Prof. Dr. Dirk Sliwka
Professor - aktiv
Position / Amtsbezeichnung
Lehrstuhlinhaber
Lehrstuhlinhaber
Universität
Universität zu Köln
Universität zu Köln
Fachbereich
Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Fakultät
Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Fakultät
Arbeitsbereiche
Allgemeine Betriebswirtschaftslehre
Allgemeine Betriebswirtschaftslehre
Forschungsbereiche
Personalökonomie
Anreize und Organisationssteuerung
Theorie der Unternehmung
Delegation von Entscheidungen
Organisationstheorie
Personalökonomie
Anreize und Organisationssteuerung
Theorie der Unternehmung
Delegation von Entscheidungen
Organisationstheorie
Land
Deutschland
Deutschland
Ort / PLZ
50931 Köln
50931 Köln
Strasse
Herbert-Lewin-Str. 2
Herbert-Lewin-Str. 2
Sekretariat
0221-470-5887
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FAX
0221-470-5078
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Auszeichnungen und Ehrungen
Veröffentlichungen
Career Concerns in a Simple Experimental Labour Market. In: European Economic Review (im Erscheinen). Mit Bernd Irlenbusch.
On the Notion of Responsibility in Organizations. In: Journal of Law, Economics, and Organization (im Erscheinen).
Strategic Delegation and Mergers in Oligopolistic Contests. In: Journal of Economics and Business (im Erscheinen). Mit Matthias Kräkel.
Envy and Compassion in Tournaments. In: Journal of Economics and Management Strategy 14 (2005) 1, Seiten: 187-207. Mit Christian Grund.
Reciprocity and Effort Transparency in Employment Relations. In: Journal of Economic Behavior and Organisation 56 (2005), Seiten: 383-403. Mit Bernd Irlenbusch.
Managementanreize, Signalisierungseffekte und die Kosten vertikaler Integration. In: Zeitschrift für Betriebswirtschaft 74 (2004) 1, Seiten: 27-52.
Risk Taking in Asymmetric Tournaments. In: German Economic Review 5 (2004) 1, Seiten: 69-82. Mit M. Kräkel.
Anreize, Motivationsverdrängung und Prinzipal-Agenten Theorie. In: Die Betriebswirtschaft. 63 (2003) 3, Seiten: 293-308.
Do New Brooms Sweep Clean? - When and Why Dismissing a Manager Increases the Subordinates’ Performance. In: European Economic Review 47 (2003) 47, Seiten: 877-890. Mit F. Höffler.
Mitbestimmung, Verfügungsrechte und Investitionsanreize. In: Zeitschrift für Betriebswirtschaft (Ergänzungsband) 73 (2003) 4, Seiten: 87-109. Mit S. Lindenthal.
Organizational Structure and Innovative Activity. In: Economics of Governance 4 (2003), Seiten: 187-214.
Zu impliziten Anreizen in Arbeitsbeziehungen – eine experimentelle Studie. In: Zeitschrift für Betriebswirtschaft (Ergänzungsband) 73 (2003) 5, Seiten: 71-94. Mit B. Irlenbusch.
On the Use of Nonfinancial Performance Measures in Management Compensation. In: Journal of Economics and Management Strategy 11 (2002), Seiten: 487-511.
Never Change a Winning Team - Team-Entlohnung und implizite Kooperation. In: Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung 53 (2001), Seiten: 777-798.
On Synergies and Vertical Integration. In: International Journal of Industrial Organization 2001 (2001) 19, Seiten: 1281-1295. Mit P. Schmitz.
[Abstract english]
On the Costs and Benefits of Delegation in Organizations. In: Journal of Institutional and Theoretical Economics 157 (2001), Seiten: 568-590.
Die Bedeutung von privater Information für Vertragsbeziehungen zwischen Käufern und Verkäufern. In: Homo Oeconomicus 1998 (1998) Bd. XV (2), Seiten: 233-243. Mit P. Schmitz.
Aufsätze in nicht referierten Zeitschriften
Optimale Entlohnung bei vollständiger Delegation mit Spezialisierung im Prinzipal-Agenten-Modell. In: WiSu 2001 (2001), Seiten: 1344-1352. Mit M. Kräkel.
Sonstige Veröffentlichungen
Innerbetriebliche Aufgabenverteilung und Delegation. In: Jost, P. (Hrsg.): Die Prinzipal-Agent-Theorie in der Betriebswirtschaftslehre Stuttgart: Schäffer-Poeschel 2001, Seiten: 331-357. Mit M. Kräkel.
Job Enlargement oder Spezialisierung? - Das Prinzip der ähnlichen Kompensation und die optimale Aufgabenverteilung in Organisationen. In: Backes-Gellner, U. et al. (Hrsg.): Flexibilisierungstendenzen in der betrieblichen Personalpolitik München und Mering: Rainer Hampp Verlag 2000, Seiten: 67-83.
Working Papers
Why Good Managers May Stick to Bad Decisions - Internal Accounting Information, Managerial Turnover and Strategig Change. Universität Köln 2005.
On the Hidden Costs of Incentive Schemes. IZA Discussion Paper No. 844 2003.
Steigern variable Löhne die Leistung?. Universität Köln 2003. Mit B. Irlenbusch.
Delegation and Power in Hierarchies. Bonn 2001.
The Impact of Wage Increases on Job Satisfaction – Empirical Evidence and Theoretical Implications. Bonn 2001. Mit Christian Grund. Nutzungshinweise: Jede natürliche Person darf sich nur mit einer E-Mail Adresse bei WiWi-Online registrieren lassen. Die Nutzung der Daten die WiWi-Online bereitstellt ist nur für den privaten Gebrauch bestimmt - eine gewerbliche Nutzung ist verboten. Eine automatisierte Nutzung von WiWi-Online und dessen Inhalte, z.B. durch Offline-Browser, Download-Manager oder Webseiten etc. ist ausdrücklich strengstens untersagt. Zuwiderhandlungen werden straf- und zivilrechtlich verfolgt.
