Prof. Dr. rer. pol. Joachim Eigler
Professor - aktiv
Jahrgang
1966
1966
Position / Amtsbezeichnung
Lehrstuhlinhaber
Lehrstuhlinhaber
Universität
Universität Siegen
Universität Siegen
Fachbereich
FB5: Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik und Wirtschaftsrecht
FB5: Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik und Wirtschaftsrecht
Arbeitsbereiche
Betriebswirtschaftslehre
insb. Medienwirtschaft
Betriebswirtschaftslehre
insb. Medienwirtschaft
Forschungsbereiche
Eignung der Transaktionskostentheorie zur theoretischen Fundierung des Electronic Business
Grundlagen und betriebswirtschaftliche Probleme eines unternehmerischen Medienmanagement
Organisation von Medienunternehmungen
Spezifische personalwirtschaftliche Problemstellungen in Medienunternehmungen
Betriebswirtschaftliche Problemstellungen des Gründungsmanagements im Bereich der Medienwirtschaft
Eignung der Transaktionskostentheorie zur theoretischen Fundierung des Electronic Business
Grundlagen und betriebswirtschaftliche Probleme eines unternehmerischen Medienmanagement
Organisation von Medienunternehmungen
Spezifische personalwirtschaftliche Problemstellungen in Medienunternehmungen
Betriebswirtschaftliche Problemstellungen des Gründungsmanagements im Bereich der Medienwirtschaft
Land
Deutschland
Deutschland
Ort / PLZ
57068 Siegen
57068 Siegen
Strasse
Hölderlinstraße 3
Hölderlinstraße 3
Telefon
0271-7402903
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Sekretariat
0271-7402544
0271-7402544
FAX
0271-7402904
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Bücher
Veröffentlichungen
"Management kleiner und mittlerer Unternehmen - Stand und Perspektiven der KMU-Forschung." Peter Letmathe, Joachim Eigler, Friederike Welter, Daniel Kathan und Thomas Heupel (Hrsg.). Deutscher Universitäts-Verlag: Wiesbaden 2007. ISBN: 978-3-8350-0660-7 www.duv.de
Kleine und mittlere Unternehmen bilden das Rückgrat der deutschen Volkswirtschaft. Ihr Erfolg trägt die positive wirtschaftliche Entwicklung der letzten Jahre wesentlich mit. Dennoch sind spezifische Aspekte von mittelständischen Unternehmen in der betriebswirtschaftlichen Forschung nach wie vor unterrepräsentiert.
Der vorliegende Sammelband, der im Nachgang zur Siegener Mittelstandstagung 2006 entstanden ist, schließt diese Lücke, indem die betriebswirtschaftliche Mittelstandsforschung in ihrer gesamten Breite dargestellt sowie der künftige Forschungsbedarf aufgezeigt wird. Im Fokus stehen folgende Themen:
• Unternehmensgründung und -nachfolge
• Strategisches Management
• Innovationsmanagement
• Marketing und Internationalisierung
• Finanzierung
• Rechnungswesen und Steuern
Dissertation
"Transaktionskosten als Steuerungsinstrument für die Personalwirtschaft." Band 11 der "Regensburger Beiträge zur betriebswirtschaftlichen Forschung. Schriftenreihe des Instituts für Betriebswirtschaftslehre". Frankfurt am Main 1996.
Habilitationsschrift
"Dezentrale Organisation und interne Unternehmungsrechnung" Wiesbaden 2002
Aufsätze und Beiträge
"Personalmarketing." In: Neuere Entwicklungen in Personalwirtschaft, Organisation und Unternehmungsführung. Regensburger Diskussionsbeiträge zur Wirtschaftswissenschaft, Nr. 253. Regensburg 1992, S. 49-57.
"Personalmarketing für Kleinere und Mittlere Unternehmungen (KMU)." In: Schriftenreihe der IHK Regensburg, Heft 16, Regensburg 1992, S. 40-52.
"Die Neue Dezentralisation und ihre personalwirtschaftlichen Folgen aus transaktionskostentheoretischer Sicht." In: Das Paradigma der Neuen Dezentralisation, hrsg. v. H. J. Drumm. Regensburger Diskussionsbeiträge zur Wirtschaftswissenschaft, Nr. 272. Regensburg 1995, S. 14-28.
"Transaktionskosten und Personalwirtschaft. Ein Beitrag zur Verringerung der Ökonomiearmut in der Personalwirtschaftslehre." In: Zeitschrift für Personalforschung, 11. Jg., Heft 1 1997, S. 5-29.
"Fehlsteuerungen durch hektischen Personalabbau in der Krise." In: PERSONAL - Zeitschrift für Human Resource Management, 49. Jg., Heft 4/1997, S. 177-179.
"'Grenzenlose' Unternehmung. 'Grenzenlose' Personalwirtschaft?" In: Managementforschung 7. Grenzmanagement. Das Management von Organisationsgrenzen, hrsg. v. G. Schreyögg und J. Sydow. Berlin, New York 1997, S.159-197.
"Verhaltensorientierte interne Rechnungslegung bei Dezentralisation." In: Moderne Organisationsstrukturen und ihre personalwirtschaftlichen Implikationen, hrsg. v. H. J. Drumm. Regensburger Diskussionsbeiträge zur Wirtschaftswissenschaft, Nr. 302. Regensburg 1997, S. 81-87.
"Bedeutung und Implikationen des Shareholder value-Ansatzes für das Personalmanagement." In: Zeitschrift für Planung, 11. Jg. 1999, S. 231-254.
"Personalmanagement" In: "Der Transaktionskostenansatz in der Betriebswirtschaftslehre", hrsg. v. Peter-J. Jost. Stuttgart 2001, S. 337-359
"Aufgabenanalyse." In: Handwörterbuch Unternehmensführung und Organisation, hrsg. v. G. Schreyögg und A. von Werder. 4. Auflage Stuttgart 2004, Sp. 54-61.
"Controlling, Anreizsysteme und Verhaltenswissenschaften." In: Controlling - Theorien und Konzeptionen, hrsg. v. E. Scherm und G. Pietsch. München 2004, S.665-690.
"Aufbauorganisation - Modelle für Medienunternehmen." In: Handbuch Medienmanagement, hrsg. v. Ch. Scholz. Berlin, Heidelberg 2006, S. 519-538.
"Wertschöpfung, Verteilung der einzelwirtschaftlichen." In: Handwörterbuch des Personalwesens, hrsg. v. E. Gaugler, W.A. Oechsler und W. Weber. 3. Auflage Stuttgart 2003, Sp. 1998-2007.
Aufsätze mit anderen Co-Autoren
"Gefahren des Outsourcing personalwirtschaftlicher Leistungen - Eine empirisch gestützte Analyse." (zusammen mit Reinhard Meckl). In: Journal für Betriebswirtschaft, 48. Jg. 1998, S. 1-13.
"Outsourcing personalwirtschaftlicher Leistungen. Aktuelle empirische Ergebnisse." (zusammen mit Reinhard Meckl). In: Personal - Zeitschrift für Human Resource Management, 50. Jg. 1998, S. 476-479.
Rezensionen
Rosenstiel, Lutz von, Djarrahzadeh, Maryam, Einsiedler, Herbert E., Streich, Richard K. (Hrsg.): Wertewandel. Herausforderung für die Unternehmenspolitik in den 90er Jahren. 2. Aufl. Stuttgart 1992. In: ZfbF - Schmalenbachs Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung, 44. Jg. 1993, S. 578-579.
Wilkening, Hans-Rüdiger: Rezessionsmanagement. Grundlagen einer konjunkturorientierten Unternehmenspolitik. München 1993. In: ZfbF - Schmalenbachs Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung, 46. Jg. 1994, S. 981-982.
Metz, Thomas: Status, Funktion und Organisation der Personalabteilung. Ansätze zu einer institutionellen Theorie des Personalwesens. München und Mering 1995. In: ZfbF - Schmalenbachs Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung, 49. Jg. 1997, S.1102-1103.
Schreyögg, Georg: Organisation. Grundlagen moderner Organisationsgestaltung. Mit Fallstudien. 2. Aufl. Wiesbaden 1998. In: ZfbF - Schmalenbachs Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung, 51. Jg. 1999, S. 1008-1010.
Grundei, Jens: Effizienzbewertung von Organisationsstrukturen. Integration verhaltenswissenschaftlicher Erkenntnisse am Beispiel der Marktforschung. Wiesbaden 1999. In: management revue, 12. Jg. 2001, S. 158-163.
Veröffentlichungen in Vorbereitung
Aufgaben und Probleme eines unternehmerischen Medienmanagement
Probleme der Nutzung des Balanced Scorecard-Konzeptes als Instrument des Personalcontrolling.
De-Professionalisierung der Personalwirtschaft als neues Unternehmungsrisiko: Eine ressourcenbasierte Analyse.
Vorträge
„Personalmarketing für Kleinere und Mittlere Unternehmungen (KMU)“ , Vortrag, gehalten am 25.06.1992 anlässlich einer Gemeinschaftsveranstaltung der Universität Regensburg und der IHK Regensburg zum Thema „Neue Entwicklungen im Personalmanagement - Eine Herausforderung für ostbayerische Unternehmen“.
„Personalmarketing“ , Vortrag, gehalten am 13.11.1992 anlässlich des III. Regensburger Forums in Personalwirtschaft, Organisation und Unternehmungsführung an der Universität Regensburg.
„Die Neue Dezentralisation und ihre personalwirtschaftlichen Folgen aus transaktionskostentheoretischer Sicht“ , Vortrag, gehalten am 28.04.1995 anlässlich des IV. Regensburger Forums Personalwirtschaft und Organisation an der Universität Regensburg unter dem Generalthema „Das Paradigma der Neuen Dezentralisation“.
„Der Kulturwandel der Deutschen Telekom AG im Zuge der Restrukturierung und seine personalwirtschaftlichen Konsequenzen“ , Vortrag, gehalten am 28.09.1995 bei der Deutschen Telekom AG, Direktion Regensburg.
„Transaktionskosten in der Personalwirtschaft“ , Vortrag, gehalten am 08.10.1996 auf der Tagung der Kommission Personalwesen im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft e.V. in Stegaurach bei Bamberg.
„Vernachlässigte Folgekosten ‘hektischen’ Personalabbaus und Ansatzpunkte zu ihrer Vermeidung - ein personalwirtschaftlicher Beitrag zur Steigerung des Shareholder Value“ , Vortrag, gehalten am 30.09.1997 auf der Konferenz „Personalfreisetzung. Der Qualitätstest für die betriebliche Personalpolitik“ des Veranstalters „Management Circle“ in Wiesbaden.
„Verhaltensorientierte interne Rechnungslegung bei Dezentralisation“ , Vortrag, gehalten am 17.10.1997 anlässlich des V. Regensburger Forums Personalwirtschaft und Organisation an der Universität Regensburg unter dem Generalthema „Moderne Organisationsstrukturen und ihre personalwirtschaftlichen Implikationen“.
„Neue Wege der Vergütung - neue Gerechtigkeit?“ , Vortrag, gehalten am 29.10.1999 anlässlich des VI. Regensburger Forums Personalwirtschaft und Organisation an der Universität Regensburg unter dem Generalthema „Neue Herausforderungen an das Per-sonalmanagement“.
„Die Struktur betriebswirtschaftlicher Problemfelder bei unternehmerischem Einsatz neuer Medien“ , Vortrag, gehalten am 12.04.2000 an der Universität - Gesamthochschule Siegen.
„Grundprobleme und Methodik kulturorientierter Personalführung international tätiger Unternehmungen“ , Vortrag, gehalten am 20.12.2000 an der RWTH Aachen.
„Die Balanced Scorecard als Lösung der offenen Probleme des Personalcontrolling?“ , Vortrag, gehalten am 21.02.2001 an der BTU Cottbus.
„Grundlagen des Medienmanagement“ , Vortrag, gehalten am 12.10.2001 anlässlich des 7. Regensburger Forums zu „Personalwirtschaft und Organisation“ an der Universität Regensburg.
„Organisation und Personal für Gründer“ , Vortrag, gehalten am 13.01.2003 im Rahmen des Gründerseminars des Entrepreneurship-Programms der Professur für Be-triebswirtschaftslehre kleiner und mittlerer Unternehmen (PRO KMU) am FB 5 der Universität Siegen.
„Personalwirtschaft – Eine vernachlässigte Funktion des Medienmanagements?“ , Vortrag, gehalten am 12.03.2003 an der Universität Siegen.
„Arbeitszeitmanagement - Mehr Beschäftigungsflexibilität im Mittelstand durch flexible Arbeitszeitmodelle und Teilzeitarbeit“ , Vortrag, gehalten am 18.03.2003 im Rahmen der Veranstaltungsreihe „UKUS – Unternehmerkolloquium an der Universität Siegen“.
"Wettbewerbsvorteile durch E-Commerce - Chancen und Risiken für KMU. Erste Ergebnisse einer empirischen Untersuchung im Wirtschaftsraum Siegen" , Vortrag, gehalten am 20.04.2004 im Rahmen der Veranstaltungsreihe "UKUS - Unternehmerkolloquium an der Universität Siegen"
Was macht den Reiz von Forschungsgebieten für den Wissenschaftler aus? Potenziale der Forschungsgebiete "Personalmanagement" und "Medienmanagement" , Vortrag, gehalten am 11.05.2004 im Rahmen des neu eingerichteten Doktorandenkolloquiums des Fachbereichs 5 - Wirtschaftswissenschaften der Universität Siegen.
"Netzwerke Medien - Gründungsmanagement Medien" , Vortrag, gehalten am 24.06.2004 im Rahmen der Veranstaltungsreihe "Lyz media breakfast" der Wirtschaftsförderung Siegen-Wittgenstein.
„Keine Leistung ohne Anreiz? – Funktionsweise und Probleme des Einsatzes von Anreizsystemen.“ , Festvortrag, gehalten am 08.06.2005 anläßlich der Diplomfeier im WS 2004/05 des FB 5 – Wirtschaftswissenschaften der Universität Siegen. Nutzungshinweise: Jede natürliche Person darf sich nur mit einer E-Mail Adresse bei WiWi-Online registrieren lassen. Die Nutzung der Daten die WiWi-Online bereitstellt ist nur für den privaten Gebrauch bestimmt - eine gewerbliche Nutzung ist verboten. Eine automatisierte Nutzung von WiWi-Online und dessen Inhalte, z.B. durch Offline-Browser, Download-Manager oder Webseiten etc. ist ausdrücklich strengstens untersagt. Zuwiderhandlungen werden straf- und zivilrechtlich verfolgt.