"Herrvorragend": Handbuch über Organisationslernen
Die Academy of Management in den USA hat auf ihrer Jahresversammlung in Denver (Colorado, USA) im August das "Handbook of Organizational Learning and Knowledge" als "herausragenden Beitrag für die internationale Managementforschung" gewürdigt. Das 2001 in Englisch und Chinesisch erschienene Handbuch für Organisationslernen und Wissensmanagement wurde herausgegeben von Meinolf Dierkes, Ariane Berthoin Antal, (beide Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung / WZB), John Child und Ikujiro Nonaka. Bereits ein Jahr nach seinem Erscheinen ist es internationales Standardwerk für das Forschungsgebiet Organisationslernen.
"Ein excellentes und monumentales Werk, das von einer Gruppe herausragender Wissenschaftler herausgegeben wurde", mit diesen Worten begründete Walter Nord als Vorsitzender des Komitees der Buchpreise die Anerkennung durch die Academy of Management. Die Academy of Management ist die führende Berufsvereinigung der Management- und Organisationsforscher mit 12.000 Mitgliedern.
Das Handbuch ist Ergebnis eines fünfjährigen Forschungsprojekts, gefördert durch die Gottlieb Daimler- und Karl Benz-Stiftung. Das internationale Netzwerk von Autoren umfasst Wirtschaftswissenschaftler, Anthropologen, Psychologen und Politikwissenschaftler, aber auch Manager und Unternehmensberater. Mit 43 Beiträgen von 66 Autoren aus 16 Ländern liefert das Werk den bisher um-fassendsten Überblick über das Forschungsgebiet und zeigt die Herausforderungen für die Zukunft auf. Das Handbuch wendet sich auch an die Praxis; Fallstudien verknüpfen den aktuellen Stand der Theorie mit konkreten Aufgaben im Umgang mit Veränderungen.
Meinolf Dierkes, Ariane Berthoin Antal, John Child, Ikujiro Nonaka (eds.): Handbook of Organizational Learning and Knowledge, Oxford University Press, August 2001, 940 Seiten, Hardcover, ISBN: 0-19-829583-9, http://www.oup.co.uk/isbn/0-19-829583-9
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Ariane Berthoin Antal
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