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Allgemeine Zulassungsvoraussetzungen

• Abgeschlossenes, grundständiges Studium in Bereich Wirtschaftswissenschaften im Umfang von mindestens 180 ECTS Punkten
• Von einer staatlichen oder staatlich anerkannten Hochschule/Universität
• Abschlussnote mindestens "Befriedigend"

Alternativen zur Mindestnote (120 ECTS-Punkte)

Wenn Du Deinen Bachelor mit der Note „Ausreichend“ (bis 4,0) abgeschlossen hast, kannst Du trotzdem zu einem Master- oder MBA-Studium zugelassen werden. Dafür brauchst Du:

• Einen Bachelorabschluss (Note 3,5 – 4,0) von einer staatlichen oder staatlich anerkannten Hochschule UND
• Einschlägige Studienleistungen aus einem Master/MBA an einer staatlichen oder staatlich anerkannten Hochschule, passend zum angestrebten Master/MBA, im Umfang von mind. 40 ECTS-Punkten ODER
• Einen einschlägigen abgeschlossenen Master/MBA von einer staatlichen oder staatlich anerkannten Hochschule ODER
• Einschlägige anrechenbare außerhochschulische Qualifikationen wie Weiter-/ Fortbildungen auf DQR7-Niveau oder – bei ausländischen Qualifikationen wie Postgraduate Diplomas – äquivalent zu DQR7-Niveau, passend zum angestrebten Master/MBA, im Umfang von mind. 40 ECTS-Punkten

Tipp: Diese einschlägigen Leistungen kannst Du auch überprüfen lassen und per Anerkennungsantrag gegebenenfalls auf Dein fachlich passendes Studium bei uns anrechnen bzw. anerkennen lassen.

Optionale Einstiegsmöglichkeiten

Falls Dein Erststudium keinen der oben genannten Schwerpunkte ausweist, kannst Du die Zugangsberechtigung durch eine Masterzugangsprüfung* erhalten.

Die Anrechnung von außerhalb des Hochschulwesens erworbenen Kenntnissen und Fähigkeiten ist grundsätzlich möglich.

Die optionalen Einstiegsmöglichkeiten stellen Einzelfälle zu den o.g. Allgemeinen Zulassungsvoraussetzungen dar und sichern das Vorliegen einer entsprechenden Qualifikation für Masterstudiengänge. Die Zulassung steht im Ermessen der Hochschule.

*Du legst Deine Masterzugangsprüfung ganz unkompliziert ab, indem Du zwei bestimmte Module aus Deinem Lehrplan innerhalb von maximal 12 Monaten ab Startdatum erfolgreich abschließt. Die absolvierten Module werden Dir natürlich voll angerechnet.

Deutschkenntnisse

Von ausländischen Studieninteressierten benötigen wir für das deutschsprachige Studienprogramm einen Nachweis Deiner Deutschkenntnisse. Diese kannst Du uns wie folgt nachweisen*:

• TestDaF (TND3, mind. 3 Punkte in allen Teilbereichen)
• DSH (DSH1)
• Telc (Telc Deutsch B2)
• ÖSD (ÖSD B2)

Beachte: Der Nachweis muss vor Studienstart erfolgen und darf in der Regel nicht älter als fünf Jahre sein.

*Es liegt im Ermessen der IU Internationalen Hochschule, ggf. auch andere Sprachzertifikate für Deutsch B2 (GER) zu akzeptieren.Start ab heute mit dem Comfort Start – oder jederzeit zu Deinem WunschterminVollzeit (24M)
Abschlussgebühr: 799€
Monatliche Gebühr: 499€
Total: 12.775,00€
Mit Rabattaktion: 11.331,00€

Teilzeit I (36M)
Abschlussgebühr: 799€
Monatliche Gebühr: 379€
Total: 14.443,00€
Mit Rabattaktion: 12.999,00€

Teilzeit II (48M)
Abschlussgebühr: 799€
Monatliche Gebühr: 299€
Total: 15.151,00€
Mit Rabattaktion: 13.707,00€Je nach Zeitmodell 24, 36, 48 Monate
Kostenlose Verlängerung möglichIm Personalmanagement erwarten Dich die besten Karriereperspektiven. Nach Deinem Abschluss arbeitest Du zum Beispiel als HR-Business-Partner:in, Personal Selection Manager:in, Referent:in für HR-Marketing & Employer Branding, Recruiting Manager:in, People Development Manager:in, Talent Manager:in oder als Profi für Organisationsentwicklung.

• HR-Business-Partner:in
  Als HR-Business Partner:in bist Du erste Ansprechperson für Führungskräfte bei allen Anfragen rund um ihre Mitarbeitenden. Du kümmerst Dich um arbeitsrechtliche Belange und stehst Arbeitnehmenden jederzeit beratend zur Seite. Als Führungskräfte-Coach zeigst Du außerdem mögliche Potenziale oder Fehlentwicklungen im Team auf und erarbeitest gemeinsam mit den Verantwortlichen entsprechende Lösungen. Darüber hinaus unterstützt Du bei der Einführung neuer Produkte oder Prozesse und hältst die Kommunikation zwischen HR und anderen Abteilungen aufrecht.
• Recruiting Manager:in
  Als Recruiting Manager:in agierst Du proaktiv, um neue Teammitglieder zu gewinnen. Active Sourcing, eine vorausschauende Talentgewinnung und Networking gehören dabei zu Deinen Aufgaben. Außerdem erstellst Du Talent Pools, sichtest die Bewerbungsunterlagen, organisierst Jobmessen und führst die Vorgespräche mit vielversprechenden Talenten.
• People Development Manager:in
  Als People Development Manager:in bist Du dafür verantwortlich, die fachliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden sicherzustellen, den Personalentwicklungsbedarf zu analysieren und notwendige Maßnahmen zu implementieren. Außerdem erarbeitest und kontrollierst Du Personalentwicklungsinstrumente bezüglich Qualität, Nachhaltigkeit und Kosten. Um Deine Teammitglieder bestmöglich zu fördern und zu motivieren, schulst Du sie mithilfe von Mentorings, Coachings und Seminaren im Aufbau von sozialen Fähigkeiten und entwickelst Integrationsveranstaltungen und Verbesserungsmaßnahmen am Arbeitsplatz.

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