Professoren
Prof. Dr. Rüdiger Jung

Prof. Dr. Rüdiger Jung

Aufbau der internationalen Hochschulkooperation für den FB Betriebswirtschaft II

Koordinator des Netzes ‚Intercultural Interdisciplinary European Studies (INTEREST)‘

Mitglied im Gründungsausschuss für den neuen Fachhochschulstandort Remagen (Vorsitzender des Unterausschusses Wirtschaft)Bücher

Mikroorganisation. Eine Untersuchung der Selbstorganisationsleistungen in betrieblichen Führungssegmenten. (Haupt) Bern – Stuttgart 1985

Führungsstil und Führungsorganisation.
Band 1: Führung, Führungsstil.
Band 2: Führungsorganisation, Führungsmodelle. (mit Eberhard Seidel und Wolfgang Redel)
(Wissenschaftliche Buchgesellschaft) Darmstadt 1988

Management. Personen – Strukturen – Funktionen – Instrumente. (mit Meinolf Kleine)
(Hanser) München 1993

Economie Sociale. Fakten und Standpunkte zu einem solidarwirtschaftlichen Konzept. (Hrsg., mit Helmut M. Schäfer, Friedrich W. Seibel unter Mitbarbeit von Peter F. Just)
(IKO) Frankfurt am Main 1997

Ökonomisierung und Europäisierung als Herausforderung für die Betriebe der Gesundheits- und Sozialwirtschaft. Dokumentation der INTEREST-Konferenz vom 1. März 1996 in Bad Neuenahr-Ahrweiler. (Hrsg., mit Peter F. Just, Helmut M. Schäfer und Friedrich W. Seibel)
(IKO) Frankfurt am Main 1997

Vielfalt gestalten – Managing Diversity. Kulturenvielfalt als Herausforderung für Gesellschaft und Organisationen in Europa. (Hrsg., mit Helmut M. Schäfer)
3., völlig neu bearb. Aufl., (IKO) Frankfurt am Main – London 2003

Soziale Unternehmen im Wandel. Ein Handbuch im Prozess der Positionierung von Integrationsunternehmen. (Hrsg., mit Susanne Brötz und Siegbert Esser)
(AWO Arbeit gGmbH Neuwied) Neuwied 2007

Allgemeine Managementlehre. Lehrbuch für die angewandte Unternehmens- und Personalführung. (mit Jürgen Bruck und Sabine Quarg)
3., neu bearb. und erw. Aufl., (Erich Schmidt Verlag) Berlin 2008

Management in regionalen Netzwerken. Grundlagen, Anwendungen, Perspektiven.
(Hrsg., mit Berthold Hass und Carlo Simon, in Kooperation mit Helma M.
Bleses) (Shaker Verlag) Aachen 2010


Zeitschriftenaufsätze und Beiträge in Sammelwerken

Aspekte der Humanisierung im Bankbetrieb. Eine Diskussion organisatorischer Entwicklungen und Gestaltungsmaßnahmen im Lichte des Humanisierungsgedankens. (mit Peter Scholten)
In: Die Unternehmung, 35. Jg. 1981, S. 51-72

Kommunikationstechniken.
In: Praxis-Handbuch Unternehmensführung, Gruppe 8/73, S. 1-10, aus Ergänzungsheft 5, 1991, München

Management-Buy-Out.
In: Schnellbrief für Personalwirtschaft und Arbeitsrecht, 1994, Nr. 6, S. 2

Economie Sociale – Eine einführende Begriffserörterung. (mit Friedrich W. Seibel und Helmut M. Schäfer)
In: Economie Sociale. Fakten und Standpunkte zu einem solidarwirtschaftlichen Konzept, hrsg. von R. H. Jung, H. M. Schäfer und F. W. Seibel, Frankfurt a.M. 1997, S. 9-34

Herausforderungen an das Management in den Betrieben der Gesundheits- und Sozialwirtschaft – Ergebnisse einer schriftlichen Befragung der Konferenzteilnehmer. (mit Angelika Monreal und Anja Ringer)
In: Ökonomisierung und Europäisierung als Herausforderung für die Betriebe der Gesundheits- und Sozialwirtschaft. Dokumentation der INTEREST-Konferenz vom 1. März 1996 in Bad Neuenahr-Ahrweiler, hrsg. von R. H. Jung, P. F. Just, H. M. Schäfer und F. W. Seibel, Frankfurt a.M. 1997, S. 151-162

Economie Sociale.
In: Lernen und soziales Engagement für Europa. Interkulturelle Arbeitshilfen: Europäischer Freiwilligendienst für Jugendliche, hrsg. von Deutsches Rotes Kreuz und INTEREST, Bonn 1998, S. 133-137

Gesundheits- und Sozialwirtschaft. Neuartiger Studiengang als Antwort auf geänderte Qualifikationsanforderungen. (mit Christoph Staudt)
In: Gesellschaftspolitische Kommentare, 40. Jg. 1999, Nr. 4, S. 39-41

Diversity Management - Der Umgang mit Vielfalt als Managementaufgabe.
In: Vielfalt gestalten – Managing Diversity. Kulturenvielfalt als Herausforderung für Gesellschaft und Organisationen in Europa, hrsg. Von Rüdiger H. Jung und Helmut M. Schäfer, 3., völlig neu bearb. Aufl., Frankfurt am Main – London 2003, S. 89-110

Zur Integration einer ökologischen Orientierung in die betrieblichen Führungsprozesse. Eine normativ-präskriptive Skizze.
In: Bausteine einer nachhaltigkeitsorientierten Betriebswirtschaftslehre. Festschrift zum 70. Geburtstag von Eberhard Seidel, hrsg. von Thomas Göllinger, Marburg 2006, S. 301-307

Mitarbeiterführung in sozialen Unternehmen - Potentiale, Funktionen, Konzepte.
In: Soziale Unternehmen im Wandel. Ein Handbuch im Prozess der Positionierung von Integrationsunternehmen, hrsg. von Rüdiger H. Jung, Susanne Brötz und Siegbert Esser, Neuwied 2007, S. 207-224

Der Einsatz der Methode des vernetzten Denkens als Beitrag zur Verbesserung der Steuerungskompetenz in NPO-Netzwerken.
In: Steuerung und Kontrolle in Nonprofit-Organisationen, 8. Colloquium der NPO-Forscher im deutschsprachigen Raum, Linz 2008, hrsg. von Reinbert Schauer et al., S. 195-212

Management von regionalen Unternehmensnetzwerken: Eine Einführung. (mit Berthold Hass und Carlo Simon)
In: Management in regionalen Netzwerken. Grundlagen, Anwendungen, Perspektiven.
(Hrsg., mit Berthold Hass und Carlo Simon, in Kooperation mit Helma M.
Bleses) (Shaker Verlag) Aachen 2010

Netzwerke als Chance zur Professionalisierung der Personalarbeit in KMU. (mit Jarek Zapolski)
In: Management in regionalen Netzwerken. Grundlagen, Anwendungen, Perspektiven.
(Hrsg., mit Berthold Hass und Carlo Simon, in Kooperation mit Helma M.
Bleses) (Shaker Verlag) Aachen 2010

Die Unterstützung von Lernprozessen und die Entwicklung kollektiver mentaler Modelle in Netzwerken mit Hilfe der „Methode des vernetzten Denkens“. (mit Karsten Kneese)
In: Management in regionalen Netzwerken. Grundlagen, Anwendungen, Perspektiven.
(Hrsg., mit Berthold Hass und Carlo Simon, in Kooperation mit Helma M.
Bleses) (Shaker Verlag) Aachen 2010

Self-organization. In: International Encyclopedia of Civil Society, ed.
by Helmut K. Anheier, Stefan Toepler and Regina List, New York 2010, p. 1364-1370


Wissenschaftliche Arbeitsberichte

Aspekte der Humanisierung im Bankbetrieb. Eine Diskussion organisatorischer Entwicklungen und Gestaltungsmaßnahmen im Lichte des Humanisierungsgedankens. (mit Peter Scholten) April 1980 (Arbeitspapier Nr. 2 des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftlehre (III) an der Universität – GHS – Siegen, Prof. Dr. Eberhard Seidel) (29 Seiten)
Ermittlung der ökonomischen Effizienz betrieblicher Führungsformen. DFG-Arbeitsbericht, (mit Eberhard Seidel) Februar 1981 (Arbeitspapier Nr. 3 des Lehrstuhls für Betriebswirt-schaftlehre (III) an der Universität – GHS – Siegen, Prof. Dr. Eberhard Seidel) (113 Seiten)

Ermittlung der ökonomischen Effizienz betrieblicher Führungsformen. Abschlußbericht des DFG-Forschungsprojektes SE 171-6-2, (mit Eberhard Seidel) März 1988 (Arbeitspapier Nr. 6 des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftlehre (III) an der Universität – GHS – Siegen, Prof. Dr. Eberhard Seidel) (200 Seiten)

Evaluation und wissenschaftliche Begleitung der Entwicklungspartnerschaft „Rheinland/Westerwald Integrationsnetzwerk“ (EP RHEWIN) im Rahmen der EQUAL-Gemeinschaftsinitiative. Abschlussbericht. Remagen, März 2008 (205 Seiten)

Netzwerken 2.0 in KMUs – Kleine und mittlere Unternehmen im Zentrum Web-2.0-basierter Kooperation. (mit Nadine Lindermann et al.) Januar 2009

Voraussetzung von Partizipation und Selbtsorganisation in Unternehmensnetzwerken - Eine Systematische Betrachtung (mit Isabelle Abram) März 2009 (30 Seiten) (Arbeitsbericht Nr. 1/2009 aus dem Projekt KMU 2.0)

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