Hrsg.) 2006: Leistungsbeurteilungen und -vergütungen im öffentlichen Dienst: Erwartungen, Erfahrungen, Befunde, München/Mering (in Drucklegung)
Personalmanagement für Internationale Joint Ventures: Mitarbeiterentsendung zwischen Wunsch und Notwendigkeit
Kabst, R.: Personalmanagement für Internationale Joint Ventures: Mitarbeiterentsendung zwischen Wunsch und Notwendigkeit, in: Stahl, G.K./Mayrhofer, W./Kühlmann, T.M. (Hrsg.): Internationales Personalmanagement: Neue Aufgaben, neue Lösungen, München/Mering 2005 S. 49-67.
Virtualization of HRM: Human resources in network and loosely structured organizations
Kabst, R./Strohmeier, S.: Virtualization of HRM: Human resources in network and loosely structured organizations, in: Larsen, H.H./Mayrhofer, W. (Hrsg.): European Human Resource Management, Routledge (in Drucklegung)
International komparatives Personalmanagement
Kabst, R./Brewster, C.: International komparatives Personalmanagement, in: Gaugler, E./Oechsler, W.A./Weber, W. (Hrsg.): Handwörterbuch des Personalwesens, 3. Auflage, Stuttgart, 2004, Sp. 937-944
The Netherlands and Germany: Flexibility or Rigidity
Dietz, B./Hoogendoorn, J./Kabst, R./Schmelter, A.: The Netherlands and Germany: Flexibility or Rigidity, in: Brewster, C./Mayrhofer, W./Morley, M. (Hrsg.): Human Resource Management in Europe: Evidence of Convergence?, Oxford et al., 2004, S. 73-94
Transaktionskostentheorie: Einführung, kritische Diskussion und Ansätze zur Weiterentwicklung
Kabst, R.: Transaktionskostentheorie: Einführung, kritische Diskussion und Ansätze zur Weiterentwicklung, in: Festing, M./Martin, A./Mayrhofer, W./Nienhüser, W. (Hrsg.): Personaltheorie als Beitrag zur Theorie der Unternehmung, München/Mering, 2004, S. 43-70
Internationales Personalmanagement,
Festing, M./Kabst, R./Weber, W.: Internationales Personalmanagement, in: Breuer, W./Gürtler, M. (Hrsg.): Internationales Management: Betriebswirtschaftslehre der internationalen Unternehmung, Wiesbaden 2003, S. 163-204
Kurzlebige Moden oder dominierende Arbeitsgebiete?: Personalpraktiken zwischen Wiedervereinigung und Jahrtausendwechsel
Kabst, R.: Kurzlebige Moden oder dominierende Arbeitsgebiete?: Personalpraktiken zwischen Wiedervereinigung und Jahrtausendwechsel in: Bellman, Lutz, Minssen, Heiner, Wagner, Petra (Hrsg.): Personalwirtschaft und Organisationskonzepte moderner Betriebe, Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, BeitrAB 252, Nürnberg 2001, S. 1-14
Human Resource Policies in European Organizations: Country vs. Company-Specific Antecedents
Weber, W./Kabst, R./Gramley, C.: Human Resource Policies in European Organizations: Country vs. Company-Specific Antecedents, in: Brewster, C./Mayrhofer, W./Morley, M. (Hrsg.): New Challenges for European Human Resource Management, Houndmills/Basingstoke: Macmillan Press 2000, S. 247-266
Internationale Joint Ventures
Weber, W./Kabst, R.: Internationale Joint Ventures, in: Gutmann, J./Kabst, R. (Hrsg.): Internationalisierung im Mittelstand: Chancen, Risiken, Erfolgsfaktoren, Wiesbaden 2000, S. 257-272
Internationalisierung mittelständischer Unternehmen: Organisationsform und Personalmanagement
Weber, W./Kabst, R.: Internationalisierung mittelständischer Unternehmen: Organisationsform und Personalmanagement, in: Gutmann, J./Kabst, R. (Hrsg.): Internationalisierung im Mittelstand: Chancen, Risiken, Erfolgsfaktoren, Wiesbaden 2000, S. 3-89
Job Rotation: An Empirical Analysis on the Utilization and Strategic Integration in European Companies
Friedrich, A./Kabst, R./Rodehuth, M./Weber, W.: Job Rotation: An Empirical Analysis on the Utilization and Strategic Integration in European Companies, in: Brewster, C./Mayrhofer, W./Morley, M. (Hrsg.): New Challenges for European Human Resource Management, Houndmills/Basingstoke: Macmillan Press 2000, S. 56-71
Personalpraktiken in europäischen Unternehmen: Gemeinsamkeiten und Unterschiede
Weber, W./Kabst, R.: Personalpraktiken in europäischen Unternehmen: Gemeinsamkeiten und Unterschiede, in: Regnet, E./Hofmann, L.M. (Hrsg.): Personalmanagement in Europa, Göttingen/Bern/Toronto 2000, S. 320-332
Personalpraktiken national und international tätiger Unternehmen
Brewster, C./Kabst, R.: Personalpraktiken national und international tätiger Unternehmen, in: Gutmann, J./Kabst, R. (Hrsg.): Internationalisierung im Mittelstand: Chancen, Risiken, Erfolgsfaktoren, Wiesbaden 2000, S. 289-314
Perspektiven personalwirtschaftlicher Forschung
Weber, W./Habich, J./Kabst, R.: Perspektiven personalwirtschaftlicher Forschung, in: Schwuchow, K./Gutmann, J. (Hrsg.): Jahrbuch Personalentwicklung und Weiterbildung 2000/2001, Neuwied/Kriftel 2000
Die Bedeutung betrieblicher Informationskanäle: Eine Analyse vor dem Hintergrund aktueller personalwirtschaftlicher Entwicklungen
Weber, W./Kabst, R.: Die Bedeutung betrieblicher Informationskanäle: Eine Analyse vor dem Hintergrund aktueller personalwirtschaftlicher Entwicklungen, in: Breisig, T. (Hrsg.): Mitbestimmung: Gesellschaftlicher Auftrag und ökonomische Ressource, München/Mering 1999, S. 407-425
Personalwirtschaftliche Strategien im europäischen Vergleich – Eine Analyse organisations- und landesspezifischer Prädiktoren
Weber, W./Kabst, R.: Personalwirtschaftliche Strategien im europäischen Vergleich – Eine Analyse organisations- und landesspezifischer Prädiktoren, in: Klimecki, R./Remer, A. (Hrsg.): Personal als Strategie, Neuwied et al., 1997, S. 20-45
Flexibility in Germany
Weber, W./Kabst, R.: Flexibility in Germany, in: Brewster, C. et al. (Hrsg.): Working Time and Contract Flexibility in the E.U., Cranfield Center for European Human Resource Management, Bedford, 1996, S. 20-57.
Sonstige Publikationen
IT-Fachkräfte: Unternehmensbedarf und Qualifizierungsprofile - Eine empirische Studie in deutschen und europäischen Unternehmen
Weber, W./Kabst, R./Habich, J.: IT-Fachkräfte: Unternehmensbedarf und Qualifizierungsprofile - Eine empirische Studie in deutschen und europäischen Unternehmen, Paderborn 2002
Erfolgsfaktoren der Internationalisierung mittelständischer Unternehmen: Internationalisierungsverlauf und Expatriate Management
Kabst, R.: Erfolgsfaktoren der Internationalisierung mittelständischer Unternehmen: Internationalisierungsverlauf und Expatriate Management, Paderborn 2001
Personalmanagement im internationalen Vergleich: The Cranfield Project on International Strategic Human Resource Management - Ergebnisbericht 2000
Weber, W./Kabst, R.: Personalmanagement im internationalen Vergleich: The Cranfield Project on International Strategic Human Resource Management - Ergebnisbericht 2000, Paderborn 2001
Erfolgsfaktoren der Internationalisierung mittelständischer Unternehmen: Markteintrittsstrategien und Personalmanagement
Kabst, R.: Erfolgsfaktoren der Internationalisierung mittelständischer Unternehmen: Markteintrittsstrategien und Personalmanagement, Paderborn 2000.
Conference Proceedings: Sixth Conference on International Human Resource Management
Weber, W./Festing, M./Kabst, R. (Hrsg.): Conference Proceedings: Sixth Conference on International Human Resource Management, Paderborn 1998.
Personalwesen im europäischen Vergleich - Ergebnisbericht 1995
Weber, W./Kabst, R.: Personalwesen im europäischen Vergleich – Ergebnisbericht 1995, Paderborn 1996. Nutzungshinweise: Jede natürliche Person darf sich nur mit einer E-Mail Adresse bei WiWi-Online registrieren lassen. Die Nutzung der Daten die WiWi-Online bereitstellt ist nur für den privaten Gebrauch bestimmt - eine gewerbliche Nutzung ist verboten. Eine automatisierte Nutzung von WiWi-Online und dessen Inhalte, z.B. durch Offline-Browser, Download-Manager oder Webseiten etc. ist ausdrücklich strengstens untersagt. Zuwiderhandlungen werden straf- und zivilrechtlich verfolgt.