Gleiche Chancen für alle!KPMG mit dem Prädikat „Total E-Quality“ ausgezeichnet
Chancengleichheit für Männer und Frauen – kaum ein Unternehmen, das sich dieses Thema derzeit nicht auf die Fahnen geschrieben hat. KPMG, eines der größten Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsunternehmen weltweit, setzt sich seit Jahren verstärkt dafür ein, dass Frauen und Männer überall im Unternehmen dieselben Karrierechancen erhalten. Dass das gelingt, bescheinigt seit Juni das Prädikat „Total E-Quality“, das von einer unabhängigen Jury verliehen wird.
Um dieses Prädikat zu verdienen, muss KPMG einiges bieten: Unter anderem erhielt KPMG 2006 erstmalig die Auszeichnung „berufundfamilie“ für die Schaffung familienfreundlicher Strukturen, insbesondere auch flexibler Arbeitszeitmodelle für Frauen und Männer im Unternehmen. Interne und externe Mentoren geben ihre Erfahrungen an junge Führungskräfte weiter und im „KPMG Network of Women“ können sich Mitarbeiterinnen weiter vernetzen. Spezielle Führungskräftetrainings helfen Frauen, ihre Karriere strategisch zu planen und fit zu werden für die Anforderungen der Chefetage.
Im Juni 2011 hat eine dreiköpfige Jury entschieden, KPMG das „Total E-Quality“- Prädikat zu verleihen. Das Prädikat belegt, dass KPMG Frauen und Männern nicht nur die gleichen Rahmenbedingungen für beruflichen Erfolg schafft, sondern Karrieren von Frauen aktiv fördert: Kurz: „Die Diversity-Strategie ist überzeugend. Familie und Beruf lassen sich hier vereinbaren, flexible Arbeitszeitmodelle und Lohngerechtigkeit sind dabei nur zwei Instrumente der Chancengleichheit“, so Eva Maria Roer, Vorsitzende von Total E-Quality Deutschland e.V.
Total E-Quality Deutschland e.V. hat sich zum Ziel gesetzt, Chancengleichheit von Frauen und Männern im Beruf zu etablieren und nachhaltig zu verankern. Der Schwerpunkt liegt auf der Förderung von Frauen in Führungspositionen. Neben der Vereinbarkeit von Beruf und Familie geht es um eine chancengerechte Personalbeschaffung und -entwicklung, um die Förderung partnerschaftlichen Verhaltens am Arbeitsplatz und um die Berücksichtigung von Chancengleichheit in den Unternehmensgrundsätzen.
Die Jury besteht aus Vertretern des Instituts der deutschen Wirtschaft sowie des Verbands der bayrischen Metallindustrie und der stellvertretenden Vorsitzenden des Deutschen Gewerkschaftsbundes. Das Prädikat, das seit 1997 verliehen wird, wird für drei Jahre vergeben und muss danach erneut erworben werden.
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