Bachelor Personalmanagement (B.A.)
Fact sheet
Abschluss
Bachelor, Bachelor of Arts (B.A.)
Unterrichtssprache
Deutsch
Fachrichtung
Management
Schwerpunkte
Marketing, Personalwesen, Projektmanagement, Unternehmensführung, Wirtschaftswissenschaften
Studienart
Berufsbegleitendes Studium, Fernstudium, Vollzeitstudium
Standorte
Online
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Die moderne, digitale Arbeitswelt stellt hohe Ansprüche an Mitarbeitende und Unternehmen. Diese erfordern innovative strategische Ansätze im Personalmanagement. Gefragt sind Fach- und Führungskräfte, die wissen, wie sie Talente finden und langfristig an ein Unternehmen binden.
So bringt Dich Dein Studium vorwärts:

So bringt Dich Dein Studium vorwärts:
- Du erhältst fundierte betriebswirtschaftliche Kenntnisse und baust zentrale personalwirtschaftliche Fachkompetenzen auf.
- Du eignest Dir überfachliche soziale und methodische Skills an – eine sichere Basis für künftige Führungspositionen im HR-Bereich.
- Nach Deinem Abschluss bist Du als Personalmanager:in in der Lage, neue Entwicklungen im Management, wie z.B. flexible Unternehmensstrukturen und Arbeitsprozesse, zielgereichtet zu unterstützen. Dafür entwirfst Du progressive Konzepte, um den Trends im HR-Bereich systematisch zu begegnen.
- Mit einer abgeschlossenen Ausbildung als Industriekaufmann:frau, Bankkaufmann:frau oder Kaufmann:frau für Büromanagement profitierst Du zeitlich und finanziell im Studium: Du sparst Dir mindestens 50 ECTS-Punkte.
Voraussetzungen / Zulassung
Mit einer allgemeinen oder fachgebundenen Hochschulreife (Abitur) bzw. Fachhochschulreife (Fachabitur: schulischer und praktischer Teil) kannst Du direkt in unser Bachelorstudium einsteigen*.
Absolvierende von Waldorfschulen und des Berufskollegs Baden-Württemberg müssen ihre Fachhochschulreife von der zuständigen Behörde bestätigen lassen, um in einem anderen Bundesland studieren zu können. Dies gilt auch, wenn Du in einem anderen Bundesland als Thüringen studieren möchtest. Hierfür können zusätzliche Leistungen erforderlich sein. Unsere Studienberatung beantwortet Dir hierzu alle Deine Fragen.
*Für Bewerber:innen mit internationalen Schulabschlüssen (z.B. IB-Diploma) oder im Ausland erworbenen Schulabschlüssen führt die Hochschule eine Gleichwertigkeitsprüfung (gemäß Anabin) durch.
Ohne Abitur
Du kannst aber auch ohne (Fach-)Abitur an der IU Internationalen Hochschule studieren. Dazu brauchst Du einfach nur:
- Einen Meisterbrief oder
- Eine Aufstiegsfortbildung (z.B. als IHK-Fachwirt:in) oder
- Eine mind. zweijährige anerkannte Berufsausbildung in Deutschland mit anschließend mind. 3 Jahren Berufserfahrung (in Vollzeit)*: Je nachdem, was Du studieren möchtest und worauf der Fokus Deiner Ausbildung und beruflichen Tätigkeit lag, kannst Du direkt mit einem Probestudium durchstarten oder Deine Studierfähigkeit anderweitig nachweisen.
Deutschkenntnisse
Von ausländischen Studieninteressierten benötigen wir für das deutschsprachige Studienprogramm einen Nachweis Deiner Deutschkenntnisse. Diese kannst Du uns wie folgt nachweisen*:
- TestDaF (TND3, mind. 3 Punkte in allen Teilbereichen)
- DSH (DSH1)
- Telc (Telc Deutsch B2)
- ÖSD (ÖSD B2)
*Es liegt im Ermessen der IU Internationalen Hochschule, ggf. auch andere Sprachzertifikate für Deutsch B2 (GER) zu akzeptieren.
Wichtige Termine
Kosten und Gebühren
Abschlussgebühr: 699€
Monatliche Gebühr: 399€
Total: 15.063,00€
Mit Rabattaktion: 13.619,00€
Teilzeit I (48M)
Abschlussgebühr: 699€
Monatliche Gebühr: 344€
Total: 17.211,00€
Mit Rabattaktion: 15.767,00€
Teilzeit II (72M)
Abschlussgebühr: 699€
Monatliche Gebühr: 259€
Total: 19.347,00€
Dauer des Studiums
Kostenlose Verlängerung möglich
Karriereperspektiven
- Personaldisponent:in
Als Personaldisponent:in vermittelst Du zwischen Menschen, die einen Job suchen, und Unternehmen, die gerade auf Personalsuche sind. In der Regel arbeitest Du für ein Personaldienstleistungsunternehmen und betreust dort Unternehmen bei der Suche nach Mitarbeitenden. Du schlägst geeignete Kandidat:innen vor und hilfst bei der Vorauswahl. Natürlich musst Du auch Deinen eigenen Stamm an Kund:innen – also Unternehmen auf Personalsuche – vergrößern. - Junior Recruiter
Als Junior Recruiter arbeitest Du an der Schnittstelle zwischen klassischer Personalarbeit und Öffentlichkeitsarbeit. Du koordinierst nicht nur den Bewerbungsprozess und bist Ansprechperson für mögliche Kandidat:innen, sondern begeisterst mögliche Bewerber:innen für Dein Unternehmen, indem Du aktiv seine Vorteile im Hinblick auf harte Fakten und emotionale Komponenten vorstellst. - Personalsachbearbeiter:in
Als Personalsachbearbeiter:in fallen alle verwaltungstechnischen Aufgaben rund um die Mitarbeitenden eines Unternehmens in Deinen Aufgabenbereich. Unter anderem koordinierst Du Bewerbungsprozesse, kümmerst Dich um die Abrechnung von Dienstreisen und unterstützt die Geschäftsführung bei der Gehaltskostenplanung. Außerdem bist Du Ansprechperson bei Fragen zu Lohnabrechnungen, Versicherungen, Steuern sowie Mutterschutz und Elternzeit.








