Prof. Dr. rer. pol. Dorothea Alewell
Professor - aktiv
Jahrgang
1964
1964
Position / Amtsbezeichnung
Professurinhaberin
Professurinhaberin
Universität
Universität Hamburg
Universität Hamburg
Fachbereich
Fakultät für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften | FB BWL
Fakultät für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften | FB BWL
Institut
Institut für Öffentliche Wirtschaft und Personalwirtschaft
Institut für Öffentliche Wirtschaft und Personalwirtschaft
Arbeitsbereiche
Personalwirtschaft
Personalwirtschaft
Land
Deutschland
Deutschland
Ort / PLZ
20146 Hamburg
20146 Hamburg
Strasse
Von-Melle-Park 5
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Telefon
040-42838-40-22
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Sekretariat
040-42838-41-01
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FAX
040-42838-63-58
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Bücher
Veröffentlichungen
Alewell, D./Hauff, S. (2011): Make-or-buy decisions regarding temporary agency work - An empirical analysis of the decision process and expected effects. In: The International Journal of Human Resource Management, Vol. 22, No. 15, pp. 3127-3145
Alewell, D./Hauff, S./Weiland, K./Thommes, K. (2011): Human Resource Management and the Use of Personnel Services - An Empirical Analysis of German Firms. In: The International Journal of Manpower, Vol. 32, No. 4, pp. 394-409
Braun, Irene/Pull, Kerstin/Alewell, D./Störmer, Susi/Thommes, Kirsten (2011): HR Outsourcing and Service Quality: Theoretical Framework and Empirical Evidence. in: Personnel Review, 40 (3), S. 364-382
Alewell, D./Hauff, S./Weiland, K./Thommes, K. (2011): Human Resource Management and the Use of Personnel Services - An Empirical Analysis of German Firms. Forthcoming in: The International Journal of Manpower
Alewell, D./Hauff, S. (2011): Make-or-buy decisions regarding temporary agency work - An empirical analysis of the decision process and expected effects. Forthcoming in: The International Journal of Human Resource Management
Alewell, D./Hauff, S./Thommes, K./Weiland, K. (2009): Triggers of HR outsourcing decisions - an empirical analysis of German firms. In: The International Journal of Human Resource Management, Vol. 20, No. 7, pp. 1599-1617
Alewell, D./Benkhoff, B. (2009): Zeitarbeitnehmer als Beschäftigter zweiter Klasse? Perspektiven zur sozialen Differenzierung in Betrieben; erschienen in: Zeitschrift "Arbeit", 3/2009, 18. Jg., S. 216-229
Alewell, D./Pull, K. (2009): Determinanten der Outplacement-Gewährung: Ergebnisse einer theoriegeleiteten empirischen Analyse, in: Zeitschrift für Arbeitsmarktforschung, 2/2009, 42. Jg.
Alewell, D./Nicklisch, A. (2009): Wage Differentials and social comparison: An experimental study of interrelated ultimatum bargaining. in: International Review of Law and Economics (IRLE), Vol. 29 (2009), p. 210-220
Alewell, D./Schott, E./Wiegand, F. (2009): The impact of dismissal protection on employers' cost of terminating employment relations in Germany - An overview of empirical research and its white spots. in: Comparative Labor Law & Policy Journal, Vol. 30, No. 4, Summer 2009, S. 667-691
Alewell, D./Bähring, K./Canis, A./Hauff, S./Thommes, K. (2008): Wer nutzt HR-Outsourcing? Zentrale Strukturvariablen und ihr Einfluss auf die Nachfrage nach Personaldienstleistungen. In: Zeitschrift für Personalforschung, 22. Jg., H. 4, S. 346-369 siehe pdf-Datei [Mit freundlicher Genehmigung des Rainer Hampp Verlags (www.Hampp-Verlag.de)].
Alewell, D./Hauff, S. (2008): Outsourcing von Personalfunktionen und die Konsequenzen für die betriebliche Mitbestimmung. In: WSI Mitteilungen, 61. Jg, H. 9, S. 492-499
Alewell, D./Bähring, K./Canis, A./Hauff, S./Thommes, K. (2007): Outsourcing HR Functions. Development of an Explanatory Approach to Firms (Non-Existent) Demand for Personnel Services, in: management revue, volume 18, issue 3, 2007, S. 271-292
Alewell, D./Friedrich, C./Güth, W./Kuklys, W.(2007): Fair Wages and Multiple Fairness Standards – A Lab Study of Co-Employment of Hired and Rented Hands, in: Schmalenbach Business Review (sbr), Vol 59, January 2007, p. 2-28
Alewell, D/Bähring, Katrin/Thommes, Kirsten (2007): Die Wirkungen des Outsourcings von Personalfunktionen, in: Arbeit. Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik, Heft 4/2007, S. 282-295
Alewell, D. (2006): Zeitarbeit und Interimsmanagement in Deutschland - Ein empirischer und institutioneller Vergleich, in: Schmalenbachs Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung (zfbf), Jg. 58, Dezember 2006, S. 990-1012
Alewell, D./Martin, S. (2006): Transaktionskostenansatz und Personalwirtschaftslehre, in: Zeitschrift für Management, Heft 3, 2006, S. 282-302
Alewell, D./Pull, K. (2005): Rechtsschutz für Mütter - eine ökonomische Analyse des Mutterschutzgesetzes und seiner Wirkungen auf die Beschäftigungssituation von Frauen. In: Zeitschrift für Arbeitsmarktforschung, Jg. 38, H. 2/3. S. 341-356.
Alewell, D./Bähring, K./Thommes, K. (2005): Institutional Structures of the Flexible Assignment of Personnel between Enterprises: An Economic Comparison of Temporary Agency Work, Interim Management and Consulting, in: management revue, Vol.16, Issue 4, 2005, S. 475 - 493
Alewell, D./Pull, K. (2004): Mutterschutzbedingte Reorganisationskosten des Arbeitgebers - eine international vergleichende Analyse gesetzlicher Schutzbestimmungen, in: Zeitschrift für Personalforschung, 18. Jg., Heft 4, 2004, S.374-395.
Alewell, D./Koller, P. (2003): Der Einsatz und die Bewertung von Rückzahlungsklauseln für Weiterbildungsmaßnahmen durch Unternehmen - Ergebnisse einer empirischen Untersuchung, in: Zeitschrift für Personalforschung, H. 1/2003, S. 58-86
Alewell, D. (2002): Die institutionelle Gestaltung der Arbeitsteilung durch das Arbeitsrecht. Weiße Flecken auf der organisationstheoretischen Landkarte vertragstheoretischer Ansätze; in: Zeitschrift für Personalforschung, H. 4/2002, S. 510-524
Alewell, D./Koller, P. (2002): Die Sicherung von Humankapitalinvestitionen über Rückzahlungsklauseln - Ergebnisse einer empirischen Untersuchung, in: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung H. 1/2002, S.107-122
Alewell, D./Pull, K. (2002): The International Regulation of Maternity Leave. Leave Duration, Predictability, and Employer Co-Financed Maternity Pay, in: International Business & Economics Research Journal, Vol. 1, No. 2, 2002, S. 45-60
Alewell, D./Pull, K. (2001): An international comparison and assessment of maternity leave regulation; in: Comparative Labor Law & Policy Journal 22(2001)2/3, S. 297-326
Alewell, D. (2000): Ökonomische Analyse der Regelungen des Mutterschutzes in Deutschland, in: Zeitschrift für Personalforschung, H. 4, 2000, S. 312 - 333
Alewell, D. (1998): Rückzahlungsklauseln für Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen - Eine kritische Würdigung der Rechtsprechung auf der Grundlage einer ökonomischen Analyse; in: Zeitschrift für Betriebswirtschaft, Jg. 68, Heft 10, S. 1121-1142
Alewell, D. (1998): Warum finanzieren Arbeitgeber transferierbare Weiterbildung? In: Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung, Jg. 50, Heft 4, S. 315-335.
Alewell, D. (1997): Allgemeine Betriebswirtschaftslehre als Management des Wandels - Bericht über ein neues Lehrkonzept für das Hauptstudium und seine Auswirkungen auf die personalwirtschaftliche Lehre; in: Auer, M./Laske, S.(1997): Personalwirtschaftliche Ausbildung an Universitäten - Grundfragen, Konzepte und Erfahrungen, Sonderband 1997 der Zeitschrift für Personalforschung, München und Mering, S. 163 -170
Alewell, D./Nell, M. (1997): Karenztage versus prozentualer Selbstbeteiligung - Eine ökonomische Analyse verschiedener Regelungen zur Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall; in: Zeitschrift für Betriebswirtschaft, Sonderheft 3, 1997
Alewell, D. (1996): Zum Verhältnis von Arbeitsökonomik und Verhaltenswissenschaften; in: Die Betriebswirtschaft; Jg. 56, Heft 5, 1996, S. 667-685
Alewell, D. (1994): Informationsasymmetrien in Arbeitsverhältnissen - Ein Überblick über Anwendungsmöglichkeiten der Informationsökonomie in der Personalwirtschaftslehre; in: Zeitschrift für Betriebswirtschaft, Heft 1, 1994, S. 57-80
VERÖFFENTLICHUNGEN IN SONSTIGEN FACHZEITSCHRIFTEN
Alewell, D./Hauff, S. (2010): Betriebliches Trennungsmanagement im Schatten des Arbeitsrechts - zwischen arbeitsrechtlichen Transaktionskosten und Zukunftssicherung. In: Betriebs-Berater, H. 51, S. 3149-3154
Hauff, S./Alewell, D. (2010): Trennung managen. In: Personal. Zeitschrift für Human Resource Management, H. 7-8, S. 34-37 http://www.personal-im-web.de/Content/default.aspx
Alewell, D./Friedrich, C. (2005): Die Flexibilitätsmatrix - Ein Instrument zur Gestaltung der Flexibilität personeller Ressourcen, in: Der Betriebswirt, H. 5/2005, S. 13-18.
Alewell, D./Pull, K. (2005): Die Neugestaltung der Finanzierung des Mutterschutzes - ein Kommentar zum Mutterschutz-Urteil des Bundesverfassungsgerichtes, in: ifo Schnelldienst, 4/2005, S. 22-27
Alewell, D. (2004): Deregulierung statt weiterer Regulierung: Rückzahlungsklauseln statt Ausbildungsplatzabgaben, in: ifo Schnelldienst, 6/2004, S. 6-9
Alewell, D./Koller, P. (2002): Arbeitsrechtliche Ressourcen und Einschätzungen in Personalabteilungen deutscher Unternehmen - Einige empirische Befunde, in: Der Betriebsberater 57. Jg., Heft 19, 2002, S. 990-992
Alewell, D./Koller, P. (2001): Ressourcen und Rahmenbedingungen der Personalarbeit in Unternehmen, in: Personal, H. 10/2001, S. 572-576
Alewell, D./Koller, P. (2001): Finanzierung und Sicherung von Weiterbildungsinvestitionen, in: Personalführung, H. 10/2001, S. 62-71
Alewell, D./Migula, C. (1999): Internet-Stellenanzeigen als Medium der Personalbeschaffung. Empirische Befragung von Arbeitgebern und Bewerbern, in: Personal, Heft 12/99, S. 599-603
Alewell, D. (1995): Personalbedarfsrechung; in: Das Wirtschaftsstudium, Jg. 24, 1994, S. 43-48
Alewell, D. (1993): Lohngerechtigkeit und Lohndifferenzierung; in: Das Wirtschaftsstudium, Jg. 22, 1993, S. 591-598
Küpper, W./Alewell, D. (1991): Ökonomische Analyse von Verfahren der Personalauswahl; in: Das Wirtschaftsstudium, Jg. 20, 1991, S. 182-186
VERÖFFENTLICHUNGEN IN HERAUSGEBERWERKEN
Alewell, D./Hauff, S./Pull, K. (2010): Trennungsmanagement. Stand der Forschung und aktuelle empirische Befunde. In: Stock-Homburg, R./Wolf, B. (Hrsg.): Handbuch Strategisches Personalmanagement. Wiesbaden, S. 585-602
Alewell, D./Hauff, S. (2009): Outsourcing von Trainings- und Weiterbildungsdienstleistungen. In: Schwuchow, K./Gutmann, J. (Hrsg): Jahrbuch Personalentwicklung 2009: Ausbildung, Weiterbildung, Management Development. Köln, S. 113-121
Alewell,D./Hauff, S. (2008): Personaldienstleistungen im Spannungsfeld von Unternehmenskultur und Mitbestimmung - konzeptionelle Überlegungen und erste empirische Befunde. In: Benthin, R./Brinkmann, U. (Hrsg.): Unternehmenskultur und Mitbestimmung - Betriebliche Integration zwischen Konsens und Konflikt. Frankfurt/M., S. 177-211
Alewell, D./Canis, A. (2007): Wissensmanagement, in: Freidank, C.-C./Lachnit, L./Tesch, J. (Hrsg.): Vahlens Großes Auditing Lexikon, München 2007, S. 1547-1548.
Alewell, D./Thommes, K. (2007): Organisationsberatung, in: Freidank, C.-C./Lachnit, L./Tesch, J. (Hrsg.): Vahlens Großes Auditing Lexikon, München 2007, S. 1002-1003.
Alewell, D./Bähring, K. (2007): Exkurs: Interim Management und benachbarte Disziplinen, in: Groß, H./Bohnert, R. (Hrsg.): Interim Management. Den Unternehmenswandel erfolgreich gestalten - mit Managern auf Zeit, München 2007, S. 33-58
Alewell, D./Canis, A. (2005): Personalökonomik und Geschlecht - einige Überlegungen anhand von Beispielen; in Krell, G. (2005) (Hrg.): Betriebswirtschaftslehre und Gender Studies, Wiesbaden 2005, S. 159-184
Alewell, D./Bähring, K./Canis, A./Thommes, K. (2004): Determinanten der Nachfrage nach Personaldienstleistungen durch Unternehmen - Überlegungen zur "strukturellen Stimmigkeit" der Personalarbeit, in: Lindstädt, H./Spengler, T. (Hrsg.): Strukturelle Stimmigkeit in der Betriebswirtschaftslehre, 2004
Alewell, D. (2004): Arbeitsteilung und Spezialisierung; in: Schreyögg, G./Werder, A. (Hrsg.): Handwörterbuch Unternehmensführung und Organisation, 3. Aufl., Sp. 37-45, 2004
Alewell, D./Friedrich, C./Martin, S. (2004): Gleichbehandlungsgrundsatz: Ende der Zeitarbeit? Ausgewählte betriebliche Wirkungen der Zeitarbeit aus ökonomischer Perspektive, in: Struck, O./Köhler, C. (Hrsg): Beschäftigungsstabilität im Wandel; empirische und theoretische Befunde, München und Mering, S. 227-246
Alewell, D. (2004): Sozialpolitik, betriebliche, in: Gaugler, E./Oechsler, W./Weber, W. (Hrsg.): Handwörterbuch des Personalwesens, 3. Aufl., 2004
Alewell, D./Richter, J. (2001): Die Ausbildungsplatzabgabe als Instrument zur Internalisierung externer Effekte, in: Weizsäcker, R. K. v. (Hrsg.): Bildung und Beschäftigung, Berlin 2001
Alewell, D./Bohne, S. (2001): Arbeit und Lebenssinn - Überlegungen zur Verteilung des Arbeitsvolumens aus personalwirtschaftlicher Sicht; in: Kodalle, K. (Hg) (2001): Jahrbuch für kritische Philosophie 2000.
Alewell, D. (2001): Weiterbildungsmanagement, in: Bühner, R. (Hg.): Managementlexikon, München, Wien 2001
Alewell, D. (2001): Entlohnung; in: Jost, P.-J. (Hrsg.): Der Transaktionskostenansatz in der Betriebswirtschaftslehre; Stuttgart
Alewell, D./Nell, M. (2000): Die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall als gesetzliche Sozialleistung; in: Kantzenbach, E. Molitor, B. Mayer, O. G. (Hrsg.): Hamburger Jahrbuch für Wirtschafts- und Gesellschaftspolitik, 2000 Würzburg, S. 145-171
Alewell, D. (2000): Die Funktionsfähigkeit des Arbeitsrechts bei ausdifferenzierten Beschäftigungsformen - Bewertung des Status Quo und Diskussion eines alternativen Lösungsansatzes, in: Alewell, D. (Hrsg.): Zwischen Arbeitslosigkeit und Überstunden. Personalwirtschaftliche Überlegungen zur Verteilung von Arbeitsvolumina, 2000 Frankfurt/M. u.a.
Alewell, D./Schlachter, M. (2000): Arbeitsrechtliche Schwellenwerte als Barriere gegen eine gleichmäßigere Verteilung von Arbeitsvolumina? Überlegungen aus arbeitsrechtlicher und ökonomischer Sicht, in: Alewell, D. (Hrsg.): Zwischen Arbeitslosigkeit und Überstunden. Personalwirtschaftliche Überlegungen zur Verteilung von Arbeitsvolumina, 2000 Frankfurt/M. u.a.
Alewell, D./Richter, J. (2000): Chancen und Barrieren eines beschäftigungswirksamen Überstundenabbaus aus personalwirtschaftlicher Perspektive, in: Alewell, D. (Hrsg.): Zwischen Arbeitslosigkeit und Überstunden. Personalwirtschaftliche Überlegungen zur Verteilung von Arbeitsvolumina, 2000 Frankfurt/M. u.a.
Alewell, D. (1999): Standortkosten als Franchisingproblem - Kommentar zur Arbeit von Justus Haucap und Christian Wey ; in: Schmidtchen, D.(1999)(Hrg.): Tagungsband der Jahrestagung 1998 für Neue Politische Ökonomie, Jahrbücher für Neue Politische Ökonomie, 1999 Tübingen
Alewell, D./Richter, J. (1999): Die Finanzierung der betrieblichen Berufsausbildung in der Diskussion - Ausbildungsplatzabgaben versus Rückzahlungsklauseln; in: Beer, D. Frick, R. Neubäumer, R. Sesselmeier, W. (Hrg.), Die wirtschaftlichen Folgen von Aus- und Weiterbildung, München und Mering 1999, S. 43-68
Alewell, D. (1998): Die Wirkung von Rückzahlungsklauseln auf das Volumen genereller Weiterbildung - Eine Analyse unter Berücksichtigung der Rechtsprechung; in: Backes-Gellner, U. Kräkel, M. Geil, L. (Hrsg.): Quantitative und qualitative Personalanpassungsstrategien - personalökonomische Analysen ihrer institutionellen Bedingtheit und ihrer Konsequenzen, München, Mering 1998, S. 143-162
Alewell, D. (1998): Erklärung der betrieblichen Personalpolitik durch Informationseffekte? (Kommentar); in Martin, A./Nienhüser, W. (Hrsg.): Personalpolitik - Wissenschaftliche Erklärung der Personalpraxis; München, Mering, 1998, S. 108-110
Alewell, D./Hackert, B. (1998): Die betriebliche Personalpolitik im Lichte des Transaktionskostenansatzes - Überlegungen zum Erklärungspotential einer vertragstheoretischen Perspektive; in Martin, A./Nienhüser, W. (Hrsg.): Personalpolitik - Wissenschaftliche Erklärung der Personalpraxis; München, Mering, 1998, S. 31-52
MONOGRAPHIEN
Bänsch, A./Alewell, D. (2009): Wissenschaftliches Arbeiten, München
Alewell, D. (1997): Die Finanzierung betrieblicher Weiterbildungsinvestitionen - Ökonomische und juristische Aspekte. Wiesbaden. (Habilitationsschrift)
Alewell, D. (1993): Interne Arbeitsmärkte - Eine informationsökonomische Analyse; Hamburg. (Dissertation)
EIGENE HERAUSGEBERSCHAFTEN
Alewell, D./Bähring, K./Canis, A./Hauff, S./Thommes, K. (2007): Outsourcing von Personalfunktionen. Motive und Erfahrungen im Spiegel von Experteninterviews, München und Mering
Alewell, D. (Hrsg.) (2000): Zwischen Arbeitslosigkeit und Überstunden. Personalwirtschaftliche Überlegungen zur Verteilung von Arbeitsvolumina, Frankfurt/M. u.a.
SONSTIGES
Alewell, D. (1999): Durch Abgaben zu mehr Ausbildungsplätzen?, in: Forschungsmagazin der Friedrich-Schiller-Universität Jena, Heft 8/99, S. 42
Alewell, D. (1999): Die Erosion des Normalarbeitsverhältnisses - Ist das Arbeitsrecht noch zeitgemäß? Jenaer Vorträge, Band 9, Baden-Baden
DISKUSSIONSPAPIERE
Alewell, D./Schott, E. (2009): Effizienzkriterien in der Ökonomischen Analyse des Arbeitsrechts - Aussagekraft, Anwendungsprobleme, Weiterentwicklung. Discussion Paper 01/2009 [Reihe "Diskussionspapiere des Schwerpunktes Unternehmensführung am Fachbereich BWL der Universität Hamburg"] siehe pdf-Datei. Nutzungshinweise: Jede natürliche Person darf sich nur mit einer E-Mail Adresse bei WiWi-Online registrieren lassen. Die Nutzung der Daten die WiWi-Online bereitstellt ist nur für den privaten Gebrauch bestimmt - eine gewerbliche Nutzung ist verboten. Eine automatisierte Nutzung von WiWi-Online und dessen Inhalte, z.B. durch Offline-Browser, Download-Manager oder Webseiten etc. ist ausdrücklich strengstens untersagt. Zuwiderhandlungen werden straf- und zivilrechtlich verfolgt.