Prof. Dr. Frauke Freifrau Marschall von Bieberstein

Professor - aktiv

Position / Amtsbezeichnung
Institutsdirektorin
Universität
Universität Bern
Fachbereich
Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Fakultät
Institut
Institut für Organisation und Personal
Arbeitsbereiche
Organisation
Forschungsbereiche
Organizational Economics
Behavioral Economics
Land
Schweiz
Ort / PLZ
3012 Bern
Strasse
Engehaldenstrasse 4
Telefon
+41 (0)31631 54 64
Sekretariat
+41 (0)31 631 80 69
FAX
+41 (0)31 631 80 23

Veröffentlichungen

Refereed Journals

Lammers, F. (2010): Fairness in Delegated Bargaining, Journal of Economics and
Management Strategy 19(1), 169-183.

Jost, P.-J. and F. Lammers (2010): Organization of Project Evaluation and Implementation under Moral Hazard, Journal of Institutional and Theoretical Economics, 166(2), 212-238.

Jost, P.-J. and F. Lammers (2009): The Organization of Project Evaluation under
Competition, Review of Managerial Science 3, 141-155.

Hack, A. and F. Lammers (2009): Gender as a Moderator of the Fair Process Effect,
Social Psychology 40(4), 202-211.

Hack, A. and F. Lammers, (2008): When Social Accounts Work: Evidence from
Ultimatum Games. Current Research in Social Psychology 13, 161-174.
Working Papers

The Firm as the Locus of Social Comparisons: Implications for the Optimal Design of
Promotion Systems (with Emmanuelle Auriol and Guido Friebel)

Externalities in Recruiting (with Matthias Kräkel and Nora Szech)

How Expectations affect Reference Point Formation (with Andreas Hack)

Contract Design and Insurance Fraud: an Experimental Investigation (with Jörg Schiller)
Articles in Books and other Journals

Jost, P.-J. and F. Lammers (2010): Strategische Anreizgestaltung, in: Stock- Homburg/Wolff (Hrsg.), Handbuch Personalmanagement, Gabler-Verlag, Wiesbaden, forthcoming.

Hack, A. and F. Lammers (2007): Fairness im Unternehmen. wisu – das
Wirtschaftsstudium 8/9, 1078-1082.
Monographs

Lammers, F. (2005): Management operationeller Risiken in Banken, DUV-Gabler,
Wiesbaden

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