Professoren
Prof. Dr. Susanne Bartscher-Finzer

Prof. Dr. Susanne Bartscher-Finzer

Zur Übertragbarkeit des Qualitätszirkel-Konzeptes vom Produktions- auf den Büro-/Verwaltungsbereich. In: Bungard, W. (Hrsg.): Qualitätszirkel in der Arbeitswelt. Göttingen, Stuttgart 1992, S.241-261 (gemeinsam mit Antoni, C. und Bungard, W.).

Motivation oder Motivierung - Ergebnisse eines Praxisprojektes. In: Personal, Heft 3, 1992, S.119-124 (gemeinsam mit Bartscher, T., Martin, A. und Wiesenbauer, P.).

Lernziele beim Einsatz von Rollenspielen - Erfahrungen aus einer Weiterbildungs-veranstaltung. In: Personal, Heft 7, 1993, S.339-341.

Einführung in die Unternehmungspolitik. Stuttgart 1993 (Herausgeberin gemeinsam mit Bomke, P. sowie Autorin mehrerer Beiträge)

Grundlagen zur Normativen Entscheidungstheorie. In: Bartscher,S./Bomke, P. (Hrsg.): Einführung in die Unternehmungs¬politik. Stuttgart 1993, S.49-90 (gemeinsam mit Martin, A.).

Ergebnisse der Deskriptiven Entscheidungsforschung. In: Bartscher,S./Bomke, P. (Hrsg.): Einführung in die Unternehmungs¬politik. Stuttgart 1993, S.93-141 (gemeinsam mit Martin, A.).

Führung. In: Bartscher,S./Bomke, P. (Hrsg.): Einführung in die Unternehmungspolitik. Stuttgart 1993, S.177-220 (gemeinsam mit Gaugler,E.).

Ethische Aspekte der Unternehmungspolitik. In: Bartscher,S./Bomke, P. (Hrsg.): Einführung in die Unternehmungspolitik. Stuttgart 1993, S.301-321 (gemeinsam mit Martin, A. u.a.).

Macht und Konflikte in Unternehmen. In: Bartscher,S./Bomke, P. (Hrsg.): Einführung in die Unternehmungspolitik. Stuttgart 1993, S.323-376 (gemeinsam mit Martin, A. u.a.).

Führungstheorien - entscheidungstheoretische Ansätze. In: Kieser, A./Reber, G./Wunderer, R. (Hrsg): Handwörterbuch der Führung, 2. Auflage, 1995 (gemeinsam mit Martin, A.)

Auswirkungen der Akademisierung auf die Personalstrukturen in Großunternehmen - Wahrnehmungsmuster und Reaktionen. Fallstudienbericht. Manuskript Mannheim 1994.

Die Akademisierung der Wirtschaft und ihre Implikationen für das betriebliche Personalwesen. Stuttgart 1995 (Veröffentlichung der Dissertation).

Unternehmungspolitik. 2. überarbeitete und erweiterte Auflage, Stuttgart 1995. (Herausgeberin gemeinsam mit Bomke, P. sowie Autorin mehrerer Beiträge).

Zusammenhänge zwischen Führungs- und Entscheidungsforschung. In: Weber, W. (Hrsg.): Theorien in der Personalwirtschaftslehre. Wiesbaden 1996. (gemeinsam mit Martin, A.)

Personalentwicklung internationaler Fach- und Führungskräfte bei ABB. In: Kienbaum Personalberatung (Hrsg.): Internationale und multikulturelle Personalentwicklung - Projekterfahrungen im Change-Management und Training, Stuttgart 1995 (gemeinsam mit Hammerschmidt, G.).

Akademisierung der Wirtschaft schreitet fort - Nach dem Berufsstart droht der Frust. In: Handelsblatt, KARRIERE-Trends am 26./27.1.1996/ Nr.4, Seite K3.

Nur Verlierer? Die Akademisierung der Wirtschaft: Ein Beispiel für die Entkopplung von Bildungs- und Beschäftigungssystem. In: Blick durch die Wirtschaft am 03.06.1996.

Die Akademisierung der Wirtschaft. In: Universitas, Zeitschrift für interdisziplinäre Wissenschaft 11/ 1996, S.1060-1070.

Die Erklärung der Personalpolitik mit Hilfe der Anreiz-Beitrags-Theorie. In: Martin, A., Nienhüser, W. (Hrsg.): Personalpolitik - wissenschaftliche Erklärung der Personalpraxis. München 1998, S.113-145, (gemeinsam mit Martin, A.).

Teamarbeit und die veränderte Rolle des Meisters. In: Personal 4/2001, S.224-230.

Psychologischer Vertrag und Sozialisation. In: Martin, A. (Hrsg.) Organizational Behaviour Verhalten in Organisationen,. Stuttgart 2002, S.53-76 (gemeinsam mit Martin, A.).

Personaleinstellung und Personaleinführung. In: Gaugler, E., Oechsler, W.A., Weber, W. (Hrsg.) Handwörterbuch des Personalwesens, 3. Auflage, Stuttgart 2004, Sp.1479-1487.

Zusammenhänge und Mechanismen: Das Groupthink-Phänomen neu betrachtet. Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung, Heft 28, Lüneburg 2004 (gemeinsam mit Martin, A.).

Zusammenhänge und Mechanismen: Das Groupthink-Phänomen neu betrachtet. Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung, Heft 28, Lüneburg 2004 (gemeinsam mit Martin, A.).

Grundüberlegungen zur betrieblichen Integration. Arbeitspapier Zweibrücken 2004.

System- und handlungstheoretische Überlegungen zur Führung von kleinen und mittleren Unternehmen. Schriften des Instituts für Mittelstandsforschung der Universität Lüneburg. Heft 31. Lüneburg (Download möglich unter http://mil.uni-lueneburg.de )

Die Führung mittelständischer Unternehmen. Zwischen Defizit und Äquivalenz. In: Krüger, W. (Hrsg.): Praxishandbuch des Mittelstands, Wiesbaden 2006, S. 203-217 (gemeinsam mit Martin, A.).

Martin, A., Bartscher-Finzer, S. (2007): Organisatorische Änderungsprozesse. In: RKW-Handbuch Führungstechnik und Organisation, (im Druck), Berlin (E. Schmidt-Verlag)

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