Prof. Dr. Axel Kaune

Professor - aktiv

Jahrgang
1956
Universität
Hochschule Harz
Hochschule für angewandte Wissenschaften (FH)
Fachbereich
Wirtschaftswissenschaften
Arbeitsbereiche
Unternehmensführung und Organisation
Personalwirtschaft
Forschungsbereiche
Change Management
Konfliktmanagement
Arbeitsstrukturen
Land
Deutschland
Ort / PLZ
38855 Wernigerode
Strasse
Friedrichstraße 57-59
Telefon
03943-659-211
Sekretariat
03943-659-200
FAX
03943-659--299

Bücher

Veröffentlichungen

Giese, J.C., Kaune, A. (2000). Der "neue" Industriemeister - Entwicklungstendenzen und personalwirtschaftliche Gestaltungsansätze. Personal, 03/2000, 146-151

Kaune, A. (2000). Wirtschaftspsychologie als neuer Studiengang. Personal, 04/2000, 206

Bieler, F., Cordes, J., Kaune, A., Lammich, K., Westermann, G. (2001).Organisation von Telearbeit - Rechtliche und betriebswirtschaftliche Lösungen. Berlin: Erich Schmidt Verlag

Kaune, A. (Hrsg.,2004). Change Management mit Organisationsentwicklung - Veränderungen erfolgreich durchsetzen. Berlin: Erich Schmidt Verlag

Kaune, A. (2004). Moderne Organisationsentwicklung - ein Konzept zur mitarbeiterorientierten Gestaltung von Veränderungsprozessen. In: Kaune, A. (Hrsg.). Change Management mit Organisationsentwicklung - Veränderungen erfolgreich durchsetzen (S. 11-58). Berlin: Erich Schmidt Verlag

Kaune, A., Neuschulz, A. (2004). Veränderungsmanagement in der Praxis - eine explorative Studie. In: Kaune, A. (Hrsg.). Change Management mit Organisationsentwicklung - Veränderungen erfolgreich durchsetzen (S. 149-171). Berlin: Erich Schmidt Verlag

Kaune, A. (2006). Multisensorisches Konfliktmanagement (Forschungsbericht). Wernigerode: Hochschule Harz

Kaune, A. (2006). Widerstände und soziale Konflikte in Organisationen ganzheitlich managen. Die Personalvertretung, 7, 244-254

Kaune, A. (Hrsg.,2010). Change Management mit Organisationsentwicklung - Veränderungen erfolgreich durchsetzen.(2., neu bearbeitete Auflage). Berlin: Erich Schmidt Verlag
Kaune, A. (2010). Moderne Organisationsentwicklung - ein Konzept zur mitarbeiterorientierten Gestaltung von Veränderungsprozessen. In: Kaune, A. (Hrsg.). Change Management mit Organisationsentwicklung - Veränderungen erfolgreich durchsetzen (2., neu bearbeitete Auflage) (S. 11-65). Berlin: Erich Schmidt Verlag


Dittmann, K., Kaune, A. (2010). Die Transaktionsanalyse als Kommunikationsmodell und Interventionstechnik. In: Kaune, A. (Hrsg.). Change Management mit Organisationsentwicklung - Veränderungen erfolgreich durchsetzen (2. neu bearbeitete Auflage) (S. 97-112). Berlin: Erich Schmidt Verlag

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