Prof. Dr. Lutz Bellmann

Professor - aktiv

Position / Amtsbezeichnung
Lehrstuhlinhaber
Universität
Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg
Fachbereich
Rechts- und Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät - Fachbereich Wirtschaftswissenschaften
Institut
Institut für Arbeitsmarkt und Sozialökonomik
Arbeitsbereiche
Volkswirtschaftslehre
insbesondere Arbeitsökonomie
Land
Deutschland
Ort / PLZ
90403 Nürnberg
Strasse
Lange Gasse 20
Telefon
+49 (911) 179 3736

Weitere Positionen und Funktionen

Seit 1988 ist Lutz Bellmann im IAB, seit 1997 Leiter des IAB-Betriebspanels und seit 2000 Forschungsbereichsleiter (Betriebe und Beschäftigung). Lutz Bellmann ist Fellow des Labor and Socio-Economic Research Center (LASER) der Universität Erlangen-Nürnberg und Research Fellow des Forschungsinstituts zur Zukunft der Arbeit. Er beteiligt sich an den Bachelor-Studiengängen und Master-Studiengängen der Wirtschaftswissenschaften an der Universität Erlangen-Nürnberg.

Veröffentlichungen

Beiträge in referierten Zeitschriften

Reasons for part-time work. An empirical analysis for Germany and the Netherlands. In: International Journal of Manpower 28 (2007), S. 557-570 (mit P. Allaart).

Betriebliche Einflussfaktoren auf Rekrutierungen Älterer und deren Bewerbungen. In: Zeitschrift für Personalforschung 22 (2007), S. 35-57 (mit M. Brussig).

Arbeitseinkommen in den Gesundheits- und Krankenpflegeberufen in Deutschland 1998-2003. In: Pflege und Gesellschaft 12 (2007), S. 360-379 (mit G. Thiele).

To recruit skilled workers or train one’s own? Vocational training in the face of uncertainty as to the rate of graduate trainee retention in the firm. In: Zeitschrift für Arbeitsmarktforschung 40 (2007), S. 205-220 (mit F. Janik).

Ein-Euro-Jobs im Betrieb. Mehr als “alter Wein in neuen Schläuchen”? In: Sozialer Fortschritt 56 (2007), S. 300-309 (mit Chr. Hohendanner und M. Promberger).

Betriebliche Reorganisation, Entlohnung und Beschäftigungsstabilität. In: Zeitschrift für Arbeitsmarktforschung 41 (2007), S. 259-285 (mit Th. Cornelißen, O. Hübler und A. Pahnke)

Weiterbildung für Ältere in KMU. In: Sozialer Fortschritt 57 (2008), S. 43-48 (mit U. Leber).

The demand for labor. An analysis using matched employer-employee data from the German LIAB. Will the high unskilled worker own-wage elasticity please stand up? In: Journal of Labor Research 29 (2008), S. 114-137 (mit J.T. Addison, T. Schank und P. Teixeira).

Company-Level Pacts for Employment. Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik 228 (2008), S. 533-553 (mit K. Gerlach und W. Meyer).

The takeover and selection effects of foreign ownership in Germany. An analysis using linked worker-firm data. In: Review of World Economics, Vol. 145, No. 2 (2009), S. 293-317 (mit M. Andrews, T. Schank und R. Upward).

Company-provided further training in Germany and the Netherlands. In: Empirical Research in Vocational Education and Training, Vol. 1, No.2 (2009), S. 103-122 (mit P. Allaart und U. Leber).

Betriebe und Frühverrentung: Angebote, die man nicht ablehnt. In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung, Jg. 42, H. 4 (2009), S. 311-324 (mit F. Janik).

Betriebliche Weiterbildung und die Beschäftigung älterer Arbeitnehmer. In: Empirische Pädagogik, Jg. 23, H.4 (2009), S. 431-459 (mit A. Pahnke und J. Stegmaier).

Gewinnbeteiligung und betriebliches Engagement auf internationalen Märkten. In: Zeitschrift für Personalforschung, Jg. 24, H. 1 (2010), S. 29-47 (mit I. Möller).

Aus- und Weiterbildung – Komplemente oder Substitute? Zur Bildungsbeteiligung kleiner und mittlerer Betriebe in Deutschland. In: Report: Zeitschrift für Weiterbildungsforschung H. 1 (2010), S. 41-54 (mit E. Krekel und J. Stegmaier).

Profit sharing and employment stability. In: Schmalenbach Business Review, Vol. 62, No. 1 (2010), S. 73-92 (mit I. Möller).

Abitur and what next? Reasons for gaining double qualifications in Germany. In: Schmollers Jahrbuch. Zeitschrift für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, Jg. 130, H. 1 (2010) S. 1-18 (mit F. Janik).


Beiträge in Zeitschriften ohne Referee-Verfahren

Weiterbildung in kleinen und mittleren Unternehmen: Nachholbedarf verringern. In: Arbeit und Arbeitsrecht, (2), (2007), S. 78-79.

Ältere werden bei Einstellungen erheblich benachteiligt. Wenig betriebliche Aktivitäten zum Erhalt ihrer Beschäftigungsfähigkeit. In: Soziale Sicherheit 56 (5) (2007), S. 189-193 (mit J. Stegmaier).

Arbeitsgelegenheiten: Ein Allheilmittel der Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik? Hintergründe und Praxis der Ein-Euro-Jobs. In: Sozialwirtschaft, Jg. 19. H. 3 (2009) (mit C. Hohendanner und M. Promberger) (im Erscheinen).

Themen, Theorien und Ergebnisse der neuen Arbeitsmarktforschung. In: Geschichte der Arbeitsmärkte. Erträge der 22. Arbeitstagung der Gesellschaft für Sozial- und Wirtschaftsgeschichte. 11. bis 14. April 2007 in Wien (Vierteljahrschrift für Sozial- und Wirtschaftsgeschichte. Beihefte, 199) (2009), Stuttgart: Steiner, S. 43-66.


Beiträge in Sammelbänden und Lexika

Einfache Arbeit in Deutschland. Restgröße oder relevanter Beschäftigungsbereich? In: Friedrich-Ebert-Stiftung, Abteilung Wirtschafts- und Sozialpolitik (Hrsg.): Perspektiven der Erwerbsarbeit: Einfache Arbeit in Deutschland. Bonn 2007, S. 10-24 (mit J. Stegmaier).

Atypische Beschäftigung und betrieblicher Flexibilisierungsbedarf. Ergebnisse des IAB-Betriebspanels. In: B. Keller und H. Seifert (Hrsg.): Atypische Beschäftigung. Flexibilisierung und soziale Risiken, Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung, 81, Berlin: Edition Sigma 2007, S. 27-33 (mit Chr. Hohendanner).

Betriebliche Personalpolitik und Weiterbildungsengagement gegenüber älteren Beschäftigten. Ein Überblick mit den Daten des IAB-Betriebspanels. In: H. Loebe & E. Severing (Hrsg.): Demographischer Wandel und Weiterbildung. Strategien einer alterssensiblen Personalpolitik, Wirtschaft und Bildung 44, Blielefeld: Bertelsmann 2007, S. 81-97 (mit U. Leber und J. Stegmaier).

Kompetenzentwicklung Älterer im Betrieb. In: P. Faulstich und M. Bayer (Hrsg.): Lernalter, Weiterbildung statt Altersarmut, Hamburg: VSA-Verlag 2007, S. 91-107 (mit U. Leber).

Weiterbildungsbeteiligung Älterer in KMU in Deutschland. In: W. Sesselmeier, J. Lange und K. Bizer (Hrsg.): Weiter Bildung! Berufliche Weiterbildung Älterer in kleinen und mittleren Unternehmen, (Loccumer Protokolle 61/07) Loccum 2007, S. 57-74 (mit U. Leber).

Rekrutierung älterer Arbeitnehmer. In: Ministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit und Familie des Landes Brandenburg und Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (Hrsg.): Betriebliche Strategien zur Sicherung des Fachkräftebedarfs. Dokumentation eines Workshops am 22./23. Mai 2006 in Potsdam (2007).

Atypische Beschäftigung und betrieblicher Flexibilisierungsbedarf. Ergebnisse des IAB-Betriebspanels. In: Atypische Beschäftigung. Flexibilisierung und soziale Risiken, Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung, 81 (2007), Berlin: Edition sigma, S. 27-44 (mit Chr. Hohendanner).

Betriebliche Strategien zur Deckung des Fachkräftebedarfs. In: G. Cramer, H. Schmidt und W. Wittwer (Hrsg.): Personal Ausbilden. Das aktuelle Nachschlagewerk für Praktiker, 39, Erg.-Lfg., Kapitel 3 A/10, Köln: Deutscher Wirtschaftsdienst 2008, 18 S., (mit F. Janik).

Stichwort „Arbeitsmarktpolitik“. In: A. Woll (Hrsg.): Wirtschaftslexikon. 10. völlig überarbeitete und erweiterte Auflage, München, Wien: Oldenbourg 2008, S. 41-45 (mit G. Kleinhenz und F. Wießner).

Betriebliche Dynamik und Flexibilität auf dem deutschen Arbeitsmarkt. In: Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (Hrsg.), Handbuch Arbeitsmarkt 2009, IAB-Bibliothek 314 (2008), Bielefeld: Berteslmann, S. 359-401 (mit G. Fischer und Chr. Hohendanner).

Den Wandel gestalten. Die Bewältigung der demographischen Entwicklung in den Betrieben. In: Alternsgerechtes Arbeiten. Der demografische Wandel in den Belegschaften. (2008), Hamburg: VSA-Verlag, S. 17-30 (mit U. Leber).

Die Nachfrage nach Arbeit. Ausgewählte Einsichten des IAB-Betriebspanels. In: Universität Passau, Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät (Hrsg.), Soziale Marktwirtschaft – Herausforderung an Wissenschaft, Politik und Wirtschaft. Zugleich IX. Dies Oeconomicus: 30 Jahre Ökonomik an der Universität Passau. Fachtagung aus Anlass der Emeritierung von Prof. Dr. Gerhard Kleinhenz, Passau (2008), S. 61-79.

Wandel der Erwerbsgesellschaft. In: Ausbilder-Handbuch 110. Erg.-Lfg., Kapitel 5.2.1.2, Köln: Deutscher Wirtschaftsdienst (2009), S. 1-16 (mit F. Janik)

Measuring the dynamics of organisations and work. Employee-level survey. In: The MEADOW guidelines (2010), Grigny, S. 157-242 (mit T. Amossé, A. Arundel, P. Csizmadia, A. van Cruysen, P. Ester, J. Forth, N. Greenan, S. Hamon-Cholet, I. Houtman, R. Huys, M. Illessy, K. Kraan, E. Lorenz, C. Mako, A. Pahnke, M. Ramioul, A. Roman, G. Sirilli und S. Sirilli)


Sonstige Artikel und Beiträge

The takeover and selection effects of foreign ownership in Germany. An analysis using linked worker-firm data. Universität Erlangen-Nürnberg, Lehrstuhl für Arbeitsmarktund Regionalpolitik. Diskussionspapiere 50 (2007), Erlangen u.a., 36 S. (mit M. Andrews, Th. Schank und R. Upward).

Firms and early retirement. Offers that one does not refuse. IZA discussion paper 2931 (2007), Bonn, 24 S. (mit F.Janik).

Materielle Mitarbeiterbeteiligung: Geringe Verbreitung aber hohe Intensität. IABKurzbericht 13/2007 (mit U. Leber).

Demographischer Wandel: Betriebe müssen sich auf alternde Belegschaften einstellen. IAB-Kurzbericht 21/2007 (mit E. Kistler und J. Wahse).

Foreign-owned Plants and Job Security. University of Nottingham. Research Paper Series Globalisation and Labour Markets 36/2007 (mit M. Andrews, Th. Schank und R. Upward).

Recruitment and Job Application of Older Jobseekers from the Establishments’ Perspective. IZA-Discussion Paper 2721/2007 (mit M. Brussig).

Weitere Expansion der Leiharbeit? Eine Bestandsaufnahme auf Basis des IABBetriebspanels. Edition Hans-Böckler-Stiftung Band 224, Düsseldorf 2008 (mit. A. Kühl).

Zur gesellschaftlichen Einbettung von Organisationswandel. Einführungsdynamik dezentraler Organisationsstrukturen. IAB Discussion Paper 37/2008. Nürnberg, 45 S. (mit St. Kirchner und M. Oppen).

Zeitarbeit als Chance: Ein Gespräch mit Ingrid Hofmann. In: IAB-Forum 1/2008, S. 38- 41 (mit I. Hofmann und J. Winters).

Leiharbeit und Befristungen international: Vorfahrt für ungebremstes Wachstum? In: IAB-Forum 1/2008, S. 32-37 (mit Chr. Hohendanner und A. Kühl).

Abitur und dann? Gründe für eine Doppelqualifikation. LASER discussion papers 18/2008, Universität Erlangen-Nürnberg, 19 S. (mit A. Hall und F. Janik).

A note on the determinants and consequences of outsourcing using German data. IZA discussion paper 3608 (2008), Bonn, 22 S. (mit J.T. Addison, A. Pahnke und P. Teixeira).

The extent of collective bargaining and workplace representation: transition between states and their determinants. A comparative analysis of Germany and Great Britain. CEP discussion paper, 954 (2009), London, 62 S. (mit J.T. Addison, A. Pahnke und P. Teixeira).

The extent of collective bargaining and workplace representation: transition between states and their determinants. A comparative analysis of Germany and Great Britain. NISER discussion paper, 341 (2009), London, 89 S. (mit J.T. Addison, A. Pahnke und P. Teixeira).

The extent of collective bargaining and workplace representation: transition between states and their determinants. A comparative analysis of Germany and Great Britain. IZA discussion paper, 4502 (2009), London, 90 S. (mit J.T. Addison, A. Bryson, A. Pahnke und P. Teixeira).

Betriebliche Aus- und Weiterbildung: Nachwuchspflege schwer gemacht. In: IABForum Nr. 2 (2009), S. 48-54 (mit U. Leber).

Betriebliche Bündnisse für Beschäftigung: Mit vereinten Kräften. In: IAB-Forum Spezial (2009) S. 48-51.

Produktivitätsunterschiede zwischen Betrieben: Üppige Erträge – eine Frage des Standorts? In: IAB-Forum Nr. 2 (2009), S. 42-47 (mit P. Ellguth und I. Möller).

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