Prof. Dr. Axel Kaune

Professor - emeritiert

Jahrgang
1956
Universität
Hochschule Harz, Hochschule für angewandte Wissenschaften (FH)
Hochschule für angewandte Wissenschaften (FH)
Fachbereich
Wirtschaftswissenschaften
Arbeitsbereiche
Unternehmensführung und Organisation
Personalwirtschaft
Forschungsbereiche
Change Management
Konfliktmanagement
Arbeitsstrukturen
Land
Deutschland
Ort / PLZ
38855 Wernigerode
Strasse
Friedrichstraße 57-59
Telefon
03943-659-211
Sekretariat
03943-659-200
FAX
03943-659--299

Bücher

Veröffentlichungen

Giese, J.C., Kaune, A. (2000). Der "neue" Industriemeister - Entwicklungstendenzen und personalwirtschaftliche Gestaltungsansätze. Personal, 03/2000, 146-151

Kaune, A. (2000). Wirtschaftspsychologie als neuer Studiengang. Personal, 04/2000, 206

Bieler, F., Cordes, J., Kaune, A., Lammich, K., Westermann, G. (2001).Organisation von Telearbeit - Rechtliche und betriebswirtschaftliche Lösungen. Berlin: Erich Schmidt Verlag

Kaune, A. (Hrsg.,2004). Change Management mit Organisationsentwicklung - Veränderungen erfolgreich durchsetzen. Berlin: Erich Schmidt Verlag

Kaune, A. (2004). Moderne Organisationsentwicklung - ein Konzept zur mitarbeiterorientierten Gestaltung von Veränderungsprozessen. In: Kaune, A. (Hrsg.). Change Management mit Organisationsentwicklung - Veränderungen erfolgreich durchsetzen (S. 11-58). Berlin: Erich Schmidt Verlag

Kaune, A., Neuschulz, A. (2004). Veränderungsmanagement in der Praxis - eine explorative Studie. In: Kaune, A. (Hrsg.). Change Management mit Organisationsentwicklung - Veränderungen erfolgreich durchsetzen (S. 149-171). Berlin: Erich Schmidt Verlag

Kaune, A. (2006). Multisensorisches Konfliktmanagement (Forschungsbericht). Wernigerode: Hochschule Harz

Kaune, A. (2006). Widerstände und soziale Konflikte in Organisationen ganzheitlich managen. Die Personalvertretung, 7, 244-254

Kaune, A. (Hrsg.,2010). Change Management mit Organisationsentwicklung - Veränderungen erfolgreich durchsetzen.(2., neu bearbeitete Auflage). Berlin: Erich Schmidt Verlag
Kaune, A. (2010). Moderne Organisationsentwicklung - ein Konzept zur mitarbeiterorientierten Gestaltung von Veränderungsprozessen. In: Kaune, A. (Hrsg.). Change Management mit Organisationsentwicklung - Veränderungen erfolgreich durchsetzen (2., neu bearbeitete Auflage) (S. 11-65). Berlin: Erich Schmidt Verlag


Dittmann, K., Kaune, A. (2010). Die Transaktionsanalyse als Kommunikationsmodell und Interventionstechnik. In: Kaune, A. (Hrsg.). Change Management mit Organisationsentwicklung - Veränderungen erfolgreich durchsetzen (2. neu bearbeitete Auflage) (S. 97-112). Berlin: Erich Schmidt Verlag

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