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Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Auch ein Thema für kleine und mittelständische Unternehmen?

In der gesellschaftlichen und politischen Diskussion nimmt das Thema „Vereinbarkeit von Beruf und Familie“ derzeit einen breiten Raum ein, und auch Unternehmen tragen ihre familienorientierten Maßnahmen verstärkt in die Öffentlichkeit. Vielfach sind es allerdings Großunternehmen, die mit betriebseigenen Kinderbetreuungseinrichtungen und finanzieller Unterstützung für Eltern werben. Nicht selten hinterlässt dies gerade bei kleinen und mittelständischen Betrieben den Eindruck, Familienorientierung sei nur mit einem vergleichsweise hohen Kosten- und Organisationsaufwand zu implementieren. In der Folge scheuen sie die Auseinandersetzung mit der Thematik bereits im Vorfeld. In der Praxis zeigt sich allerdings, dass es nicht so sehr darauf ankommt, kostspielige oder komplexe Maßnahmen für die eigene Belegschaft zu entwickeln. Viel häufiger sind es individuelle und kleinteilige Ansätze, die eine große Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie bieten und Unternehmen die Wertschätzung und das Engagement ihrer Beschäftigten sichern. Einige dieser Ansätze zeigt der Artikel des Institutes für Beschäftigung und Employability der Fachhochschule Ludwigshafen auf Basis zweier wissenschaftlicher Untersuchungen auf.