Professoren
Prof. Dr. rer. pol. Rüdiger Kabst

Prof. Dr. rer. pol. Rüdiger Kabst

Monographien

Internationalisierung mittelständischer Unternehmen
Kabst, R.: Internationalisierung mittelständischer Unternehmen, München/Mering 2004

Steuerung und Kontrolle Internationaler Joint Venture: Eine transaktionskostentheoretisch fundierte empirische Analyse
Kabst, R.: Steuerung und Kontrolle Internationaler Joint Venture: Eine transaktionskostentheoretisch fundierte empirische Analyse, München/Mering 2000.


Sammelwerke

Resources and Dependencies
Kabst, R./Matiaske, W. (Guest Editors): Resources and Dependencies, Special Issue, Management Revue: The International Review of Management Studies (Drucklegung in 2006)

Human Resources and Economic Success
Kabst, R./Matiaske, W. (Guest Editors): Human Resources and Economic Success, Special Issue, Management Revue: The international Review of Management Studies, Vol. 16, Nr. 2, 2005

Lexikon Personalwirtschaft
Weber, W./Mayrhofer, W./Nienhüser, W./Kabst, R.: Lexikon Personalwirtschaft, 2. Auflage, Stuttgart, 2005

Theoretical Perspectives for Human Resource Management: The German Discussion
Kabst, R./Weber, W. (Guest Editors): Theoretical Perspectives for Human Resource Management: The German Discussion, Special Issue, Management Revue: The International Review of Management Studies, Vol. 15, Nr. 2, 2004

Internationalisierung im Mittelstand: Chancen, Risiken, Erfolgsfaktoren
Gutmann, J./Kabst, R. (Hrsg.): Internationalisierung im Mittelstand: Chancen, Risiken, Erfolgsfaktoren, Wiesbaden 2000

New Developments in Labour Flexibility
Mayne, L./Valverde, M.A.I./ Brewster, C./Kabst, R. (Guest Editors): New Developments in Labour Flexibility, Special Issue, Employee Relations: The International Journal, Vol. 19, Nr. 6, 1997

Working Time and Contract Flexibility in the E.U.
Brewster, C./Weber, W./Kabst, R. et al.: Working Time and Contract Flexibility in the E.U., Bedford, 1996


Zeitschriftenbeiträge

Financial Participation in British, French and German Organizations: An Institutionalist Perspective
Kabst, R. / Matiaske, W. / Schmelter, A.: Financial Participation in British, French and German Organizations: An Institutionalist Perspective, in: Economic and Industrial Democracy (zur Publikation angenommen)

HRM in the German Business System: A Review
Giardini, A. / Kabst, R. / Müller-Camen, M.(2005): HRM in the German Business System: A Review, in: Management Revue: The International Review of Management Studies, Vol. 16, Nr. 1, S. 63-81

Vertrauen, Opportunismus, Kontrolle: Eine empirische Analyse von Joint Venture Beziehungen vor dem Hintergrund der Transaktionskostentheorie
Eberl, P. / Kabst, R.: Vertrauen, Opportunismus, Kontrolle: Eine empirische Analyse von Joint Venture Beziehungen vor dem Hintergrund der Transaktionskostentheorie, in: Managementforschung, Vol. 15, S. 239-275.

Human Resource Management for International Joint Ventures: Expatriation and Selective Control
Kabst, R.: Human Resource Management for International Joint Ventures: Expatriation and Selective Control, in: International Journal of Human Resource Management, Vol. 15, Nr. 1, 2004, S. 1-16

Human Resource Management: The Need for Theory and Diversity
Weber, W./Kabst, R.: Human Resource Management: The Need for Theory and Diversity, in: Management Revue: The International Review of Management Studies, Vol. 15, Nr. 2, 2004, S. 271-278

Gewinn- und Kapitalbeteiligungen in britischen, französischen und deutschen Unternehmen: Eine institutionalistisch orientierte empirische Untersuchung
Kabst, R./Matiaske, W./Schmelter, A.: Gewinn- und Kapitalbeteiligungen in britischen, französischen und deutschen Unternehmen: Eine institutionalistisch orientierte empirische Untersuchung, in: Zeitschrift für Personalforschung, Vol. 17, Nr. 3, 2003, S. 259-277

Outsourcing und Professionalisierung in der Personalarbeit: Eine transaktionskostentheoretisch orientierte Studie
Matiaske, W./Kabst, R.: Outsourcing und Professionalisierung in der Personalarbeit: Eine transaktionskostentheoretisch orientierte Studie, in: Zeitschrift für Personalforschung, Sonderband 'Neue Formen der Beschäftigung und Personalpolitik' hrsg. von Martin, A./Nienhüser, W., 2002, S. 247-271

Financial Participation in Europe: Determinants and Outcomes
Festing, M/Groening, Y/Kabst, R./Weber, W.: Financial Participation in Europe: Determinants and Outcomes, in: Economic and Industrial Democracy, Vol. 20, Nr. 2, 1999, S. 295-329

Personalmanagement in Europa - Ein Vergleich auf der Basis empirischer Daten
Hanel, U./Kabst, R./Mayrhofer, W./Weber, W.: Personalmanagement in Europa - Ein Vergleich auf der Basis empirischer Daten, in: Personal, Vol. 51, Nr. 1, 1999, S. 32-36

Functional Flexibility: Merely Reacting or Acting Strategically
Friedrich, A./Kabst, R. /Weber, W./Rodehuth, M.: Functional Flexibility: Merely Reacting or Acting Strategically, in: Employee Relations, Vol. 20, No. 5, 1998, S. 504-523

Job Rotation: Common Practice in Organisations?
Friedrich, A./Kabst, R./Weber, W.: Job Rotation: Common Practice in Organisations?, in: Flexible Working Practices, Nr. 23, 1998, S. 8-9

Flexibility in European Labour Markets? The Evidence Renewed
Brewster, C./Mayne, L./Valverde, M.A.I./Kabst, R.: Flexibility in European Labour Markets? The Evidence Renewed, in: Employee Relations, Nr. 6, 1997, S. 509-518

New Developments in Labour Flexibility, Special Issue, Employee Relations
Mayne, L./Valverde, M.A.I./ Brewster, C./Kabst, R. (Guest Editors): New Developments in Labour Flexibility, Special Issue, Employee Relations: The International Journal, Vol. 19, Nr. 6, 1997

The Flexibility Paradox
Valverde, M.A.I./Kabst, R./Brewster, C./Mayne, L.: The Flexibility Paradox, in: Employee Relations, Nr. 6, 1997, S. 596-608

How Do Lean Management Organizations Behave Regarding Training and Development?
Kabst, W./Larsen, H.H./Bramming, P.: How Do Lean Management Organizations Behave Regarding Training and Development?, in: The International Journal of Human Resource Management, Vol. 7, Nr. 3, September 1996, S. 618-639


Beiträge in Sammelwerken

Einträge zum Internationalen Personalmanagement
Kabst, R. & Giardini, A. (in Druck) Einträge zum Internationalen Personalmanagement. In: Scholz, C. (Hrsg), Vahlens Großes Personallexikon.

Leistungsbeurteilung und -vergütung in der privaten Wirtschaft und im öffentlichen Dienst: Eine vergleichende Betrachtung auf Basis des „Cranfield-Projects“ 1995-2005
Giardini, A./Kabst, R.: Leistungsbeurteilung und -vergütung in der privaten Wirtschaft und im öffentlichen Dienst: Eine vergleichende Betrachtung auf Basis des „Cranfield-Projects“ 1995-2005 , in: W. Matiaske, D. Holtmann und L. Schneider (Hrsg.) 2006: Leistungsbeurteilungen und -vergütungen im öffentlichen Dienst: Erwartungen, Erfahrungen, Befunde, München/Mering (in Drucklegung)

Personalmanagement für Internationale Joint Ventures: Mitarbeiterentsendung zwischen Wunsch und Notwendigkeit
Kabst, R.: Personalmanagement für Internationale Joint Ventures: Mitarbeiterentsendung zwischen Wunsch und Notwendigkeit, in: Stahl, G.K./Mayrhofer, W./Kühlmann, T.M. (Hrsg.): Internationales Personalmanagement: Neue Aufgaben, neue Lösungen, München/Mering 2005 S. 49-67.

Virtualization of HRM: Human resources in network and loosely structured organizations
Kabst, R./Strohmeier, S.: Virtualization of HRM: Human resources in network and loosely structured organizations, in: Larsen, H.H./Mayrhofer, W. (Hrsg.): European Human Resource Management, Routledge (in Drucklegung)

International komparatives Personalmanagement
Kabst, R./Brewster, C.: International komparatives Personalmanagement, in: Gaugler, E./Oechsler, W.A./Weber, W. (Hrsg.): Handwörterbuch des Personalwesens, 3. Auflage, Stuttgart, 2004, Sp. 937-944

The Netherlands and Germany: Flexibility or Rigidity
Dietz, B./Hoogendoorn, J./Kabst, R./Schmelter, A.: The Netherlands and Germany: Flexibility or Rigidity, in: Brewster, C./Mayrhofer, W./Morley, M. (Hrsg.): Human Resource Management in Europe: Evidence of Convergence?, Oxford et al., 2004, S. 73-94

Transaktionskostentheorie: Einführung, kritische Diskussion und Ansätze zur Weiterentwicklung
Kabst, R.: Transaktionskostentheorie: Einführung, kritische Diskussion und Ansätze zur Weiterentwicklung, in: Festing, M./Martin, A./Mayrhofer, W./Nienhüser, W. (Hrsg.): Personaltheorie als Beitrag zur Theorie der Unternehmung, München/Mering, 2004, S. 43-70

Internationales Personalmanagement,
Festing, M./Kabst, R./Weber, W.: Internationales Personalmanagement, in: Breuer, W./Gürtler, M. (Hrsg.): Internationales Management: Betriebswirtschaftslehre der internationalen Unternehmung, Wiesbaden 2003, S. 163-204

Kurzlebige Moden oder dominierende Arbeitsgebiete?: Personalpraktiken zwischen Wiedervereinigung und Jahrtausendwechsel
Kabst, R.: Kurzlebige Moden oder dominierende Arbeitsgebiete?: Personalpraktiken zwischen Wiedervereinigung und Jahrtausendwechsel in: Bellman, Lutz, Minssen, Heiner, Wagner, Petra (Hrsg.): Personalwirtschaft und Organisationskonzepte moderner Betriebe, Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, BeitrAB 252, Nürnberg 2001, S. 1-14

Human Resource Policies in European Organizations: Country vs. Company-Specific Antecedents
Weber, W./Kabst, R./Gramley, C.: Human Resource Policies in European Organizations: Country vs. Company-Specific Antecedents, in: Brewster, C./Mayrhofer, W./Morley, M. (Hrsg.): New Challenges for European Human Resource Management, Houndmills/Basingstoke: Macmillan Press 2000, S. 247-266

Internationale Joint Ventures
Weber, W./Kabst, R.: Internationale Joint Ventures, in: Gutmann, J./Kabst, R. (Hrsg.): Internationalisierung im Mittelstand: Chancen, Risiken, Erfolgsfaktoren, Wiesbaden 2000, S. 257-272

Internationalisierung mittelständischer Unternehmen: Organisationsform und Personalmanagement
Weber, W./Kabst, R.: Internationalisierung mittelständischer Unternehmen: Organisationsform und Personalmanagement, in: Gutmann, J./Kabst, R. (Hrsg.): Internationalisierung im Mittelstand: Chancen, Risiken, Erfolgsfaktoren, Wiesbaden 2000, S. 3-89

Job Rotation: An Empirical Analysis on the Utilization and Strategic Integration in European Companies
Friedrich, A./Kabst, R./Rodehuth, M./Weber, W.: Job Rotation: An Empirical Analysis on the Utilization and Strategic Integration in European Companies, in: Brewster, C./Mayrhofer, W./Morley, M. (Hrsg.): New Challenges for European Human Resource Management, Houndmills/Basingstoke: Macmillan Press 2000, S. 56-71

Personalpraktiken in europäischen Unternehmen: Gemeinsamkeiten und Unterschiede
Weber, W./Kabst, R.: Personalpraktiken in europäischen Unternehmen: Gemeinsamkeiten und Unterschiede, in: Regnet, E./Hofmann, L.M. (Hrsg.): Personalmanagement in Europa, Göttingen/Bern/Toronto 2000, S. 320-332

Personalpraktiken national und international tätiger Unternehmen
Brewster, C./Kabst, R.: Personalpraktiken national und international tätiger Unternehmen, in: Gutmann, J./Kabst, R. (Hrsg.): Internationalisierung im Mittelstand: Chancen, Risiken, Erfolgsfaktoren, Wiesbaden 2000, S. 289-314

Perspektiven personalwirtschaftlicher Forschung
Weber, W./Habich, J./Kabst, R.: Perspektiven personalwirtschaftlicher Forschung, in: Schwuchow, K./Gutmann, J. (Hrsg.): Jahrbuch Personalentwicklung und Weiterbildung 2000/2001, Neuwied/Kriftel 2000

Die Bedeutung betrieblicher Informationskanäle: Eine Analyse vor dem Hintergrund aktueller personalwirtschaftlicher Entwicklungen
Weber, W./Kabst, R.: Die Bedeutung betrieblicher Informationskanäle: Eine Analyse vor dem Hintergrund aktueller personalwirtschaftlicher Entwicklungen, in: Breisig, T. (Hrsg.): Mitbestimmung: Gesellschaftlicher Auftrag und ökonomische Ressource, München/Mering 1999, S. 407-425

Personalwirtschaftliche Strategien im europäischen Vergleich – Eine Analyse organisations- und landesspezifischer Prädiktoren
Weber, W./Kabst, R.: Personalwirtschaftliche Strategien im europäischen Vergleich – Eine Analyse organisations- und landesspezifischer Prädiktoren, in: Klimecki, R./Remer, A. (Hrsg.): Personal als Strategie, Neuwied et al., 1997, S. 20-45

Flexibility in Germany
Weber, W./Kabst, R.: Flexibility in Germany, in: Brewster, C. et al. (Hrsg.): Working Time and Contract Flexibility in the E.U., Cranfield Center for European Human Resource Management, Bedford, 1996, S. 20-57.


Sonstige Publikationen

IT-Fachkräfte: Unternehmensbedarf und Qualifizierungsprofile - Eine empirische Studie in deutschen und europäischen Unternehmen
Weber, W./Kabst, R./Habich, J.: IT-Fachkräfte: Unternehmensbedarf und Qualifizierungsprofile - Eine empirische Studie in deutschen und europäischen Unternehmen, Paderborn 2002

Erfolgsfaktoren der Internationalisierung mittelständischer Unternehmen: Internationalisierungsverlauf und Expatriate Management
Kabst, R.: Erfolgsfaktoren der Internationalisierung mittelständischer Unternehmen: Internationalisierungsverlauf und Expatriate Management, Paderborn 2001

Personalmanagement im internationalen Vergleich: The Cranfield Project on International Strategic Human Resource Management - Ergebnisbericht 2000
Weber, W./Kabst, R.: Personalmanagement im internationalen Vergleich: The Cranfield Project on International Strategic Human Resource Management - Ergebnisbericht 2000, Paderborn 2001

Erfolgsfaktoren der Internationalisierung mittelständischer Unternehmen: Markteintrittsstrategien und Personalmanagement
Kabst, R.: Erfolgsfaktoren der Internationalisierung mittelständischer Unternehmen: Markteintrittsstrategien und Personalmanagement, Paderborn 2000.

Conference Proceedings: Sixth Conference on International Human Resource Management
Weber, W./Festing, M./Kabst, R. (Hrsg.): Conference Proceedings: Sixth Conference on International Human Resource Management, Paderborn 1998.

Personalwesen im europäischen Vergleich - Ergebnisbericht 1995
Weber, W./Kabst, R.: Personalwesen im europäischen Vergleich – Ergebnisbericht 1995, Paderborn 1996.

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