Professoren
Prof. Dr. rer. pol. Manfred Becker

Prof. Dr. rer. pol. Manfred Becker

Monographien

Friedenspädagogik als Unterrichtsprinzip in kaufmännischen Schulen, Diplomarbeit, Mainz 1974, 44 Seiten.

Berufswahlvorbereitung. Ein Beitrag zur theoretischen Grundlegung der Berufswahl Jugendlicher, Diss. rer. pol., Mainz 1979, 313 Seiten.

Aufgaben und Organisation der betrieblichen Weiterbildung, Band 3, Handbuch der Weiterbildung für die Praxis in Wirtschaft und Verwaltung, München 1986, 360 Seiten (gemeinsam mit H. Hölterhoff).

Industrielle Arbeit und Bildung - gegenseitige Abhängigkeiten, Gestaltungskriterien und Entwicklungstendenzen, Habilitationsschrift, Baltmannsweiler 1988, 182 Seiten.
Personalentwicklung - Die personalwirtschaftliche Herausforderung der Zukunft, Stuttgart 1993, 350 Seiten.

Personalentwicklung - Bildung, Förderung und Organisationsentwicklung in Theorie und Praxis, 3. überarb. Auflage, Stuttgart 2002, 573 Seiten.

Aufgaben und Organisation der betrieblichen Weiterbildung, 2. Aufl., München 1999, 454 Seiten.

Gestaltung der Personal- und Führungskräfteentwicklung: empirische Erhebung, State of the Art und Entwicklungstendenzen / Manfred Becker, Mitarbeit von Anke Schwertner - München, Mering: Hampp 2002, 288 Seiten

Buchbeiträge

Ziele beruflicher Weiterbildung aus der Sicht eines Betriebes, in: Woortmann, G. (Hrsg.): Weiterbildungsmodelle und Weiterbildungspraxis, München 1984, S. 15-23 (gemeinsam mit Hölterhoff, H.).

Sicherstellen erforderlicher Weiterbildungsmaßnahmen im Zusammenhang mit der Einführung neuer Technologien in einem Automobilwerk, in: Meyer, N./Friedrich, H. R. (Hrsg.): Neue Technologien in der beruflichen Bildung, Köln 1984, S. 85-89.

Qualifizierung produktiver Mitarbeiter. Systematisches Anlernen bei Opel, in: Lassahn, R./Ofenbach, B. (Hrsg.): Arbeits-, Berufs- und Wirtschaftspädagogik im Übergang, Festschrift für Gerhard P. Bunk zum 60. Geburtstag, Frankfurt 1986, S. 329-345.

Erziehung zum Geld - Erziehung durch Geld, in: Becker, M./Pleiß, U. (Hrsg.): Wirtschaftspädagogik im Spektrum ihrer Problemstellung, Festschrift zum 65. Geburtstag von Joachim Peege, Baltmannsweiler 1988,S. 68-95.

Vorgehensweise und Praxisbeispiele zur qualitativen Personalbedarfs- und Personalentwicklungsplanung, Beispiel der Adam Opel AG, Rüsselsheim, in: Dybowski, G./Herzer, H./Sonntag, K. (Hrsg.): Strategien qualitativer Personal und Bildungsplanung bei technisch-organisatorischen Innovationen, Schriften zur Personalwirtschaft, Arbeitshilfen, Problemlösungen, Managementwissen, Neuwied/Frankfurt 1989, S. 37-54.

Betriebliche Weiterbildung von Un- und Angelernten, in: Schlaffke, W./ Weiß, R. (Hrsg.): Tendenzen betrieblicher Weiterbildung, Aufgaben für Forschung und Praxis, Köln 1990, S. 270-286.

Personalentwicklung bei der Adam Opel AG, in: Riekhof, H.-Ch. (Hrsg.): Strategien der Personalentwicklung: Beiersdorf, Bertelsmann, BMW, Dräger, Esso, Hewlett-Packard, IBM, Matsushita, Nixdorf, Opel, Otto Versand, Philips, VW, 3., erweiterte Auflage, Wiesbaden 1992, S. 117-140 (gemeinsam mit Hölterhoff, H.)

Unternehmensführung und Unternehmenskultur, in: Sommer, K.-H. (Hrsg.): Betriebspädagogik in Theorie und Praxis, Festschrift Wolfgang Fix zum 70. Geburtstag, Esslingen 1990, S. 55-82.

Unternehmenskulturentwicklung als Auftrag an die Betriebspädagogik, in: Geißler, H. (Hrsg.): Sammelband Unternehmenskultur und -vision, Frankfurt/Main u.a. 1991, S. 199-217.

Stellungnahme zum Beitrag: Bisherige und künftige Aufgaben der Personalabteilung in Unternehmen der DDR, in: Eckardstein, D. von u.a. (Hrsg.): Personalwirtschaftliche Probleme in DDR-Betrieben, München/Mering 1990, S. 52-55.

Vom Objektbezug zur Subjektorientierung in der betrieblichen Weiterbildung, in: Aschenbrücker, K./Pleiß, U. (Hrsg.): Menschenführung und Menschenbildung: Perspektive für Betrieb und Schule, Festschrift für Ernst Wurdack zum 65. Geburtstag, Baltmannsweiler 1991, S. 211-238.

Strategieorientierte Bildungsbedarfsanalyse, in: Geißler, H. (Hrsg.): Bildungsmarketing, Frankfurt am Main 1993, S. 187-220.

Zum Verhältnis von Organisationsentwicklung und betrieblicher Bildung, in: Dybowski, G./Pütz, H./Rauner, F. (Hrsg.): Berufsbildung und Organisationsentwicklung - Perspektiven, Modelle, Grundlagen, Bremen 1995, S. 212 - 229.

Personalmanagement im Umbruch - Perspektiven für marketingorientierte Veränderungsprozesse, in: Bruhn, M. (Hrsg.): Internes Marketing: Integration der Kunden- und Mitarbeiterorientierung, Grundlagen - Implementierung - Praxisbeispiele, Wiesbaden 1995, S. 303 - 342.

Bildungscontrolling - Möglichkeiten und Grenzen aus wissenschaftstheoretischer und bildungspraktischer Sicht, in: Landsberg, G. v./Weiss, R. (Hrsg.): Handbuch Bildungscontrolling, 2., überarb. Aufl., Stuttgart 1995.

Geändertes Karriereverständnis: Personalentwicklung im Zeichen von Führungs-, Fach- und Projektkarrieren, in: Schlaffke, W./Weiss, R. (Hrsg.): Gestaltung des Wandels - Die neue Rolle der Führungskräfte. Kölner Texte & Thesen, Band 28, Köln 1996, S. 84-114.

Den Aufschwung gestalten, I.R.R.-Tagungsband, 1995, 19 Seiten

Personalarbeit der Zukunft, Effektives Management von Unsicherheitszonen, in: Schwuchow, K./Gutmann, J./Scherer, H.-P. (Hrsg.): Jahrbuch Weiterbildung 1996, Düsseldorf 1995, S. 8 – 12.

Vorüberlegungen zum Entwurf einer konziliaren Organisation, in: Wagner, D./Nolte, H. (Hrsg.): Managementbildung - Grundlagen und Perspektiven, München/Mering 1996, S. 231 - 250.

Krankheitsbedingte Fehlzeiten in ostdeutschen und westdeutschen Unternehmen - Eine Untersuchung zur Ursachenanalyse und Maßnahmenplanung, in: Becker, M./Lang, R./Wagner, D. (Hrsg.): 6 Jahre danach. Personalarbeit in den neuen Bundesländern, München/Mering 1996, S. 267 - 291.

Ausbildung und Personalentwicklung, in: Teichmann, U./Wolff, J. (Hrsg.): Die Wohnungswirtschaft am Scheideweg, Berlin/Dortmund 1997, S. 277 - 308.

Gruppenarbeit - Theoretische Grundlagen und Evaluierung an ausgewählten Praxisbeispielen, in: Hallescher Initiativkreis Arbeitswissenschaften, Halle 1997, S. 88 - 119.

Kompetenzentwicklung für eine dynamische Arbeitswelt, in: Schulz, M. u.a. (Hrsg.): Wege zur Ganzheit. Profilbildung einer Pädagogik für das 21. Jahrhundert, Weinheim 1998, S. 170 - 193.

Pädagogische Bewertung, in: Fuchs-Faßbender, B.: Integratives Weiterbildungskonzept für Informationsverarbeitung, Mainz 1998, S: 157 - 197.Pädagogische Begleitung und empirische Begleitungforschung, in: Fuchs-Faßbender, B.: Integratives Weiterbildungskonzept für Informationsverarbeitung, Mainz 1998, S. 157 - 197.

Pädagogische Begleitung und und empirische Begleitungsforschung, in: Fuchs-Faßbender, B: Integratives Weiterbildungskonzept für Informationsverarbeitung, Mainz 1998, S. 18 - 41 .

Personalentwicklung als Führungsaufgabe, in: Siebertz, P./ Stein,J. H. v. (Hrsg.): Handbuch Banken und Personal, Frankfurt am Main 1999, S. 413 - 442.

Personalmanagement im Umbruch - Personalwirtschaftliche Auswirkungen marktorientierter Veränderungsprozesse, in: Bruhn, M. (Hrsg.): Internes Marketing: Integration der Kunden- und Mitarbeiterorientierung, Grundlagen-Implementierung-Praxisbeispiele, 2. Aufl., Wiesbaden 1999, S. 155 - 174

Organisation der Personalarbeit in Industrieunternehmen, in: Scholz, C. (Hrsg.): Innovative Personal-Organisation: Center-Modelle für Wertschöpfung, Strategie, Intelligenz und Virtualisierung, Neuwied 1999, S. 395 - 412.

Aufbau, Nutzung und Schutz von intellektuellem Kapital, in: Sattelberger, Th./Weiß, R.: Humankapital schafft Shareholder Value - Personalpolitik in wissensbasierten Unternehmen, Köln 1999, S. 73 - 124.

Bildung als Investition. Ihre Bedeutung für die strategische Unternehmensführung und Personalentwicklung, in WORKSHOP Kosten, Finanzierung und Nutzung beruflicher Weiterbildung, Kieser-Verlag Neusäss 1999, S. 9 - 46.
Professionalisierung der Personalentwicklung, in: Albers, H.-J./ Bonz, B./ Nickolaus, R. (Hrsg.): Impulse zur Professionalisierung pädagogischer Tätigkeiten im Bildungs- und Beschäftigungssystem: Festschrift aus Anlass der Emeritierung von Sommer, K.-H., Baltmannsweiler 2001, S. 186-204.

Aufbau und Bewertung von Intellektuellem Kapital, in: Excellence durch Personal- und Organisationskompetenz, Bern: Paul Haupt Verl. 2001, S. 51 - 77.

(zus. mit Schwarz, V.) Personalentwicklung in Theorie und Praxis. Forschungsstand und weiterführende Forschungsfragen, in: Becker, M./Schwarz, V.: Theorie und Praxis der Personalentwicklung. Aktuelle Beiträge aus Wissenschaft und Praxis, München und Mering: Rainer Hampp Verl. 2001, S. 4 – 40.

Vom Wissenshamster zum Kompetenzwiesel. Reformansätze in der Personalentwicklung, in: : Becker, M./Schwarz, V.: Theorie und Praxis der Personalentwicklung. Aktuelle Beiträge aus Wissenschaft und Praxis, München und Mering: Rainer Hampp Verl. 2001, S. 112 – 130

(zus. mit Bührnheim, D.) Engpaßfaktor qualifizierte und motivierte Mitarbeiter. Personalentwicklung bei der B/A/S Berliner Abrechnungs- und Servicegesellschaft für Ver- und Entsorgung mbH, in: : Becker, M./Schwarz, V.: Theorie und Praxis der Personalentwicklung. Aktuelle Beiträge aus Wissenschaft und Praxis, München und Mering: Rainer Hampp Verl. 2001, S. 131 – 140.

(zus. mit Brand, H.) Qualitätsstandards für Personalentwicklungsmaßnahmen der AOK - Die Gesundheitskasse, in: Becker, M./Schwarz, V.: Theorie und Praxis der Personalentwicklung. Aktuelle Beiträge aus Wissenschaft und Praxis, München und Mering: Rainer Hampp Verl. 2001, S. 141 – 148.

Empirische Befunde zur Unternehmenstransformation, Personalentwicklung, Führungskräfteentwicklung, in: Becker, M./Schwertner, A. (Hrsg.): Personalentwicklung als Kompetenzentwicklung, München und Mering: Rainer Hampp Verl. 2002, S. 6 – 39.

Die Bedeutung von Kompetenzagenturen in einem liberalisiertem Arbeitsmarkt, in: Becker, M./Schwertner, A. (Hrsg.): Personalentwicklung als Kompetenzentwicklung, München und Mering: Rainer Hampp Verl. 2002, S. 122 - 142.

Personalentwicklung in Theorie und Praxis. Forschungsstand und weiterführende Forschungsfragen, in: Becker, M./Schwarz, V./Schwertner, A.: Theorie und Praxis der Personalentwicklung. Aktuelle Beiträge aus Wissenschaft und Praxis, München und Mering: Rainer Hampp Verl. 2002, 2. Aufl., S. 6 – 44.

Vom Wissenshamster zum Kompetenzwiesel. Reformansätze in der Personalentwicklung, in: : Becker, M./Schwarz, V./Schwertner, A.: Theorie und Praxis der Personalentwicklung. Aktuelle Beiträge aus Wissenschaft und Praxis, München und Mering: Rainer Hampp Verl. 2002, 2. Aufl., S. 117 – 135.

Engpaßfaktor qualifizierte und motivierte Mitarbeiter. Personalentwwicklung bei der B/A/S Berliner Abrechnungs- und Servicegesellschaft für Ver- und Entsorgung mbH, in: : Becker, M./Schwarz, V./Schwertner, A.: Theorie und Praxis der Personalentwicklung. Aktuelle Beiträge aus Wissenschaft und Praxis, München und Mering: Rainer Hampp Verl. 2002, S. 136 – 145.

Qualitätsstandards für Personalentwicklungsmaßnahmen der AOK-Die Gesundheitskasse, in: Becker, M./Schwarz, V./Schwertner, A.: Theorie und Praxis der Personalentwicklung. Aktuelle Beiträge aus Wissenschaft und Praxis, München und Mering: Rainer Hampp Verl. 2002, 2. Aufl., S. 146 – 155.

Beiträge in Lexika / Handwörterbüchern

Segmentierung statt Einheitskonzept, in: Schwuchow, K./Gutmann, J./ Scherer, H.-P.: Jahrbuch Weiterbildung 91, Düsseldorf 1991, S. 109-111.

Umschulung,. in: Gaugler, E./Weber, W. (Hrsg.): Handbuch des Personalwesens, 2., neubearbeitete und ergänzte Aufl., Stuttgart 1992, Sp. 2221-2232.

Arbeitsunterweisung, in: Hettinger, Th./Wobbe, G. (Hrsg.): Kompendium der Arbeitswissenschaft. Ludwigshafen 1993, S. 579 - 613.

Bildungsmarketing, S. 185 - 188, Ziele und Instrumente aktiver Personalentwicklungsplanung, S. 347 - 355, Bildungsplanung für ein neues Automobilwerk, S. 385 - 386, Entwicklung eines Kreativitäts-Seminars, S. 386 - 388. In: Heeg, H.F./Münch, J. (Hrsg.): Handbuch Personal- und Organisationsentwicklung, Stuttgart 1993 (gemeinsam mit R. Schöne).

Strukturierte Mitarbeitergespräche, in: Schwuchow, K./Gutmann, J./Scherer, H. - P. (Hrsg.): Jahrbuch der Weiterbildung 1994, Düsseldorf 1994, S. 90 - 94.

Assessmentcenter (AC), in: Corsten, H. (Hrsg.): Lexikon der Betriebswirtschaftslehre, 3. überarb. und erw. Aufl., München, Wien, Oldenburg 1995, S. 78 - 82 (gemeinsam mit Rother, G.).

Personalentwicklung (PE), in: Corsten, H.: Lexikon der Betriebswirtschaftslehre, 3. überarb. und erw. Aufl., München, Wien, Oldenburg 1995, S. 723 - 727.

Personalarbeit der Zukunft, Effektives Management von Unsicherheitszonen, in: Schwuchow, K./Gutmann, J./Scherer, H.-P. (Hrsg.): Jahrbuch Weiterbildung 1996, Düsseldorf 1995, S. 8-12

Vorüberlegungen zum Entwurf einer konziliaren Organisation, in: Wagner, D./ Nolte, H., (Hrsg.) : Managementbildung, Grundlagen und Perspektiven, München und Mering 1996, Hochschulschriften zum Personalwesen, Bd. 22, S. 231- 251.

Geändertes Karriereverständnis: Personalentwicklung im Zeichen von Führungs-, Fach- und Projektkarrieren. in: Schlaffke, W./ Weiß, R. (Hrsg.): Gestaltung des Wandels- die neue Rolle der Führungskräfte. Köln 1996, S. 84-114. (Happ 467)

Beiträge in Fachzeitschriften

Individualismus und Kollektivismus in der Berufserziehung, in: Wirtschaft und Berufs-Erziehung, Heft 3/1979, S. 78-83.

Dimensionen der Berufsarbeit als pädagogische Bezugspunkte in der beruflichen Bildung, in: Die Wirtschaftsschule, Heft 5-6/1979, S. 23-24.

Induktion und Deduktion als erkenntnisleitende Verfahren in der Berufsbildungsforschung, in: Die Wirtschaftsschule, Heft 1-2/1980, S. 10-13.

Erziehung als Voraussetzung einer humaneren Lebensweise, in: Wirtschaft und Berufs-Erziehung, Heft 6/1980, S. 173-181.

Curriculum Berufswahlunterricht für die zweijährige Handelsschule, in: Die Wirtschaftsschule, Heft 3-4/1980, S. 172-181.

Gedanken zur Renaissance der Erziehung, in: Wirtschaft und Berufs-Erziehung, Heft 4/1981, S. 108-116.

Soziales Lernen als Unterrichtsprinzip in berufsbildenden Schulen, in: Die Wirtschaftsschule, Heft 1-2/1981, S. 7-15.

Zur Bestimmung richtigen und falschen Handelns - Georg Kerschensteiner zum 50. Todestag, in: Wirtschaft und Berufs-Erziehung, Heft 8/1982, S. 231-241.

Gedanken zur Werteerziehung in der beruflichen Bildung, in: Festschrift zum 75-jährigen Bestehen der Gustav-Stresemann-Wirtschaftsschule Mainz, 1982, S. 48-55.

Von der Ausbildertätigkeit zum Ausbildungsberuf, Ein Beitrag zur Integration beruflich-fachlicher und pädagogisch-erziehungswissenschaftlicher Inhalte als Problem der Ausbilderqualifizierung, in: Wirtschaft und Berufs-Erziehung, Heft 2/1987, S. 9-14.

Die Kuh am Gelde messen - nicht umgekehrt! - Wirtschaftshistorische Gedanken zur Einführung in die Unterrichtseinheit "Supermarkt", in: Deutsche Lesegesellschaft e. V. (Hrsg.): Lesebuch zum Supermarkt, Mainz 1987, S. 9-14.

Technik denkend bewältigen - Herausforderung für das Bildungswesen, in: Pädagogische Rundschau, Heft 41/1987, S. 577-588.

Das Personalentwicklungskonzept der Adam Opel AG, in: Wirtschaft und Gesellschaft im Beruf. Sonderheft Personalentwicklung, Oktober 1988, S. 6-13 (gemeinsam mit Hölterhoff, H.).

Neue Techniken - mehr unternehmerischer Spielraum durch qualifizierte Mitarbeiter?, in: Studienkreis Schule-Wirtschaft Bayern (Hrsg.): Informationsdienst Oktober 1988, S. 11-20.

Teamorientierte Berufsausbildung der Adam Opel AG (TOB-Modell), in: Studienkreis Schule-Wirtschaft Bayern (Hrsg.): Informationsdienst Oktober 1988, S. 52-55.

Zur Umsetzung der neuen Elektro- und Metallberufe in die betriebliche Ausbildungspraxis, Berufspädagogische Überlegungen zu generellen Zielen der neugeordneten industriellen Metall- und Elektroberufe, in: Berufsbildung in Wissenschaft und Praxis, Heft 5/Oktober 1988, S. 141-147.

Neue Methoden in der Ausbildungspraxis, in: Neue industrielle Berufe in der Metalltechnik, Bundesinstitut für Berufsbildung 1989 (Hrsg.), S. 123-137.

Kybernetische Pädagogik, in: Die Wirtschaftsschule, Heft 1 1989, S. 10-11.

Anforderungen der Wirtschaft an die Ausbildung des kaufmännischen Nachwuchses, in: Verband der Lehrer an Wirtschaftsschulen in Rheinland-Pfalz e. V.: 40 Jahre VLW Rheinland-Pfalz, 1949-1989, o. Ort 1989, S. 49-55.

Gehaltsfindung und Gehaltsentwicklung als personalpolitisches Instrument, in: Wirtschaft und Gesellschaft im Beruf, Heft 2/März 1990, S. 69-76.

Personalarbeit in turbulenter Zeit, in: Personalwirtschaft 21. Jg., 1994, Heft 1, S. 17 - 20.

Weiterbildung kann kein Selbstzweck sein, in: Betriebswirtschaftliche Blätter 43. Jg., 94, Heft 12, S. 588 - 591.

Konzept vereint Tradition und Fortschritt, in: Betriebswirtschaftliche Blätter 6/95, Deutscher Sparkassen und Giroverband e. V. (Hrsg.) 6/95 S. 281 - 285 (gemeinsam mit Schacht, O. und Weiß, G.).

Personalentwicklung und Organisationsentwicklung als Führungsaufgabe, in: 13. Fachtagung für Personalentwicklung, veranstaltet von der Deutschen Sparkassenakademie vom 12. bis 13. Oktober 1992, Stuttgart 1993, S. 74 - 103.

Marketing nach innen - Innovative Konzepte und Instrumente der Personalentwicklung, in: 13. Marketing-Tagung 1994, veranstaltet von der Deutschen Sparkassen- und Giroverband e.V., Bonn, vom 10. bis 12. Oktober 1994 in Baden-Baden, Stuttgart 1995, S. 129 - 143. (vorhanden)

Schöne neue Welt, in: Personalwirtschaft, 23. Jg., 1996, H. 7, S. 27 - 30.

Kreative Impulsgeber, in: Personalwirtschaft, 1997, H. 5, S. 32.

Das Jazzband-Syndrom, in: Personalführung, 1997, H.5, S. 395.

Flache Organisation gleich niedrige Motivation?, in: Arbeit und Arbeitsrecht - A u A, Berlin 1997, H. 11/97. (gemeinsam mit G. Rother).

"Standpunkt" - Potentialanalyse, in: Personalwirtschaft, 1997, H. 11, S.33.

Unternehmenstransformation und veränderte Karrieren, in: Personalführung, 1997, nicht erschienen.

Führung durch Zielvereinbarung (ZiV) bei dezentral organisierten Unternehmen, in: Personalwirtschaft, 1998, H. 9, S. 56 - 61. (gemeinsam mit V. Schwarz)

Pendelschlag von der Qualifikation zur Kompetenz, in: Bulletin - Berufliche Kompetenzentwicklung, 1998, H. 2/3, S. 10 - 15.

Stammbelegschaft - wichtiger Bestandteil des Betriebsvermögens, in: Arbeit und Arbeitsrecht, 53. Jg., 1998, Heft 7, S. 220 - 224.

Personaler als Strategen, in: Personalwirtschaft, 25. Jg., 1998, Heft 6, S.18

Personalentwicklung bei flacher werdenden Hierarchien, in: Bankinformation und Genossenschaftsforum, 2000

Warum gibt es keine Karrieren mehr ?, in: Personalwirtschaft, Heft 4/1997

Diskussionsbeiträge des Fachgebietes (Bestellmöglichkeit per Fax)

Am Fachgebiet Organisation und Personalwirtschaft an der Martin-Luther-Universität, Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät, können folgende Diskussionsbeiträge erworben werden:

01: Becker, M.: Arbeitsunterweisung, Diskussionsbeiträge des Fachbereichs Wirtschaftswissenschaft der Universität-Gesamthochschule-Duisburg, Beitrags-Nr. 158, Dezember 1991, (nicht mehr verfügbar)

02:Becker, M.: Vom Objektbezug zur Subjektorientierung in der betrieblichen Weiterbildung, Diskussionsbeiträge der Universität-GH Duisburg, Nr. 155, 1991, (nicht mehr verfügbar)

03: Becker, M.: Strategieorientierte Bildungsbedarfsanalyse, Diskussionsbeiträge des Fachbereichs Wirtschaftswissenschaft der Universität-Gesamthochschule-Duisburg, Beitrags-Nr. 175, Oktober 1992, (nicht mehr verfügbar).

04: Becker, M.: Flow statt Frust, Betriebswirtschaftliche Diskussionsbeiträge, Beitrags-Nr. 23, Mai 1998, ISBN: 3-86010-531-0, 8,50 €.

05: Becker, M.: Theoretische und ideengeschichtliche Ansätze zur Begründung der Personalwirtschaftslehre als betriebswirtschaftliche (Teil)Disziplin, Wirtschaftswissenschaftliche Diskussionsbeiträge, Beitrags-Nr. 2, Februar 1995, 7,50 €.

06: Becker, M.: Wertende oder werturteilsfreie Betriebswirtschaftslehre? Aktuelle Anmerkungen zu einer alten Streitfrage, Wirtschaftswissenschaftliche Diskussionsbeiträge, Beitrags-Nr. 11, September 1994, 4,50 €.

07: Becker, M.: Geändertes Karriereverständnis: Personalentwicklung im Zeichen von Führungs-, Fach- und Projektkarrieren, Betriebswirtschaftliche Diskussionsbeiträge, Beitrags-Nr. 6, November 1996, ISBN: 3-86010-14-9, (nicht mehr verfügabar).

08: Becker, M.: Personalentwicklung und Organisationsentwicklung als Führungsaufgabe - eine Einführung in die Thematik, Betriebswirtschaftliche Diskussionsbeiträge, Beitrags-Nr. 10, Februar 1997, ISBN: 3-86010-500-0, 7,50 €.

09: Becker, M.: Krankheitsbedingte Fehlzeiten in ostdeutschen und westdeutschen Unternehmen - Eine Untersuchung zur Ursachenanalyse und Maßnahmenplanung, Betriebswirtschaftliche Diskussionsbeiträge, Beitrags-Nr. 11, Februar 1997, ISBN: 3-86010-501-9, 6,00 €.

10: Schwarz, V./Rother, G.: Arbeitszeitgestaltung in den neuen und alten Bundesländern unter mikropolitischer Betrachtung - Eine Analyse von Betriebsvereinbarungen, Betriebswirtschaftliche Diskussionsbeiträge, Beitrags-Nr. 12, Februar 1997, ISBN: 3-86010-502, 6,50 €.

11: Becker, M.: Vom Objektbezug zur Subjektorientierung in der betrieblichen Weiterbildung, Betriebswirtschaftliche Diskussionsbeiträge, Beitrags-Nr. 16, Mai 1997, ISBN: 3-86010-509-4, 6,50 €.

12: Becker, M.: Unternehmenstransformation und Personalentwicklung, Betriebswirtschaftliche Diskussionsbeiträge, Beitrags-Nr. 17, November 1997, ISBN: 3-86010-517-5, 6,00 €.

13: Becker, M./Rother, G.: Kompetenzentwicklung, Betriebswirtschaftliche Diskussionsbeiträge, Beitrags-Nr. 22, April 1998, ISBN: 3-86010-529-9, 5,00 €.

14: Becker, M.: Gruppenarbeit - Theoretische Grundlagen und Evaluierung an ausgewählten Praxisbeispielen, Betriebswirtschaftliche Diskussionsbeiträge, Beitrags-Nr. 24, Mai 1998, ISBN: 3-86010-532-9, 7,00 €.

! 15: Becker, M.: Sind Wohltäter bessere Menschen ?, Betriebswirtschaftliche Diskussionsbeiträge, Beitrags-Nr.41, November 2000, ISBN: 3-86010-612-0, 12,00 €.

sonstige Diskussionsbeiträge

Personalentwicklung - Motor des Fortschritts -, Diskussionsbeiträge der Universität-GH Duisburg, Nr. 145, 1991.

Unternehmensführung und Unternehmenskultur, zwei neue Gebiete der Betriebspädagogik?, Diskussionsbeiträge der Universität-GH Duisburg,Nr. 146, 1990.

Macht und Herrschaft von Menschen über Menschen. Weihnachtsvorlesung 1993.

Beiträge in Zeitschriften / Zeitungen

Pädagogen im Revier, in: JUGO. Universitätszeitung der Johannes Gutenberg-Universität Mainz, Nr. 54, S. 14, Oktober/November 1977.

Was schafft Technik?, in: Blick durch die Wirtschaft vom 15. April 1987,S.1.

Die Emanzipation der Facharbeiter - Auf die betriebliche Personalarbeit kommen neue Aufgaben zu, in: Blick durch die Wirtschaft vom 10. Juli 1987, S. 1.

Praxisnahe pädagogische Konzepte. Teil 1: Teamorientierte Berufsausbildung, in: Betriebliche Ausbildungs-Praxis - Zeitschrift für Ausbilder in der Eisen- und Metallindustrie, Nr. 192, August 1987, S. 44-45, Teil 2: Systematisches Anlernen, in: Ebenda, Nr. 193, Oktober 1987, S. 56-57. Teil 3: Fachliche Weiterbildung - Tutorielles Lernsystem, in: Ebenda, Nr. 194, Dezember 1987, S. 68-69.

Kurzschrift - wichtiger Bestandteil kaufmännischer Ausbildung, in: M*M*I Bürowirtschaft - Lehre und Praxis, Heft 2/89, S. 12-14.

Gerechtigkeit ist Chefsache, Motivationsfaktor Lohn und Gehalt, in: Mittelstandsbrief, Jahrgang 1/89 - 20. Oktober 1989, S. 1-6.

Dem europäischen Haus fehlt noch die zündende Idee, in: Der Arbeitgeber, Nr. 23/41-1989, S. 914-915.

Personalentwicklung - Motor des Fortschritts, in: Niederrheinkammer, Heft 11/1990, S. 682-686, Wiederabdruck in: Frankfurter Brief für Unternehmensführung, Heft 2/91, Seite 18-19.

Bildungscontrolling: Neues Instrument der Personalentwicklung, in: Erziehungswissenschaft und Beruf, 39. Jg., Heft III/1991, S. 273-288.

Gestalten statt reparieren - Entwicklungsperspektiven betrieblicher Personalarbeit, in: Innovation, 7. Jg., 10/1991, S. 21-23.

Herausgeberschaft

Becker, M./Pleiß, U. (Hrsg.): Wirtschaftspädagogik im Spektrum ihrer Problemstellung, Festschrift zum 65. Geburtstag für Joachim Peege, Baltmannsweiler 1988, 459 Seiten.

Becker, M./Lang, R./Wagner, D. (Hrsg.): Sechs Jahre danach: Personalarbeit in den neuen Bundesländern, München/Mering 1996, 420 Seiten.

Becker, M./Kloock, J./Schmidt, R./Wäscher, G. (Hrsg.): Unternehmen im Wandel und Umbruch: Transformation, Evolution und Neugestaltung privater und öffentlicher Institutionen, Stuttgart 1998, 438 Seiten.

Becker, M./Schwarz, V. ( Hrsg.): Theorie und Praxis der Personalentwicklung: Aktuelle Beiträge aus Wissenschaft und Praxis, 1. Aufl., München 2001

Becker, M./Schwertner, A. (Hrsg.): Gestaltung der Personal- und Führungskräfteentwicklung, München und Mering, 2002, 401 Seiten.

Becker, M./Schwertner, A. (Hrsg.): Personalentwicklung als Kompetenzentwicklung, München und Mering: Rainer Hampp Verl. 2002, 238 S.

Becker, M./Schwarz, V./Schwertner, A. (Hrsg.): Theorie und Praxis der Personalentwicklung. Aktuelle Beiträge aus Wissenschaft und Praxis, München und Mering 2002, 2. Aufl., 190 Seiten.

Rezensionen

Schlaffke, W./Schultze-Wolters, G. (Hrsg.): Weiterbildung - Säule der Unternehmensentwicklung, in: management revue 2/93, S. 188-189.

Arbeitsgemeinschaft Betriebliche Weiterbildungsforschung e. V., Bochum (Hrsg.) Berufliche Qualifizierung und regionaler Strukturwandel, Studien aus der betrieblichen Weiterbildungsforschung, Bd. 4, Hochheim 1992, in: management revue 3/93, S. 296 - 298.

Hofmann, L.M./Regnet, E. (Hrsg.): Innovative Weiterbildungskonzepte, Göttingen 1994, in: management revue.

Lehmann, R.G. (Hrsg.): Weiterbildung und Management. Planung, Praxis, Methoden, Medien, Landsberg am Lech 1994, in: management revue.

Entwicklungstendenzen im Bankenbereich, unveröffentlichtes Gutachten im Auftrag des Verbandes öffentlicher Banken, 56 Seiten, Halle 1997.

Sonstiges

Kriterien zur Anfertigung einer wissenschaftlichen Arbeit sowie Hinweise zur Sprechstunde, zum Referatsvortrag und zur Klausurenbearbeitung, 5. Aufl., Halle 2000.
Becker, M., Schwarz, V.: Grundlagen der Personalwirtschaft und der Organisationsgestaltung, Halle/Saale 2001, 216 Seiten.

Bildungsunterlagen

Personalmanagement Lerneinheit 4: Personaleinsatz. Prof. Dr. Manfred Becker, Dipl. Kff. Alina Wolf, AKAD Hochschulen für Berufstätige GmbH, 2000, 68 Seiten.

Nutzungshinweise: Jede natürliche Person darf sich nur mit einer E-Mail Adresse bei WiWi-Online registrieren lassen. Die Nutzung der Daten die WiWi-Online bereitstellt ist nur für den privaten Gebrauch bestimmt - eine gewerbliche Nutzung ist verboten. Eine automatisierte Nutzung von WiWi-Online und dessen Inhalte, z.B. durch Offline-Browser, Download-Manager oder Webseiten etc. ist ausdrücklich strengstens untersagt. Zuwiderhandlungen werden straf- und zivilrechtlich verfolgt.