Professoren
o. Univ.-Prof. Dr. Dudo von Eckardstein

o. Univ.-Prof. Dr. Dudo von Eckardstein

Psychische Befindensbeeinträchtigungen und Gesundheit im Betrieb. Herausforderung für Personalmanager und Gesundheitsexperten, Rainer-Mampp-Verlag, Mering und München 1995 (mit G. Lueger, K. Niedl, B. Schuster)

Neue Wege der Lohnfindung für die Industrie, Manz-Verlag, 1995 (hrsg. mit A. Janes)

Wie Manager und Betriebsräte bei der Entwicklung und Einführung betrieblicher Entlohnungssysteme miteinander umgehen. in: Zeitschrift für Personalforschung, Heft 2/1997, S. 114-127

Formen und Effekte von Karriereplateaus. Eine theoretische und empirische Analyse, Rainer-Hampp-Verlag, Mering und München 1997 (mit W. Elsik, A. Nachbagauer)

Muster betrieblicher Kooperation zwischen Management und Betriebsrat. Die Entwicklung von Lohnmodellen im System österreichischer Arbeitsbeziehungen, Rainer-Hampp-Verlag, Mering und München 1998

Veränderungsmanagement durch Zertifizierung nach ISO 9000? Eine systemische Analyse von Lernstrukturen und -prozessen im Zuge von Zertifizierungsprojekten. Endbericht zum FWF-Projekt, Rainer-Hampp-Verlag, Mering und München (mit Th. Wildner und A. Zauner)

Management. Theorien-Führung-Veränderung, Schaeffer-Poeschel, Stuttgart 1999 (hrsg. mit H. Kasper u. W. Mayrhofer)

Entwicklungsorientiertes Personalmanagement für wissenschaftliche Nachwuchskräfte an Universitäten, in: Dienstleistungsorientierung in der universitären Ausbildung, hrsg. v. B. Stauss, I. Balderjahn u. F. Wimmer, Schäffer-Poeschel-Verlag, Stuttgart 1999, S. 447-474

Implizite Qualifizierung zwischen Steuerung und Selbstentwicklung, in : Die Bildungsgesellschaft im Unternehmen, hrsg. v. A. Martin, W. Mayrhofer, W. Nienfüser, Rainer Hampp Verlag, München und Mering 1999, S. 117-130

Handbuch Variable Vergütung für Führungskräfte, München: Vahlen-Verlag, 2001 (Hrsg.)

Personalmanagement und Dienstrechtsreform an deutschen Hochschulen - Eine kritische Analyse (mit W. A. Oechsler u. Ch. Scholz), in: Zeitschrift für Personalforschung, Heft 1/2001, S. 5 - 17

Personalmanagement und Dienstrechtsreform - Eine kritische Analyse (mit W. A. Oechsler u. Ch. Scholz), in: Forschung & Lehre, Heft 4/2001, S. 192 - 195

Personalstrategien für Ehrenamtliche in sozialen NPOs (mit H. Mayerhofer), in: Zeitschrift für Personalforschung, Heft 3/2001, S. 225 - 242

Personalstrategien für Ehrenamtliche in NPOs: Abschlußbericht Abteilung für Personalmanagement, Wien, 2001 (mit H. Mayerhofer, M.-T. Raberger)

Personalmanagement in NPOs, in: Handbuch der Nonprofit Organisation, hrsg. v. Ch. Badelt, 3. Auflage, Schaeffer-Poeschel, Stuttgart, 2002, S. 309-336

Veränderungsmanagement in NPOs (mit A. Zauner), in: Handbuch der Nonprofit Organisation, hrsg. v. Ch. Badelt, 3. Auflage, Schaeffer-Poeschel, Stuttgart, 2002, S. 547-570

Personalmanagement als Gestaltungsaufgabe im Nonprofit und Public Management, Hampp-Verlag, München und Mering, 2003 (hrsg. mit H.-G. Ridder)

Anregungspotenzialle für Nonprofit Organisationen aus der wissenschaftlichen Diskussion über strategisches Personalmanagement, in: Personalmanagement als Gestaltungsaufgabe im Nonprofit und Public Management, Hampp-Verlag, München und Mering, 2003 (hrsg. mit H.-G. Ridder)

Leistungsvergütung für Professoren: Möglichkeiten und Probleme der Umsetzung auf Fachbereichsebene, in: Zeitschrift für Betriebswirtschaft, Erg.-Heft 3/2003, S. 97-116

Nicht ohne die Alten, in: Frankfurter Allgemeine Zeitung, 08.10.2003, S. 20

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