Prof. Dr. Martin Schneider
Professor - aktiv
Jahrgang
1967
1967
Position / Amtsbezeichnung
Lehrstuhlinhaber
Lehrstuhlinhaber
Universität
Universität Paderborn
Universität Paderborn
Fachbereich
Fakultät für Wirtschaftswissenschaften
Fakultät für Wirtschaftswissenschaften
Institut
Department 1: Management
Department 1: Management
Arbeitsbereiche
Betriebswirtschaftslehre
insb. Personalwirtschaft
Betriebswirtschaftslehre
insb. Personalwirtschaft
Forschungsbereiche
Comparative and International Employment Relations
Performancemessung und –evaluation
Empirische Personalökonomie
Comparative and International Employment Relations
Performancemessung und –evaluation
Empirische Personalökonomie
Land
Deutschland
Deutschland
Ort / PLZ
33098 Paderborn
33098 Paderborn
Strasse
Warburger Str. 100
Warburger Str. 100
Sekretariat
05251-602930
05251-602930
FAX
05251-603240
05251-603240
Veröffentlichungen
Iseke, A.; Schneider, M. (2012): Transfer of Employment Practices, Varieties of Capitalism, and National Employment Systems. A Review. Mit freundlicher Genehmigung des Rainer Hampp Verlags (www.Hampp-Verlag.de).
2011
Backes-Gellner, U.; Schneider, M. (2011): Economic Crises and the Elderly. In: Gerontology (DOI: 10.1159/000330065)
Backes-Gellner, U.; Schneider, M.; Veen, S. (2011): Effects of Workforce Age on Organizational Performance: A Trade-Off between Quantity and Quality. In: Organization Studies 32(2011)8: 1103-1121Schneider, M..
Schneider, M.; Bodah, M. (2011): Politics and the German Federal Labor Court: A Comparison to the U.S. National Labor Relations Board. In: Die Betriebswirtschaft 71(2011)3: 205-216.
Schneider, M.; Warneke, D. (2011): Expatriate compensation packages: what do employees prefer? In: Cross-cultural Management. An International Journal 18(2011)2: 236-256.
Rütten, K.; Schneider, M. (2011): Schöpferische Zerstörung - Unternehmen haben die Rezession mit teilweise neuen beschäftigungspolitischen Instrumenten bewältigt. In: Personal 02(2011): 6-8.
Warneke, D. (2011): Arbeitnehmerpräferenzen für einen internationalen Mitarbeitereinsatz. Eine Conjointanalyse. München, Mering: Hampp 2011 (zugleich Dissertationsschrift).
2010
Schneider, M.; Schulze-Bentrop, C.; Paunescu, M. (2010): Mapping the Institutional Capital of High-tech Firms: A Fuzzy-set Analysis of Capitalist Variety and Export Performance. In: Journal of International Business Studies 41(2010)2: 246-266.
2009
Schneider, M. (2009): Altersstruktur und Produktivität von Gerichten: Wie sinnvoll sind Gerichtshierarchien?. In: Bork, R., Eger, T., Schäfer, H.-B. (Hrsg.): Ökonomische Analyse des Verfahrensrechts. Mohr Siebeck, S. 23-41.
Schneider, M.; Warneke, D. (2009): Employee Preferences for International Assignments. In: Scroggins, W., Gomez, C., Benson, P. G., Oliver, R.L., and Turner, M.J. (Eds.) (2009). Celebrate the tapestry: Diversity in the modern global organization. Proceedings of the 10th International Human Resource Management Conference, Santa Fe, NM, USA, June 21-24.
2008
Schneider, M.; (2008) \"Altersstruktur und Produktivität von Gerichten: Wie sinnvoll sind Gerichtshierarchien?\", German Working Papers in Law and Economics (2008)3.
Schneider M. (2008): Organisationskapital und Humankapital als strategische Ressourcen. In: Zeitschrift für Personalforschung 22(2008)1: 12-34.
2007
Iseke, A. (2007): Sozialkapitalbildung in Organisationen. München: Hampp.
Schneider, M. (2007): Zielvorgaben und Organisationskultur: Eine Fallstudie. In: Die Betriebswirtschaft 67(2007)6: 621-639.
2006
Kabst, R.; W. Matiaske; A. Schmelter (2006): Financial Participation in British, French and German Organizations: A Neo-Institutionalist Perspective, in: Economic and Industrial Democracy 27(2006)4: 565-585.
2005
Schneider, M. (2005): Judicial Career Incentives and Court Performance: An Empirical Study of the German Labour Courts of Appeal. In: European Journal of Law and Economics 20(2005)2: 127-144.
Weber, W.; A. Schmelter (2005): Soziale Netzwerke im Personal- und Organisationskontext. In: Blecker, T. /Gemünden, H. G. (Hrsg.): Wertschöpfungsnetzwerke. Berlin, S. 85-95.
Weber, W.; A. Schmelter (2005): High-Tech-Unternehmensgründungen: Wer überlebt und wer überlebt nicht? In: ForschungsForum Paderborn, Nr. 8-2005, S. 50-54.
Schneider, M.(2005): Gestaltungsprinzipien für Personal-Kennzahlensysteme: Abschied von der Zahlengläubigkeit. In: Betriebswirtschaftliche Forschung und Praxis 57(2005)1: 30-42.
Paunescu, M.; M. Schneider (2005): More on Testing the Varieties of Capitalism. Reply to “Which Variety of Measure and Test are Best to Assess the ‘Varieties of Capitalism’ Framework” by Matthew Allen. In: Schmollers Jahrbuch (Journal of Applied Social Science Studies) 125(2005)2: 323-325.
2004
Schmelter, A. (2004): Rezension zu Matiaske, W. (1999): Soziales Kapital in Organisationen. Eine tauschtheoretische Studie. In: Management Revue – The International Review of Management Studies 15(2004)2: 399-401.
Schmelter, A. (2004): Entwicklungsverläufe forschungsnaher Unternehmensgründungen und deren Determinanten. In: Die Betriebswirtschaft 64(2004)4: 471-486.
Dietz, B.; J. Hoogendoorn; R. Kabst; A. Schmelter (2004): The Netherlands and Germany: Flexibility or Rigidity?. In: Brewster, C. / Mayrhofer,W./Morley, M. (Hrsg.): Human Resource Management in Europe : Evidence of Convergence? Amsterdam: Elsevier, S. 73-94.
Schneider, M. (2004): Performance-Controlling professioneller Dienstleistungen: Gerichte im Effizienzvergleich. München, Mering: Hampp 2004 (zugleich Habilitationsschrift).
Schneider, M. (2004): Erfolgsmessung in Gerichten. In: C. Ott; H.-.B Schäfer (Hrsg.): Ökonomische Analyse des Sozialschutzprinzips im Zivilrecht. Vor einem Paradigmenwechsel im Zivilrecht? Beiträge zum IX. Travemünder Symposium zur ökonomischen Analyse des Rechts (24.-27. März 2004). Tübingen: Mohr Siebeck: 283-314.
Zugleich German Working Papers in Law and Economics: Vol. 2004: Article 25.
Paunescu, M.; M. Schneider (2004): Wettbewerbsfähigkeit und Dynamik institutioneller Standortbedingungen: Ein empirischer Test des „Varieties-of-Capitalism“-Ansatzes. In: Schmollers Jahrbuch 124(2004)1: 31-59.
Schneider, M. (2004): Performance Management by Culture in the NLRB’s Division of Judges and the German Labor Courts of Appeal. In: Journal of Public Administration Research and Theory 14(2004)1: 19-32.
Schneider, M. (2004): Data Envelopment-Analyse von Landesarbeitsgerichten. Betriebswirtschaftlicher Leistungsvergleich im kennzahlenfreien Raum. In: Die Betriebswirtschaft 64(2004)1: 28-38.
Schneider, M. (2004): Careers in a Judicial Hierarchy. In: International Journal of Manpower 24(2004)5: 431-446.
Schneider, M.; D. Sadowski (2004): Performancemanagement in der öffentlichen Verwaltung – eine unlösbare Aufgabe? In: Die Verwaltung 37(2004)3: 377-399.
2003
Weber, W.; A. Schmelter (2003): Die Rolle des Personalmanagements: Gestalter oder Verwalter des Wandels?, in: Becker, M./Rother, G. (Hrsg.): Personalwirtschaft in der Unternehmenstransformation: stabilitas et mutabilitas, München: Hampp S. 111-124.
Kabst, R.; W. Matiaske; A. Schmelter (2003): Gewinn- und Kapitalbeteiligungen in britischen, französischen und deutschen Unternehmen: Eine institutionalistisch orientierte empirische Untersuchung, in: Zeitschrift für Personalforschung 17(2003)3: 259-277.
Ältere
Schneider, M. (2002): Das deutsche System der industriellen Beziehungen seit 1990: Reform oder Niedergang? In: Arbeitsförderungsinstitut – AFI-IPL (Hrsg.): Die Entwicklung des italienischen Kollektivvertragssystems im europäischen Kontext: Neue Perspektiven für eine lokale Lohnpolitik? Bozen: AFI-IPL, Dokumentation Nr. 20, Oktober 2002.
Schneider, M. (2002): Auf der Suche nach dem „inoffiziellen Richterrecht“: Konfliktbeilegung und Rechtsschöpfung durch die Landesarbeitsgerichte. In: D. Sadowski; U. Walwei (Hrsg.): Die ökonomische Analyse des Arbeitsrechts. Nürnberg: Bundesanstalt für Arbeit 2002 (Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung; 259): 173-190.
Schneider, M. (2002): Italienische Verhältnisse? Eine Interpretation betrieblicher Bündnisse für Arbeit in Deutschland. In: Hartmut Seifert (Hrsg.): Betriebliche Bündnisse für Arbeit. Rahmenbedingungen – Praxiserfahrungen – Zukunftsperspektiven. Berlin: Edition Sigma 2002: 213-227.
Schneider, M. (2001): Individual Conflict Resolution on the Rise? Comparing British Employment Tribunals and German Labor Courts. In: Comparative Labor Law and Policy Journal 22(2001)2/3: 261-280.
Schneider, M. (2001): „Strategische Komplementaritäten“ und das Management intangibler Ressourcen. In: Schmalenbachs Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung (zfbf) 53(2001)9: 589-604.
Sadowski, D.; M. Schneider (2000): Ökonomische Analyse der Arbeitnehmerhaftung. In: C. Ott; H.-B. Schäfer (Hrsg.): Ökonomische Analyse des Arbeitsrechts. Beiträge zum VII. Travemünder Symposium zur ökonomischen Analyse des Rechts (22.-25. März 2000). Tübingen: Mohr, Siebeck 2001: 112-139.
Sadowski, D.; M. Schneider (2000): Die Rolle der Gerichte in den Arbeitsbeziehungen. Eine ökonomische Analyse am Beispiel der Arbeitnehmerhaftung. In: Industrielle Beziehungen 7(2000)4: 348-367.
Frick, B.; M. Schneider (1999): Zunehmende Konfliktregulierung durch Arbeitsgerichte? Eine ökonomische Analyse der Häufigkeit von Kündigungsschutzprozessen. In: U. Backes-Gellner; M. Kräkel; C. Grund (Hrsg.): Entlohnung und Arbeitszeitgestaltung im Rahmen betrieblicher Personalpolitik. Beiträge zum 2. Köln-Bonner Kolloquium zur Personalökonomie. München, Mering: Hampp 1999: 157-183.
Sadowski, D. ; K. Pull; M. Schneider (1999): Vertrauen: Voraussetzung oder Ergebnis effizienter Arbeitsbeziehungen? – Gutenbergs Solidaritätsaxiom und die institutionenökonomische Unternehmenstheorie. In: Horst Albach et al. (Hrsg.): Die Theorie der Unternehmung in Theorie und Praxis. Im Auftrag des Vorstands der Erich Gutenberg-Arbeitsgemeinschaft Köln e.V. Berlin et al.: Springer 1999: 537-549.
Schneider, M. (1999): Gerichtliche Konfliktregulierung in turbulenten Arbeitsbeziehungen: Die Funktion der Arbeitsgerichtsbarkeit in der ostdeutschen Transformation. In: Industrielle Beziehungen 6(1999)4: 455-475.
Schneider, M. (1998): Personalpolitische Anpassungen als Risikomanagement. Ein ökonomischer Beitrag zur Theorie des Flexiblen Unternehmens. München, Mering: Hampp 1998 (zugleich Promotionsschrift).
Pull, K.; M. Schneider (1998): Beschäftigungs- und Lohndynamik in hochqualifizierten Unternehmen. In: U. Backes-Gellner; M. Kräkel; L. Geil (Hrsg.): Quantitative und qualitative Personalanpassungsstrategien – personalökonomische Analysen ihrer institutionellen Bedingtheit und ihrer Konsequenzen. München, Mering: Hampp 1998: 119-139.
Sadowski, D.; M. Schneider (Hrsg.): Vorschläge zu einer neuen Lohnpolitik: Optionen für mehr Beschäftigung I, Frankfurt: Campus 1997 (= ADIA-Stiftung zur Erforschung neuer Wege für Arbeit und soziales Leben; Schriftenreihe Band 5) (mit D. Sadowski).
Sadowski, D.; M. Schneider (Hrsg.): Vorschläge zu einer neuen Lohnpolitik: Optionen für mehr Beschäftigung I, Frankfurt: Campus 1997 (= ADIA-Stiftung zur Erforschung neuer Wege für Arbeit und soziales Leben; Schriftenreihe Band 5) (mit D. Sadowski).
Schneider, M. (1997): Risikomanagement in der Personalpolitik: Personalanpassungen als Portfolioentscheidung. In: H. Kossbiel (Hrsg.): Modellgestützte Personalentscheidungen. München, Mering: Hampp 1997: 107-128.
Sadowski, D.; M. Schneider (1996): Lohndifferenzierung – Ein Ansatz zur Integration von Langzeitarbeitslosen? In: WSI-Mitteilungen 49(1996)1: 19-25.
Schneider, M. (1995): Der „zweite Arbeitsmarkt” als legitime und funktionsfähige Institution der Beschäftigungspolitik? Ein ökonomischer Aufriß der Debatte. In: Jahrbuch für Wirtschaftswissenschaften 46(1995)3: 241-262.
Schneider, M. (1994): Humankapital und Wissen in der Neuen Wachstumstheorie aus institutionenökonomischer Sicht. Trier: Institut für Arbeitsrecht und Arbeitsbeziehungen in der EG (IAAEG): Quint-Essenzen Nr. 38, 1994.
Sadowski, D.; M. Schneider (1994): Der zweite Arbeitsmarkt als legitime und funktionsfähige Institution der Beschäftigungspolitik? Trier: Studien- und Forschungsschwerpunkt Services Administration and Management (SAM) und Zentrum für Arbeit und Soziales, Diskussionsbeitrag Nr.42 (mit Dieter Sadowski).
Sadowski, D.; M. Schneider; K. Wagner (1994): The Impact of European Integration and German Unification on Industrial Relations in Germany. In: British Journal of Industrial Relations 32(1994)4: 523-537. Nutzungshinweise: Jede natürliche Person darf sich nur mit einer E-Mail Adresse bei WiWi-Online registrieren lassen. Die Nutzung der Daten die WiWi-Online bereitstellt ist nur für den privaten Gebrauch bestimmt - eine gewerbliche Nutzung ist verboten. Eine automatisierte Nutzung von WiWi-Online und dessen Inhalte, z.B. durch Offline-Browser, Download-Manager oder Webseiten etc. ist ausdrücklich strengstens untersagt. Zuwiderhandlungen werden straf- und zivilrechtlich verfolgt.