Du interessierst dich für ein Personalmanagement, welches nicht nur die sozialen und betrieblichen Aspekte betrachtet, sondern auch gleichzeitig umweltbewusstes Verhalten in der Personalarbeit integriert? Du hast bereits Vorkenntnisse im Personalwesen, aber möchtest dein Wissen mit einem Master in Personalmanagement vertiefen? Dann ist das Fernstudium Nachhaltiges Personalmanagement (M.A.) genau das Richtige für dich!
Eine zentrale Rolle in der Arbeitswelt spielt das menschliche Verhalten. Der International Joint Master of Research in Work and Organizational Psychology (M.Sc.) umfasst eine Vielzahl an arbeits- und oragnisationspsychologischen Themen wie Beispielsweise Negotiations in International and Intercultural Contexts and Interventions, Human Resources and Performance sowie die entsprechenden Forschungsmethoden.
Mithilfe modernster E-Learning-Methoden werden in dieser Weiterbildung der IST-Hochschule für Management umfangreiche Kenntnisse des operativen und strategischen Personalmanagements vermittelt. Sowohl Grundlagen des Human Resources als auch spezialisiertes Fachwissen, aktuelle Trends und Leadership-Skills sind aufeinander abgestimmt, miteinander verbunden und flexibel lernbar.
Herausforderungen in der Personalbeschaffung und Personalauswahl sind Dauerbrenner im HR. Bei diesem Certificate Program nehmen wir uns Zeit, Erfahrungen der Praxis und Erkenntnisse aus der Wissenschaft zusammenzuführen, um digitale und internationale Recruiting-, Auswahl- und Onboarding-Prozesse neu zu gestalten, positive Bewerbererfahrungen zu generieren und die Ausformung einer attraktiven Arbeitgebermarke zu fördern. Startpunkt für diese HR-Handlungsfelder sind wesentliche Grundlagen einer
professionellen HR-Arbeit.
professionellen HR-Arbeit.
Arbeitseinstellung und Motivation sind wesentliche Faktoren für einen Unternehmenserfolg. Diese personalpsychologischen Konstrukte werden eingehend behandelt und dabei Möglichkeiten erörtert, diese im Arbeitsalltag zu fördern. Grundlage dafür ist ein wissenschaftlich fundiertes Verständnis des Zusammenspiels von Persönlichkeitsmerkmalen und situativen Faktoren, die zu individuell geformten, sozial geprägten Wahrnehmungen führen. Ebenso sollen Möglichkeiten und Grenzen von Personal- und Kompetenzentwicklung im beruflichen Kontext auf Basis eines
lernpsychologischen Verständnisses diskutiert werden.
lernpsychologischen Verständnisses diskutiert werden.
In einer Zeit geprägt von Digitalisierung, neuen globalen Allianzen, steigender Diversität am Arbeitsmarkt und disruptiven Veränderungen, ist es von entscheidender Bedeutung, strategische Dimensionen der Personalarbeit zu explorieren, um für grundlegend neue Rahmenbedingungen auch neue Perspektiven entwickeln zu können. Datenanalysen und Berichterstattung im HR-Bereich sind dabei von strategischer Bedeutung.
In diversen Lernumgebungen erwerben Sie Wissen und Kompetenzen, mit denen Sie zentrale Aspekte der Arbeits- und Organisationspsychologie wie Arbeitsleistung, Leistungsbeurteilung, Gruppenphänomene oder Teamführung und Teamentwicklung besser verstehen und Teile davon in die berufliche Umsetzung bringen können. Das vermittelte grundlegende Verständnis vom Aufbau und der Steuerung von Teams bildet die Basis für ein situativ, reflektiertes Handeln in der Praxis.
