Prof. Ph. D. Sonja Sackmann

Professor - aktiv

Position / Amtsbezeichnung
Professurinhaberin
Universität
Universität der Bundeswehr München
Fachbereich
Fakultät für Wirtschafts- und Organisationswissenschaften
Institut
Institut für Personal- und Organisationsforschung
Arbeitsbereiche
Arbeits- und Organisationspsychologie
Forschungsbereiche
Unternehmenskultur
Führung-Umgang mit Komplexität / Nicht-Routine Situationen
Interkulturelle Zusammenarbeit
Land
Deutschland
Ort / PLZ
85577 Neubiberg
Strasse
Werner-Heisenberg-Weg 39
Telefon
089-6004 2697
Sekretariat
089-6004 2697
FAX
089-6004 3293

Weitere Positionen und Funktionen

Vorstand, Institut für Personal- und Organisationsforschung
Vize-Präsidentin, Wissenschaftlicher Beirat BIBB Bundesinstitut für Berufsbildung
Mitglied, World Corporate Ethics’ Council (W.C.E.C), I.C.C.A. Institute for Corporate Cultural Affairs
Wissenschaftlicher Beirat, Generali Akademie
Fachbeirat, MUWIT

Auszeichnungen und Ehrungen

Best Paper Award, WAM Western Academy of Management, 2002.
Fulbright Stipendium (1977-1978)
DAAD Post-Graduierten Stipendium (1980-1981)
Wechsler-Fund Award (1982)
Glady's-Byram Fellowship (1984)

Bücher

Veröffentlichungen

1. Bücher
Sackmann, S.A. Cultural Knowledge in Organizations: Exploring and Working with the Collective Mind. Armonk, N.Y.: M.E. Sharpe (in Bearbeitung).

Sackmann, 2006. Success Factor: Corporate Culture. Verlag Bertelsmann Stiftung.

Sackmann, S. A. (2004) Erfolgsfaktor Unternehmenskultur. Mit kulturbewusstem Management Unternehmensziele erreichen und Identifikation schaffen - 6 Best Practice-Beispiele. (Hrsg.: Bertelsmann Stiftung). Wiesbaden: Gabler. ISBN 3-409-14322-X

Sackmann, S. A. (2002) Unternehmenskultur. Herrmann Luchterhand Verlag, Neuwied-Kriftel. ISBN 3-472-05049-7

Sackmann, S. A. (Hrsg.) Cultural Complexity in Organizations: Inherent Contrasts and Contradictions. Newbury Park, CA: Sage Publications, 1997. ISBN 0-7619-0574-X (hardcover), 0-7619-0575-8 (paperback)

Sackmann, S. A. (1991) Cultural Knowledge in Organizations: Exploring the Collective Mind. Newbury Park, CA: Sage Publications. ISBN 0-8039-4292-1 (paperback), 0-8039-4292-3 (hardcover)

Pelton, W., S. Sackmann, R. Boguslaw (1991). Tough Choices. The Decision Making Styles of America's Top 50 CEO's. Homewood, Ill.: Dow Jones-Irwin. ISBN 1-55623-233-0

Flamholtz, E. Y. Randle, S. Sackmann (Hrsg.)(1986). Future Directions of Human Resource Management. Center for Human Resource Management, Institute of Industrial Relations, University of California Los Angeles. Monograph and Research Series: 46. ISBN 0-89215-135-8

Cultural Knowledge in Organisations: The Link between Strategy and Organizational Processes. Ph.D. Dissertation, Graduate School of Management, University of California, Los Angeles, 1985. Dissertation Abstracts International, March 1986, 46 (9), 2748-A (University Microfilms No. DA8525878).


2. Aufsätze in Fachzeitschriften
"Managing in an Era of Multiple Cultures: Finding Synergies instead of Conflict" (M. Phillips und Sonja Sackmann), Graziado Business Report, 5 (4), 2002. URL: http://gbr.pepperdine.edu/024/multi-cultural.html

„Kulturelle Vielfalt in Organisationen: Ansätze zum Umgang mit einem vernachlässigten Thema in den Organisationswissenschaften“ (mit S. Bissels und T. Bissels), Die Betriebswirtschaft (2002).

„Kulturelle Vielfalt in Organisationen. Ein blinder Fleck muss sehen lernen“ (mit S. Bissels und T. Bissels), Soziale Welt, 52, 2001: 403-426.

„Tendenzen und Ergebnisse empirischer Personalforschung der 90er Jahre in West-Deutschland“, Zeitschrift für Personalforschung (2), 14.Jg., 2000:131-157 (mit Martin Elbe).

“Deutsch-französische Zusammenarbeit”. Personal (5), 29. Jhg., 1997: 246-251 (mit Sandra Kienleitner).

"Culture and Subcultures: An Analysis of Organizational Knowledge." Administrative Science Quarterly, 37, 1992: 140-161.

"Exploring the Complex Cultural Milieu of Project Teams." PM-Network, Vol.VI, 8, 1992: 20-26 (mit Margaret Phillips & Richard Goodman).

"Uncovering Culture in Organizations." Journal of Applied Behavioral Sciences, 27 (3), September 1991, S. 295-317.

"Managing Organizational Culture: Dreams and Possibilities." Sage: Communication Yearbook /13, 1990, S. 114-148.

"The Role of Metaphors in Organizational Transformation." Human Relations, Vol. 42 (6), 1989, 463-485.

"Human Resource Accounting: A State-of-the-Art Review." Journal of Accounting Literature, Vol.8, November 1989, S. 235-264 (mit Eric Flamholtz & M.L. Bullen).

"Personnel Management: The Tone of Tomorrow." Personnel Journal, July 1987, S. 42-48 (mit Eric Flamholtz & Yvonne Randle).

"Personnel Management: The Tenor of Today." Personnel Journal, June 1987, S. 60-70 (mit Eric Flamholtz & Yvonne Randle).

"Organisationskultur - Die unsichtbare Einflussgrösse." Gruppendynamik, 1983, 14, S. 393-406.


3. Beiträge in Sammelbänden:

„One’s Many Cultures: A Multiple Cultures Perspective” (mit M.E. Phillips). In Boyacigiller, N., R.A.Goodman & M.E.Phillips (Hrsg.). Crossing Cultures: Insights from Master Teachers. Intercultural Press (im Druck).

"Conceptualizing Culture". In B.J. Punnett & O. Shenkar (Hrsg.): Handbook for International Management Research (mit N. Boyacigiller M.E. Phillips und J. Kleinberg). Oxford & Cambridge, MA: Blackwell Publishers, 2. überarbeitete Auflage (im Druck).

„Organisationen als komplexe Kultursysteme“. In: Bardmann, T.M. & T. Groth (Hrsg.) Zirkuläre Positionen III. Systemtheorie in Management, Beratung und Organisation, 2001: 273-294.

“Cultural Complexity in Organizations: The value and limitations of qualitative methodology and approaches”. In: Cooper, C., S. Cartwright & P.C. Early (Hrsg.) Handbook of Organizational Culture and Climate, Chapter 7. John Wiley & Sons, Ltd., 2001: 143-163.

„Unternehmenskultur – Konstruktivistische Betrachtungen und deren Implikationen für die Unternehmenspraxis“. In: Peter M. Hejl & Heinz K. Stahl (Hrsg.) Management und Wirklichkeit. Carl-Auer-Systeme Verlag, Heidelberg: 2000: 141-158.

“Cultural Change - eigentlich wär’s ja ganz einfach...wenn da nicht die Menschen wären!”. in Klaus Götz et al. (Hrsg.): Cultural Change. Managementkonzepte Band 4, München und Mering: Rainer Hampp Verlag, 1999, S. 15-37.

“The Complex Cultural Environment of Projektteams”, in R. Goodman (Hrsg.): Modern Organizations and Emerging Conundrums: Exploring the Postindustrial Subculture of the Third Millenium. (mit R. Goodman und M.E. Phillips). New York: Lexington Books, 1999: 23-33.

“Fragen der Organisationsentwicklung: Ist Krankenhauskultur gestaltbar?” In R. Klein und G.M.Borsi (Hrsg.), Pflegemanagement als Gestaltungsauftrag. Frankfurt/Main: Peter Lang, 1997: 135-156.

“Teamentwicklung in Projekten”. In H. Schelle (Hrsg.) Handbuch Projektmanagement, Gesellschaft für Projektmanagement, Lose Blatt Sammlung, 1997.

"Conceptualizing Culture". In B.J. Punnett & O. Shenkar (Hrsg.): Handbook for International Management Research (mit N. Boyacigiller M.E. Phillips und J. Kleinberg). Oxford & Cambridge, MA: Blackwell Publishers, 1996: 157-208.

“Personalmanagement - Wirklichkeit und Handlungsbedarf”. In K. Schwuchow und J. Gutmann (Hrsg.): Jahrbuch Weiterbildung. Düsseldorf: Verlagsgruppe Handelsblatt, 1996, 6. Jahrgang, S.176-179.

“Erfassung und Analyse von National- und Organisationskultur - eine kritische Betrachtung­”. In R. Lang (Hrsg.): Wandel von Unternehmenskulturen in Ostdeut-schland und Osteuropa. München und Mering: Rainer Hampp Verlag, 1996: 55-64.

"Die lernfähige Organisation: Theoretische Überlegungen, gelebte und reflektierte Praxis". In: G. Fatzer (Hrsg.): Organisationsentwicklung für die Zukunft, Edition Humanistische Psychologie, 1993: 227-254.

"Culture and Management Development in a Global Economy". In: Managing Organizational Transitions in a Global Economy, IIR, Institute of Industrial Relations, UCLA, 1992: 31-56.

"Möglichkeiten der Kulturgestaltung". In: C. Lattmann (Hrsg.): Die Unternehmenskultur - theoretische und praktische Implikationen, Wien: Management Forum 1990: 151-186.

"Wie gehen Spitzenführungskräfte mit Komplexität um?" In: R. Fisch & M. Boos: Vom Umgang mit Komplexität in Organisationen, S. 299-315. Konstanz: Universitätsverlag Konstanz, 1991.

"Diagnose von sozialen Systemen". In: G. Fatzer & C. Eck (Hrsg.): Supervision und Beratung, S. 341-361, Köln: Edition Humanistische Psychologie, 1990.

"Lässt sich Unternehmenskultur "machen"?" In K. Sandner (Hrsg.): Politische Prozesse in Organisationen, S. 157-184, Heidelberg: Springer Verlag 1989.

“Future Directions of Human Resource Management from 1985 to the Year 2000: An Environmental Scan Overview, in: Future Directions of Human Resource Management. Center for Human Resource Management, Institute of Industrial Relations, University of California Los Angeles. Monograph and Research Series: 46, 1986: 6-75 (mit Flamholtz, E. & Randle, Y.)


4. Veröffentlichte Konferenzbeiträge

"The Cultural Environment of International Project Teams. An Expanded View of their Complex Nature". Proceedings of the 4th Annual CIBER Conference on Language for Business Economics, Februar 1994.

"Taking an Insider's Look at Innovation". Proceedings of the 7th Conference on Organizational Symbolism and Corporate Culture, Saarbrücken, 1990.

"Managing the Transformation with New Metaphors for cultural Change and "Engineer­ing"". Proceedings of the International Conference on Organizationa Symbolism and Corporate Culture, Montreal, 1986:139-152.


5. Veröffentlichte Working Papers:

"Teamarbeit in der Praxis" (Fallstudie) Interdisziplinäres Diskussionsforum für Managementforschung und -Praxis, Institut für Personal- und Organisationsforschung, Universität BW München, 1995 (mit M. Birus).

"The Curse of Cultural Knowledge in Crossing Cultural Boundaries". Interdisziplinäres Diskussionsforum für Managementforschung und -Praxis, Institut für Personal- und Organisationsforschung, Universität der Bundeswehr München, 1993.

"The Role of Organizational Culture on the Way to the 21st Century." Interdisziplinäres Diskussionsforum für Managementforschung und -Praxis, Institut für Personal- und Orga­nisationsforschung, Universität BW München, 1993.

"Mapping the Cultural Terrain in Organizational Settings: Current Boundaries and Future Directions for Empirical Research." UCLA, R. Anderson Graduate School of Manage­ment, 1992 (mit Prof. Margaret Phillips).

"The Role of Culture and Management Development in an Increasingly Global Economy", R. Anderson Graduate School of Management, UCLA, 1991.

“Littering in New York”. 35 mm Film mit Prof. Stanley Milgrim, City University, Graduate Center, 1981.


6. Sonstige Veröffentlichungen
Was macht Teams erfolgreich? Der Organisator, Nr. 9, 1998, S. 20-21.

Deutsch-französische Zusammenarbeit. Problembereiche, Chancen und Entwicklungen. Hochschulkurier, Universität der Bundeswehr, Nr. 2, April 1998, S. 13-19 (mit Sandra Kienleitner).

Unternehmenskultur als Führungsgrundlage. Schrittweise Verfestigung von Wertvorstellungen. Neue Zürcher Zeitung, Nr. 246, 22.10.1996, B 3.

Interkulturelle Kompetenz kann man lernen. Süddeutsche Zeitung, 24.10.1994.


7. Unveröffentlichte Arbeitspapiere:

Individual indentity and the plural self (mit Sandra Bissels und Thomas Bissels), 2001.

Organizational identification: A re-interpretation (mit S. Bissels und T. Bissels), 2001.

Interkulturelles Training (mit Sandra Kienleitner), 1998.

The Cultural Knowledge Map: A Cognitive Framework of Culture in Organizational Settings.

Taking an Insider's Look at Innovation ,1990.

The Framers of Culture: The Conceptual Views from Anthropology, Organization Theory, and Management Practice, 1989.

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