Für jeden Einstieg das passende Programm
Ist jetzt ein guter Zeitpunkt, um ins Banking einzusteigen? Kann ich mich um einen Praktikumsplatz bei der Deutschen Bank bewerben, wenn ich erst am Anfang meines Studiums stehe? Sven Alpert, Head of Graduate Recruitment Germany, gibt Antworten auf diese und weitere Fragen rund um die Einstiegsmöglichkeiten 2014 für Studenten und Absolventen bei der Deutschen Bank. Ein guter Zeitpunkt, sich bei der Deutschen Bank zu bewerben, ist sicherlich „jetzt“, denn seit Anfang September können Sie sich auf db.com/careers für 2014 bewerben.
Ist jetzt die richtige Zeit, seine Karriere im Finanzsektor zu beginnen?
Ja. Denn die Bankenlandschaft unterliegt einem ständigen Wandel. Und da es unser Ziel ist, die führende, kundenorientierte globale Universalbank zu werden, wollen wir diejenigen sein, die diesen Wandel aktiv gestalten. Und zwar für unsere Kunden, Aktionäre, Mitarbeiter und die Gesellschaft. Jeder, der jetzt bei uns startet, hat die Chance, diese Zukunft mitzugestalten und selbst Teil dieser Zukunft zu sein. Wenn man berücksichtigt, in wie vielen unterschiedlichen Aufgaben man sich einbringen und Veränderungen voranbringen kann, wird deutlich, dass sich der Einstieg gerade jetzt und zu jedem Zeitpunkt lohnt.
Gibt es schon für Erstsemester Möglichkeiten bei der Deutschen Bank?
Speziell auf Studierende, die noch am Anfang ihres Studiums stehen, sind unsere Programme „Spring into Banking“ und „Spring into IT“ zugeschnitten.
Dabei handelt es sich um einwöchige Orientierungsprogramme, in denen die Teilnehmer die Deutsche Bank, ihre Mitarbeiter und Kultur von einer persönlichen Seite kennenlernen und sich so ein Bild von der Arbeit in einer führenden Bank machen können. Im „Spring into Banking“-Programm stellen wir unsere vielfältigen Bereiche vor, die Teilnehmer lösen Fallstudien und nehmen außerdem an Trainings teil. Themen sind hier zum Beispiel Soft Skills, Networking und Kommunikation. Sie bekommen Inhalte vermittelt, die zu Beginn des Studiums wichtig sind – und erhalten einen Überblick, wie die Deutsche Bank organisiert ist.
Das „Spring into IT“-Programm richtet sich an Studenten, die sich für IT interessieren. Es läuft ähnlich ab wie „Spring into Banking“, zielt fachlich aber auf den Technologiebereich der Deutschen Bank ab. Die beiden Programme kommen bei den Studenten sehr gut an. Viele sind überrascht und sagen: „Ich hätte gar nicht gedacht, dass die Deutsche Bank so ist.“ Wir halten auch hinterher engen Kontakt zu den Teilnehmern. Über die Hälfte kommt später wieder zu uns zurück, um ein Praktikum zu absolvieren.
Was bietet die Deutsche Bank „höheren Semestern“?
Für Studierende ab dem 3. Semester bieten wir das ganze Jahr über Praktika mit einer Dauer von bis zu sechs Monaten an. Der genaue Zeitraum kann flexibel festgelegt werden, er sollte allerdings mindestens zwei Monate betragen. Ein kürzeres Praktikum ist weder für den Praktikanten noch für uns sinnvoll, denn man braucht eine gewisse Zeit, um sich einzuarbeiten. Praktika kann man in fast allen Bereichen der Bank machen, zum Beispiel im Investment Banking, in Asset & Wealth Management, Private & Business Clients, Risk, Human Resources, Audit, Communications und Marketing.
Welches Angebot können Studenten wahrnehmen, die schon wissen, dass sie nach dem Studium ins Banking wollen, und schon erste Erfahrung gesammelt haben?
In diesem Fall ist unser „Summer Internship Program“ (SIP) bestens geeignet. Das Programm findet jedes Jahr im Sommer statt, ist ein Mix aus Praktikum und Summer School und speziell für Studenten konzipiert, die im Jahr darauf ihren Studienabschluss planen. Es ist eine Art „letzter Check“, um herauszufinden, ob das Banking im Allgemeinen und der angestrebte Bankbereich wirklich die richtige Wahl ist. Während des Praktikums und der Summer School im August nehmen die Studenten an verschiedenen Trainings teil, beispielsweise zur Stärkung der Soft Skills oder zu Fachbereichsthemen. Außerdem finden Business-Speaker- und Lunch-and-Learn-Events statt. Ein Social Day, an dem gemeinsam für ein Umwelt- oder soziales Projekt gearbeitet wird, und Abendveranstaltungen ergänzen das Angebot. Bei diesen Events kommen die SIP-Teilnehmer aus allen Bereichen der Bank zusammen – das sind dann immerhin rund 100 Teilnehmer.
Hilft einem das Summer Internship Program beim Festeinstieg?
Ja, Teilnehmer, die das SIP erfolgreich abschließen, berücksichtigen wir bevorzugt bei unseren Auswahlinterviews für den Start in den Trainee- und Einstiegsprogrammen im Jahr darauf. Also bestehen beste Aussichten, um eine Karriere bei der Deutschen Bank zu beginnen! Man könnte sagen, dass die SIPler schon einen Fuß in der Bank haben. Auch die Trainings, die sie während des Programms absolvieren, bereiten sie gut auf einen Einstieg vor. Aber natürlich kann man sich auch für unsere Trainee- und Einstiegsprogramme bewerben, ohne im SIP gewesen zu sein.
Muss man für Praktika bei der Deutschen Bank Vorwissen mitbringen?
Für die Spring-Programme sicher nicht, das sind ja Orientierungsprogramme für Studienanfänger. Und auch für das SIP und die anderen Praktika braucht man grundsätzlich kein spezielles Bank-Vorwissen. Nur in bestimmten Abteilungen kann es vorkommen, dass Vorkenntnisse erforderlich sind – aber die haben die Bewerber dann in der Regel auch, wenn sie sich für diese Bereiche interessieren.
Was sollten Studenten mitbringen, die ins Banking möchten?
Uns ist ein wacher und flexibler Verstand sehr wichtig. Wir suchen Menschen, die begeisterungsfähig sind, die etwas erreichen, sich entwickeln wollen. Also vor allem Leute, die etwas bewegen und sich engagieren möchten – und die Deutsche Bank vorwärtsbringen wollen. Die Bewerber sollten teamorientiert arbeiten und gerne mit unterschiedlichen Kulturen und Mentalitäten zusammenkommen. Und idealerweise haben sie schon einen interessierten Blick auf das, was in der Welt so passiert. Zum Beispiel, indem sie im Ausland gelebt und dort Praktika oder ein Semester absolviert haben.
Und was die Fachrichtungen angeht?
Noten sind natürlich wichtig, da erwarten wir gute bis sehr gute Leistungen. Bei uns arbeiten sehr viele Wirtschafts-, aber auch Naturwissenschaftler. So sind zum Beispiel im Investmentbanking und im Risikomanagement Mathematiker oder Physiker gut aufgehoben. Für unsere IT-Abteilungen suchen wir vor allem Bewerber mit technischem und wirtschaftswissenschaftlichem Hintergrund, in Human Resources arbeiten unter anderen auch viele Psychologen. Aber auch fachliche „Exoten“ können bei uns einsteigen, wenn sie ihre Begeisterung für Bankthemen unter Beweis stellen.
Wie viele Neueinstellungen planen Sie 2014?
Wir stellen wie in den Vorjahren auch in allen Bereichen Absolventen ein, dazu insgesamt um die 600 Praktikanten und 100 SIPler.
Hat man bei der Deutschen Bank auch die Chance, international eingesetzt zu werden?
Wir haben kein spezielles Programm für Praktika im Ausland. Aber die Teilnehmer unserer Trainee- und Einstiegsprogramme verbringen ihre ersten Wochen an einem unserer internationalen Standorte; in diesem Jahr war das London. Das zeigt die Internationalität der Deutschen Bank. Wir sind schon daran interessiert, Menschen einzustellen, die im Ausland arbeiten möchten. Wir haben auch ein internes globales Karriereportal, in dem man alle offenen Stellen, auch international, einsehen kann. Als Mitarbeiter der Deutschen Bank hat man auf jeden Fall gute Chancen, ins Ausland zu kommen, wenn man dies möchte.
Informationen zu allen Angeboten für Studierende und Absolventen finden Sie auf db.com/careers.
