Professoren
Prof. Dr. Martin Hilb

Prof. Dr. Martin Hilb

Buchveröffentlichungen

· Integriertes Board Management (Vom Verwaltungs- und Aufsichtsrat zum Gestaltungs- und Controllingrat). Frankfurt 2003 (In Vorbereitung).

Verwaltungsrats-Pr@xis. Haufe: Zürich 2003 (Mit Roland Müller und Hans-Peter Wehrli)

Transnationales Management der Human-Ressourcen. 2. überarbeitete Auflage, Luchterh and: Neuwied 2003, 1. Auflage 2000

Integriertes Personal-Management (Ziele – Strategien – Instrumente). 11. Auflage, Luchterhand: Neuwied 2003, 10. neubearbeitete Auflage 2002, 9. Auflage 2001, 8. Auflage 2000, 7. Auflage 1999, 6. Auflage 1998, 5., neu bearbeitete Auflage 1997, 4. Auflage 1996, 3. Auflage 1995, 2. überarbeitete und ergänzte Auflage 1995, 1. Auflage 1994

QUAN TRI THAN SU theo QUAN DIEM TONG THE. 1. Auflage (vergriffen) NHA XUAT BAN THONG KE: Saigon 2000, 2. Auflage 2003

Integrierte Erfolgsbewertung von Unternehmen. 2. überarbeitete Auflage, Luchterhand: Neuwied 2002, 1. Auflage 1997

Management by Coaching. Luchterhand: Neuwied 2002

Neue Führungskonzepte im Praxistest (Top-Manager beurteilen Forschungsergebnisse), (als Hg.) Luchterhand: Neuwied 2001

Management der Human-Ressourcen. Neue Führungs-Konzepte im Praxis-Test (als Hg.) Luchterhand: Neuwied et al. 1998

Management by Mentoring. How to develop Presidents. Luchterhand: Neuwied 1997.

Führung und Personalmanagement auf dem Prüfstand: Namhafte Praktiker kommentieren neue Forschungsergebnisse, als Hg., Verlag Industrielle Organisation des BWI/ETHZ, Zürich 1995.

Innere Kündigung: Ursachen und Lösungsansätze, als Hg., Verlag Industrelle Organisatioin des BWI/ETHZ, Zürich 1992

Japanese and American Multinational Companies: Business Strategies. Sophia University Institute of Comparative Culture, Tokyo 1986

Personalpolitik für Multinationale Unternehmen (Empfehlungen aufgrund einer Vergleichsstudie japanischer, schweizerischer und amerikanischer Firmengruppen). Verlag Industrielle Organisation des BWI/ETHZ, Zürich 1985

Diagnose-Instrumente zur Personal- und Organisationsentwicklung. Verlag Haupt: Bern und Stuttgart 1984

Die Personalzeitschift als Instrument der innerbetrieblichen Informationspolitik, Band 5 der Schriftenreihe zur Schweizerischen Publizistikwissenschaft. Verlag Paul Haupt: Bern und Stuttgart 1975


Buch- und Zeitschriftenbeiträge

Vom Verwaltungsrat zum Gestaltungs- und Controllingrat, Zürich 2002

Corporate Governance: Ein Instrument für den KMU-Verwaltungsrat zur Eigenbeurteilung, Zürich 2002

Schering-Plough: Mentoring Presidents, in: Avery, G.(Ed.): International Leadership Case Study Book, Sidney 2002

Human Resource Development, in: Warner, M. (Ed.): International Encyclopedia of Business & Management, 2nd Ed., Thomsen, London 2002

Integrated Board Management in International Companies. Athen 2002

Das Board-Team als Gestaltungsrat, in: Student Business Review, St. Gallen 2002

Gezielte Gewinnung, Beurteilung, Honorierung und Förderung von Verwaltungsräten. IHK-Schriftenreihe, St. Gallen 2002

Corporate Governance: Selbst- und Fremdbeurteilung von Verwaltungsräten., in Alma, St. Gallen 2002

Mentoring, in: E. Gangler et al. (Hg.), “Handwörterbuch des Personalwesens”, 3. Auflage, Stuttgart 2002

Glokales m HR Management, in: Handbuch e-Learning, Fachverlag Deutscher Wirtschaftsdienst, Köln 2002

Personalmanagement, in: Dubs, R./Euler, D./Rüegg-Stürm, J. (Hg): Neues BWL Lehrbuch der HSG, St. Gallen 2002

Glocalpreneurs: pense global – aja localmente, in: Swisscam Brasil, Nr. 25, Sao Paolo 08/2001, p. 27ff

Das integrierte m-HRM, in: PSP Directory, Zürich 2001, S. 24 - 29

Förderung der freiwilligen Loyalität von internen und externen Arbeitspartnern durch flexibles Management der Human-Ressourcen, in: Clermont, A./Schmeisser, W./Krimphove, D. (Hrsg.): Personalführung und Organisation, Vahlen: München 2001, S. 219 - 227

Management der Human-Ressourcen und Unternehmenswertsteigerung, in: Hinterhuber H.H. et al. (Hrsg.): Das neue strategische Management, Gabler: Wiesbaden 2001, S. 447 - 464

Glocalpreneurs: Hoffnungsträger einer globalen Zivilisation, in: Süddeutsche Zeitung, 2001, Juni S. 2 (Übersetzung aus dem Englischen: S. Völpel)

“Award for Excellence” der MCB University Press für den virtuell durch ein multikulturelles Team erstellten Forschungsbeitrag über “Challenges for Management Development in the German-speaking Nations for the Twenty-First-Century”, in: The Journal of Management Development, Nr. 1, 1999, S. 18–31 (zus. mit G. Avery, Madquarie University: Sidney, W. Grick, Harvard University, Cambridge USA).

Einwände gegen die Amerikanisierung der Gehälter, in: Neue Vergütungsmodelle, Sonderheft der Personalwirtschaft: Nr. 9, 2000, S. 24-27.

Human Resources bei globalen Fusionen, in: Personalwirtschaft Nr. 9, 2000, S. 45- 48.

Employability: Balance zwischen Innovation und Sicherheit, in: HR Services, Nr. 3, 2000, S. 34-36.

SeitenWechsel: A cool head, a warm heart and working hands, in: SeitenWechsel: Lernen in anderen Arbeitswelten, Zürich 2000, S. 14-15.

Integrierte glokale ErfolgsbeWERTung von Dienstleistungsunternehmen, in: Belz, C./Bieger, T. (Hrsg.): Forschungsgespräche Global Service Management an der HSG, St.Gallen 2000, S. 398-405.

Persönlichkeit des Unternehmers, in: Brauchlin, E./Pichler J.H. (Hrsg.): Unternehmer und Unternehmensperspektiven für Klein- und Mittelunternehmer. Festschrift für Hans Jobst Pleitner, Duncker & Humblot: Berlin 2000, S. 173–182.

Förderung der freiwilligen Loyalität, in: “Personalwirtschaft”, 26. Jg., 6/1999.

‘Multipreneuring‘ und ‚Europreneuring‘ als neue Konzepte für unternehmerisches Verhalten, in: Rolf Wunderer (Hrsg.): “Mitarbeiter als Mitunternehmer”, Luchterhand, Neuwied/Kriftel 1999.

Integratives Management von VEPs (Very Experienced Persons), in: “Ältere Manager – das ungenutzte Potential”, Olten 1999.

Glocalpreneurs, in: “New Markets, New Technologies, New Skills” (Preparatory Documentation), 29th ISC, St.Gallen.

Gezielte Auswahl der obersten Führungskräfte, in: Hinterhuber, Hans H. (Hrsg.), “Strategisches Management”, Luchterhand: Neuwied/Kriftel 1999.

Die Rolle des integrierten Managements von Kulturen und der Human-Ressourcen bei Mergers & Acquisitions, in Personalwirtschaft, 28. Jg., 12/1999.

Human Resource Development, in: Pole, M./Warner, M. (Eds.): “International Encyclopedia of Business and Management: The Handbook of Human Resource Management”, International Thompson Business Press, London 1998, p. 93-98

Evaluation intégrée de la performance des entreprises, in: “RESOURCE”, Nr. 4/1998, Geneve, p. 10-15

Computex-Corporation, in: Oddau, G./Mendenhall, M. (Eds.): “Cases in International Organizational Behavior”, Blackwell Publishers, Oxford 1998, p. 55-57

Der Weg zum Globalpreneur, in: “Personalwirtschaft”, Nr. 2, 1998, S. 23-25

Auf dem Weg zum GLOCALPRENEUR, in: Belz, C. (Hrsg.): “THEXIS”, Nr. 2, 1998, S. 82

Transnationales Management der Human-Ressourcen, in: Klimecki, R./Remer, A. (Hrsg.): Personal als Strategie. Mit flexiblen und lernbereiten Human-Ressourcen Kernkompetenzen aufbauen, Festschrift für Rolf Wunderer, Luchterhand, Neuwied u.a. 1997, S. 3-19.

Management der Human-Ressourcen in virtuellen Organisationen, in: Müller-Stewens, G. (Hrsg.): Virtualisierung der Organisation, IfB-Schriftenreihe, Zürich 1997, S. 83-95.

Umbau statt Abbau: Neue Personalstrategien im Dienste der Kunden, der Mitarbeiter, der Aktionäre und der Gesellschaft, in: Personal-Jahrbuch 1997/98, Huber, Zürich 1997, S. 120-127.

Neue Karrieremodelle: Partnerschaftsorientiertes Konzept des Personalmanagements, in: Personalwirtschaft, Nr. 4, 1997, S. 20-23.

Koncepce pracovní motivace a rozvoje: mnohostranné hodnocení pracovníka, in: «Sociálni politika», Nr. 1, Prag 1997, S. 13-15.

Ältere Mitarbeiter (sog. ‘VEPs’: ‘Very Experienced Persons’) - ein echter Gewinn, in: «Personalwirtschaft», Nr. 12, 1997, S. 29-34.

Strategic Management of Human Resources in Europe, Einführungskapitel in: Brewster, Ch. et al.: Cranfield Report, Cranfield 1996.

Business Process Re-Engineering: A Human Resource Management Perspective, in: Armistead, C.G. and Rowland, Ph. (Ed.): Managing Business Processes, John Wiley & Sons, London, New York, Singapore 1996, S. 179 - 188.

Employee Development, in: Montgomery, T.: International Encyclopedia of Business and Management, International Thomson Business Press, London 1996.

Ke koncepci strategickéko a integrovanéko rizeni & lidskych zdroju, in: Socialni Politika, Prag 1996, Nr. 3, S. 14f.

Laufbahn-Manager, in: Personalwirtschaft, 1996, Nr. 3, S. 33 - 37.

Das standardisierte Patientengespräch, in: Das Krankenhaus-Handbuch, Berlin 1996.

Möglichkeiten und Grenzen von Regierungs- und Verwaltungsleitbildern, in: Verwaltung und Management, 2/1995, 78-83.

Ein partnerschaftsorientiertes Konzept des Personal-Managements, in: Personalwirtschaft, 12/1995.

Leitbilder als Führungsinstrument, in: Schriftenreihe des Eidgenössischen Personalamtes (Hrsg.): Von der vollziehenden zur dynamisch handelnden Verwaltung, Bd. 2, Bern 1995, 23-36.

Management-Allwetter-Strategie: Fit and happy, in: Personalwirtschaft 10/1995, 50.

Innere Kündigung und Führung, in: Kieser, A./Reber, G./Wunderer, R. (Hrsg.): Handwörterbuch der Führung, Schäffer-Poeschel, Stuttgart 1995, Sp. 1185-1200.

Integriertes Management des Verwaltungsrates, in: Thommen, J.P. (Hrsg.): Management-Kompetenz, Gabler, Wiesbaden 1995, 237-256.

Leitbilder international tätiger Unternehmen, in: Hinterhuber, H.H. (Hrsg.): Die Herausforderungen der Zukunft meistern (Globalisierung, Potentialorientierung und Fokussierung), Lang, Frankfurt/Main 1995, 11-26.

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