Univ.-Prof. Dr. Karl Sandner

Professor - aktiv

Universität
Wirtschaftsuniversität Wien
Fachbereich
Department für Unternehmensführung und Innovation
Institut
Institut für Public Management
Arbeitsbereiche
Public Management
Land
Österreich
Ort / PLZ
1020 Wien
Strasse
Welthandelsplatz 1
Telefon
0043-1-31336-4549
Sekretariat
0043-1-31336-4435
FAX
0043-1-31336-737

Auszeichnungen und Ehrungen

2001: AESC Europe Award (best 2000 European published research on leadership and corporate governance
2000: MeDiDaPrix
1994: Nomura Award (awarded by the Nomura Foundation, Tokyo)
1994: Excellence in Teaching Award (awarded by Students' Association at Wirtschaftsuniversität Wien)
1991: L. Kunschak Award (awarded by the L. Kunschak-Foundation)
1990: Senator Wilhelm Wilfling Award (awarded by the Senator-Wilhelm-Wilfling-Foundation)
1990: Wiener Handelskammer Award (awarded by the Vienna Chamber of Commerce)
1990: Social Science Award (awarded by the Province of Lower Austria)
1990: K. Innitzer Award (awarded by the K. Innitzer-Foundation)
1988: Buko Award (administered by the Association of Austrian Associate and Assistant Professors)
1984: Schrödinger Award ("Young Scientist Award", first one ever awarded in Austria)
1983, 1984: Fulbright scholarship
1980/81: research scholarship (awarded by the European Community)
1975: PhD "with high distinction"
1971, 1973, 1975: special awards for excellence in academic work

Bücher

Veröffentlichungen

1) research publications

a) books

Sandner, Karl / Meyer, Renate: Macht. In: Eduard Gaugler / Walter Oechsler / Wolfgang Weber (Hrsg.): Handwörterbuch des Personalwesens (3. Auflage), Stuttgart-Schäffer-Poeschel 2002

Sandner, Karl/ Johann Seiwald/ Alexandra Hefner: Selected Scenarios in Organizational Learning. Six Case Studies of Small and Medium-Sized Austrian Enterprises. WUV, Wien 2001

Sandner, Karl/ Harald Glieder/ Renate Meyer (eds.): Grünes Handeln. Strategische Herausforderung für moderne Unternehmen. Wien 1995

Sandner, Karl: Prozesse der Macht. Zur Entstehung, Stabilisierung und Veränderung der Macht von Akteuren in Unternehmen. Berlin, Heidelberg, New York 1993 (1st ed. 1990)

Sandner, Karl (ed.): Politische Prozesse in Unternehmen. Berlin, Heidelberg, New York 1991 (1st ed. 1989)

Kraus, Herbert/ Norbert Kailer/ Karl Sandner (eds.): Management Development im Wandel. Wien 1990

Krczal, Albin/ Alois Kehrer/ Helmut Kasper/ Karl Sandner (eds.): Sozialpsychologische Aspekte der Führungsforschung. Wien 1982

Sandner, Karl: Veränderungen im Anschluß an gruppendynamische Laboratoriumtrainings. Wien 1976

b) articles in periodicals and edited volumes

Sandner, Karl / Renate Meyer: Macht in Organisationen. In: Georg Schreyögg / Axel v. Werder (Hrsg.): Handwörterbuch Unternehmensführung und Organisation (4. Auflage). Stuttgart (forthcoming)

Sandner, Karl / Meyer, Renate: Strategic actors and constructed identities: Power and politics in organization theory. In: Soka Review of Business Administration, vol. 26, no.2, 2002, 47-60

Sandner, Karl/ Alexandra Hefner/ Johann Seiwald: Dimensions of Organizational Learning: A Contingency Perspective. In: Sandner, Karl/ Johann Seiwald/ Alexandra Hefner: Selected Scenarios in Organizational Learning. Six Case Studies of Small and Medium Sized Austrian Enterprises. WUV, Wien 2001, 15-51.

Müller, Christiane/ Karl Sandner/ Michael Segalla: Kritische HRM-Entscheidungen in österreichischen Banken - Ergebnisse einer internationalen Studie. In: Journal für Betriebswirtschaft 50, 2000, 6, 240-251

Segalla, Michael/ Lorenz Fischer/ Karl Sandner: Making cross-cultural research relevant to European Corporate Integration: In: European Management Journal, 18, 2000, 1, pp. 38-51

Sandner, Karl/ Christiane Müller: European Human Resource Decision Making. In: Michael Segalla (ed.): Hidden International Borders. (forthcoming)

Sandner, Karl: Die Zukunft der Führung. In: Hans Hofinger/ Clemens Steindl/ Elke Siedler (eds.): Zukunft von Führung. Wien 1998, 9-21

Sandner, Karl/ Renate Meyer: Ecological Issues of Foreign Investment in CEE-Countries. In: INDUST 1998:13/5, 52-55 (in Japanese)

Sandner, Karl/ Christiane Müller: Interkulturelles Lernen als Beitrag zum Management of Diversity. In: Alois Mosser/ Herwig Palme/ Horst Pfeiffle/ Hanns J. Pichler (eds.): Die Wirtschaftsuniversität Wien. Bildung und Bildungsauftrag. Analysen - Perspektiven - Herausforderungen. Wien 1998, 89-98

Lueger, Manfred/ Renate Meyer/ Karl Sandner/ Gerhard Hammerschmid: Zur Kontextabhängigkeit individuellen Durchsetzungshandelns in Organisationen. In: Österreichische Zeitschrift für Soziologie 1997:22/2, 51-78

Meyer, Renate/ Karl Sandner: Aushandlungprozesse als Grundlage der Wirklichkeits- und Ordnungsherstellung in Unternehmen. In: Journal für Betriebswirtschaft 1997:47/4, 180-189

Sandner, Karl: Kogen Österreich - Identity Lost. In: Francoise Chevalier/ Michael Segalla: Organizational Behaviour and Change in Europe: Case Studies. London, Beverly Hills 1996, 152-176

Sandner, Karl/ Renate Meyer: (Mikro-)politisches Handeln in Organisationen - Konzeptionelle Überlegungen. In: Geiserich E. Tichy/ Herbert Matis/ Fritz Scheuch (eds.): Wege zur Ganzheit. Berlin 1996, 885-896

Sander, Karl: Österreichische Donaukraftwerke AG. Die Kraftwerksprojekte Hainburg und Freudenau. In: Karl Sandner/ Harald Glieder/ Renate Meyer (eds.): Grünes Handeln. Strategische Herausforderung für moderne Unternehmen. Wien 1995, 13-38

Sandner, Karl: Konsum Österreich: Der Fall des roten Riesen. In: Karl Sandner/ Harald Glieder/ Renate Meyer (eds.): Grünes Handeln. Strategische Herausforderung für moderne Unternehmen. Wien 1995, 93-123

Sandner, Karl: Strategic Decisions in Ecological Contexts. In: Indust 1995:10/5, 35-40 (in Japanese)

Sandner, Karl/ Renate Meyer: Die Umwelt von Unternehmen: Zur theoretisch-konzeptionellen Qualität von "Umwelt" in der betriebswirtschaftlichen Theorie. In: Journal für Betriebswirtschaft 1995:45/2, 84-94

Sandner, Karl: Die Definition von Krisen. In: Roland Gareis (ed.): Erfolgsfaktor Krise: Konstruktionen, Methoden und Fallstudien zum Krisenmanagement. Wien 1994, 34-48

Sandner, Karl/ Renate Meyer: Verhandlung und Struktur. Zur Entstehung organisierten Handelns in Unternehmen. In: Peter Conrad (ed.): Managementforschung 4. Berlin, New York 1994, 185-218

Sandner, Karl/ Renate Meyer: Mensch-im-Mittelpunkt. Konnotationen einer Metapher. In: Rolf Eschenbach (ed.): Forschung für die Wirtschaft. Im Mittelpunkt der Mensch. Wien 1993, 253-264

Sandner, Karl: Tosai kigyo no goben jigyo. Doki to mondaiten. I (Joint Ventures between East and West. Motives and Problems. Part I). In: Seikei Keizai Hyoron (World Economic Review) 1990:34/4, 27-34 (Part 1) und 1990:34/5, 31-41 (Part 2)

Sandner, Karl: Organizational Development as a Political Process. In: Fred Massarik (ed.): Advances in Organization Development. Norwood NJ 1990, 42-56

Sandner, Karl: Entwicklungstendenzen des Management Development. In: Herbert Kraus/ Norbert Kailer/ Karl Sandner (eds.): Management Development im Wandel. Wien 1990, 207-220

Sandner, Karl: Unternehmenspolitik - Politik im Unternehmen. Zum Begriff des Politischen in der Betriebswirtschaftslehre. In: Karl Sandner (ed.): Politische Prozesse in Unternehmen. Berlin, Heidelberg, New York 1989, 45-76

Sandner, Karl: Wirtschaftswissenschaftliche Fakultäten als Anbieter von Weiterbildungsveranstaltungen für Führungskräfte. In: Hochschulpolitische Informationen 1989:2/1 8-9

Sandner, Karl: Zur Zielgerichtetheit betriebswirtschaftlichen Denkens - Eine Einführung. In: Karl Sandner (ed.): Politische Prozesse in Unternehmen. Berlin, Heidelberg, New York 1989, 1-5

Sandner, Karl: Berufliche Weiterbildung und postuniversitäre Studieneinrichtungen. In: Österreichische Hochschulzeitung 1988:40/5, 6-7

Sandner, Karl: Strukturen der Führung von Mitarbeitern. Steuerung und Kontrolle beruflicher Arbeit. In: Michael Hofmann/ Lutz v. Rosenstiel (eds.): Funktionale Managementlehre. Berlin, Heidelberg, New York 1988, 38-58

Sandner, Karl: "... von Mythen und Märchen, Kulturpflege und Sinn-Management" - Organisationskultur als Gegenstand der Organisationsforschung. In: Die Betriebswirtschaft. 1988:48/5, 651-670

Sandner, Karl: Wirtschaftswissenschaftliche Fakultäten als Anbieter von Fort- und Weiterbildungsveranstaltungen für Führungskräfte. In: Journal für Betriebswirtschaft 1987:37/5, 227-240

Sandner, Karl: Das Unbehagen an der Organisationskultur. Einige Anmerkungen zum sog. Fortschritt der Wissenschaft. In: Die Betriebswirtschaft 1987:47/2, 242-244

Sandner, Karl: Ressourcen, Relation und Dependenz. Ansätze zur Erklärung der Macht im Unternehmen. In: management forum 1986:6/3/4, 283-297

Sandner, Karl: Lenkung und Kontrolle beruflicher Arbeit. Zu den theoretischen Grundlagen und den normativen Implikationen zweier Arbeitsgestaltungsmodelle. In: Journal für Betriebswirtschaft 1984:34/4, 172-184

Sandner, Karl: Weitverbreitet aber überholt: Die Motivationstheorien von Maslow und Herzberg. In: HARVARD-manager 1982:4/4, 44-50

Sandner, Karl: Konzeptionen qualitativer Arbeitsstrukturierung. In: Albin Krczal/ Alois Kehrer/ Helmut Kasper/ Karl Sandner (eds.): Sozialpsychologische Aspekte der Führungsforschung. Wien 1982, 127-159

Sandner, Karl: Evolutionäres Management - Voraussetzungen und Konsequenzen eines Ansatzes zur Steuerung sozialer Systeme. In: Die Unternehmung. Schweizerische Zeitschrift für Betriebswirtschaft 1982:36/2, 77-89

Sandner, Karl: Gegen die Reduktion von Management auf Kybernetik. In: Die Unternehmung. Schweizerische Zeitschrift für Betriebswirtschaft 1982:36/2, 113-122

Sandner, Karl: Lerntransfer in der betrieblichen Fort- und Weiterbildung. In: management forum 1980:2/3, 31-36

c) proceedings and working papers

Hammerschmid, Gerhard / Renate Meyer / Karl Sandner/ Guy Callender / Judy Johnston: Managing Employment Services in Australia and Austria: Northern and Southern Hemisphere Approaches to the New Public Management. Paper presented at ANZAM (Australian and New Zealand Academy of Management Annual Conference), Auckland December 2001

Sandner, Karl / Gerhard Hammerschmid / Renate Meyer: Die österreichische Bundesverwaltung auf dem Weg zum „leistungsfähigem Staat“? Paper presented at: Jahrestagung der WK Öffentliche Unternehmen und Verwaltungen. Linz, September 2001

Hammerschmid, Gerhard / Renate Meyer / Karl Sandner/ Guy Callender / Judy Johnston: The Corporatization of Employment Services in Austria and Australia. Paper presented at EGOS 17th Colloquium/Subtheme 9: Bringing Public Orgnaizations Back In, Lyon 2001

Hammerschmid, Gerhard / Renater Meyer / Karl Sandner / Guy Callender / Judy Johnston : The Discourse of Privatization and Corporatization. Paper presented at PATNET 14th Annual Conference, Leiden 2001

Callender, Guy / Johnston Judy / Gerhard Hammerschmid / Renater Meyer / Karl Sandner: The Discourse of Privatization and Corporatization of Employment Services. Paper presented at IASIA Conference/Working group II, Athens 2001

Knassmüller, Monika/ Karl Sandner: Eine thematische Analyse österreichischer Unternehmensleitbilder. Working Paper 2001/1, Department of General Management and Management Control, Vienna University of Economic and Business Administration. Wien 2001.

Knassmüller, Monika/ Peter Stockinger/ Karl Sandner: Unternehmensleitbilder. Entwicklung einer Beschreibungssystematik. Working paper 2000/12, Department of General Management and Management Control, Vienna University of Economics and Business Administration. Wien 2000, 69 pp.

Sandner, Karl/ Alexandra Hefner/ Johann Seiwald: Organizational Learning. A Contingency Perspective. Working paper 1999/4, Department of General Management and Management Control, Vienna University of Economics and Business Administration. Wien 1999, 34 pp.

Lueger, Manfred/ Renate Meyer/ Karl Sandner/ Gerhard Hammerschmid: Zur interpretativ-vergleichenden Analyse organisationalen Durchsetzungshandelns. Working paper 1999/1, Department of General Management and Management Control, Vienna University of Economics and Business Administration. Wien 1999, 25 pp.

Sandner, Karl/ Christiane Müller: Human Resource Management Decisions in Austrian Banks. Working paper 1998/3, Department of General Management and Management Control, Vienna University of Economics and Business Administration. Wien 1998, pp.

Sandner, Karl: Guiding Principles as Prescriptive Values and Rewards: In Search of Self-Hidden Easter Eggs? In: V.V. Baba (ed.): Work Values and Behavior. Proceedings of the fifth international conference on work values and behavior. Montreal 1996, 286-296

Sandner, Karl: Applied Power: Core Concepts of a Just Society as Management Control Devices. Working paper 1996/5, Department of General Management and Management Control, Vienna University of Economics and Business Administration. Wien 1996, 12 pp.

Sandner, Karl: Leitbilder österr. Unternehmen. Eine empirische Analyse. Working paper 1995/10, Department of General Management and Management Control, Vienna University of Economics and Business Administration. Wien 1995, 47 pp.

Sandner, Karl/ Renate Meyer: ‘Constructing‘ Organizational Environments. Working Paper 1991/1, Department of General Management and Management Control, Vienna University of Economics and Business Administration. Wien 1991, 74 pp.

Sandner, Karl: Partial Combination. East-West Joint Ventures. Discussion Paper 009001-0043. JTTAS & CAPS (Seikei University, Tokyo). Tokyo 1990, 51 pp.

Sandner, Karl: The Formation of Power. Working Paper No. 86-1. Graduate School of Management, University of California, Los Angeles. Los Angeles 1986, 26 pp.

Sandner, Karl: Konzeptionelle Grundlagen der betrieblichen Fort- und Weiterbildung. Working Paper 1983/03 der Abteilung für Wirtschafts- und Verwaltungsführung, Vienna University of Economics and Business Administration. Wien 1983, 46 pp.


2) other publications

book reviews, articles in the journals of scientific institutions, economic journals, and newspapers

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