Verantwortung übernehmen

Der Konzern BayernLB bietet Arbeitsplätze für über 8.500 Mitarbeiter (m/w) weltweit mit facettenreichen Aufgaben in interessanten und innovativen Themenfeldern. Die BayernLB achtet darauf, die Tätigkeiten herausfordernd zu gestalten, so dass sie Spaß machen und sich darüber hinaus Weiterbildungs- sowie berufliche Aufstiegschancen für die Mitarbeiter (m/w) ergeben. Die Bank unterstützt die Belegschaft durch zahlreiche Weiterbildungs- maßnahmen und –programme dabei, ihre persönlichen Interessen sowie Neigungen zu identifizieren und ermuntern Sie, diese in ihrer täglichen Arbeit einzubringen. Darüber hinaus gehört zum „Faktor Mensch“ auch alles was mit Sozialem, Kunst und Kultur und vor allem Nachhaltigkeit zusammenhängt. Damit Sie sich einen Überblick verschaffen können, sind die Aktivitäten und Grundsätze der BayernLB hier zusammengefasst:

Personalarbeit:
Für die BayernLB ist überzeugende Personalarbeit ein wichtiger Wettbewerbs- und Erfolgsfaktor. Deshalb legt die Bank auch künftig einen deutlichen Akzent auf die Qualifizierung und Förderung ihrer Mitarbeiter-innen und Mitarbeiter. Dabei ist die Personalarbeit nicht statisch, sondern unterliegt stetiger Veränderung. Das hängt mit Megatrends wie etwa dem demografischen Wandel oder der Weiterentwicklung gesell-schaftlicher Wertevorstellungen zusammen.

Nachwuchskräfte:
In den Nachwuchs zu investieren heißt in die Zukunft zu investieren. Eine zielgerichtete Auswahl und Förderung sowie systematische Weiterentwicklung von Nachwuchskräften wirkt dem Fach- und Führungskräftemangel entgegen.

Familie und Karriere – Frauen wollen beides:
Die BayernLB will Frauen und Männer in allen Unternehmensbereichen und auf allen Hierarchieebenen in einem angemessenen Verhältnis beschäftigen. Zum einen, um ein wirklichkeitsgetreues Abbild der Gesellschaft darzustellen. Zum anderen zeigen diverse Studien, dass gemischte Teams erfolgreicher und krisenstabiler arbeiten und dadurch die Unternehmen finanziell und organisatorisch leistungsfähiger sind. Zur Unterstützung von Frauen in Führungspositionen nimmt die Bank seit dem Jahr 2001 am Cross-Mentoring-Programm teil. Darin werden weibliche Führungsnachwuchskräfte durch Mentoren anderer Unternehmen in ihrer ersten Führungsaufgabe für ein Jahr begleitet.

Soziales:
Das Corporate Volunteering-Programm der BayernLB ging 2013 ins dritte Jahr. Zahlreiche Mitarbeiter nahmen die Möglichkeit wahr, bis zu zwei Arbeitstage für einen ehrenamtlichen, sozialen Einsatz zu nutzen. Sie engagierten sich u. a. als Mentoren bei der gemeinnützigen JOBLINGE AG. Ziel von JOBLINGE ist es, arbeitslose Jugendliche für einen Ausbildungs- oder Arbeitsplatz zu qualifizieren. Die BayernLB unterstützt die Initiative auch durch die Übernahme der Kosten für drei Stipendien.

Innerbetrieblicher Umweltschutz:
Der innerbetriebliche Umweltschutz stellt eine wichtige Säule des Nachhaltigkeitsmanagements dar. Die Gründe für die intensiven Klimaschutzbemühungen liegen auf der Hand: Zum einen wird der BayernLB Konzern mit seinem Engagement seiner Verantwortung für ein ökologisch verträgliches Wirtschaften gerecht. Zum anderen dokumentiert der Konzern, dass er ein glaubwürdiger und integrer Partner für Finanzlösungen rund um den Klimaschutz ist. Die Anfänge der Betriebsökologie lagen vor allem im fortschrittlichen Gebäudemanagement der zentralen Unternehmensgebäude in München. Seit Mitte der neunziger Jahre werden alle wesentlichen Umwelteinflüsse am Standort bilanziert. Die darauf aufbauende Umsetzung entsprechender Verbesserungs- maßnahmen erfolgt im Rahmen eines strukturierten Manage-mentsystems. Dieses ist bereits seit 1999 nach der europäischen „Eco-Management and Audit Scheme“ (EMAS)-Verordnung validiert und seit 2011 nach der internationalen Umweltmanagement- norm ISO 14001 zertifiziert. Bis 2011 waren die Standorte der Zentrale in München Bestandteil dieses Managementsystems, danach wurde der Konsolidierungs- kreis durch die Einbindung der Standorte Dornach und Nürnberg ausgeweitet. Herzstück des Managementsystems ist eine konzernweit gültige Nachhaltigkeitspolitik. Denn: Ein ökologisch verträgliches Wirtschaften spielt mit Blick auf eine nachhaltige Gesellschaftsentwicklung eine entscheidende Rolle.

Nachhaltige Finanzlösungen:
Die konsequenten Maßnahmen im innerbetrieblichen Umweltschutz und die vielfältigen sozialen und gesellschaftlichen Aktivitäten finden ihre Ergänzung in einer nachhaltigen Geschäfts- und Produktpolitik, aus der eine breite Palette nachhaltiger Finanzlösungen hervorgeht. Diese umfassen folgende Aspekte:

Generierung von Mitteln für Unternehmen und Projekte, die nachhaltig wirtschaften bzw. einer nachhaltigen Gesellschaftsentwicklung zuträglich sind, z. B. entsprechende Geldanlagen.
Einhaltung von ökologischen, sozialen und ethischen Standards bei Finanzgeschäften zur Minimierung negativer Auswirkungen auf die Gesellschaft.
Finanzierung von Unternehmen und Projekten, die zur Bewältigung globaler Herausforderungen wie Ressourceneffizienz und Klimaschutz beitragen.

Unter nachhaltigen Geldanlagen – international hat sich der Begriff „Socially Responsible Investment“ (SRI) etabliert – werden Anlageformen verstanden, die neben ökonomischen auch ökologische und soziale Kriterien berücksichtigen.

Vor diesem Hintergrund hat sich der BayernLB-Konzern beispielsweise dazu verpflichtet, keine Geschäfte zu finanzieren, die im Zusammenhang mit Menschenhandel oder ausbeuterischer Kinderarbeit stehen oder die gegen die Vorgaben der Umwelt- und Sozialstandards der Weltbank verstoßen.

Weitere Informationen über Ihren Einstieg bei der BayernLB finden Sie hier.

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