Prof. Dr. Peter Mudra

Professor - aktiv

Position / Amtsbezeichnung
Studiengangsleiter Internationales Personalmanagement und Organisation
Universität
Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen
University of Applied Sciences
Fachbereich
Fachbereich II Marketing und Personalmanagement
Institut
Institut für Beschäftigung und Employability (IBE)
Arbeitsbereiche
Allgemeine Betriebswirtschaftslehre
Personalentwicklung/Berufspädagogik
Forschungsbereiche
Personalentwicklung im Bereich KMU
Stand und Entwicklung der betrieblichen Weiterbildung
Mitarbeiterführung als Wettbewerbsfaktor
Change Management
Land
Deutschland
Ort / PLZ
67059 Ludwigshafen
Strasse
Ernst-Boehe-Straße 4
Telefon
0621-5203278
Sekretariat
0621-5203155
FAX
0621-5203112
Peter.Mudra@fh-ludwigshafen.de
Webseite

Weitere Positionen und Funktionen

Mitglied des Fachbereichsrates Betriebswirtschaft II,
Mitglied des Ausschusses für Studium und Lehre,
Mitleiter des Instituts für Beschäftigung und Employability (IBE) an der Fachhochschule Ludwigshafen
Mitglied des Senats der Hochschule

Fachartikel

Bücher

Veröffentlichungen

Personalentwicklung - Integrative Gestaltung betrieblicher Lern- und Veränderungsprozesse. Vahlen-Verlag München 2004

Mudra, P., Rupp, M., Unger, A.: Stand und Entwicklung der betrieb­lichen Weiterbildung. In: Weiterbildung (GdWZ) Nr. 3/2005, S. 24-27

Mudra, P.: Erfolgsfaktoren für die Weiterbildung. In: PERSONALmagazin Nr. 8/2005, S. 22-25

Mudra, P., Rupp, M., Unger, A.: Führungsposition aufgegeben. In: PERSONAL Nr. 09/2005, S. 54-56

Mudra, P.: Managing Diversity – mehr als ein Integrationsprogramm. In: oscar-newsletter Nr. 09/2005, www.oscar.de/trends-newsletter.php

Mudra, P.: Qualität der Personalbildung. In: Bröckermann, R., Müller-Vorbrüggen, M., Witten, E.: Qualitätskonzepte im Personalmanage­ment – Grundlagen und Fallbeispiele. Stuttgart 2007, S. 255-268

Mudra, P.: Effektive Führung von Mitarbeitern – Ansatzpunkte für eine strukturierte Reflexion. In: UPDATE – Forschung & Wirtschaft, FH Mainz, Nr. 5/2007

Mudra, P.: Pädagogisch-psychologische Motivationstheorien als Grundlage der Personalentwicklung. In: Bröckermnn, R., Müller-Vorbrüggen, M. (Hrsg.): Handbuch Personalentwicklung. Stuttgart 2008

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