Professoren
Prof. Dr. Michael Müller-Vorbrüggen

Prof. Dr. Michael Müller-Vorbrüggen

Herausgeber

Bröckermann, Reiner, Müller-Vorbrüggen, Michael, Witten, Elmar (Hrsg.):
Qualitätskonzepte im Personalmanagement,
Grundlagen und Fallbeispiele, Stuttgart 2007.
(Schäffer-Poeschel Verlag, 495 Seiten, Preis: 49,95, ISBN 978-3-7910-2681-7)

NEU: Bröckermann, Reiner, Müller-Vorbrüggen, Michael (Hrsg.):
Handbuch Personalentwicklung,
Die Praxis der Personalbildung, Personalförderung und Arbeitsstrukturierung, 3. Auflage, Stuttgart 2010.
(Schäffer-Poeschel Verlag, 786 Seiten, gebunden, Preis: EUR 59,95, ISBN: 978-3-7910-2929-0)


Herausgeber der Buchreihe

"Personal- und Organisationsentwicklung"
im Rainer Hampp Verlag München.
Bisher erschienene Bände:
-Hanen, Birgit: Personalentwicklung und Turnaround-Management, München 2005.
-Falk, Samuel: Personalentwicklung, Wissensmanagement und Lernende Organisation, München 2006.
-Kromrei, Silke: Kompetenzmodelle in Unternehmen, München 2006.
-Schlosser, Nicole: Strategisches Management unter Einbeziehung eines strategischen Personalmanagements, München 2006.
-Meier, Nicola: Verhaltenstrainings in der Personalentwicklung, München 2007.
-Pöpping, Wolfgang: Wirtschaftsmediation als Verfahren des betrieblichen Konfliktmanagements, München 2008.


Selbständige Schriften

Müller-Vorbrüggen, Michael:
Strategie und Struktur der Personalentwicklung,
in: Bröckermann, R., Müller-Vorbrüggen, M. (Hrsg.): Handbuch Personalentwicklung, Die Praxis der Personalbildung,
Personalförderung und Arbeitsstrukturierung, 3. Auflage, Stuttgart 2010.

Müller-Vorbrüggen, Michael:
Management der Personalentwicklung,
in: Bröckermann, R., Müller-Vorbrüggen, M. (Hrsg.): Handbuch Personalentwicklung, Die Praxis der Personalbildung,
Personalförderung und Arbeitsstrukturierung, 3. Auflage, Stuttgart 2010.

Müller-Vorbrüggen, Michael:
Personalmanagemet,
in: Michael Gessler (Hrsg.): Handlungsfelder des Bildungsmanagements, Münster 2009.

Müller-Vorbrüggen, Michael:
Qualität und Personalmanagement,
in: Bröckermann, Reiner, Müller-Vorbrüggen, Michael, Witten, Elmar (Hrsg.): Qualitätskonzepte im Personalmanagement,
Grundlagen und Fallbeispiele, Stuttgart 2007.

Müller-Vorbrüggen, Michael, Falk, Samuel:
Warum Sie Zukunft als Wissensmanager haben, Wissensmanagement und Personalentwicklung,
in: PERSONALmagazin, Heft 2/2006.

Müller-Vorbrüggen, Michael, Bayer, Simone:
Standards für Coaching,
in: PERSONAL - Zeitschrift für Human Resource Management, Heft 7/8 2005.

Müller-Vorbrüggen, Michael, Brisach, Simone:
Vom Einzelfeedback zum Gruppenbericht (Der Beitrag des 360°-Feedback zur Unternehmensentwicklung),
in: PERSONALmagazin, Heft 5 2005.

Müller-Vorbrüggen, Michael:
Personalfreisetzung aus der Sicht der Betroffenen,
in: Bröckermann, Reiner/ Pepels, Werner (Hrsg.): Die Personalfreisetzung, Renningen 2005.

Müller-Vorbrüggen, Michael, Klotz, Annette:
Unternehmensführung und Selbstorganisation: Gegensatz oder Ergänzung?,
in: Mönchengladbacher Schriften zur Wirtschaftswissenschaftlichen Praxis,
Herausgegeben vom Dekan des Fachbereichs Wirtschaftswissenschaften der Hochschule Niederrhein,
Jahresband 2003/2004, Aachen 2005.

Müller-Vorbrüggen, Michael, Wenke, Martin:
Gesamt- und betriebswirtschaftliche Aspekte unternehmerischer Verantwortung,
in: Mönchengladbacher Schriften zur Wirtschaftswissenschaftlichen Praxis,
Herausgegeben vom Dekan des Fachbereichs Wirtschaftswissenschaften der Hochschule Niederrhein,
Jahresband 2003/2004, Aachen 2005.

Müller-Vorbrüggen, Michael, Boumans, Dieter:
Moderator und Coach in einem (Mitarbeiterzufriedenheit konsequent managen, Eine Modellhafte Verbindung
zwischen Coaching und Moderation),
in: PERSONALmagazin, Heft 6 2004.

Müller-Vorbrüggen, Michael:
Navigationshilfe für Personalmanager,
in: PERSONAL - Zeitschrift für Human Resource Management, Heft 5 2004.

Müller-Vorbrüggen, Michael:
Personalbindung in dynamischen Unternehmen,
in: Personalwirtschaft - Magazin für Human Resources, Heft 1 2004.

Müller-Vorbrüggen, Michael:
Best Practise - Personalbindungsstrategien in internationalen Unternehmen,
in: Bröckermann, Reiner / Pepels, Werner (Hrsg.): Personalbindung - Wettbewerbsvorteil durch
strategisches Human Ressource Management, Berlin 2004.

Müller-Vorbrüggen, Michael:
Buchbesprechung: "Der Mensch als Ziel der Wirtschaftsethik" von Elmar Nass,
in: PERSONAL - Zeitschrift für Human Resource Management, Heft 8 2003.

Nass, Elmar, Müller-Vorbrüggen, Michael:
Personalführung und Menschenbild. Ethische Orientierungsmerkmale für Unternehmen,
in: PERSONAL - Zeitschrift für Human Resource Management, Heft 5 2003.

Müller-Vorbrüggen, Michael:
Handlungsfähigkeit durch gelungene Kompetenz-Performanz-Beziehungen als Gegenstand
moderner Personal- und Organisationsentwicklung, Aachen 2001.

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