Leading Change: Veränderungsprozesse verstehen und gestalten - Executive Education
Fact sheet
Abschluss
Executive Education
Unterrichtssprache
Deutsch
Fachrichtung
Leadership
Schwerpunkte
Change-Management, Leadership
Studienart
Weiterbildung
Standorte
Berlin
Change Management: Veränderungsinitiativen führen lernen
Das Seminar "Leading Change: Veränderungsprozesse verstehen und gestalten" bereitet Sie auf die Herausforderungen vor, die mit der Einführung und Umsetzung von Veränderungen in Organisationen einhergehen.
Zu diesem Zweck analysieren Sie Veränderungsprozesse und erkennen die damit verbundenen psychologischen, politischen und organisationalen Auswirkungen.
Sie lernen, wie man durch Veränderungen getriebene Probleme antizipiert und adressiert, erfahren, warum Initiativen zur Veränderung scheitern können und wie man mit Ängsten und Widerstand seitens der Betroffenen umgeht.
Das Seminar "Leading Change: Veränderungsprozesse verstehen und gestalten" bereitet Sie auf die Herausforderungen vor, die mit der Einführung und Umsetzung von Veränderungen in Organisationen einhergehen.
Zu diesem Zweck analysieren Sie Veränderungsprozesse und erkennen die damit verbundenen psychologischen, politischen und organisationalen Auswirkungen.
Sie lernen, wie man durch Veränderungen getriebene Probleme antizipiert und adressiert, erfahren, warum Initiativen zur Veränderung scheitern können und wie man mit Ängsten und Widerstand seitens der Betroffenen umgeht.
Schwerpunkte
- Muster und Dynamiken von Veränderungsprozessen
- Hauptgründe des Scheiterns
- Erfolgsfaktoren von Veränderungsprozessen
- Instrumente und Werkzeuge des Veränderungsmanagements
- Umgang mit Ängsten und Widerstandbei Veränderungen
- Individuelle Präferenzen bei Veränderungsprozessen
- Führung technischer und adaptiver Veränderungsprozesse
Wichtige Termine
Kosten und Gebühren
Dauer des Studiums
Karriereperspektiven
- Sie verstehen Veränderung als zentralen Prozess einer Organisation und als Führungsaufgabe.
- Sie erhalten ein analytisches Instrumentarium, um Veränderungen zu verstehen und daraus Herausforderungen abzuleiten.
- Sie vertiefen Ihre Kenntnis der psychologischen Beweggründe sowohl einzelner Personen als auch Gruppen in Veränderungsprozessen und lernen Widerstände zu antizipieren und zu adressieren.
- Sie erhalten Instrumente und Skripte, um notwendige Veränderungen zu initiieren und erfolgreich umzusetzen.
