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Ein klarer Karriereverlauf, individuelle Betreuung und Mentoring sowie das Knüpfen eines konzernweiten Netzwerkes – das sind für Anne Pontzen nur einige Vorzüge des Allianz Vorstandsassistentenprogramms. Pontzen ist hier für die Rekrutierung von Top-Absolventen und Young Professionals beim größten deutschen Versicherer zuständig. „Man ist nicht nur die linke, sondern auch die rechte Hand des Vorstandes“ sagt sie. Konkret bedeutet dies, dass die Assistenten Präsentationen und Vorträge vorbereiten, an Vorstandssitzungen teilnehmen und an strategischen Projekten aktiv beteiligt sind. „Man übernimmt sehr früh Verantwortung und gewinnt schnell einen Überblick über die Unternehmensstrukturen“, so Pontzen weiter.

Das ist vor allem für die spätere Führungskarriere wichtig. Denn nach der zweijährigen Assistenzzeit übernehmen die Teilnehmer des Vorstandsassistentenprogramms erste Fach- und Personalverantwortung. „Ziel des Programms ist es, in sechs bis acht Jahren ins Senior Management der Allianz zu gelangen“, erklärt Anne Pontzen. Deshalb sind die Anforderungen an zukünftige Assistenten auch hoch. Neben hervorragenden akademischen Leistungen – im Idealfall kann der Bewerber einen Doppelabschluss (Diplom/Master plus MBA/Promotion) vorweisen – sind außeruniversitäres Engagement, Auslands- und erste Berufserfahrung von Vorteil.

Aktuell sucht die Allianz Assistenten für folgende Vorstände:

1. Position
- Vorstand: Martin Burg (Leiter des Betriebsgebietes Nordost)
- Standort : Berlin
- Einstiegstermin: schnellstmöglich
- Bewerbungsschluss: 03.03.2011

2. Position
- für den Vorstand der Allianz Global Automotive
- Standort: München
- Einstiegstermin: schnellstmöglich
- Bewerbungsschluss: 31.03.2011

Interessierte Bewerber können sich direkt bei Anne Pontzen bewerben. Eine E-Mail mit vollständigen Bewerbungsunterlagen an vorstandsassistentenprogramm@allianz.de genügt.
Die konkrete Stellenausschreibung finden Sie hier.