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Studiengang Details

Personalmanagement (MBA)

Fact sheet

Abschluss
MBA

Unterrichtssprache
Deutsch

Fachrichtung
Management

Schwerpunkte
Human Resources, Personalmanagement

Studienart
Fernstudium, Online-Fernstudium

Standorte
Online

Kontakt

Ansprechpartner
Studienberatung
Anschrift
Heilbronner Straße 86
70191 Stuttgart
Innovatives Personalmanagement, ganzheitlich und nachhaltig gestaltet, ist besonders in Zeiten des Fachkräfte- und Nachwuchsmangels ein Erfolgskriterium für Unternehmen.

Mit diesem MBA Human Resources Management lernen Sie, verantwortungsvoll und auf Ebene einer Führungskraft personalwirtschaftliche Prozesse zu entwickeln und operativ umzusetzen als auch die dahinterstehenden Leistungen strategisch-konzeptionell weiterzuentwickeln und an neue Erfordernisse anzupassen.

Sie wirken daran mit, die Arbeit für Arbeitnehmende sinnstiftend und individuell zu gestalten und gleichzeitig aus unternehmerischer Sicht erfolgsfördernd zu konzipieren. In einem dynamischen Umfeld aus demografischem Wandel, Globalisierung sowie digitaler Transformation und dem allgemeinen Wertewandel sorgen Sie dafür, dass Talente innerhalb der Wertschöpfungskette den richtigen Platz finden und sich voll entfalten können.

Warum ein MBA in Personalmanagement?

Sie verstehen Personalmanagement als strategische Kraft kontinuierlichen, wandlungsfähigen Unternehmenserfolgs.

Sie erwerben mit diesem MBA–Fernstudium akademisches Fachwissen, um mit neuen, innovativen Methoden und Instrumenten den Transfer von Theorie und Praxis in ein erfolgreiches Zusammenspiel zu bringen.

Mit den Vertiefungsbereichen steht Ihnen eine hohe berufspraktische Themenvielfalt auf Basis aktueller Forschungsergebnisse und Fallstudien für Ihre individuelle Spezialisierung zur Auswahl.

Sie vereinen mit dem MBA-Studium vertiefte Fachkenntnisse mit anwendungsbezogenen Handlungsansätzen, um überzeugende Lösungen auf komplexe Fragestellungen des strategischen wie operativen Personalmanagements zu entwickeln.

Akkreditierung

Als erste staatlich anerkannte Fernhochschule mit offizieller ZFU-Zulassung steht die AKAD University für höchste Bildungsqualität. Dies bestätigen auch Bewertungsportale und Studierende: 2026 wurden wir auf FernstudiumCheck.de als „TOP Fernhochschule“ und bei Fernstudium Direkt als „Exzellenter Anbieter“ (4,5 Sterne) ausgezeichnet. Zudem gingen wir bei trusted als „Fernunis Testsieger“ (Note 1,5) hervor.

Voraussetzungen / Zulassung

Zulassungsvoraussetzung für den Studiengang ist ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit mindestens 180 ECTS-Punkten

  • sowie eine einschlägig qualifizierte Berufserfahrung von mindestens einem Jahr.
Zulassungsvoraussetzung für die Studiengangversion mit 90 ECTS-Punkten ist ein abgeschlossenes Hochschulstudium

  • mit mindestens 210 ECTS sowie eine einschlägig qualifizierte Berufserfahrung von mindestens einem Jahr.
  • oder mit 180 ECTS, einer einschlägig qualifizierten Berufserfahrung von mindestens einem Jahr sowie dem Nachweis einer Zusatzprüfung zu beruflich erworbenen Kompetenzen. Diese kann im Verlauf des Studiums an der AKAD abgelegt werden.
Zulassungsvoraussetzung für die Studiengangversion mit 60 ECTS-Punkten ist ein abgeschlossenes Hochschulstudium

  • sowie der Nachweis von insgesamt mindestens 240 ECTS, die hochschulisch erworben wurden
  • sowie eine einschlägig qualifizierte Berufserfahrung von mindestens einem Jahr.

Kosten und Gebühren

Stretch 36 Monate
€ 369/ Monat
Zuzüglich einmalig 960€ Prüfungsgebühr

Standard 24 Monate
€ 489/ Monat
Zuzüglich einmalig 960€ Prüfungsgebühr

Sprint 12 Monate
€ 619/ Monat
Zuzüglich einmalig 960€ Prüfungsgebühr

Dauer des Studiums

12 bis 36 Monate

Karriereperspektiven

Was bedeutet ein MBA in Personalmanagement für Ihre berufliche Zukunft?

Human Resources Manager:in
Sie steuern im Human Resource Management (HR) die Personalbeschaffung, -entwicklung und -bindung und sind zuständig für Konfliktlösungen und die Einhaltung von Unternehmensrichtlinien.

Talent Manager:in
Im Talentmanagement identifizieren Sie geeignete Fachkräfte für offene Positionen und sind für deren Entwicklung und Förderung zuständig.

Change Manager:in
Sie sind für die Qualifizierung und einen steten Kompetenzaufbau Ihrer Mitarbeitenden zuständig und hierfür die Schnittstelle zwischen Unternehmensführung und Belegschaft.

Consultant
Sie beraten Unternehmen bei der Erstellung von Recruitingprozessen sowie bei der Optimierung ihres Personalpotenzials und coachen sie dabei, ihre Mitarbeitenden zu binden.

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