Digitalisierung – (k)eine Chance für 40+?Oder was ist dran an der digitalen Spaltung der Generationen?
Generation 40+, Best Ager, Babyboomer… Die erfahrenen Berufstätigen bilden zahlenmäßig eine bedeutende Gruppe, die in den kommenden Jahren aufgrund des demographischen Wandels weiter wachsen wird. Unternehmen sind daher gefordert, ihre Personalpolitik entsprechend aufzustellen und individuelles, nachhaltiges Personalmanagement zu betreiben. Die größte Herausforderung liegt hierbei im digitalen Bereich. Während digital natives (oder die Generation Y) mit modernen Technologien aufgewachsen sind, stellt die Digitalisierung ältere Arbeitnehmer vor größere Herausforderungen. Die Nutzung der Technologien ist von Generation zu Generation verschieden und die damit verbundene Arbeitsweise so unterschiedlich wie kaum zuvor.
Im Rahmen der Podiumsdiskussion am 8. November 2016 sprechen wir über verschiedene Erfolgsmodelle, die zeigen, wie Diversity am Arbeitsplatz gelebt und umgesetzt werden kann. Wir stellen Best Practices vor und geben Einblick in die Praxis von Unternehmen, in denen das sog. Demographiemanagement bereits erfolgreich gelebt wird. Außerdem diskutieren wir Lösungen, die insbesondere den non-digital natives den Umgang mit modernen Technologien erleichtern
Bereits bestätigte Teilnehmer:
• Dieter Doetsch - Leiter Nachwuchsprogramme | ING-DiBa
• Dr. Christoph Glauser - Geschäftsleiter | ArgYou AG
Die Podiumsdiskussion wird moderiert von Rolf Dindorf, Trainer und Berater sowie Blogger von „Generation Silberhaar“.
Weitere Informationen folgen.
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