Juniorprof. Dr. Anja Iseke
Professor - aktiv
Universität
Universität Paderborn
Universität Paderborn
Fachbereich
Fakultät für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften
Fakultät für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften
Institut
Department 1: Management
Department 1: Management
Arbeitsbereiche
Betriebswirtschaftslehre
insbes. Organizational Behaviour
Betriebswirtschaftslehre
insbes. Organizational Behaviour
Forschungsbereiche
Soziales Kapital in Organisationen
Determinanten und Wirkungen sozialer Netzwerke
Mentoring- und Karriereforschung
Managementinterventionen
Soziales Kapital in Organisationen
Determinanten und Wirkungen sozialer Netzwerke
Mentoring- und Karriereforschung
Managementinterventionen
Land
Deutschland
Deutschland
Ort / PLZ
33098 Paderborn
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Strasse
Warburger Str. 100
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Telefon
05251/6020-80
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Sekretariat
05251-6029-30
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FAX
05251/6032-40
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Veröffentlichungen
Iseke, A.; Schneider, M. (2012): Transfer of Employment Practices, Varieties of Capitalism, and National Employment Systems. A Review. In: IndBez 2/2012.
Iseke, A. (2009): Humankapital und Sozialkapital: Gibt es einen Matthäus-Effekt bezüglich der Sozialkapitalbildung von Nachwuchsführungskräften?, in: zfbf - Schmalenbachs Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung, Vol. 61 (2009), S. 186-211.
Kabst, R./Matiaske, W./Iseke, A. (2009): Gewinn- und Kapitalbeteiligungen in britischen, französischen und deutschen Unternehmen: Eine institutionalistisch orientierte empirische Untersuchung. In: Kabst, R./Giardini, A./Wehner, M. (Hrsg): International komparatives Personalmanagement: Evidenz, Methodik & Klassiker des 'Cranfield Project on International Human Resource Management'. München, S. 187-206.
Iseke, A. (2007): Sozialkapitalbildung in Organisationen. München: Hampp
Kabst, R./Matiaske, W./Schmelter, A. (2006): Financial Participation in British, French and German Organizations: A Neo-Institutionalist Perspective, in: Economic and Industrial Democracy, Vol. 27 (2006), Nr. 4, S. 565-585.
Weber, W./Schmelter, A. (2005): Soziale Netzwerke im Personal- und Organisationskontext. In: Blecker, T./Gemünden, H. G. (Hrsg.): Wertschöpfungsnetzwerke. Berlin, S. 85-95.
Weber, W./Schmelter, A. (2005): High-Tech-Unternehmensgründungen: Wer überlebt und wer überlebt nicht? In: ForschungsForum Paderborn, Nr. 8-2005, S. 50-54.
Schmelter, A. (2004): Rezension zu Matiaske, W. (1999): Soziales Kapital in Organisationen. Eine tauschtheoretische Studie. In: Management Revue – The International Review of Management Studies, Vol. 15 (2004), Nr. 2, S. 399-401.
Schmelter, A. (2004): Entwicklungsverläufe forschungsnaher Unternehmensgründungen und deren Determinanten. In: Die Betriebswirtschaft, Vol. 64 (2004), Nr. 4, S. 471-486.
Dietz, B./Hoogendoorn, J./Kabst, R./ Schmelter, A. (2004): The Netherlands and Germany : Flexibility or Rigidity?. In: Brewster, C./ Mayrhofer,W./Morley, M. (Hrsg.): Human Resource Management in Europe : Evidence of Convergence? Amsterdam : Elsevier, S. 73-94.
Kabst, R./Matiaske, W./Schmelter, A.: Gewinn- und Kapitalbeteiligungen in britischen, französischen und deutschen Unternehmen: Eine institutionalistisch orientierte empirische Untersuchung, in: Zeitschrift für Personalforschung, Vol. 17, Nr. 3, 2003, S. 259-277.
Weber, W./Schmelter, A.: Die Rolle des Personalmanagements: Gestalter oder Verwalter des Wandels?, in: Becker, M./Rother, G. (Hrsg.): Personalwirtschaft in der Unternehmenstransformation: stabilitas et mutabilitas, München, 2003, S. 111-124. Nutzungshinweise: Jede natürliche Person darf sich nur mit einer E-Mail Adresse bei WiWi-Online registrieren lassen. Die Nutzung der Daten die WiWi-Online bereitstellt ist nur für den privaten Gebrauch bestimmt - eine gewerbliche Nutzung ist verboten. Eine automatisierte Nutzung von WiWi-Online und dessen Inhalte, z.B. durch Offline-Browser, Download-Manager oder Webseiten etc. ist ausdrücklich strengstens untersagt. Zuwiderhandlungen werden straf- und zivilrechtlich verfolgt.