Die Generation Y
Mazars hat in Kooperation mit WoMen’UP im Sommer 2012 die erste internationale Studie über die „Generation Y“ durchgeführt. 1011 junge Leute aus über 64 Ländern von 5 Kontinenten beantworten Fragen über die Gleichstellung von Frauen und Männern, den Ansprüchen der jungen Generation und deren Verhältnis zur Arbeitswelt.
Ziel der Studie war es herauszufinden, welche Sehnsüchte und Verhältnisse die Generation Y zu den Themen Gleichstellung und Arbeitswelt hat, um nicht zuletzt Handlungsempfehlungen für Unternehmen abzuleiten. Die Herausforderung besteht darin, die Wünsche dieser Generation in den Berufsalltag zu integrieren, so dass sowohl die jungen Mitarbeiter zufrieden und effizient sind als auch das Unternehmen sich langfristig erfolgreich aufstellen kann.
Denn die zwei Hauptziele der Generation Y sind eine Ausgewogenheit zwischen Berufs- und Privatleben (28,5%) und die Möglichkeit, das Leben in vollen Zügen zu genießen (27,3%).
Für die Generation Y spielt Glück eine wichtigere Rolle als Ziele bzw. Zielvorgaben. Dies beinhaltet das Einbinden einer zufriedenen Lebensweise außerhalb der Arbeitswelt und das Ausleben der persönlichen Sehnsüchte, die mehr Gewicht haben als finanzielle Unabhängigkeit und professioneller Erfolg. Hier spiegelt sich das Bild einer Generation wieder, die nach dem Sinn des Lebens strebt.
Die Generation Y repräsentiert eine Generation, dessen Wunsch es ist, Unternehmen zu revolutionieren. Sie wollen ihr persönliches Arbeitsumfeld so verändern, so dass dieses zu ihren individuellen Sehnsüchten passt. Um die Lücke hervorzuheben, die zwischen den Wünschen der Generation Y und den aktuellen Methoden im Betrieb besteht, wurden die Teilnehmer gefragt, wie sehr ihre individuellen Erwartungen mit der aktuellen Arbeitsituation kompatibel sind. Dabei haben 80% aller Befragten angegeben, dass sie weniger bis gar nicht zufrieden sind mit der aktuellen Balance zwischen Arbeits- und Privatleben.
Wie die Generation Y bewiesen hat, ist sie in der Lage, individuelle Ziele zu formulieren und persönliche Sehnsüchte zu verfechten. Mit demselben Ansatz gehen Leute der Generation Y an Unternehmen heran, um etablierte Konventionen im Unternehmen zu transformieren. Diese Transformationen beinhalten das Eindringen vom persönlichen in das berufliche Leben via sozialer Netzwerke, das abgelenkt sein von der Arbeit, flexible Arbeitszeiten und Infragestellung von Autoritätspersonen. Das stellt Unternehmen vor eine große Herausforderung.
Zudem ist die Gleichstellung von Frauen und Männern eines der größten Heraus- forderungen der Unternehmen denken 77% der Befragten aus der Generation Y. Die Resultate zeigen, dass der Unterschied zwischen den Erwartungen von Frauen und Männern sehr gering ist im Bezug auf dieses Thema. 83,3% der Frauen und 66,4% der Männer denken, dass Gleichstellung ein wichtiger Faktor ist, an dem Unternehmen arbeiten müssen.
Im Allgemeinen spiegelt die Studie das Bild der Unternehmen wieder und die Wichtigkeit des internationalen Fortschritts, um Methoden zu entwickeln, die den Vorstellungen der Generation Y entsprechen. Die Generation Y stellt heutige Unternehmen in Frage, nicht um den Unternehmen zu schaden, sondern um aktiv in der Entwicklung eines Unternehmens zu partizipieren und einen angemessenen Platz in der Arbeitswelt zu finden.
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